УИД: 77RS0027-02-2025-005579-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2453/2025 по иску ФИО1 к ООО «Турне» о взыскании утраченного заработка, денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Турне» о взыскании утраченного заработка за период с 21 ноября 2024 года по 18 августа 2025 года в размере сумма, денежных средств в виде расходов понесенных на приобретение униформы и прохождение медицинской комиссии в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 10 сентября до 02 ноября 2024 года он был фактически допущен к работе в ООО «Турне» в должности официанта, 02 ноября 2024 года был официально трудоустроен на должность официанта. С 21 ноября 2024 года работодатель, в лице управляющей фио, в связи с его отказом от написания заявления об увольнении по собственной инициативе, перестал допускать его на рабочее место, исключив из графика смен, что привело к утрате заработка. Кроме того, ответчик не возместил его расходы на приобретение униформы и прохождение медицинской комиссии. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика по доверенностям фио, фио в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении иска в части требований о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, по доводам, изложенным в отзыве на иск, относительно удовлетворения требования о взыскании денежных средств в виде расходов понесенных на приобретение униформы и прохождение медицинской комиссии в размере сумма не возражали.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 02 ноября 2024 года фио был принят на работу в ООО «Турне» на должность официанта (сведения о трудовой деятельности), при этом, трудовой договор сторонами трудового правоотношения не подписан.

Приказом № 171 от 18 августа 2025 года истец уволен с работы в ООО «Турне» по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что с 21 ноября 2024 года работодатель, в лице управляющей фио, в связи с его отказом от написания заявления об увольнении по собственной инициативе, перестал допускать его на рабочее место, исключив из графика смен.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что с 10 сентября 2024 года работал в ресторане «Lambic» ООО «Турне» неофициально, спустя полтора месяца осуществлено трудоустройство, но без его ведома, без написания заявления о приеме на работу и ознакомления его с трудовым договором. При трудоустройстве был согласован размер должностного оклада – сумма в месяц, т.е. сумма за смену. 11 ноября 2024 года управляющей ресторана «Lambic» фио, в связи с его отказом от написания заявления об увольнении по собственному желанию, ему было сказано, что он будет уволен по отрицательному основанию и у него будут проблемы, в последующем, в двадцатых числах ноября 2024 года, было сказано не выходить на работу. 12 ноября 2024 года ввиду нарушения трудовых прав работодателем истец обратился в Тверскую межрайонную прокуратуру адрес с заявлением о защите нарушенных прав.

22 ноября 2024 года истец направил обращение в Департамент труда и социальной защиты населения адрес по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Турне».

В материалы дела истцом представлена копия предложения о работе в должности официанта ресторана «Lambic», которым предусмотрена оплата труда в размере сумма за смену, далее 3-5 % от выручки + личные чаевые, от 5 000 – сумма в день, график работы 2/2, 3/4, 3/3 или 5/2; копии графиков смен за ноябрь, декабрь 2024 года, из которых усматривается, что в первоначальном графике у истца после 20 ноября 2024 года было 8 смен, в новом графике за ноябрь 2024 года с 20 ноября 2024 года смены у истца отсутствуют, а в графике за декабрь 2024 года истец, как работник Общества не указан.

Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что при оформлении трудовых правоотношений ФИО1 отказался подписывать трудовой договор и не вышел на рабочее место, в связи с чем оставить акт об отказе подписания трудового договора не представлялось возможным. На телефонные звонки ФИО1 не отвечал, на уведомления о предоставлении объяснений о причинах не выхода на работу, ответов также не последовало.

В судебном заседании по ходатайству истца был допрошен свидетель фио, который показал суду, что без трудового договора работал вместе с истцом в ресторане «Lambic», в период с октября до декабря 2024 года. Управляющей рестораном была фио, фио – администратор, фио - менеджер (подтверждено представителем ответчика – фио). В конце ноября 2024 года истцу фио сказал, чтобы он больше не выходил на работу. Истца на работе недолюбливали управляющая и администратор. Истец ему сказал, что его выгоняют со смены, в дальнейшем истец один раз приходил на работу, но его не допустили до нее. Официантов в ресторане около 7-8 человек, но официально трудоустроены 1-2 человека.

При таких обстоятельствах, учитывая показания свидетеля, основания не доверять которым отсутствуют в совокупности с объяснениями истца, иными доказательствами, представленными истцом в материалы дела, суд, приходит к выводу о том, что при рассмотрении дела было установлено, что с 21 ноября 2025 года истец не допускается к работе без законных на то оснований, в связи чем, им не получен заработок, который он мог бы получить при отсутствии факта нарушения его прав со стороны работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, свидетельствующих о наличии законных основания для отстранения (недопуска) истца к работе со стороны работодателя не представлено.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании утраченного заработка за период с 21 ноября 2024 года по 18 августа 2025 года подлежит удовлетворению, в связи с чем с ООО «Турне» в пользу фио подлежит взысканию утраченный заработок за период незаконного лишения возможности трудиться в размере сумма, в соответствии со следующим расчетом: ноябрь 2024 года – 2 000 х 8 = сумма, декабрь 2024 года июль 2025 года – 40 000 х 8 = сумма, август 2025 года – 9 х 2 000 = сумма

Доводы представителей ответчика о том, что истец был трудоустроен на 0,5 ставки, судом признаются несостоятельными, поскольку не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела, между сторонами отсутствует подписанный трудовой договор, кроме того, представленное истцом в материалы дела предложение о работе предполагало полную занятость.

Также признаются несостоятельными, доводы представителей ответчика о том, что с 21 ноября по 18 августа 2025 года истец отсутствовал на работе без наличия на то уважительных причин, все попытки работодателя связаться с работником были безуспешны, поскольку отсутствие истца на рабочем месте в спорный период обусловлено действиями работодателя, связанными с недопуском истца к работе, следовательно, последующие действия работодателя, заключающиеся в направлении в адрес истца требований о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствии на рабочем месте, правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеют, т.к. юридический факт его возникновения связан именно с незаконными действиями работодателя, исключившими для истца возможность трудиться, а как следствие получать вознаграждение за труд.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежных средств в виде расходов понесенных на приобретение униформы и прохождение медицинской комиссии в размере сумма

Удовлетворяя требование о взыскании с ООО «Турне» в пользу фио денежных средств в виде расходов понесенных на приобретение униформы и прохождение медицинской комиссии в размере сумма, суд исходит из того, что данное требование ответчиком не оспаривается.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Турне» о взыскании утраченного заработка, денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Турне» в пользу ФИО1 утраченный заработок за период незаконного лишения возможности трудиться с 21 ноября 2024 года по 18 августа 2025 года в размере сумма, расходы, связанные с приобретением униформы в размере сумма, прохождением медицинской комиссии в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «Турне» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 12.09.2025.

Судья Утешев С.В.