Дело №2-3412/2025

УИД 18RS0003-01-2025-002537-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шахтина М.В.,

при секретаре Евдокимовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования об установлении факта трудовых отношений

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд Удмуртской Республики мотивируя свои требования тем, что является получателем пенсии по старости с <дата>. В <дата> году обратился в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ по Удмуртской Республике о перерасчете размера страховой пенсии по старости.

Письмом от <дата> № <номер> л периоды работы в АО «Ижпромснабиндустрия» с <дата> по <дата> первичные документы бухгалтерского и кадрового учёта в архивный фонд не поступали, местонахождение их неизвестно.

У истца имеется архивная справка о том, что, что он действительно является работником АО «Ижпромснабиндустрия» с <дата> года <дата>. А также имеется запись в трудовой книжке <номер> о периодах работы истца. Факт трудовых отношений в АО «Ижпромснабиндустрия» могут подтвердить свидетели, с которыми истец в указанный период времени осуществлял совместную деятельность.

В соответствии с 4. ст.14 Федерального закона от 8.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» правила подсчёта и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Во исполнение приведённой нормы закона постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчёта и подтверждения трудового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 11 Правил №1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержаться неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п.37 Правил расчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на регистрации 2 и более свидетелей, знающих гражданина по их совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и их восстановить не возможно.

Согласно п.38 Правил №1015, при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

Не включение данных периодов пенсии в страховой стаж ущемляет материальное положение истца и влияет на размер пенсии.

Согласно ст.6, ч.1 ст.17, ч.1 ст.46 Конституции РФ, каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, к котором признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст.39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. установлено, что документом подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца.

Частью 1 статьи 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрен, что при подсчете страхового стража за периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персифиницированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В силу ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

С учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 года и того, обязанность по предоставлению сведений индивидуального персонифицированного учета лежит на работодателе, а по осуществлению контроля за выполнением работодателем данной обязанности на органах Пенсионного фонда РФ, невыполнение ими указанных обязанностей не может ущемлять права работника на исчисление страхового стажа с учетом всех периодов работы, которые подтверждаются собранными данными. Невыполнение работодателем своей обязанности не может привести к ограничению права заявителя на пенсионное обеспечение.

Истец просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с <дата>. по <дата>. в АО «Ижпромснабиндустрия».

Истец требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчик ОФСР по УР ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объеме по следующим основаниям.

Установление факта трудовых отношений с АО «Ижпромснабиндустрия» истец мотивирует необходимостью перерасчета назначенной ему ранее страховой пенсии по старости.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 28.11.2021 года истцу назначена страховая пенсия по старости бессрочно.

В материалы дела представлены две трудовые книжки, оформленные на истца, а именно:

<номер>, выданная <дата>. ООО «КАМСОР»;

<номер>, выданная <дата> ООО «Ижсталь».

В рассматриваемый спорный период, согласно трудовой книжке <номер> истец принят <дата> в ООО «Константа-Т», уволен <дата>. в связи с переводом в ООО «КАМСОР».

В рассматриваемый спорный период, согласно трудовой книжке <номер> истец принят <дата> в АО «Ижпромснабиндустрия», уволен <дата>. по собственному желанию. Согласно ст.39 Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ РФ), действующей в спорный период времени, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, учреждении, организации.

Как следует из содержания ст.39 КЗоТ, на работника работающего по совместительству, ведение трудовой книжки не предусмотрено, кроме того в части 2 пункта 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» указано, что на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

В период действия КЗоТ РФ рабочим и служащим разрешалась работа по совместительству Пунктом 1 Постановления Совмина СССР от 22.09.1988 №1111 «О работе по совместительству» установлено, что рабочие и служащие имели право работать по совместительству на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации. Совместительство допускалось только на одном предприятии, в учреждении и организации в свободное от основной работы время.

При этом занятие двух руководящих должностей не допускалось. При поступлении на работу по совместительству не по месту основной работы граждане обязаны предоставлять справку об основном месте работы (службы).

Продолжительность работы по совместительству не могло превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Оплата труда совместителей производилась за фактически выполненную работу (Пункт 2 Постановления Совмина СССР ОТ 22.09.1988 №1111).

Таким образом, трудовое законодательство в спорный период не предусматривало возможности наличия у работника двух трудовых книжек, а также одновременной работы в двух организациях как по основному месту работы.

Отделением, на основании представленной истцом вместе с заявлением о назначении пенсии трудовой книжки <номер>, выданной <дата>. ООО «КАМСОР», <дата> истцу назначена страховая пенсия по старости бессрочно.

Решением Отделения от <дата>. <номер> истцу отказано в перерасчете размера страховой пенсии в соответствии со ст.18 Закона №400-ФЗ.

