Решение по делу № 2-1171/2025 от 14.01.2026 - о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-53/2026 (2-1171/2025)

24RSS0040-02-2025-001111-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2026 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Максименко М.Н., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания» (далее – ООО «ТСК»),в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 24 мая 2023 года по 02 апреля 2024 года по 26 февраля 2024 года в размере 483214 рублей 28 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы вразмере 165091 рубль 50 копеек по состоянию на 09 сентября 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «ТСК» с 25 октября 2024 года по 26 февраля 2025 года на основании срочного трудового договора в должности дробильщика; свою деятельность он осуществлял в г. Норильске на территории вблизи рудника «Октябрьский»; ранее с 24 мая 2023 года по 02 апреля 2024 года он также работал у ответчика в той же должности и получал заработную плату своевременно и в полном объеме, в связи с чем, когда ему предложили вновь приехать на работу в Норильск, он согласился; при приеме на работу в 2024 году ответчик обещал ему заработную плату не менее 165000 рублей ежемесячно, а также суточные из расчета 850 рублей за смену, выделяемые для приобретения продуктов питания; однако в период с 25 октября 2024 года по 26 февраля 2025 года заработная плата выплачивалась ему несвоевременно и не в полном объеме;так в указанный период ему было выплачено: 31 октября 2024 года суточные с 25 октября 2024 года по 31 октября 2025 года в размере 5950 рублей, 15 ноября 2024 года - суточные с 01 ноября 2024 года по 15 ноября 2024 года в размере 12750 рублей, 29 ноября 2024 года - суточные с 16 ноября 2024 года по 30 ноября2024 года в размере 12750 рублей, 19 декабря 2024 года - суточные с 01 декабря 2024 года по 15 декабря 2024 года в размере 12750 рублей, 26 декабря 2024 года – заработную плату за октябрь (7 смен) в размере 40000 рублей, 10 января 2025 года - суточные с 15 декабря 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 13600 рублей, 03 февраля 2025 года суточные с 01 января 2025 года по 31 января 2025 года в размере 26350 рублей, 07 февраля 2025 года – заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 165000 рублей, 18 февраля 2025 года - суточные с 01 февраля 2025 года по 15 февраля 2025 года в размере 12750 рублей; по мнению истца, ему должна была выплачиваться заработная плата в размере 165000 рублей, что подтверждается выплатами за октябрь 2024 года – за семь смен 40000 рублей и за ноябрь 2024 года за 29 смен (348 часов) в размере 165000 рублей; по расчету истца ответчик должен ему выплатить еще 9350 рублей суточных за период с 16 февраля 2025 года по 26 февраля 2025 года (850 рублей х 11 дней) и заработную плату в размере 483214 рублей 28 копеек (165000 рублей х 2 + 165000 рублей : 28 х 26 = 330000 рублей + 153214 рублей 28 копеек); кроме того, на основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая по состоянию на 09 сентября 2025 года составляет 165091 рубль 50 копеек, а на основании ст. 237 ТК РФ – компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании иск и изложенные в нем доводы поддержали в полном объеме; дополнительно пояснили, что табели рабочего времени, которыеони представили в суд, ФИО1 получил от сотрудника ООО «ТСК», когда решался вопрос об увольнении, в них отражено реальное количество отработанных им смен; табели же, которые приобщил ответчик к письменным возражениям на иск, содержат недостоверную информацию о количестве отработанного времени, и противоречат тем, которые имеются у ФИО1; его доводы о размере заработной платы в 165000рублей подтверждаются показаниями свидетеля Свидетель который работал вместе с ним в той же должности, атакже выплатами в 40000 рублей и 165000 рублей, которые ответчик произвел в декабре 2024 года и в феврале 2025 года.

Ответчик в судебное заседание не явился, хотя был извещен о нем надлежащим образом посредством направления судебных извещений Почтой Россия, а также размещения информации на интернет-сайте Норильского городского суда; представил письменные возражения на иск; об отложении судебного разбирательства не просил, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ нашел возможным рассмотреть дело без его участия.

В письменных возражениях ответчик просит в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на условия заключенного с истцом договора, где его оклад составляет 18611 рублей в месяц и на то, что с учетом такого оклада вся причитающаяся истцу заработная плата была выплачена (л.д. 64-65).

Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 25 октября 2024 года между ООО «ТСК» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор на срок с 25 октября 2024 года по 31 июля 2025 года.

Согласно п.п. 1.1., 1.4 указанного договора работник принят на должность дробильщика для выполнения работ вахтовым методом.

Пунктом 2.3 договора установлена продолжительность вахты работника в количестве 60 дней.

Согласно п.п. 3.1., 3.2, 3.3 договора за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 19242 рубля в месяц; оплата осуществляется с применением районного коэффициента в размере 80 % к заработной плате и процентной надбавки в размере 20 % к заработной плате; заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работником счет в банке или наличным расчетом не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3.3. договора определено, что работнику могут выплачиваться другие надбавки, премии и поощрительные выплаты в соответствии с действующей в Обществе системой премирования и материального стимулирования, установленные положением об оплате труда в Обществе.

