УИД 78RS0014-01-2021-013810-95

Дело № 2-3775/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2022 года Санкт-Петербург

Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Шемякиной И.В.,

при ведении протокола помощником судьи Улахановым М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Материалы «Реноватор» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Материалы «Реноватор» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы.

В обосновании исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Материалы «Реноватор» на должность «<данные изъяты>» с окладом <данные изъяты> в месяц с ежемесячной премией в размере <данные изъяты> на основании бессрочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № о принятии на должность <данные изъяты> по совместительству с окладом <данные изъяты> в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением № установлен оклад в сумме <данные изъяты> в месяц, установлена премия <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность <данные изъяты>. Ежемесячный общий оклад составлял <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, при увольнении не была выплачена премиальная часть, неправильно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, расчет при увольнении произведен ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск должна оставлять <данные изъяты>, из полученных ДД.ММ.ГГГГ документов, истец узнал, что на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был лишен премии, сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты>.

В связи чем истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной премии в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>, обязать работодателя предоставить документы, о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, разглашении коммерческой тайны, копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы, расчетных листков, расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, воспользовался правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ на ведение дела в суде через представителя.

Представитель истца в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (№), согласно которому, требования о взыскании премии не подлежат удовлетворению, так как в соответствии со ст. 22 ТК РФ премия является правом, а не обязанностью работодателя, и выплачивается при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей и отсутствии замечаний, по итогам работы истца за <данные изъяты> у руководства имелись претензии к качеству выполняемых истцом трудовых обязанностей, которые были перечислены в служебной записке генерального директора. В связи с чем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора премия за ДД.ММ.ГГГГ Д.В. не была начислена. Окончательный расчет при увольнении был произведен в полном размере в установленные законом сроки, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Расчет истца, приложенный к иску, произведен неправильно, с указанием завышенных сумм заработка. Оснований для возложения на ответчика обязанности о предоставлении документов, связанных с привлечением истца к дисциплинарной ответственности не имеется, поскольку их не существует, так как истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.

На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 чЛ ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Материалы «Реноватор» и Д.В. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Д.В. принимается на работу на должность «<данные изъяты>», с должностным окладом <данные изъяты>, ежемесячной премии в размере <данные изъяты> в месяц (№).

Пунктом № трудового договора установлено, что работнику выплачивается ежемесячная премия при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей и отсутствии замечаний со стороны генерального директора, руководителя производственно-экономического отдела (основание – докладная записка, приказ и другие документы).

С учетом дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, ежемесячная премия при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей и отсутствии замечаний со стороны генерального директора, руководителя производственно-экономического отдела (основание – докладная записка, приказ и другие документы) в сумме <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность «Руководитель <данные изъяты>» (№).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Материалы «Реноватор» и Д.В. заключен трудовой договор № на внутреннее совместительство, по условиям которого Д.В. принимается на работу на должность «<данные изъяты>», с заработной платой в размере <данные изъяты> в месяц, из расчета 0,2 ставки от должностного оклада <данные изъяты> (№).

Таким образом, общий размер заработной платы Д.В., по основному месту работы и по совместительству, вопреки доводам истца, составлял <данные изъяты> в месяц, что также подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ (№), а не <данные изъяты>, как указано в иске, поскольку каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору № на внутреннее совместительство, с истцом не заключалось.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Д.В. лишен в полном объеме премиальной части за <данные изъяты>, за исключением доначисления до оклада в связи с болезнью. У Д.В. должны были запросить разъяснения по выявленным нарушениям, данная обязанность возложена на М.К. (№). Приказ был издан на основании служебной записки генерального директора с перечнем нарушений Д.В. (№).

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, истцу при увольнении не была выплачена премия, выплачена компенсация за отпуск в сумме <данные изъяты> (№).

На момент рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно Положению № о премировании работников ООО «Материалы Реноватор», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, данное Положение является локальным нормативным актом, определяющим виды, порядок, и условия премирования работников. Пунктом № данного Положения премирование работников – это право, а не обязанность работодателя и зависит от достигнутых работниками показателей премирования, финансового состояния ООО «Материалы Реноватор» и других факторов, которые могут оказывать влияние на факт премирования и размер премий. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

Пунктом № Положения предусмотрено, что текущее премирование осуществляется ежемесячно, при условии надлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины. Премия начисляется и выплачивается работнику на основании приказа генерального директора, выплата производится вместе с заработной платой за месяц. Основаниями для не начисления ежемесячных премий, согласно № Положения, являются, в том числе неисполнение или ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, нарушение сроков выполнения заданий и поручений, установленных непосредственным руководителем или руководством общества; наличие замечаний по факту выполнения работником должностных обязанностей и/или соблюдения трудовой дисциплины со стороны непосредственного руководителя или руководства общества и т.д. Такие факты фиксируются в служебной (докладной) записке непосредственного руководителя работника, либо иного уполномоченного лица, на основании которой генеральный директор издает приказ о не начислении работнику премии по результатам работы. Сумма премии в таких случаях может быть уменьшена до 0 рублей, на усмотрение руководства общества.

Указанный локальный нормативный акт не оспаривался и не был признан недействительным.

Таким образом, исследовав представленные в материалы дела доказательства во взаимосвязи с нормами трудового права, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что спорная выплата, за взысканием которой истец обратился в суд, имеет стимулирующий характер, не является гарантированной составляющей заработной платы, условия её выплаты регламентируется соответствующим локальным нормативным актом ответчика, в соответствии с представленными в гражданское дело доказательствами, с учетом ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, истец был лишен премии за ноябрь и декабрь месяц на основании приказа генерального директора, который в установленном порядке не оспаривался.

В связи чем оснований для удовлетворения исковых требования истца, о взыскании невыплаченной премии за спорный период не имеется.

Оснований не доверять представленным ответчиком документам, у суда не имеется, поскольку данные доказательства не противоречат иным собранным по делу доказательствам, в связи с чем доводы стороны истца, что они являются недопустимыми, несостоятельны, иных доказательств, опровергающих установленные по делу обстоятельства в части причин для лишения истца премии, стороной истца не представлено.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленного стороной ответчика расчета компенсации отпуска при увольнении Д.В., согласно бухгалтерской программе, и дополнительных разъяснений, за 11 дней неиспользованного отпуска, с учетом размера начисленной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, права на использование ежегодного отпуска, возникшего у истца с ДД.ММ.ГГГГ, и использования одного календарного дня в счет отпуска, сумма компенсации составила <данные изъяты> (№).

Суд соглашается с расчетом представленным ответчиком, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями трудового законодательства, исходя из размера заработной платы истца за отработанный период, с учетом право на наступление отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, и использования одного календарного дня в счет отпуска, что подтверждается приказом, в связи с чем является обоснованным, и составляет сумму <данные изъяты>.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, является необоснованным, поскольку рассчитан из завышенного размера заработной платы, указанного в исковом заявлении, в связи с чем не может быть принят в качестве достоверного, поскольку арифметически неверен.

С учетом установленных обстоятельств, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В силу части 1 статьи 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из содержания приведенной нормы права следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике.

Учитывая, что документы, согласно объяснениям представителя ответчика в судебном заседании о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, разглашении коммерческой тайны отсутствуют, поскольку Д.В. к дисциплинарной ответственности не привлекался, расчетные листки имеются у истца, что следует из их приложения к исковому заявлению, расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком представлен, при этом ст. 62 ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя по выдаче расчетных ведомостей о начислении заработной платы, оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению перечисленных документов, не имеется.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, поскольку факт нарушения трудовых прав истца, с учетом заявленных исковых требований, ответчиком не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требование о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

При отказе в удовлетворении исковых требований судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, не возмещаются.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Материалы «Реноватор» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Шемякина

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2022