Решение по делу № 2-1725/2025 от 16.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о трудоустройстве, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.

Дело № 2-1725/2025

УИД 29RS0018-01-2025-000689-86

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 октября 2025 года г.Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Померанцевой А.А.

при секретаре судебного заседания Подколзиной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройэнергоизоляция» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о трудоустройстве, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройэнергоизоляция» (далее – ООО «Стройэнергоизоляция»).

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 24 октября 2018 г. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности п.р.2 р.. При оформлении на работу ответчику были переданы все необходимые документы для заключения трудового договора – трудовая книжка, свидетельство ИНН, СНИЛС. В первый рабочий день руководитель организации объявил ему о приеме на работу, истцом было написано заявление, между сторонами заключен срочный трудовой договор. Ответчиком истцу было указано рабочее место, разъяснен порядок работы и должностные обязанности, озвучен размер заработной платы. Заработная плата составляла от 30 000 руб. до 100 000 руб. В последующем работодателем условия труда были изменены, начиная с 01 марта 2020 г. с истцом заключены многочисленные договоры подряда. Последний договор подряда датирован 13 апреля 2023 г. По окончании трудовой деятельности, получив трудовую книжку, истец обнаружил, что сведения о трудовой деятельности ответчиком не внесены. Также истец полагает, что ответчик неправомерно не оплатил ему часы переработки. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, размер которого оценен в 100 000 руб.

После неоднократного уточнения исковых требований, в окончательно заявленных требованиях истец просил: установить факт трудовых отношений по совместительству между ним и ответчиком в период с 24 октября 2018 г. по 13 апреля 2023 г. в должности «р.2 р.»; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы; взыскать недоначисленную заработную плату в сумме 615 143 руб. 62 коп. (согласно приложенному расчету); компенсацию за 264 дня неиспользованного отпуска за период с 24 октября 2018 г. по 13 апреля 2023 г.; денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее – ОСФР по Архангельской области и НАО), Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее – УФНС России по Архангельской области и НАО).

Ответчик ООО «Стройэнергоизоляция» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил. Ранее, участвуя в судебных заседаниях, представитель ответчика ФИО2 возражал относительно заявленных исковых требований, поддерживал представленные в материалы дела письменные возражения, просил применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Так, по требованию об установлении факта трудовых отношений истец о нарушении своего права должен был узнать в день заключения каждого из договоров, но в любом случае не позднее дня получения на руки их копий по заявлению 07 ноября 2023 г., следовательно, срок обращения по данному требованию истек не позднее 07 февраля 2024 г. В данном случае пропуск срока обращения составил 1 год 17 дней. Относительно требования о взыскании заработной платы, то срок обращения пропущен и по нему. По запросу истца копии трудовых договоров, выписок из табелей учета рабочего времени были выданы ему 23 января 2024 г., исковое заявление подано в суд 24 февраля 2025 г. По существу заявленных требований пояснял, что между сторонами имелись трудовые отношения в период с 24 октября 2018 г. по 27 декабря 2019 г., со 02 марта 2020 г. по 30 декабря 2020 г., с 25 января 2021 г. по 18 сентября 2023 г. 18 сентября 2023 г. истец был уволен по собственному желанию, при увольнении с ним произведен полный расчет, также вручены сведения о трудовой деятельности. В период трудовой деятельности истец к выполнению сверхурочной работы не привлекался, режим рабочего времени соответствовал условиям трудового договора. На момент трудоустройства истец передавал ответчику трудовую книжку, вместе с тем 02 марта 2020 г. истцом было подано заявление о дальнейшем предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66 ТК РФ. Трудовая книжка истцу выдана на руки 30 декабря 2020 г., в нее внесены сведения о работе за период с 24 октября 2018 г. по 02 марта 2020 г., в последующем у работодателя обязанность по внесению записей в трудовую книжку отсутствовала. Сведения о трудовой деятельности истца за последующий период ответчиком переданы в ОСФР.

Третьи лица – ОСФР по Архангельской области и НАО и УФНС России по Архангельской области и НАО – о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд своих представителей не направили. Ранее в письменном мнении по существу заявленных требования ОСФР по Архангельской области и НАО просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. Конкретная позиция третьего лица по поставленному в иске вопросе не выражена, по существу текст пояснений содержит ссылки на нормы материального права и разъяснения Верховного Суда РФ.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме. Полагали, что оснований для применения последствий пропуска срока на обращение в суд не имеется, считали, что к требованию об установлении факта трудовых отношений подлежит применению общий срок исковой давности, при этом датой начала течения срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы будет являться дата установления факта трудовых отношений судом. По существу заявленных требований представитель истца ФИО3 пояснил, что ответчик, заключая с истцом договоры подряда, фактически таким образом пытался завуалировать привлечение к сверхурочной работе, поскольку работы по договору подрядов осуществлялись на тех же объектах, что и в рамках трудовых договоров. При этом доказательств того, что по итогам выполнения работ по договорам подряда подписывались какие-либо акты приемки выполненных работ, не имеется. Истец ФИО1 в судебном заседании на вопросы суда пояснил, что имел возможность отказаться от заключения договоров подряда, в период нахождения на больничном работы по договору подряда не осуществлял. Работа по трудовому договору им осуществлялась с 08.00 час. до 17.00 час. После 17.00 час. по окончании основной работы он осуществлял работу по договорам подряда. При этом работали каждый раз по-разному – и до 18.00 час., и до 19.00 час., и до 20.00 час. Оплата по договорам получена. Увольнение 18 сентября 2023 г. было вызвано тем, что он (ФИО1) нашел более привлекательную для себя работу.

На основании определения суда дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц и их представителей.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с разъяснениями, данными Верховным Судом Российской Федерации в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 282 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из материалов дела следует, что 24 октября 2018 г. ФИО1 обратился в ООО «Стройэнергоизоляция» с заявлением о приеме его на работу (Том 2 л.д. 47).

24 октября 2018 г. между сторонами заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность п.р. 2 р. по основному месту работы на срок с 24 октября 2018 г. по 29 декабря 2018 г. (Том 2 л.д.60-61), о приеме ФИО1 на работу издан приказ № л/с (Том 2 л.д. 46).

Дополнительным соглашением № от 29 декабря 2018 г. срок действия срочного трудового договора был изменен на 29 марта 2019 г. (Том 2 л.д. 62).

Дополнительным соглашением № от 29 марта 2019 г. срок действия срочного трудового договора был изменен на 30 апреля 2019 г. (Том 2 л.д. 63).

Дополнительным соглашением № от 30 апреля 2019 г. срок действия срочного трудового договора был изменен на 30 сентября 2019 г. (Том 2 л.д. 64).

Дополнительным соглашением № от 30 сентября 2019 г. срок действия срочного трудового договора был изменен на 27 декабря 2019 г. (Том 2 л.д. 65).

27 декабря 2019 г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, в котором также указано на получение работником трудовой книжки 27 декабря 2019 г. (Том 2 л.д. 66).

Приказом от 27 декабря 2019 г. ФИО1 уволен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), с ним произведен полный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (Том 2 л.д. 48, л.д. 112 оборот, 158).

28 февраля 2020 г. ФИО1 обратился с заявлением о приеме его на работу (Том 2 л.д. 51).

02 марта 2020 г. между сторонами заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность п.р.2 р. по основному месту работы на срок со 02 марта 2020 г. по 30 июня 2020 г. для выполнения монтажных работ на объекте «Монтаж трубопровода, насосов перекачек белого и зеленого щелоков между ЦКРИ-3 производства целлюлозы и уКРИ-2 производства картона АО «АЦБК» по договору подряда от 31 июля 2019 г. № (Том 2 л.д.67-68), о приеме ФИО1 на работу издан приказ № л/с (Том 2 л.д. 50).

Дополнительным соглашением № от 30 июня 2020 г. срок трудового договора продлен до 30 сентября 2020 г. (Том 2 л.д. 69).

Дополнительным соглашением № от 30 июня 2020 г. срок трудового договора продлен до 30 декабря 2020 г. (Том 2 л.д. 70).

30 декабря 2020 г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, в котором также указано на получение работником трудовой книжки 30 декабря 2020 г. (Том 2 л.д. 71). О получении трудовой книжки также свидетельствует подпись ФИО1 в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Том 2л.д. 161-162).

Приказом № л/с от 30 декабря 2020 г. ФИО1 уволен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (Том 2 л.д. 52).

При увольнении с ФИО1 произведен полный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (Том 2 л.д. 159, л.д. 113 оборот).

25 января 2021 г. ФИО1 обратился с заявлением о приеме его на работу (Том 2 л.д. 54 оборот).

25 января 2021 г. между сторонами заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность п.р.2 р. по основному месту работы на срок с 25 января 2021 г. по 30 апреля 2021 г. для выполнения монтажных и теплоизоляционных работ при строительстве фанерного комбината согласно договору подряда от 28 августа 2020 г., заключенного с ООО «Первый инженер» (Том 2 л.д. 72-74).

Приказом ответчика от 25 января 2021 г. № л/с ФИО1 принят на работу (Том 2 л.д. 54).