В соответствии с п. 5.1. договора работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; обеспечение, в силу особых условий труда, за счет средств работодателя сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами и коллективным договором; обеспечение, в силу вредных условий труда, за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с коллективным договором; компенсацию расходов на обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника); иные права, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 5.5. договора установлены следующие обязанности работодателя: предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; исполнять иные обязанности, предусмотренные Законодательством РФ о труде, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.

В подтверждение размера оплаты труда- 165000 рублей, размера «суточных» - 850 рублей, количества отработанных смен, периода работы истец предоставил суду такие письменные доказательства как:

- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, на имя истца, из которых видно, что ФИО1 работал у ответчика с 25 октября 2024 года по 31 июля 2025 года (л.д. 7-8),

- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, на имя ФИО и Свидетель , из которых видно, что указанные лица работали вместе с истцом у ответчика в период: ФИО – с 20 июня 2023 года до 03 марта 2025 года, Свидетель – с 24 ноября 2023 года до 17 марта 2025 года (л.д. 98-102, 104-107),

- копию скриншота с Онлайн Сбербанка о получении ФИО от ООО «ТСК» 14 августа 2025 года 161393 рублей (л.д. 103),

- копию платежного поручения от 01 февраля 2024 года о перечислении заработной платы за декабрь 2024 года Свидетель в размере 142825 рублей (л.д. 108),

- табели учета рабочего времени (л.д. 11-15),

- выписку по счету в АО «Альфа-Банк», согласно которой истец получил от ответчика заработную плату: 31 октября 2024 года в размере 5950 рублей, 15 ноября 2024 года - в размере 12750 рублей, 29 ноября 2024 года - в размере 12750 рублей, 19 декабря 2024 года - в размере 12750 рублей, 26 декабря 2024 года – в размере 40000 рублей, 10 января 2025 года - в размере 13600 рублей, 03 февраля 2025 года - в размере 26350 рублей, 07 февраля 2025 года – в размере 165000 рублей, 18 февраля 2025 года - в размере 12750 рублей (л.д. 16-22),

- переписку в своем телефоне с номером 8919690 01 28, вкоторой содержатся фото табелей учета рабочего времени и видно, что они были направлены истцу сотрудником ООО «ТСК» по его просьбе (обозревалась непосредственно в судебном заседании).

Также в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен Свидетель , который работал в ООО «ТСК» в должности дробильщика; последний подтвердил тот факт, что он и ФИО1 выполняли одинаковые функции; ему при приеме на работу также обещали выплачивать от 135000 рублей до 165000 рублей взависимости от количества смен и объема выполненной работы; при этом в договоре оклад был указан значительно в меньшем размере; за ноябрь 2024 года он получил ровно 165000 рублей.

Из расчетных листков, представленных ответчиком, также видно, что в феврале 2025 года истец получил заработную плату за ноябрь в размере 165000 рублей (л.д. 70).

К табелям учета рабочего времени, где количество отработанных дней и часов меньше, чем в тех же табелях, представленных истцом, суд относится критически, так как они противоречат расчетным листкам в части указания количества отработанныхдней и часов; в частности, табели за декабрь 2024 года, ноябрь 2024 года, октябрь 2024 года противоречат расчетным листкам за те же месяцы (л.д. 70-72).

В то же время табели за декабрь 2024 года, ноябрь2024 года, октябрь 2024 года, представленные истцом, по количеству дней и часов совпадают с расчетными листками зате же месяцы.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о доказанности размера заработной платы истца - 165000 рублей, а такжесуточных – 850 рублей.

Оснований сомневаться в доводах истца о том, что именно за такую заработную плату он согласился работать в г. Норильске, а не за 18000 рублей, у суда не имеется.

Согласно расчету истца, который суд признает верным, общая задолженность по заработной плате составляет 483214 рублей.

Кроме того, истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, произведенный в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ (л.д. 113-114), на основании представленных ответчиком расчетных листков.

Согласно данному расчету, который суд также признает верным, общая сумма процентов за период с 31 октября 2024 года по 18 июня 2025 года, исходя из суммы задолженности 334575 рублей 60 копеек и количества дней просрочки 230, составляет 44806 рублей 19 копеек.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определенных соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размере его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Факт того, что невыплата заработанных денежных средств всегда причиняет работнику нравственные страдания, и что ФИО1 моральный вред был причинен в результате того, что он не в полном объеме получил причитающуюся ему заработную плату, является очевидным, бесспорным и в силу ст. 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании.

Исходя из обстоятельств дела, личности истца, с учетом объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Поскольку суд удовлетворяет иск, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, определенном судом в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, 6000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 483214 рублей 28 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 44806 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 538020 (пятьсот тридцать восемь тысяч двадцать) рублей 47 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Решение вынесено в окончательной форме 26 января 2026 года.

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева