УИД: 28RS0023-01-2022-001792-78
Дело № 2-1130/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 октября 2022 года г. Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Боярчук И.В.,
при помощнике судьи Монаховой Е.Н., при секретаре судебного заседания Сельминской А.С., Мальцевой М.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца по устной доверенности ФИО2,
представителя ответчика ООО «Партал» по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
установил:
ФИО1 обратилась в суд c настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что с 01.10.2013 по 03.06.2022 она работала в ООО «Партал» продавцом-консультантом. При приеме на работу трудовой договор ей не был выдан. Размер заработной платы составлял 2000 рублей в день. Приказом № 3 от 03.06.2022 она была уволена по собственному желанию. При увольнении работодателем не был произведен окончательный расчет. Задолженность ответчика по заработной плате составила: 56 дней х 2000 рублей = 112 000 рублей. Кроме того, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере: 56 000 х 12 /12 / 29,3 х 44 = 84095,56 рублей. Всего: 112 000 + 84095,56 = 196 095,56 рублей. Согласно ст.236 ТК РФ ей причитаются проценты в размере 4915,456 руб. Размер компенсации морального вреда оценивает в 50 000 рублей.
Уточнив 13 сентября 2022 года период задолженности по заработной плате, истец просила взыскать с ООО «Партал» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 07 марта 2022 года по 03 апреля 2022 года и с 11 апреля 2022 года по 08 мая 2022 года за 56 дней в размере 112 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84095,56 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 915,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4 915,46 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснила суду, что не была согласна с размером недостачи, не давала согласие на какие-то удержания из заработной платы, при этом договор о полной материальной ответственности не заключался с ней.
Представитель истца ФИО2 поддержал заявленные исковые требования в полном объёме, дополнительно пояснил суду, что его доверитель не подписывала договор о полной мотельной ответственности, подпись в копии договора, проставленной ответчиком, ей не принадлежит, полагает, что ответчик необоснованно произвёл удержания из заработной платы ФИО1.
Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, суть которых сводится к следующему. Доказательств наличия соглашения с работодателем об установлении истцу заработной платы в размере 2000 рублей в день в материалах дела не имеется. Утверждения истца о заработной плате в размере 2000 рублей в день ничем не подтверждаются. Размер отпускных за 44 дня со слов истца составляют 84 095,56 рублей исходя из средней заработной платы 56 000 рублей в месяц. Данная сумма ничем не подтверждается. 01.10.13 г. между ФИО4 и ООО «Партал» был заключен трудовой договор на неопределённый срок, согласно которому истец была принята на работу в ООО «Партал» продавцом продовольственных товаров со сменным графиком работы - 15 дней работы, 15 дней отдыха. Установлен оклад в размере 3 000 рублей, 50% северная надбавка и 30% районный коэффициент, ежегодный оплачиваемый отпуск 44 дня. Также с ФИО5 01.10.13 г. был заключен договор о полной материальной ответственности. Размер заработной платы ФИО1 в 2022 году составлял 25 002 рублей (до вычета НДФЛ), после вычета НДФЛ - 22 116 рублей. График работы 15 дней работы, 15 дней отдыха. Таким образом, среднедневная заработная плата ФИО1 в 2022 году за 15 рабочих дней составляла: 22 116 рублей / 15 дней = 1 474,4 рублей, среднедневной заработок за последний год составлял 816,8 рублей в день (до вычета НДФЛ), после удержания НДФЛ 710,62 рублей в день. ФИО1 не была установлена заработная плата в размере 2 000 рублей в день, ей была установлена заработная плата 22 016 рублей в месяц за 2022 год, что при её графике работы 15 дней в месяц составляло 1 474,4 рублей за один рабочий день. Данный факт подтверждается штатным расписанием ООО «Партал» на 01.01.22, справкой о доходах ФИО1 за 2021 г., за 2022 г. Истец ФИО1 никогда не работала в ООО «Партал» по 28 дней в месяц - ни в марте 2022 года, ни в апреле 2022 года. Она всегда работала согласно рабочего графика, установленного трудовым договором - 15 дней работы 15 дней отдыха. Данный факт подтверждается табелем учёта рабочего времени за март 2022 года, апрель 2022 года. Истцу ФИО1 не причитается компенсация отпуска за 44 дня в размере 84 095,56 рублей. Согласно приказу № 3 от 01.07.21 г. ФИО1 предоставлен отпуск 44 дня с 01.07.2021 по 13.08.21 г. за период работы с 01.10.20 г. по 30.09.21 г. На момент увольнения было не использовано 29 дней отпуска, была насчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 687,2 рублей (записка-расчёт прилагается). Расчёт компенсации был произведён исходя из среднедневного заработка в размере 816,80 рублей. Истцом неверно взята для расчёта отпускных заработная плата в размере 56 000 рублей в месяц, а также количество дней неиспользованного отпуска 44 дня, соответственно расчет компенсации за неиспользованный отпуск также посчитан неверно. У предприятия есть задолженность перед истицей за неиспользованный отпуск 29 дней в размере 23 687,2 рублей (до вычета НДФЛ), после удержания НДФЛ 20 841,86 рублей. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за 56 рабочих дней в размере 112 000 рублей отсутствует. 07.03.22 г. в результате ревизии в магазине была выявлена недостача товара на общую сумму 340 457 рублей, из них 73 128,5 рублей недостачи образовалось в связи с незаконными действиями истца ФИО1, которая обязалась выплатить ущерб в размере 73 128,5 руб.. 15.05.2022 в результате ревизии в магазине была выявлена недостача товара на общую суму 11000 рублей, которая образовалась в результате незаконных действий истца ФИО1, она обязалась выплатить материальный ущерб в размере 11 000 рублей. Итого общая сумма недостачи, образовавшаяся в результате незаконных действий ФИО1, составила 84 128,5 рублей. Работодатель имеет право с учётом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника. Ответчик ООО «Партал» отказался от взыскания части ущерба с ФИО1, по соглашению сторон ФИО1 выплатила часть ущерба размере 66 348 рублей. К моменту увольнения ФИО1 за предприятием осталась задолженность по заработной плате в размере 3 409,37 рублей и компенсация за отпуск в размере 23 687,2 руб. После удержания подоходного налога в пользу истице причиталось 23 937,57 рублей, однако истец получать данную денежную сумму отказалась. Считает, что ООО «Партал» не нарушало установленный срок выплаты заработной платы, и требование истицы о выплате ей денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежит. Довод истца о причинении ей морального вреда ничем не обоснован. Доводов в обоснование размера требуемой компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей истица не привела, указанный размер считает чрезмерно завышенным, просит в удовлетворении данного требования истцу отказать.
Дополнительно представитель ФИО3 суду пояснил, что не может представить суду для сличения подлинники трудового договора и договора о полной материальной ответственности с истцом, так как они утрачены ООО «Партал». Расчет заработной платы и отпускных приведён в отзыве, полагают, что требования истца не обоснованы и не подлежат удовлетворению.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции Российской Федерации не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников пред правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу положений ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что ФИО6 на основании приказа N 1 от 01 октября 2013 года и трудового договора № 1 от 01 октября 2013 года принята на работу в ООО «Партал» на должность продавца с 01 октября 2013 года с окладом 3000 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 30 %. С приказом о приеме на работу истец ознакомлена в день его издания.
В соответствии с пунктами 4.1, 4.3 трудового договора установлен режим работы – сменный график 15/15, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 44 дня.
Приказом № 3 от 03 июня 2022 года ФИО1 уволена с 03 июня 2022 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Истец полагает, что ответчик ей не выплатил заработную плату за период с 07 марта 2022 года по 03 апреля 2022 года и с 11 апреля 2022 года по 08 мая 2022 года за 56 дней в размере 112 000 рублей из расчета 2000 руб. за 1 день и компенсацию за неиспользованный отпуск 44 дня в размере 84095,56 рублей.
Представитель ответчика не согласился с размером заработной платы истца 2000 руб. в день, с количеством отработанных дней, с количеством дней неиспользованного отпуска и размером компенсации.
В качестве обоснования своих возражений стороной ответчика представлены суду следующие доказательства.
Приказом о приеме на работу N 1 от 01 октября 2013 года и трудовым договором № 1 от 01 октября 2013 года истцу установлен оклад 3000 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 30 %.
Ответчиком представлена в материалы дела заверенная копия трудового договора, однако оригинал договора для сличения суду не представлен. Вместе с тем, поскольку сторона истца не оспаривала заключение данного трудового договора на указанных в нем условиях, судом принимается данная копия в качестве доказательства наличия между его сторонами трудовых отношений.
Согласно справке ООО «Партал» средняя заработная плата ФИО1 в 2022 году составляла 25002 руб., что также подтверждается штатным расписанием ООО «Партал» за 2022 год, справкой-расчетом отработанных дней ФИО1 за 2022 год. Указанная информация также отражена в справке 2-НДФЛ за 2022 год.
Таким образом, суд полагает, что истец не представила достаточных и убедительных доказательств, подтверждающих размер заработной платы в сумме 2000 руб. в день.
Суд принимает в качестве доказательства размера среднего заработка истца справку-расчет отработанных дней ФИО1 за 2022 года, согласно которой заработная плата истца за март, апрель и май 2022 года составляет 22 116 руб.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Следовательно, среднедневной заработок ФИО1 в марте, апреле и мае 2022 года составляет: 22116/15 (количество фактически отработанных дней) = 1474,4 руб.
Согласно табелям рабочего времени за март, апрель и май 2022 года ФИО6 находилась на работе с 01.03.2022 по 15.03.2022 – 15 дней, с 01.04.2022 по 15.04.2022 – 15 дней, с 01.05.2022 по 15.05.2022 – 15 дней, всего за указанный период 45 дней.
