Дело № 2-3485/2025
УИД 33RS0001-01-2025-003789-26
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 декабря 2025 года
Ленинский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Пруцковой Е.А.,
при секретаре Фатуллаевой Т.Г.,
с участием
истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителей ответчика ФИО3,
ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимир гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу Научно-производственное объединение «Полицелл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу Научно-производственное объединение «Полицелл» (далее АО НПО «Полицелл») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в цехе дробления на должности аппаратчика смешивания на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, не более 40 часов в неделю. Между тем фактически истец работал в сменном режиме 2 дня через 2 дня, в том числе в выходные и праздничные дни и в ночные смены. Однако доплата в соответствии со ст.ст. 153, 154 ТК РФ за работу в выходные и праздничные дни и в ночные смены работодателем не производилась.
Ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, уточнив требования (т. 2 л.д. 1), ФИО1 просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период работы истца в графике 2/2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить заработную плату в размере 32849,24 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 55 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности (т. 1 л.д. 145), исковые требования поддержали в уточненной редакции.
Представители ответчика АО НПО «Полицелл» ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей (т. 1 л.д. 31, 165), ссылались на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям, заявленным за период за год до обращения в суд, представили расчет доплаты за работу истца в ночные смены и в выходные и праздничные дни. Указали на чрезмерный размер требований истца о компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, просили снизить до разумных пределов.
Сведения о дате и времени судебного заседания были своевременно размещены на сайте суда (т. 2 л.д. 73).
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу требований ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу требований ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что ФИО1 являлся сотрудником АО НПО «Полицелл», на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, был принят в цех дробления на должность аппаратчика смешивания на неопределенный срок (т. 1 л.д. 49-52).
В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 данного договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, нормальная продолжительность рабочей недели (40 часов в неделю).
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (т. 1 л.д. 53).
Ответчиком представлены табели учета рабочего времени за спорный период (т. 1 л.д. 110-136), в соответствии с которыми истец работал в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность работы – 40 часов в неделю.
Кроме того, ответчиком представлены сведения о начисленной истцу заработной плате (т. 1 л.д. 94-109).
В ходе судебного разбирательства ФИО1 пояснил, что в действительности все сотрудники цеха дробления и других цехов работали посменно 2/2, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночные смены. Графики работы были размещены в цехе, сотрудники с ними знакомились. В подтверждение данной позиции истцом представлены копии таких графиков за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, без указания месяца. Также истец пояснил, что факт работы посменно подтверждается журналом выполненных работ, который вели все сотрудники цеха. В данном журнале, в частности отмечалось время работы – дневная или ночная смены, указывался план работы и что в результате сделано. Истцом представлены копии листов данного журнала, а также видеоматериал (т. 1 л.д. 187).
В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9
ФИО5 пояснил, что работал в АО НПО «Полицелл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в цехе производства реагентов в должности аппаратчика смешивания (т. 1 лл.д. 163). Указал, что работники данного цеха также работали в сменном режиме 2/2, в частности он весь период работы в обществе работал именно в сменном режиме, в том числе и в ночные смены. Графики размещались в комнате для приема еды и рассылались в мессенджере WhatsApp, однако под роспись с ними не знакомили.
ФИО7 пояснил, что работал в АО НПО «Полицелл» в цехе дробления в должности аппаратчика смешивания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 166). Указал, что действительно весь период работы все аппаратчики смешивания работали в сменном режиме 2/2, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночные смены, сотрудников знакомили с графиками работы, но не под роспись, график просто размещался в цеху. Также подтвердил наличие журнала выполненных работ, в котором сотрудники отмечали, в какую смену работали и сколько выполнили работ. С табелями учета рабочего времени никогда не знакомился.