В страховой стаж, в частности, не включены периоды работы истца с <дата> по <дата>. в ООО «Константа-Т», так как документально работа не в данной организации не подтверждена. Территориальным органом ПФР были сделаны запросы в архивы об истребовании справки о стаже за период работы ФИО1 в ООО «Константа-Т». Документы ООО «Константа-Т» на хранение в архивы не поступали.

Аналогичный запрос был сделан Отделением и по работе истца в АО «Ижпромснабиндустрия».

Управлением по делам архивов Администрации города Ижевска дан ответ от <дата>. <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, из которого следует, что документы АО «Ижпромснабиндустрия» на хранение не поступали, в связи с чем, подтвердить сведения о стаже ФИО1 в данной организации невозможно.

Таким образом, истцом не предоставлено в материалы дела каких-либо дополнительных документов о стаже или заработной плате до <дата>., подтверждающих его работу в АО «Ижпромснабиндустрия».

Кроме того, Отделение полагает, что к показаниям свидетелей Р.Б.Н., Г.Ю.М., С.А.Г. следует относится критически в связи с тем, что они работали в смежных отделах АО «Ижпромснабиндустрия».

На основании изложенных пояснений просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ, подсчет страхового стажа производится в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 определяет Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Основными документами, подтверждающими периоды работы, являются трудовая книжка установленного образца, а также справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Судом установлено, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости.

Решением Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике от 31.01.2022 года отказано в перерасчете размера страховой пенсии по старости в соответствии со ст.18 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» вследствие не предоставления подтверждающих документов о стаже или заработной плате до 01.01.2002г. либо документов подтверждающих иные «нестраховые» периоды трудовой деятельности истца ФИО1

Период работы в АО «Ижпромснабиндстрия» с <дата>. по <дата> не включен в страховой стаж истца ввиду отсутствия первичных документов в архиве.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что доводы представителя ОСФР об отсутствии первичных документов опровергаются представленными истцом доказательствами:

- Архивной справкой, подтверждающей факт трудовых отношений истца в АО «Ижпромснабиндустрия» с <дата>. по <дата>.

Данная справка, будучи выданной уполномоченным архивным учреждением, является официальным документом, подтверждающим факт работы на основании имеющихся в архиве данных. Тот факт, что в архив не поступали «первичные» документы «бухгалтерского и кадрового учета», не лишает юридической силы «саму архивную справку», которая могла быть составлена на основании других сводных данных, переданных в архив.

- Записью <номер> в трудовой книжке истца, относящейся к периоду работы в АО «Ижпромснабиндустрия» с <дата> по <дата>.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника. Отсутствие первичных документов в архиве не является основанием для оспаривания действительности записи в трудовой книжке, если она оформлена надлежащим образом.

Относительно доводов ответчика о наличии у истца двух трудовых книжек и невозможности одновременной работы в двух организациях по основному месту работы суд отмечает, что само по себе представление двух трудовых книжек не является безусловным основанием для отказа в установлении факта работы по одной из них, если факт работы подтверждается иными доказательствами.

Ответчик не представил доказательств того, что записи в трудовых книжках (<номер>, выданная <дата>. ООО «КАМСОР» и <номер>, выданная <дата> ООО «Ижсталь» относятся именно к периоду с <дата> по <дата> и указывают на «основное» место работы в «другой» организации в «полностью совпадающий период» с оспариваемым.

В данном случае имеется запись в трудовой книжке истца, подтверждающая работу в АО «Ижпромснабиндустрия» как основное место работы. Без конкретных доказательств одновременного трудоустройства по «двум основным местам работы» именно в оспариваемый период, этот довод не является достаточным для опровержения доказательств истца.

Довод ответчика о работе свидетелей в «смежных отделах» не может являться безусловным основанием для критического отношения к их показаниям, поскольку знание о факте работы другого лица не всегда требует нахождения в одном отделе.

Таким образом, показания свидетелей С.А.Г., Р.Б.Н., Г.Ю.М., которые допрошены в судебном заседании, суд считает подтверждением факта трудовых отношений.

Таким образом, суд, оценивая представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что факт трудовых отношений ФИО1 в АО «Ижпромснабиндустрия» за период с <дата> по <дата> нашедшим свое подтверждение.

Наличие архивной справки и соответствующей записи в трудовой книжке является достаточным основанием для установления данного факта.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 264-268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт <номер>) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике о восстановлении пенсионных прав удовлетворить.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике обязанность включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО1, дающий право на страховую пенсию по старости, периоды работы в АО «Ижпромснабиндустрия» с <дата> по <дата> и произвести перерасчет пенсии ФИО1 в сторону ее увеличения с момента ее назначения с учетом указанных периодов работы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.04.2026 года

Председательствующий судья: М.В. Шахтин