Дело № 2-3453/2025
61RS0001-01-2025-001065-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«30» сентября 2025 года г.Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.,
при секретаре Барданенко П.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «Салтанат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО обратился в суд с иском к ООО «Салтанат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что 18.05.2022года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно п.1 которого работник принимается на работу на должность менеджера по продажам.
Согласно п.4.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 57500руб.
В силу п.5.1 Договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Исходя из п.5.2 Договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, с сохранением среднего заработка, исчисляемого в соответствии с установленным порядком, а также иные отпуска, предусмотренные действующим законодательством с сохранением за ним места работы (должности).
В январе 2023 года истцу был поставлен диагноз «Некроз тазобедренных суставов» и с февраля 2023года он находился на больничных.
С февраля 2023 года по июль 2024 года к трудовым обязанностям истец не приступал, на рабочее место не выходил, в указанном периоде ни одного оплачиваемого рабочего дня не было.
03.11.2023 года решением медико-социальной экспертизы истцу была установлена третья группа инвалидности, но истец надеялся вернуться на рабочее место, что в итого не представилось возможным в связи с состоянием здоровья.
10.07.2024 года договор был расторгнут по инициативе работника и последнему было выплачены 31499руб.
Истец направил обращение в государственную инспекцию по труду, однако урегулирование возникшего спора не произошло.
Истец не согласен с размером выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку полагает, что его расчет произведен неверно, на основании изложенного просил взыскать с ООО «Салтанат» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 90173,35рую., проценты за задержку выплаты при увольнении в сумме 27959,74руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000руб.
В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, в окончательном варианте просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 85466,35руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000руб.
ФИО в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №
Представитель ООО «Салтанат» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрение дела в свое отсутствие.
Дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке ст.167 ГПК РФ
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска(ст.127 ТК РФ ).
В соответствии с п.8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Аналогичные положения содержаться в п.8 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В судебном заседании установлено, что ФИО состоял в трудовых отношениях в период с 18.05.2022 года по 10.07.2024 года в должности менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором №тд от 18.05.2022года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от 10.07.2024 года(л.д.14-20,30).
Согласно п.5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением среднего заработка.
Согласно справке № № ФИО 03.11.2023 года установлена третья группа инвалидности на срок до 01.12.2024 года(л.д.21-22).
В период с ... по день увольнения истец находился на больничном(л.д.23-29).
Настоящие требования истца основаны на том, что при увольнении работодателем ему не в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Недоплата составила с учетом уточнения требований 85 466,25руб., исходя из расчета 62дн.(18*28/12=42; 8*30/12=20; 42+20=62)*1962,46руб(57500/29,3)=121672,35руб. – 36206руб.
Проверив расчет, суд считает возможным согласиться с данным расчетом, поскольку он соответствует закону, обстоятельствам дела и является арифметически верным.
Доказательств неверности расчета ответчиком суду не представлено.
С учетом изложенного требования ФИО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)(п.46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В соответствии с п.27 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
При этом в силу п.47 вышеназванного Пленума Верховного Суда Российской Федерации суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушение прав истца на получение денежных средств в полном объеме при увольнении, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации морального вреда также являются обоснованными, но с учетом характера допущенного нарушения прав работника, периода нарушения прав, частичной выплаты компенсации при увольнении, что несвоевременность выплаты причитающих работнику сумм, несомненно, причиняет нравственные страдания, поскольку работник лишается гарантированного ему условиями трудового договора денежного вознаграждения, в связи с чем испытывает чувство несправедливости.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000руб., полагая, что указанная сумма в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, удовлетворяя заявленные требования, суд считает необходимым взыскать с ООО «Салтанат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые ФИО к ООО «Салтанат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Салтанат» (ИНН <***>) в пользу ФИО (№) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 85466,35руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000руб., а всего 90466,35руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Салтанат» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Мотивированный текст решения составлен 10.10.2025 года.