Решение по делу № 2-231/2023 от 02.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД 74RS0006-01-2022-007865-40

Дело № 2-231/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2023 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи

Пшеничной Т.С.,

при секретаре

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно – строительное объединение крупнопанельного домостроения и строительных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40678 рублей 87 копеек, компенсации за отпуск в размере 33190 рублей 97 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

В обоснование требований указала, что с 29 октября 2021 года была принята на постоянной основе в ООО «Производственно-строительное объединение крупнопанельного домостроения и строительных конструкций» на должность сварщика арматурных сеток и каркасов 4-го разряда. 31 мая 2022 года отработала последнюю смену и уволилась по собственному желанию. После увольнения обещали полный расчет по заработной плате в день выдачи ближайшей заработной платы – 23 июня 2022 года, однако денег не выплатили. Так, как заработная плата была сдельная, в зависимости от количества изготовленных (сваренных) деталей, каждый месяц размер менялся в зависимости от выработки. Согласно справкам 2 НДФЛ средняя заработная плата в период официального трудоустройства составляла 60000 рублей в месяц. По объему выработки деталей ведутся соответствующие журналы, где отражается количество и наименование выполненной работы (изготовленных деталей). Так, в апреле 2022 года было выработано деталей меньше, чем в мае 2022 года. Однако за апрель 2022 года было выплачено 62451 рубль 23 копейки, а за май 21772 рубля 36 копеек, ввиду чего не доплатили 40678 рублей 87 копеек. Кроме того, за весь период работы отгуляла отпуск продолжительностью 8 дней. За период официальной работы с 10 ноября 2021 года по 31 мая 2022 года положен отпуск не менее 17 дней, за 7 месяцев работы. А если учитывать период общей работы в данной организации с июля 2021 года, где 3 месяца до официального трудоустройства проработала учеником, то положен отпуск исходя из 11-ти месяцев отработанного времени.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца по устному ходатайству ФИО3, исковые требования поддержали в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Производственно-строительное объединение крупнопанельного домостроения и строительных конструкций», представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции в Челябинской области, третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом.

Кроме того, сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.

Суд в силу ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд не находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7 статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При этом в соответствии абзацем 4 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела, 29 октября 2021 года между ответчиком и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на работу в Арматурный цех №2 по профессии сварщик арматурных сеток и каркасов 4 разряда на неопределенный срок. Дата начала работы 29 октября 2021 года. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) устанавливается в размере 14720 рублей (с учетом районного коэффициента). При изменении МРОТ, установленного федеральным законом РФ, заработная плата работника изменяется пропорционально изменению МРОТ.

Работодатель вправе премировать работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Премирование осуществляется на основании положения о премировании и/или приказа директора. Работнику в соответствии с коллективным договором и трудовым кодексом РФ устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно приказа от 29 октября 2021 года № ФИО2 принята на работу на вышеуказанных условиях. 31 мая 2022 года на основании приказа № от 31 мая 2022 года ФИО2 уволилась по собственному желанию по п.3ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из личной карточки ФИО2 следует, что принята на должность сварщик арматурных сеток и каркасов 4 разряда в арматурный цех. За период с 10 ноября 2021 года по 09 ноября 2022 года использовано 8 дней отпуска с 01 мая 2022 года по 10 мая 2022 года на основании приказа.

В материалы дела стороной ответчика представлено положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «ПСО КПД и СК», из которого следует, что на предприятии установлена окладная система оплаты труда. Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер месячного оклада определяется штатным расписанием. Доплаты устанавливаются за сверхурочную работу, за работу в выходные дни; при совмещении профессий (должностей) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Премии работникам определяются по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Размеры премий и периодичность их выплат утверждается приказом директора. При выплате заработной платы работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. За первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 (февраль 28) числа, за вторую – 15 числа.

В материалах дела имеется справка, из которой следует, что согласно представленных данных оперативного учета, финансовых показателей за май 2022 года подразделению АРЦ-2 основания для начисления производственных премий отсутствуют.

