УИД 77RS0025-02-2025-001141-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Москва 10 декабря 2025 года

Солнцевский районный суд города Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4389/25 по иску ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» о признании действий по недоплате премий незаконными, отмене приказов в части снижения выплаты премий, взыскании недополученных премий, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ГУП «Московский метрополитен», просила отменить приказы в части снижения выплаты премии истцу ниже установленного нормативного размера премии – 55%: от 29.12.2023 № ...., от 06.06.2024 № ...., от 05.07.2024 № ...., от 06.08.2024 № ...., от 06.09.2024 № ...., от 07.10.2024 № ...., приказ по выплате премии за октябрь 2024 года, взыскать с ответчика в пользу истца суммы невыплаченных премий за декабрь 2023 – 55%, за май 2024 года – 10%, за июнь 2024 года – 30%, за июль 2024 – 30%, за август 2024 – 10%, за сентябрь 2024 – 50%, за октябрь 2024 – 50% (более точный расчёт не приведен по причине непредоставления ответчиком формулы расчета премии и входящих в расчет выплат), взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда – 25 000 руб., почтовые расходы – 86 руб. 00 коп.

Также истец обратилась с самостоятельным иском к ГУП «Московский метрополитен», просила признать действия ответчика по недоплате премий, утвержденных указанными приказами ГУП «Московский метрополитен» незаконными; взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоплаченных премий в размере 33 747 руб. 12 коп., включая НДФЛ 13%, взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 9 691 руб. 68 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы – 86 руб. 40 коп.

Определением суда от 05.12.2025 года дела по указанным искам объединены в одно производство.

Все указанные требования истца мотивированы тем, что истец трудоустроена в ГУП «Московский метрополитен» на должности водителя трамвая 5 разряда на основании трудового договора от 25.01.2021 года. По условиям трудового договора истцу установлена надбавка (доплата), премия и другие выплаты, установленные локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя, согласно которых для водителя трамвая установлен нормативный размер премии – 55%, а также ЛНА содержат перечень упущений в работе, на основании которых премия может быть снижена до 100% включительно. За период с декабря 2023 по ноябрь 2024 года истцу снижены премии: за декабрь 2023 – с 55% до 0%, за май 2024 – с 55% - до 45%, за июнь 2024 – с 55% - до 25%, за июль 2024 – с 55% до 25%, за август 2024 года с 55% до 45%, за сентябрь 2024 – с 55% до 5%, за октябрь 2024 – с 55% до 5%. Снизив размер премий, работодатель произвольно нарушил трудовые права истца, в частности, право своевременного получения вознаграждения за труд. В связи с этим у работодателя также возникает обязанность выплатить компенсацию за просрочку выплаты. С учетом нарушения трудовых прав истцу причинен и моральный вред. В связи с необходимостью обращения в суд истец понес дополнительные судебные расходы.

Истец ФИО1 и ее представитель явились, все заявленные требования с учетом их объединения в одно производство поддержали.

Представитель ответчика ГУП «Московский метрополитен» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 25.01.2021 года ФИО1 принята на работу в ГУП «Московский метрополитен» на должность водителя трамвая 5 разряда Трамвайного управления Службы подвижного состава.

За выполнение работы работнику установлена заработная плата – часовая тарифная ставка 239,8 руб. в час (п. 6.1.1 договора), надбавка (доплата) премия и другие выплаты, установленные действующими локальными нормативными актами метрополитена (п. 6.1.2).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 13 и 28 числа каждого месяца.

В соответствии с п. 2 Положения о премировании работников ГУП «Московский метрополитен» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утверждённого приказом от 19.04.2023 года № ...., премирование работников производится за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по основным и учитываемым показателям премирования с учетом внесенного работником вклада в результаты деятельности ГУП «Московский метрополитен» и достижения высоких производственных результатов в работе, упущений в работе, наличия дисциплинарных взысканий и достижения высоких производственных результатов в работе (раздел 2). При наличии у работника упущений в работе согласно приложению № 21 к Положению расчетный размер премии может быть снижен или выплачен не полностью по решению Комиссии. При наличии у работника нескольких упущений в работе расчетный размер премии снижается на суммарную величину процентов снижения, определенного Комиссией по каждому упущению.