Дополнительным соглашением № от 30 апреля 2021 г. срок трудового договора продлен до 30 сентября 2021 г. (Том 2 л.д. 75).

На основании дополнительного соглашения № от 01 июля 2021 г. ФИО1 переведен на должность с.п.с.м.2 р. (Том 2 л.д. 76).

Дополнительным соглашением № от 30 сентября 2021 г. срок трудового договора продлен до 30 декабря 2021 г. (Том 2 л.д. 77).

Дополнительным соглашением № от 30 декабря 2021 г. срок трудового договора продлен до 30 июня 2022 г. (Том 2 л.д. 78).

Дополнительным соглашением № от 30 июня 2022 г. срок трудового договора продлен до 30 декабря 2022 г. (Том 2 л.д. 79).

Дополнительным соглашением № от 30 декабря 2022 г. срок трудового договора продлен до 31 марта 2023 г. (Том 2 л.д. 80).

Дополнительным соглашением № от 31 марта 2023 г. срок трудового договора продлен до 30 июня 2023 г. (Том 2 л.д. 81).

Дополнительным соглашением № от 30 июня 2023 г. срок трудового договора продлен до 30 сентября 2023 г. (Том 2 л.д. 82).

18 сентября 2023 г. ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию (Том 2 л.д. 55 оборот).

18 сентября 2023 г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора (Том 2 л.д. 83).

Приказом от 18 сентября 2023 г. ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (Том 2 л.д. 55).

При увольнении с ФИО1 произведен полный расчет, выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (Том 2 л.д. 160, 120 оборот).

Соответствующие сведений о трудовой деятельности переданы ответчиком в электронной форме (Том 2 л.д. 163-164), в соответствии с волеизъявлением ФИО1 на предоставление ему сведений о трудовой деятельности (Том 2 л.д. 165).

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за указанные выше периоды трудоустройства, к сверхурочной работе ФИО1 не привлекался (Том 2 л.д. 87-108).

Помимо трудовых договоров между ООО «Стройэнергоизоляция» и ФИО1 были также заключены следующие договоры подряда:

Договор подряда № от 01 марта 2020 г., по условиям которого ФИО1 как подрядчик обязался выполнить работы по объекту «Монтаж трубопровода, насосов перекачек белого и зеленого щелоков между ЦКРИ-3 производства целлюлозы и уКРИ-2 производства картона АО «АЦБК» согласно техническому заданию.

В соответствии с техническим заданием необходимо было выполнить работы: монтаж опорных конструкций под трубопровод; монтаж трубопроводов. Начало выполнения работ – 01 марта 2020 г., окончание – 22 июня 2020 г. (Том 3 л.д. 2-4, 50), цена договора определена в смете (Том 2 л.д. 5 оборот).

22 июня 2020 г. между сторонами подписан акт о приемке выполненных работ (Том 3 л.д. 6).

Согласно расчетному листку, а также сведениям из выписки по счету ФИО1 оплата по договору произведена. В расчетном листке выплата произведена как «договор (работы, услуги)» (Том 2 л.д. 112 оборот).

Договор подряда № от 03 июня 2020 г., по условиям которого ФИО1 как подрядчик обязался выполнить работы по реконструкции теплотрассы от ТНС № до пересечения улиц <адрес> (участок №) АО «Сети» в объеме технического задания (Том 3 л.д. 7-8).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: демонтаж трубопровода надземной прокладки, диаметр труб: 500 мм (55 м.п.), демонтаж П-образных компенсаторов, диаметр труб: 500 мм (1 шт.), надземная прокладка трубопровода в изоляции из пенополиуретана (ППУ ОЦ), диаметр труб: 500 (55 м.п.), установка П-образных компенсаторов, диаметр труб: 500 мм (1 шт.). Срок начала работ – 03 июня 2020 г., окончания – 31 июля 2020 г. (Том 3 л.д. 9), цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 10).

30 июня 2020 г. и 31 июля 2020 г. между сторонами подписаны акты приемки выполненных работ (Том 3 л.д. 10 оборот – 11).

Соответствующие суммы оплат включены в расчетные листки ФИО1 за июнь 2020 года и июль 2021 года под наименованием «договор (работы, услуги)» (Том 2 л.д. 112 оборот).

Договор подряда № от 17 августа 2020 г., по условиям которого, в том числе ФИО1 в солидарном порядке, обязался выполнить работы по монтажу оборудования пелетного цеха ООО «Регион лес» согласно техническому заданию; начальный срок выполнения работ – 17 августа 2020 г., конечный – 14 сентября 2020 г. (Том 3 л.д. 12-14).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: монтаж скребкового транспортера подачи сырья на сушку (1 шт.), монтаж вибросита (1 шт.) (Том 3 л.д. 14 оборот – 15).

Цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 15 оборот).

14 сентября 2020 г. подписан акт приемки выполненных работ (Том 3 л.д. 16).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за сентябрь 2020 года (после уплаты НДФЛ) в качестве «вознаграждение сотрудникам по договорам ГПХ» (Том 2 л.д. 113), с такой же расшифровкой выплата поступила на счет ФИО1 (Том 3 л.д. 178 оборот).

<данные изъяты>

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: монтаж опорных конструкций под трубопровод (15 шт.), монтаж трубопровода (134 м.п.) (Том 3 л.д. 19 оборот – 20).

Цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 20 оборот).

14 ноября 2020 г. подписан акт приемки выполненных работ (Том 3 л.д. 21).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за ноябрь 2020 года (после уплаты НДФЛ) в качестве «вознаграждение сотрудникам по договорам ГПХ» (Том 2 л.д. 113), с такой же расшифровкой выплата поступила на счет ФИО1 (Том 3 л.д. 175 оборот).

Договор подряда № от 11 января 2021 г., по условиям которого, в том числе ФИО1 в солидарном порядке, обязался выполнить работы по монтажу оборудования пеллетного цеха ООО «Регион лес» согласно техническому заданию; начальный срок выполнения работ – 11 января 2021 г., конечный – 31 января 2021 г. (Том 3 л.д. 22-24).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: монтаж кран-балки в помещении рубительной машины (1 комплект) (Том 3 л.д. 25).

Цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 26).

31 января 2021 г. подписан акт приемки выполненных работ (Том 3 л.д. 26 оборот).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за январь 2021 года в качестве «договор (работы, услуги» (Том 2 л.д. 114).

Договор подряда № 01 июля 2021 г., по условиям которого, в том числе ФИО1 в солидарном порядке, обязался выполнить работы по монтажу балок, связей каркаса ТМУ в осях 4-6/А-В отм. +3,200- +8,900 на объекте «Строительство фанерного комбината в <адрес>» <адрес>; начальный срок выполнения работ – 01 июля 2021 г., конечный – 31 июля 2021 г. (Том 3 л.д. 27-32).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: монтаж балок связей каркаса ТМУ в осях 4-6/А-В отм. +3,200- +8,900 (1 комплект) (Том 3 л.д. 33-34).

Цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 36).

31 июля 2021 г. подписан акт приемки выполненных работ (Том 3 л.д. 35).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за июль 2021 года в качестве «договор (работы, услуги» (Том 2 л.д. 115), на счет ФИО1 сумма поступила с отметкой «выплаты по договорам ГПХ» (Том 3 л.д. 165 оборот).

Договор подряда № от 01 августа 2021 г., по условиям которого, в том числе ФИО1 в солидарном порядке, обязался выполнить работы по монтажу балок, связей каркаса ТМУ в осях 4-6/А-В отм. +8,900 + 16,250 на объекте «Строительство фанерного комбината в г. Галич» <адрес>; начальный срок выполнения работ – 01 августа 2021 г., конечный – 31 августа 2021 г. (Том 3 л.д. 37-39).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: монтаж балок связей каркаса ТМУ в осях 4-6/А-В отм. +8,900 + 16,250 (1 комплект) (Том 3 л.д. 39 оборот - 40).

Цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 40 оборот).

31 августа 2021 г. подписан акт приемки выполненных работ (Том 3 л.д. 41).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за август 2021 года в качестве «договор (работы, услуги» (Том 2 л.д. 115), на счет ФИО1 сумма поступила с отметкой «выплаты по договорам ГПХ» (Том 3 л.д. 165).

Договор подряда №/А от 01 сентября 2021 г., по условиям которого, в том числе ФИО1 в солидарном порядке, обязался выполнить работы по монтажу трубопровода котлового контура Т1.1 водогрейной котельной на объекте «Строительство фанерного комбината в г. Галич» <адрес>; начальный срок выполнения работ – 01 сентября 2021 г., конечный – 30 сентября 2021 г. (Том 3 л.д. 42-44).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: монтаж трубопровода котлового контура Т1.1 водогрейной котельной (Том 3 л.д. 44 оборот - 45).

Цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 45 оборот).

30 сентября 2021 г. подписан акт приемки выполненных работ (Том 3 л.д. 46).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за сентябрь 2021 года в качестве «договор (работы, услуги» (Том 2 л.д. 115), на счет ФИО1 сумма поступила с отметкой «выплаты по договорам ГПХ» (Том 3 л.д. 164 оборот).

Договор подряда № от 01 ноября 2021 г., по условиям которого, в том числе ФИО1 в солидарном порядке, обязался выполнить работы по монтажу насосной группы циркуляционного контура термомасла № в насосной термомасла на объекте «Строительство фанерного комбината в г. Галич» Костромская область; начальный срок выполнения работ – 01 ноября 2021 г., конечный – 30 ноября 2021 г. (Том 3 л.д. 47-49).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: монтаж насосной группы циркуляционного контура термомасла NTT 200-400 в насосной термомасла (Том 3 л.д. 49 оборот - 50).

Цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 50 оборот).

30 ноября 2021 г. подписан акт приемки выполненных работ (Том 3 л.д. 51).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за ноябрь 2021 года в качестве «договор (работы, услуги» (Том 2 л.д. 115 оборот), на счет ФИО1 сумма поступила с отметкой «выплаты по договорам ГПХ» (Том 3 л.д. 163 оборот).

Договор подряда № от 01 декабря 2021 г., по условиям которого, в том числе ФИО1 в солидарном порядке, обязался выполнить работы по монтажу насосов аварийного охлаждения Т3.1 NTT 150-250 в насосной термомасла на объекте «Строительство фанерного комбината в <адрес>» <адрес>; начальный срок выполнения работ – 01 декабря 2021 г., конечный – 31 декабря 2021 г. (Том 3 л.д. 52-54).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: монтаж насосов аварийного охлаждения Т3.1 NTT 150-250 в насосной термомасла (Том 3 л.д. 54 оборот - 55).

Цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 55 оборот).

31 декабря 2021 г. подписан акт приемки выполненных работ (Том 3 л.д. 56).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за ноябрь 2021 года в качестве «договор (работы, услуги» (Том 2 л.д. 115 оборот), на счет ФИО1 сумма поступила с отметкой «выплаты по договорам ГПХ» (Том 3 л.д. 163 оборот).

Договор подряда № от 15 февраля 2022 г., по условиям которого, в том числе ФИО1 в солидарном порядке, обязался выполнить работы по монтажу трубопровода сетевой воды Ду 80 в здании завода по производству фанеры на объекте «Строительство фанерного комбината в г. Галич» <адрес>; начальный срок выполнения работ – 15 февраля 2022 г., конечный – 13 мая 2022 г. (Том 3 л.д. 57-59).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: монтаж трубопровода сетевой воды Ду 80 в здании завода по производству фанеры (Том 3 л.д. 60).

Цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 61).

13 мая 2022 г. подписан акт приемки выполненных работ (Том 3 л.д. 62).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за май 2022 года в качестве «договор (работы, услуги» (Том 2 л.д. 116 оборот).

Договор подряда № от 01 июля 2022 г., по условиям которого, в том числе ФИО1 в солидарном порядке, обязался выполнить комплекс работ по изготовлению металлоконструкций с покраской на производственной базе, расположенной по адресу: г. <адрес> для объекта: капитальный ремонт автомобильной дороги М-8 «Холмогоры» <адрес>. Подъезд к международному аэропорту «Архангельск» (Талаги) на участке <адрес>; начальный срок выполнения работ – 01 июля 2022 г., конечный – 31 июля 2022 г. (Том 3 л.д. 63-65).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: изготовление металлоконструкций с покраской на производственной базе, расположенной по адресу: г<адрес> (Том 3 л.д. 65 оборот - 66).

Цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 66 оборот).

31 июля 2022 г. подписан акт приемки выполненных работ (Том 3 л.д. 67).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за июль 2022 года в качестве «договор (работы, услуги» (Том 2 л.д. 117).

Договор подряда №/А/2 от 08 августа 2022 г., по условиям которого, в том числе ФИО1 в солидарном порядке, обязался выполнить комплекс строительно-монтажных работ на объекте «Строительство тепловой сети от котельной АО «Онега-Энергия» <адрес> до тепловой камеры ТК1 с существующими ответвлениями квартала Рочево, в г. Онега МО «Онежский муниципальный район» Архангельской области; начальный срок выполнения работ – 08 августа 2022 г., конечный – 31 августа 2022 г. (Том 3 л.д. 68-70).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: строительство тепловой сети от котельной АО «Онега-Энергия» <адрес> до тепловой камеры ТК1 с существующими ответвлениями квартала Рочево, в <адрес> МО «Онежский муниципальный район» Архангельской области (Том 3 л.д. 69 оборот - 70).

Цена договора определена в смете (работы по надземной прокладке трубопровода Ду 150 мм) (Том 3 л.д. 71 оборот).

31 августа 2022 г. подписан акт приемки выполненных работ по техническому заданию (Том 3 л.д. 72).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за август 2022 года в качестве «договор (работы, услуги» (Том 2 л.д. 117).

Договор подряда № от 15 сентября 2022 г., по условиям которого, в том числе ФИО1 в солидарном порядке, обязался выполнить комплекс строительно-монтажных работ на объекте «Строительство тепловой сети от котельной АО «Онега-Энергия» <адрес> до тепловой камеры ТК1 с существующими ответвлениями квартала Рочево, в <адрес> МО «Онежский муниципальный район» Архангельской области; начальный срок выполнения работ – 15 сентября 2022 г., конечный – 07 октября 2022 г. (Том 3 л.д. 73-75).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: строительство тепловой сети от котельной АО «Онега-Энергия» <адрес> до тепловой камеры ТК1 с существующими ответвлениями квартала Рочево, в <адрес> МО «Онежский муниципальный район» Архангельской области (Том 3 л.д. 76).

Цена договора определена в смете (работы по надземной прокладке трубопровода Ду 273 мм) (Том 3 л.д. 77).

07 октября 2022 г. подписан акт приемки выполненных работ по техническому заданию (Том 3 л.д. 77 оборот).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за октябрь 2022 года в качестве «договор (работы, услуги» (Том 2 л.д. 117 оборот).

Договор подряда № от 04 ноября 2022 г., по условиям которого, в том числе ФИО1 в солидарном порядке, обязался выполнить комплекс строительно-монтажных работ на объекте «Реконструкция тепловой камеры ТК-55-1 с установкой дисковых затворов Ду800»; начальный срок выполнения работ – 04 ноября 2022 г., конечный – 31 декабря 2022 г. (Том 3 л.д. 78-80).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: реконструкция тепловой камеры ТК-55-1 с установкой дисковых затворов Ду800 (Том 3 л.д. 80 оборот-81).

Цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 81 оборот).

31 декабря 2022 г. подписан акт приемки выполненных работ по техническому заданию (Том 3 л.д. 82).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за декабрь 2022 года в качестве «договор (работы, услуги» (Том 2 л.д. 118).

Договор подряда №/С от 21 февраля 2023 г., по условиям которого, в том числе ФИО1 в солидарном порядке, обязался выполнить монтаж и сварочные работы неподвижных и вторичных опорных конструкций под трубопровод Ду 200 от Н.О № до Н.О № на объекте «Строительство теплотрассы от ТК-7Ж до ГЗУ по адресу: Архангельская область, <адрес> (ИП Д.И.П.) СГТС. Северодвинск»; начальный срок выполнения работ – 21 февраля 2023 г., конечный – 28 февраля 2023 г. (Том 3 л.д. 83-86).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: монтаж и сварочные работы неподвижных и вторичных опорных конструкций под трубопровод Ду 200 от Н.О № до Н.О № на объекте «Строительство теплотрассы от ТК-7Ж до ГЗУ (Том 3 л.д. 86).

Цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 87).

28 февраля 2023 г. подписан акт приемки выполненных работ по техническому заданию (Том 3 л.д. 87 оборот).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за февраль 2023 года в качестве «договор (работы, услуги» (Том 2 л.д. 119).

Договор подряда № от 14 марта 2023 г., по условиям которого ФИО1 обязался выполнить монтаж трубопроводов Ду 150 надземного исполнения на низких опорах от Н.О № до Н.О № на объекте «Строительство теплотрассы от ТК-7Ж до ГЗУ по адресу: Архангельская область, <адрес> (ИП Д.И.П.) СГТС. Северодвинск»; начальный срок выполнения работ – 14 марта 2023 г., конечный – 28 марта 2023 г. (Том 3 л.д. 88-90).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: монтаж трубопроводов Ду 150 надземного исполнения на низких опорах от Н.О № до Н.О № на объекте «Строительство теплотрассы от ТК-7Ж до ГЗУ (Том 3 л.д. 90 оборот-91).

Цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 91 оборот).

28 марта 2023 г. подписан акт приемки выполненных работ по техническому заданию (Том 3 л.д. 92).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за март 2023 года в качестве «договор (работы, услуги» (Том 2 л.д. 119).

Договор подряда №/С от 13 апреля 2023 г., по условиям которого ФИО1 обязался выполнить работы по изоляции трубопровода матами минераловатными прошивными безобкладочными и в обкладках марки 125, изделиями минераловатными с гофрированной структурой, покрытие поверхности изоляции трубопроводов сталью оцинкованной на объекте «Строительство теплотрассы от ТК-7Ж до ГЗУ по адресу: Архангельская область, <адрес> (ИП.Д.И.П.) СГТС. Северодвинск»; начальный срок выполнения работ – 13 апреля 2023 г., конечный – 30 апреля 2023 г. (Том 3 л.д. 94-96).

В соответствии с техническим заданием выполнению подлежали следующие работы: покрытие поверхности изоляции трубопроводов (Том 3 л.д. 96 оборот-97).

Цена договора определена в смете (Том 3 л.д. 97 оборот).

30 апреля 2023 г. подписан акт приемки выполненных работ по техническому заданию (Том 3 л.д. 98).

Соответствующая сумма оплаты по акту включена в расчетный листок ФИО1 за апрель 2023 года в качестве «договор (работы, услуги» (Том 2 л.д. 119).

За все периоды трудоустройства у ответчика (согласно сведениями о трудовой деятельности) ФИО1 находился на больничных в периоды: с 04 сентября 2021 г. по 17 сентября 2021 г., с 04 мая 2022 г. по 17 мая 2022 г., с 13 сентября 2022 г. по 23 сентября 2022 г., с 11 октября 2022 г. по 28 октября 2022 г., с 12 сентября 2023 г. по 15 сентября 2023 г.

За все периоды трудоустройства у ответчика (согласно сведениями о трудовой деятельности) ФИО1 находился в оплачиваемых отпусках в периоды: с 01 марта 2021 г. по 05 марта 2021 г., с 25 марта 2021 г. по 27 марта 2021 г., с 28 июня 2021 г. по 30 июня 2021 г., с 01 июля 2021 г. по 02 июля 2021 г., со 02 ноября 2021 г. по 12 ноября 2021 г., с 24 сентября 2022 г. по 27 сентября 2022 г., с 09 января 2023 г. по 11 января 2023 г., с 17 июля 2023 г. по 19 сентября 2023 г.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что возникшие между истцом и ответчиком отношения из заключенных договоров подряда не могут быть признаны «трудовыми отношениями по внутреннему совместительству» в силу следующего. Заявляя в исковом заявлении об установлении факта трудовых отношений по внутреннему совместительству с 24 октября 2018 г., истец каких-либо доказательств того, что в период его трудоустройства у ответчика с 24 октября 2018 г. по 27 декабря 2019 г. он осуществлял какие-либо трудовые функции по внутреннему совместительству, не представлено. Договоры подряда от 01 марта 2020 г. и от 11 января 2021 г. были заключены между истцом и ответчиком, когда стороны в трудовых отношениях не состояли, следовательно, отношения по ним внутренним совместительством быть не могут. В последующие периоды работы – со 02 марта 2020 г. по 30 декабря 2020 г. и с 25 января 2021 г. по 18 сентября 2023 г. – отношения из заключенных договоров подряда (перечисленных выше) также не могут быть признаны судом трудовыми по внутреннему совместительству, поскольку истцом факт выполнения таких работ под непосредственным контролем соблюдения правил внутреннего распорядка со стороны работодателя, а также заинтересованности ответчика в выполнении работ именно ФИО1 не доказан. Вопреки доводам стороны истца, по каждому из договоров подряда имеются подписанные акты приемки выполненных по договору работ. Конкретные виды работ, подлежащие выполнению в рамках договора, четко указаны в техническом задании. Из объяснений самого истца следует, что какого-либо понуждения к заключению данных договоров с целью «прикрытия переработки» со стороны ответчика не было, истец сам был заинтересован в получении дополнительного вознаграждения, все работы по договорам подряда исполнялись им после окончания рабочего времени по трудовому договору, при этом продолжительность выполнения работ по договорам подряда всегда была разная (т.е. какой-либо специальный график отсутствовал, продолжительность таких работ оговорена не была, ФИО1 производил работы иногда в течение 1 часа, иногда 2, иногда 3), т.е. при заключении договоров подряда ответчику важно было не личное исполнение ФИО1 его обязанностей по договору, а выполнение в срок оговоренных в договоре работ, иными словами – конечный результат работы, а не процесс его достижения. Более того, между сторонами договоры подряда заключались и вне периодов трудоустройства, что также свидетельствует о том, что ответчик имел практику привлечения истца к работам на основе договоров гражданско-правового характера, при этом в последующем от оформления трудовых отношений в надлежащей форме не уклонялся.

Сама по себе возможность заключения между юридическим лицом, являющимся работодателем физического лица, и этим физическим лицом гражданско-правового договора законодательством не запрещена, иное означало бы ограничение основного принципа гражданско-правовых отношений – свободы договора. Избирая в качестве договора не трудовой, а гражданско-правовой договоры, стороны (в отсутствие доказательств наличия злоупотребления со стороны более сильной стороны) действуют в своем интересе, самостоятельно определяют по нему свои обязательства, его цену.

Представленные истцом в материалы дела документы, поименованные как «табели» об обратном не свидетельствуют, поскольку установить происхождение данных документов невозможно. Представленные в материалы дела наряды-допуски на выполнение работ также не подтверждают изложенные истцом обстоятельства, поскольку согласно данным документам такие допуски выдавались работникам в 2023 году для производства работ на АО «АЦБК», тогда как работы, которые истец просит признать выполняемыми по совместительству, в этот период проводились в г. Северодвинске, г. Онеге. Кроме того, при рассмотрении дела ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд.

Рассматривая данное ходатайство, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что в период с 24 октября 2018 г. по 27 декабря 2019 г. (даты трудоустройства ФИО1) с ним каких-либо договоров гражданско-правового характера ответчиком не заключалось. В период повторного трудоустройства ФИО1 – со 02 марта 2020 г. по 30 декабря 2020 г. – с ним было заключено 3 договора подряда – 03 июня 2020 г., 17 августа 2020 г. и 15 октября 2020 г. При увольнении 30 декабря 2020 г. ФИО1 получена трудовая книжка, также, начиная со 02 марта 2020 г. ответчиком внесены сведения о трудовой деятельности истца. Таким образом, о том, что отношения по указанным выше договорам подряда ответчиком как трудовые не оформлялись, истец должен был узнать не позднее даты получения трудовой книжки и сведений о трудоустройстве, т.е. 30 декабря 2020 г. Соответственно, трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о признании их трудовыми истек 30 марта 2021 г.

В период очередного трудоустройства ФИО1 у ответчика – с 25 января 2021 г. по 18 сентября 2023 г. – между сторонами были заключены договоры подряда от 01 июля 2021 г., 01 августа 2021 г., 01 сентября 2021 г., 01 ноября 2021 г., 01 декабря 2021 г., 15 февраля 2022 г., 01 июля 2022 г., 08 августа 2022 г., 15 сентября 2022 г., 04 ноября 2022 г., 21 февраля 2023 г., 14 марта 2023 г. и 13 апреля 2023 г. При увольнении 18 сентября 2023 г. с ФИО1 произведен полный расчет, сведения о его трудовой деятельности переданы в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страховая Российской Федерации (Том 3 л.д. 154-156), с 10 октября 2023 г. ФИО1 уже был трудоустроен у другого работодателя, соответственно, информацией о своем трудоустройстве за предыдущий период обладал. Более того, по заявлению ФИО1 от 15 сентября 2023 г., им 07 ноября 2023 г. получены копии всех заключенных между ним и ответчиком договоров подряда. Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений по договорам подряда, заключенным с 01 июля 2021 г. по 13 апреля 2023 г., у ФИО1 истек не позднее 08 февраля 2024 г. С настоящим иском ФИО1 обратился в суд 24 февраля 2025 г., т.е. со значительным пропуском срока.

Более того, согласно представленным материалам, каждый раз, получая оплату по договорам подряда, истец получал информацию о правой природе такого платежа, а именно: о том, что он не является заработной платой, а является оплатой по договору гражданско-правового характера. Истец не оспаривает, что всякий раз заработная плата и оплата по договорам поступали разными суммами.

Ссылаясь на обращения в трудовую инспекцию по факту нарушения своих трудовых прав, ФИО1 таких доказательств не представил. По информации Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО ФИО1 по вопросу о наличии возможных нарушений его трудовых прав со стороны ООО «Стройэнергоизоляция» не обращался (Том 3 л.д. 135).

Доводы стороны истца о том, что к требованию об установлении факта трудовых отношений надлежит применять общий срок исковой давности, основаны на неверном понимании норм материального права. Поскольку данное требование истца основано на нормах трудового законодательства, данный спор в соответствии со ст.381 ТК РФ, относится к индивидуальным трудовым спорам, потому к нему в обязательном порядке подлежат применению положения ст. 392 ТК РФ. Так как данный спор не относится к спору, связанному с расторжением трудового договора в связи с увольнением, а также к спору о выплате заработной платы, срок обращения с требованием об установлении факта трудовых отношений составляет 3 месяца.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, что требование ФИО1 об обязании ответчика внести сведения о трудовой деятельности, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений (в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истец иных обоснований ее невыплаты, кроме как наличием трудовых отношений по внутреннему совместительству не приводит) они удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Стройэнергоизоляция» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о трудоустройстве, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение (будет) составлено 16 октября 2025 г.

Председательствующий А.А. Померанцева