Согласно порядку и условиям начисления премиальных выплат работникам ООО «ПСО КПД и СК» премии относятся к стимулирующим выплатам, не входят в состав основной части заработной платы, не относятся к гарантированным выплатам обязательного характера и подложат осуществлению только на основании решения руководителя предприятия. Поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за качественный и эффективный труд, является правом руководителя предприятия и производятся при финансовых возможностях.

Из п.2.3 данного документа следует, что премиальные выплаты по итогам работы за месяц не рассматриваются руководителем предприятия и не начисляются в случае выпуска продукции, оказавшейся браком, изготовленной работником и подтверждённой комиссией предприятия.

Премия код 102 может производиться на основании данных оперативного учета по результатам деятельности производственных подразделений.

Премия код 100 может рассчитываться после подведения финансовых результатов за отчетный месяц (выполнения производственного задания, утверждённого руководителем предприятия на начало ответного периода).

Премия код 145 может дополнительно начисляться к основной месячной заработной плате за фактически отработанное время при отгрузке продукции в объеме более 4000 м3 и рассчитывается на основании данных оперативного учета.

Все виды премий могут начисляться и выплачиваться при поступлении денежных средств от реализации продукции, в случае отсутствия денежных поступлений, премиальные начисления не производятся.

В материалах дела имеется комиссионный акт № от 19 мая 2022 года брака изделий, из которого следует, что подрезы анкерных стержней и поджоги ребер не соответствуют нормативам. Нарушение КТ 57/19. Предполагаемый круг виновных лиц – сварщик арматурных сеток и каркасов 4 разряда ФИО2 Брак исправимый подлежит ремонту. Причина брака – нарушение технологической дисциплины (л.д.160).

Из письменной объяснительной ФИО2 от 21 мая 2022 года следует, что 17 мая 2022 года мастер ФИО выдал сменное задание на изготовление закладных деталей в количестве 400 штук, в том числе МВ2 (251) в количестве 100 штук. После сдачи образцов приступила к работе. В процессе изготовления закладных деталей МВ2 (251) не корректно работал станок, тут же исправляла закладные детали с подрезным и поджогом ребер, отламывая дефектный стержень, зачищала пластину и приваривала новый стержень. Так как сменное задание большое могла просмотреть. Впредь будет внимательнее (л.д.161).

При указанных обстоятельствах, разрешая заявленные требования с учетом, установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд, с учетом положения статей 135, 191 Трудового Кодекса Российской Федерации о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы; с учетом условий Порядка начисления премиальных выплат работникам ООО «ПСО КПД и СК», Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников пришел к выводу о том, что вознаграждение за май 2022 года, на которое претендует истец, является не неотъемлемой частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, при этом выплата премии и ее размер определяется в индивидуальном порядке работодателем в каждом отдельном случае.

Абзац 4 части 1 статьи 22 и часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника, такая премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя, признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях ответчика в ходе рассмотрения дела не установлены и доказательств наличия дискриминации истцом не представлено.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.

Из материалов дела следует, справки 2НДФЛ, что при увольнении ФИО2 произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в ноябре 2021 в размере 5982 рубля 32 копейки, в мае 11413 рублей 79 копеек. Продолжительность неиспользованного отпуска составила 8,31 день, что соответствует периоду нахождения сторон в трудовых отношениях с 29 октября 2021 года по 31 мая 2022 года.

Перечисление указанных денежных сумм ФИО2, нашло свое подтверждение платежными поручениями, обстоятельства их получения истцом признаны.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение).

Порядок расчета среднего заработка также установлен и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При разрешении требований ФИО2 о взыскании задолженности по отпускным выплатам, суд исходит из представленного ответчиком расчета (л.д.181), произведенного в соответствии с п. 15 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому при расчете отпускных истцу учитывались производственные премиальные выплаты, ввиду чего оснований для удовлетворения требований не усматривает.

Представленный стороной ответчика расчет судом проверен.

Поскольку нарушения трудовых прав истца при выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск по приведенным в иске основаниям ответчиком допущено не было, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно – строительное объединение крупнопанельного домостроения и строительных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 09 марта 2023 года

Судья Пшеничная Т.С.