Приказами работодателя от 29.12.2023 № ...., от 06.06.2024 № ...., от 05.07.2024 № ...., от 06.08.2024 № ...., от 06.09.2024 № ...., от 07.10.2024 № ...., от 07.11.2024 № .... работодатель произвёл снижение размера выплачиваемой истцу премии (за декабрь 2023 – с 55% до 0%, за май 2024 – с 55% - до 45%, за июнь 2024 – с 55% - до 25%, за июль 2024 – с 55% до 25%, за август 2024 года с 55% до 45%, за сентябрь 2024 – с 55% до 5%, за октябрь 2024 – с 55% до 5%).

В обоснование снижения размера премий за указанный период ответчиком в материалы дела представлены доказательства неисполнения, ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей: опоздания ФИО1 на работу и выхода в рейсы (в декабре 2023 года), невыполнение своих должностных обязанностей (не следила за посадкой и высадкой пассажиров на рейсе, проехала на запрещающий сигнал светофора, при проведении аттестации показала неудовлетворительные результаты испытания – май 2024г), опоздания на работу более чем на три часа (июнь 2024 года), нарушение правил ношения форменной одежды, нарушение порядка заполнения путевого листа, при проведении аттестации показала неудовлетворительные результаты испытания (июль 2024 года), опоздания на работу (август 2024 года), опоздания на рабочую смену (сентябрь 2024 года), опоздания на рабочую смену (октябрь 2024 г.).

Факты ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой дисциплины в указанные периоды подтверждены представленными в материалы дела рапортами, фотоматериалами, объяснительными истца по данным фактам, актом расшифровки данных, выписками из приказов, должностной инструкцией по должности истца, локальными нормативными актами работодателя, с которыми истец была ознакомлена; доказательств опровергающих совершение данных нарушений, и того, что истца оговорили – не представлено.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно приведенным локальным нормативным актам, действующим у ответчика, премирование работников производится на основании приказа руководителя. Окончательное решение о премировании или не премировании, а также о размере премии, ее снижении или увеличении принимает руководитель организации. Выплата премий в размере 55% является безусловным правом, а не обязанностью работодателя и может быть изменена как в сторону увеличения так и в сторону снижения по соответствующим основаниям.

Таким образом, премирование истца входило в нефиксированную (переменную) часть оплаты труда и не было определено конкретным размером (суммой). С учетом допущенных истцом нарушений, упущений в работе, которые соответствуют перечню в приложении № 21 к Положению о премировании, работодатель пришел к выводу о необходимости снижения размера выплачиваемой премии истцу за спорный период. Оснований для переоценки выводов работодателя суд не усматривает, поскольку они сделаны с учетом характера, периодичности допущенных истцом нарушений, а также характера ее работы, общественной важности занимаемой должности, факт нарушений подтвержден документально и не опровергнут.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований в части признания действий ответчика по недоплате премий незаконными, отмены приказов в части снижения выплаты премии, взыскания с ответчика в пользу истца сумм недоплаченных премий отсутствуют.

Проверив суммы выплат, положенных истцу в части заработной платы и реально выплаченные, а также даты произведенных выплат, суд приходит к выводу, что какой-либо задержки по выплатам, положенным истцу работодатель не допускал, в связи с чем основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы также отсутствуют.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушений со стороны работодателя каких-либо прав истца как работника. В связи с чем требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

В связи с изложенным иск не подлежит удовлетворению в полном размере.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ требования о возмещении судебных расходов за счет ответчика при отказе в иске в полном размере удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» о признании действий по недоплате премий незаконными, отмене приказов в части снижения выплаты премий, взыскании недополученных премий, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Солнцевский районный суд г.Москвы.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.01.2026 года.

Судья Демочкина О.В.