УИД № 77RS0018-02-2022-005768-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2022 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6164/22 по иску ФИО2 к ООО «Первый дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Первый дом» и в окончательной редакции просит суд

-взыскать задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении по соглашению сторон по трудовому договору № ЗК-5 от 01.11.2016г. в размере сумма;

-взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении с 01.10.2021г. по 28.09.2022г. в размере сумма, и с 29.09.2022г. по день фактического расчета по ставке 1/150 ЦБ РФ;

-взыскать задолженность по заработной плате по трудовому договору № 00ЗК-00304 от 01.10.2021г. за период с ноября 2021 года по сентябрь 2022 года в размере сумма;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по трудовому договору № 00ЗК-00304 от 01.10.2021г. с 16.11.2021г. по 28.09.2022г. в размере сумма, и с 29.09.2022г. по день фактического расчета по ставке 1/150 ЦБ РФ;

-взыскать компенсацию морального вреда сумма;

-обязать произвести предусмотренные законодательством о налогах и сборах соответствующие отчисления в бюджет РФ, на заработную плату, начисленную по трудовым договорам по дату фактического исполнения решения суда, в течение 7 календарных дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Требования мотивированы тем, что истец с 01.11.2016г. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности ведущий юрист, с должностным окладом сумма. 30.09.2021г. сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, с условием выплаты выходного пособия в размере должностного оклада сумма, а также компенсации за дни неиспользованного отпуска сумма. Однако, в день увольнения, в полном объеме не выплачена заработная плата за сентябрь, выходное пособие по соглашению и компенсация дней не использованного отпуска. Кроме того, 01.10.2021г. заключен трудовой договор, по которому истец принята на должность ведущий юрист, с установлением должностного оклада сумма. между тем, с 01.12.2021г. заработная плата в полном объеме не выплачена. Данные бездействия работодателя нарушают трудовые права истца, причиняют моральный вред, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв на иск, в котором факт наличия задолженности не оспаривал, расчет компенсации за задержку выплат, представленный истцом, не оспаривал, в остальной части оставил разрешение вопроса на усмотрение суда, а также ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Изучив исковое заявление, письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

-Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.11.2016г. ФИО2 принята на работу в ООО «Первый Дом» на должность начальник юридической службы, что подтверждается копией трудового договора № ЗК-5 от 01.11.2016г.

Как следует из приказа № 4 от 30.04.2021г., ФИО2 с 01.05.2021г. переведена на должность помощник генерального директора, офис-менеджер, с установлением должностного оклада в размере сумма.

30.09.2021г. между ООО «Первый дом» и ФИО2 заключено соглашение о расторжении трудового договора № ЗК-5 от 01.11.2016г. с 30.09.2021г.

Согласно пункту 3 соглашения, работодатель взяла на себя обязательство выплатить работнику выходное пособие в размере одного должностного оклада сумма.

Как следует из пункта 4.5 Положения «Об оплате труда работников ООО «Первый дом», работникам может устанавливаться выплата компенсации при расторжении трудового договора (увольнении) в размере 3х должностных окладов.

Из записки-расчета также следует, что истцу положена выплата за 94 дня неиспользованного отпуска в размере сумма.

Из искового заявления, отзыва ответчика следует, что при увольнении ФИО2 выплачено только сумма, по состоянию на 28.09.2022г. сумма задолженности составляет сумма с учетом вычета НДФЛ.

Далее, судом установлено, что 01.10.2021 ФИО2 принята на работу в ООО «Первый дом» на должность ведущий юрист, с установлением должностного оклада в размере сумма.

Из искового заявления, контрарасчета ответчика следует, что за период с ноября 2021 года по сентябрь 2022 года в размере ФИО2 начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата, задолженность составляет сумма, с учетом вычета НДФЛ.

Принимая во внимание доводы истца - работника, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по соглашению от 30.09.2021г., выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска, а также по заработной плате, расчет истца соответствует расчету долга, представленного ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности в заявленном размере.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат как при увольнении от 30.09.2021г., так и по заработной плате по трудовому договору № 00ЗК-00304, с 01.10.2021г. по 28.09.2022г., и с 29.09.2022г. по дату фактической выплаты.

На основании ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положению об оплате труда работников ООО «Первый Дом», заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца – 16 числа за который начисляется заработная плата, за вторую половину – 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

В судебном заседании факт нарушения срока по выплатам при расторжении трудового договора № ЗК-5 от 01.11.2016г., а также по выплате заработной платы по трудовому договору № 00ЗК-00304 нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону, ответчик с расчетом согласен. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на вышеуказанные суммы задолженности по заработной плате и окончательному расчету подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, а именно: компенсация за задержку выплат при увольнении с 01.10.2021г. по 28.09.2022г. в размере сумма, и с 29.09.2022г. по день фактического расчета по ставке 1/150 ЦБ РФ; компенсация за задержку выплаты заработной платы по трудовому договору № 00ЗК-00304 от 01.10.2021г. с 16.11.2021г. по 28.09.2022г. в размере сумма, и с 29.09.2022г. по день фактического расчета по ставке 1/150 ЦБ РФ за соответствующие периоды.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма в пользу истца, полагая указанную сумму соразмерной последствиям нарушенного обязательства, с учетом периода образовавшейся задолженности и причин задержки выплат.

Кроме того, подлежат удовлетворению и требования истца обязании произвести предусмотренные законодательством о налогах и сборах соответствующие отчисления в бюджет РФ, на выплаты, причитающиеся при увольнении по трудовому договору № ЗК-5 от 01.11.2016г., а также на заработную плату по трудовому договору №00ЗК-00304 от 01.10.2021г., начисленную с 01.12.2021г. по 01.10.2022г., в течение 7 календарных дней, с даты вступления решения суда в законную силу.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика в размере сумма (10.505+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 84.1, 129, 135, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Первый Дом» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные......) задолженность по соглашению о расторжении трудового договора № ЗК-5 от 01.11.2016г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты сумм по соглашению о расторжении трудового договора № ЗК-5 от 01.11.2016г. за период с 01.10.2021г. по 28.09.2022г. в размере сумма и с 29.09.2022г. по дату фактического исполнения решения суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ, задолженность по заработной плате по трудовому договору № ЗК-304 от 01.10.2021г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по трудовому договору № ЗК-304 от 01.10.2021г. за период с 31.12.2021г. по 28.09.2022г. в размере сумма, и с 29.09.2022г. по дату фактического исполнения решения суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда сумма.

Обязать ООО «Первый Дом» (ИНН <***>) произвести предусмотренные законодательством о налогах и сборах соответствующие отчисления в бюджет РФ, на выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, по дату фактического исполнения решения суда, в течение 7 календарных дней, с даты вступления решения суда в законную силу на заработную плату.

Взыскать с ООО «Первый Дом» (ИНН <***>) в бюджет адрес госпошлину сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 06.10.2022г.