ФИО6 пояснил, что работает в АО НПО «Полицелл» в период с ДД.ММ.ГГГГ в цехе производства реагентов в должности аппаратчика смешивания (т. 1 лл.д. 164). Указал, что в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком примерно полтора года. До этого работал в соседнем цеху с истцом. Работали всегда в сменном режиме. Графики были размещены на стене в цеху, кроме того, расписывались в журнале.
ФИО8 пояснила, что работает в АО НПО «Полицелл» с .... года, а в должности начальника смены с 2019 года. Подтвердила работу сотрудников в сменном режиме, в том числе в ночные смены. Указала, что графики оставлялись и размещались в цехах, подтвердила ведение журналов технологического процесса.
ФИО9 пояснил, что работает в АО НПО «Полицелл» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Указал, что аппаратчики работали посменно, в том числе в ночные смены, в выходные и праздничные дни.
Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об установлении факта работы ФИО1 в сменном режиме, в связи с чем у работодателя возникает обязанность об оплате работы в выходные дни и в ночное время в соответствии с трудовым законодательством.
Определяя период работы, за который подлежит взысканию недополученная истцом заработная плата, суд принимает во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска установленного законом срока для предъявления требований о взыскании заработной платы.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ) (т. 1 л.д. 29).
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что впервые с исковым заявлением о взыскании заработной платы истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ иск был оставлен без движения, установлен срок для исправления недостатков до ДД.ММ.ГГГГ.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ иск возвращен в связи с не устранением недостатков.
ФИО1 пояснил, что не получал определение об оставлении иска без движения, в связи с чем не смог устранить допущенные недостатки.
После возврата искового заявления повторно обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая характер правоотношений сторон, руководствуясь приведенными норами права, с целью защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, суд полагает необходимым исчислять срок исковой давности с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момент первичного обращения в суд.
Таким образом, взысканию с АО НПО «Полицелл» подлежит недополученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком представлен расчет стоимости часа работы ФИО1 (т. 1 л.д. 167), который им не оспорен.
В соответствии с приказом АО НПО «Полицелл» от ДД.ММ.ГГГГ № нерабочими праздничными днями являлись ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 205).
В соответствии с приказом АО НПО «Полицелл» от ДД.ММ.ГГГГ № нерабочими праздничными днями являлись ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 206).
В соответствии с приказом АО НПО «Полицелл» от ДД.ММ.ГГГГ № нерабочими праздничными днями являлись ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 207).
Истцом представлен расчет недополученной заработной платы в размере .... (т. 1 л.д. 234-237).
Ответчиком также представлен расчет недополученных денежных средств в размере .... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 11-13), произведенный в соответствии с расчетом стоимости часа работы истца, графика работы 2/2 составленного на основании записей Журнала произведенных работ (т. 2 л.д. 14-70), приведенных выше приказов об установлении праздничных дней.
Проверив расчеты, представленные сторонами, суд приходит к выводу о принятии расчета ответчика, который является арифметически верным и произведен в соответствии нормами Трудового кодекса РФ.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с АО НПО «Полицелл» в пользу ФИО1 заработной платы в размере ....
Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ...., суд приходит к следующему.
В соответствии с ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
Принимая во внимание, что судом установлен факт неправомерных действий работодателя, выраженных в не оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночные смены, оценив степень нравственных страданий и обстоятельства дела, а также принципы разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ....
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере ...., суд приходит к следующему.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены: расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.п. 10, 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность пределов расходов подразумевает, что этот объем работ (услуг) с учетом сложности дела должен отвечать требованиям необходимости и достаточности.
В соответствии с решением Совета Адвокатской палаты Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ стоимость работ по составлению письменных проектов документов, в том числе исковых заявлений, составляет не менее ...., участие в суде первой инстанции – не менее ...., участие в суде апелляционной инстанции не менее ...., участие в суде кассационной инстанции – не менее .....
В ходе рассмотрения дела интересы ФИО1 представляла ФИО2, которая действовала на основании доверенности.
ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО10 и ФИО1 заключен договор на оказание юридических услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать заказчику юридические услуги, в том числе правовой анализ ситуации, юридические консультации, подбор нормативно-правовой базы, подготовка документации, в том числе досудебного и (или) судебного порядка, представление интересов заказчика в суде первой инстанции или государственных органах (т. 2 л.д. 2-4).
Стоимость услуг составила ...., в том числе правовой анализ ситуации, юридические консультации, подбор нормативно-правовой базы – ...., подготовка документации, в том числе досудебного и (или) судебного порядка – ...., представление интересов заказчика в суде первой инстанции или государственных органах – ....
В соответствии с квитанцией к приходному кассовому ордеру истцом уплачено ИП ФИО10 .... (т. 2 л.д. 4а.).
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ истцу оказаны следующие услуги: правовой анализ ситуации – ...., подготовка уточненного искового заявления и расчета взыскиваемой суммы – ...., представление интересов в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ – .... (т.2 л.д. 5).
ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО10 и ФИО1 заключен аналогичный договор на оказание юридических услуг №, предметом которого являлось составление претензии к работодателю, заявления в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру (т. 2 л.д. 6-8).
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ истцу оказаны следующие услуги: правовой анализ ситуации – ...., подготовка заявления в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру - .... (т.2 л.д. 9).
В соответствии с квитанцией к приходному кассовому ордеру истцом уплачено ИП ФИО10 .... (т. 2 л.д. 9а.).
Также представлено поручение от ДД.ММ.ГГГГ оформленное ИП ФИО10 на оказание юридических услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ФИО2 (т. 2. л.д. 10).
Как разъяснено в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).
Принимая во внимание, что законом не предусмотрен обязательный досудебный порядок урегулирования трудового спора, расходы истца по договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере ...., предметом которого являлось составление претензии к работодателю, заявления в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, не являются судебными издержками не подлежат возмещению за счет ответчика.
Из материалов дела следует, что представителем истца проведен правовой анализ ситуации истца, составлено исковое заявление, которое затем уточнено, про изведен расчет требуемой ко взысканию суммы, представитель также участвовал в судебных заседаниях 07.10.2025, 23.10.2025, 14.11.2025, 11.12.2025. 15.12.2025.
Между тем, как следует из акта выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачены следующие услуги: правовой анализ ситуации – ...., подготовка уточненного искового заявления и расчета взыскиваемой суммы – ...., представление интересов в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ – ....
Учитывая предмет спора, характер защищаемого права, объем выполненной представителем работы и представленных в суд доказательств, количество затраченного времени на фактическое участие представителя в судебных заседаниях, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с АО НПО «Полицелл» в пользу ФИО1 расходов на оплату услуг представителя в размере ...., а именно правовой анализ ситуации и подготовка искового заявления ...., подготовка уточненного иска ...., участие в судебном заседании суда первой инстанции ДД.ММ.ГГГГ – ....
Между тем, истец не лишен права после принятия итогового судебного акта по делу, обратиться в суд с заявлением по вопросу о судебных издержках, понесенных в связи с рассмотрением дела, о возмещении которых не было заявлено при его рассмотрении (п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").
В соответствии со ст. 88, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с АО НПО «Полицелл» в пользу бюджета города Владимир следует взыскать государственную пошлину в размере .....
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (паспорт серии № выдан УМВД России по Владимирской области ДД.ММ.ГГГГ) к акционерному обществу Научно-производственное объединение «Полицелл» (ИНН <***>) удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества Научно-производственное объединение «Полицелл» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 30 210 (тридцать тысяч двести десять) рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
В остальной части исковые требования ФИО1 к акционерному обществу Научно-производственное объединение «Полицелл» оставить без удовлетворения.
Взыскать с акционерного общества Научно-производственное объединение «Полицелл» в пользу бюджета города Владимир государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме
В окончательной форме решение суда изготовлено 29.12.2025.
Председательствующий судья Е.А. Пруцкова