По ходатайству представителя истца в обоснование довода о количестве отработанных дней судом были истребованы в ООО «ОФ «Росбезопасность» сведения о лицах, постановку и снятие с охраны магазина «Пятерочка» на ПЦН за период с 07 марта 2022 года по 08 мая 2022 года. Согласно представленным данным постановку и снятие с охраны магазина «Пятерочка» на ПЦН за период с 07 марта 2022 года по 03 апреля 2022 года и с 11 апреля 2022 года 08 мая 2022 года осуществляла ФИО4 Следовательно, факт работы ФИО1 в период с 07 марта 2022 года по 03 апреля 2022 года и с 11 апреля 2022 года по 08 мая 2022 года в количестве 56 дней нашел свое подтверждение.
Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1474,4 руб. * 56 дней = 82566,4 руб. -13% = 71832,77 руб.
Трудовым договором № 1 от 01 октября 2013 года истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 44 дня.
Приказом № 3 от 01.07.2021 ФИО6 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за отработанный период с 1 октября 2020 по 30 сентября 2021 года в количестве 44 дня.
Из записки-расчета от 03.06.2022 следует, что ФИО1 при увольнении не использованы 29 дней отпуска за период работы с 1 октября 2021 года по 3 июня 2022 года.
Суд принимает во внимание указанную записку-расчет о количестве неиспользованных дней отпуска, поскольку иных доказательств, опровергающих эти сведения, стороной истца суду не представлено.
Таким образом, в пользу истца подлежит компенсация за 29 дней неиспользованного отпуска из расчета 1474,4 руб. за один день в сумме 42757,6 руб. – 13% = 37199,11 руб.
Из возражений представителя ответчика и представленных суду доказательств следует, что из заработной платы истца за март, апрель и май 2022 года была удержана сумма выявленной в ходе инвентаризации недостача в размере 22116 *3 = 66348 руб. Истец не согласна с произведенными удержаниями.
Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Как следует из статьи 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника в силу положений ст.242 ТК РФ состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статьей 243 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
В качестве обоснования законности произведённых удержаний из заработной платы ФИО1 стороной ответчика представлены суду материалы проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей от 7 марта 2022 года.
Из объяснения ФИО1 не следует, что она согласна с размером выявленной недостачи и выразила согласие на удержание из ее заработной платы.
Кроме этого в качестве доказательства обоснованности удержаний из заработной платы ФИО1 представлена копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 1 октября 2013 года, которым предусмотрена полная материальная ответственность за не обеспечение сохранности вверенных работнику ценностей.
Данный договор также не принимается судом в качестве доказательства, поскольку истец оспаривала заключение и подписание данного договора, а оригинал договора для сличения суду не представлен.
Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем незаконно произведено удержание заработной платы ФИО1 за три месяца в полном размере.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2022 года в сумме 71832,77 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 37199,11 руб., всего 109031,88 руб.
Поскольку из рассчитанных судом сумм уже произведен вычет подоходного налога, ответчику надлежит выплатить указанные суммы ФИО1 без удержания налога на доходы физических лиц и самостоятельно произвести отчисление подоходного налога за ФИО1 в налоговый орган.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец утверждает, что расчет при увольнении ей не был своевременно выплачен. Не отрицал этот факт и представитель ответчика.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Стороной истца суду представлен расчет требуемой компенсации за задержку выплаты заработной платы. Суд, проверив данный расчет, не принимает его во внимание, поскольку судом присуждены истцу к взысканию иные суммы задолженности, и считает возможным самостоятельно произвести расчет такой компенсации.
Размер компенсации составит:
109031,88 руб. *11%*10 дней просрочки с 04.06.2022 по 13.06.2022 = 799,57 руб.
109031,88 руб. *9,5%*28 дней просрочки с 14.06.2022 по 11.07.2022 = 1933,5 руб., итого 2733,07 руб.
На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
С учетом приведенных положений закона, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику в связи с невыплатой работодателем причитающихся ей денежных сумм нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что заявленные истцом требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 20 000 рублей.
Поскольку истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Партал» подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 и 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера взыскиваемой суммы 111764,95 руб. - в размере 3435 рублей 32 копейки и 300 рублей 00 копеек по требованию о компенсации морального вреда в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды.
В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за март, апрель и май 2022 года в сумме 71832,77 руб. подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт гражданина Российской Федерации серия 1019 номер №) сумму задолженности по заработной плате в размере 71 832 рублей 77 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 199 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2733 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего определить к взысканию 131 764 (сто тридцать одну тысячу семьсот шестьдесят четыре) рубля 95 копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партал» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3735 рублей 32 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трёх месяцев в сумме 71 832 рублей 77 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции - Девятый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) путём подачи кассационной жалобы через Тындинский районный суд Амурской области.
Председательствующий судья Боярчук И.В.
Решение в окончательной форме принято судом 14 октября 2022 года.