Дело №2-812/2023

УИД 91RS0015-01-2023-001153-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2023 года пгт. Нижнегорский

Нижнегорский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи Брынди М.А.,

при секретаре Беликовой А.Ю.,

с участием прокурора Непритимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной оплатой труда в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в всего взыскать - <данные изъяты> рублей.

Иск мотивирован тем, что прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО «<данные изъяты>» в части невыплаты, причитающейся ему заработной платы. В ходе проведения проверки прокуратурой установлено, что со стороны ответчика допущены нарушения сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность перед ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей. В ходе проведенной проверки установлено, что ответчиком не выплачена ФИО1 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей. Размер компенсации за задержку заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, а всего - <данные изъяты> рублей. Кроме этого, поскольку бездействие должностных лиц ООО «<данные изъяты>» в части невыплаты заработной платы ФИО1 продолжительное время, а именно с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время, повлекло за собой нарушение конституционных прав ФИО1 на вознаграждение за труд, связи с чем, у последнего отсутствовала возможность приобретения еды, одежды, а также получения иных необходимых благ для проживания, просят взыскать компенсацию морального вреда.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явился, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковое заявление прокурора, поданное в его интересах, поддерживает в полном объеме и просит удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания уведомлялись, конверты с судебными повестками возвращены с отметкой об истечении срока хранения.

Пленум Верховного Суда РФ в п.п.63-68 Постановления от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснил, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него не было вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст. 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Ст. 165.1 ГК РФ подлежит применение также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 157 и абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор №№ по условиям которого ФИО1 принят на работу вахтовым методом в обособленное подразделение <адрес> на должность электрогазосварщика 2-го разряда.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работнику установлена повременно-премиальная форма оплаты труда: за фактически отработанное время по тарифным ставкам в соответствии с квалификационным разрядом, а также с учетом ряда надбавок, коэффициента трудового участия, установленных Положением об оплате труда и премирования на предприятии и другими локальными нормативными документами. Установлена почасовая тарифная ставка в размере 109,0 рублей/час.

Согласно п.8.8 Положения об оплате труда ООО «<данные изъяты>» заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц; за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.

Из представленных суду расчетных листков ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ года следует, что долг предприятия ООО «<данные изъяты>» перед работником ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей.

Сведения о погашении ответчиком указанной задолженности в материалах дела отсутствуют, суду такие данные не представлены.

При этом ДД.ММ.ГГГГ заместителем прокурора <адрес> в адрес генерального директора ООО «<данные изъяты>» внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, в том числе в отношении ФИО1

Сведения о рассмотрении указанного представления и принятии мер к устранению нарушений требований трудового законодательства материалы дела не содержат, суду таких данных не представлено.

Учитывая положения абз.2 и 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ о том, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику денежных сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 в части невыплаты причитающейся заработной платы, то требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.

При этом суд, проверив расчет компенсации, предоставленный истцом, соглашается с ним, находит его арифметически верным. Указанный расчет действующему законодательству не противоречит, оснований сомневаться в его правильности не имеется. Ответчиком данный расчет не оспаривался, иной расчет суду не представлен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разрешая спор о компенсации морального вреда, суд в числе иных заслуживающих внимания обстоятельств может учесть тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина, подтвержденное представленными в материалы дела доказательствами (например, отсутствие у ответчика заработка вследствие длительной нетрудоспособности или инвалидности, отсутствие у него возможности трудоустроиться, нахождение на его иждивении малолетних детей, детей-инвалидов, нетрудоспособных супруга (супруги) или родителя (родителей), уплата им алиментов на несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних детей либо на иных лиц, которых он обязан по закону содержать).Тяжелое имущественное положение ответчика не может служить основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда.

В п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указано, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

В соответствии с п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

На основании изложенного, принимая во внимание обстоятельства по данному делу, степень перенесенных истцом нравственных страданий, связанных с задержкой выплаты заработной платы, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 531 рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 195-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ОГРН №№, ИНН №№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии №№ №№, выдан ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ОГРН №№, ИНН №№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 531 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым, через Нижнегорский районный суд, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2023.

Председательствующий: