№2-3226/2023
УИД 04RS0007-01-2023-00265908
Решение
Именем Российской Федерации
24 июля 2023 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Грудининой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании незаконными действий, восстановлении в должности, компенсации морального вреда
установил:
Обращаясь в суд с иском, ФИО1 сослалась на то, что с *** она работает в Бурятской ГСХА им. В.Р.Филиппова в должности <данные изъяты> штатным сотрудником по бессрочному трудовому договору. <данные изъяты> ФИО2, пользуясь правом лично распределять учебную нагрузку, из-за личной неприязни в течение восьми лет сократила ее учебную нагрузку с 1,0 до 0,2 ставки, хотя в соответствии с трудовым договором ей установлена нагрузка на 1,0 ставку. В течение восьми лет ФИО2 неоднократно пыталась уволить ее, на ***-*** учебные годы не дала часы, объясняя сокращением часов, и тут же перевела на кафедру на 1,0 ставку, <данные изъяты> часов, преподавателя ФИО В связи с этим она обратилась в Государственную инспекцию труда в РБ, на основании решения которой от *** была восстановлена в должности <данные изъяты> по бессрочному трудовому договору, но ФИО2 выделила часы на 0,49 ставки, что незаконно. После обращения в Государственную инспекцию труда в РБ она подверглась со стороны ФИО2 преследованию, сокращению учебной нагрузки до 0,2 ставки, хотя законом запрещается преследование и ущемление ее трудовых прав. На *** ФИО2 не выделила ей часы, на *** не выделила также часы учебной нагрузки, объясняя это сокращением должности <данные изъяты>. Вследствие этих действий ФИО2 приказом от *** №... она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. После обращения в суд ФИО2 выделила ей 0,2 ставки, хотя часы есть, ежегодно ФИО2 выделяется 1,3-1,5 ставки, внештатным преподавателям от 0,3 до 0,5 ставки. Со стороны ФИО2 в течение восьми лет только она одна из всех преподавателей кафедры подвергается преследованию, хотя имеет преимущественное право как единственный на кафедре <данные изъяты> (с ***), защитившаяся без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ) и имеющая ученое звание <данные изъяты>. Таким образом, в течение восьми лет она подвергается преследованию со стороны ФИО2 в связи с обращением в государственные органы, принуждению к увольнению, а также психологическому давлению (в течение восьми лет ФИО2 не включала ее в список исполнителей ни в один хозяйственный договор кафедры), то есть в отношении нее ФИО2 превышает должностные полномочия <данные изъяты>. Поэтому просила отменить незаконные действия заведующей кафедрой ФИО2 и восстановить ее в должности <данные изъяты> на 1 ставку, компенсировать ей за неправомерные действия ответчика и многолетний моральный вред 170 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. При этом суду пояснила, что отношения со студентами у нее хорошие, публикации имеются, от выполнения хоздоговоров, подготовки дипломников она не отказывалась. Снижение ей учебной нагрузки обусловлено только личной неприязнью со стороны <данные изъяты> ФИО2, другие преподаватели и сама ФИО2 имеют высокую учебную нагрузку и соответствующий доход, она же при учебной нагрузке 0,2 ставки получает ежемесячную заработную плату в размере около <данные изъяты> руб., что ниже зарплаты уборщицы и повышенной стипендии студента академии, хотя она является <данные изъяты>, имеет ученую степень <данные изъяты>.
Ответчик ФИО2 против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве, в частности, ссылалась на то, что с *** количество учебных часов на кафедре уменьшается в связи с уменьшением количества студентов; при распределении учебной нагрузки на кафедре учитывается не только профиль преподавателя, но и его рейтинг, количество опубликованных статей, проведение научных опытов на полях, привлечение внебюджетных средств (оформление хоздоговорных работ), подготовка студентов и участие в различных конкурсах, грантах, проектах; также количество учебных часов определяется в соответствии с учебными поручениями декана агрономического факультета, выдаваемыми на основании учебных планов. Поскольку стороной трудового договора с ФИО1 является учебное учреждение, она является ненадлежащим ответчиком.
Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Бурятская государственная сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова» ФИО3 против удовлетворения иска ФИО1 возражала, сославшись на то, что в данном случае ФИО2 является ненадлежащим ответчиком.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее –ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, *** между ФГБОУ ВО «Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р.Филиппова» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор с <данные изъяты>, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности <данные изъяты>. В соответствии с п. 5.1 трудового договора от *** работнику устанавливается заработная плата с учетом надбавок и доплат в размере <данные изъяты> руб. в месяц.
Также судом установлено, что с *** (момента заключения трудового договора) учебная нагрузка ФИО1 была снижена с 1,0 ставки до 0,2 ставки, что повлекло существенное снижение ее заработной платы.
В соответствии с п. 6.1.1 Положения о нормах времени для расчета учебной и внеучебной нагрузки профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВО Бурятская ГСХА планирование всех видов нагрузки работникам из числа профессорско-преподавательского состава осуществляется <данные изъяты>. <данные изъяты> ФГБОУ ВО Бурятская ГСХА является ФИО2, и именно ею осуществляется планирование учебной нагрузки преподавателей кафедры, в том числе истца ФИО1
Обращаясь в суд с иском к ФИО2, ФИО1 ссылается на незаконные действия ответчика, связанные со снижением ей учебной нагрузки, ее преследованием, ущемлением ее трудовых прав. Фактически по данному делу ФИО1 заявлены исковые требования о защите ее нарушенных трудовых прав, связанных с односторонним изменением существенных условий трудового договора (о ее трудовой функции и размере оплаты труда). Следовательно, такие требования могли быть заявлены только к работодателю истца – ФГБОУ ВО «Бурятская ГСХА» как стороне трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.
В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.
В ходе судебного разбирательства судом неоднократно разъяснялось истцу право на замену ненадлежащего ответчика надлежащим, однако истец ФИО1 не согласилась на замену ненадлежащего ответчика ФИО2 надлежащим - ФГБОУ ВО «Бурятская государственная сельскохозяйственная академия имени В.Р. Филиппова», пояснив суду, что никаких претензий к образовательному учреждению, в котором проработала много лет, она не имеет, иск к нему предъявлять не желает. Поэтому судом продолжено рассмотрение дела по исковым требованиям ФИО1 о защите трудовых прав, предъявленных к ФИО2, которая, по мнению суда, хотя и обладает полномочиями по распределению учебной нагрузки преподавателей <данные изъяты>, работодателем истца не является, соответственно, не может являться надлежащим ответчиком по данному иску.
В силу изложенного, судом принимается решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 31 июля 2023 г.
Судья: З.В.Гурман