Дело №2-2222/2025

УИД 24RS0028-01-2025-002500-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2025 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козыревой М.Т.,

при секретаре Гут К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 2024 г. работала у ИП ФИО1 в должности пекаря. Работодателем установлена пятидневная рабочая неделя, а также оплата труда за смену 1 680 руб., с 01.12.2024 г. 3 000 руб. за смену. 12.05.2025 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут, однако ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме за период с ноября 2024 г. по апрель 2025 г. Кроме того, ответчик не выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с чем, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 187 823 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 522 руб. 42 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 992 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 478 руб. 15 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы в размере 1 400 руб.

Истица ФИО3, представитель истца ФИО5 в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие и возражений по существу иска не представил.

Представители третьих лиц ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС №23 по Красноярскому краю, Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 21.12.2023 г., основным видом его деятельности является производства хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и

Из содержания искового заявления следует, что ФИО3 с 2024 г. по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО1 в должности пекаря на основании трудового договора.

Факт осуществления трудовой деятельности истца в должности пекаря у ИП ФИО1 в заявленный период ответчиком не оспорен и подтверждается справкой о движении денежных средств АО «ТБанк» по счету ФИО3, в которой содержится информация о пополнении счета со счета ИП ФИО1 с назначением платежа аванс ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, отпускные ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что вышеуказанные доказательства подтверждают доводы истицы о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют о том, что ФИО3 была принята ответчиком на работу в должности пекаря, исполняла в спорный период должностные обязанности на условиях пятидневной рабочей недели, ее деятельность носила длительный устойчивый характер.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых и отсутствия трудовых отношений ответчиком суду не представлено.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из содержания искового заявления, ФИО3 установлен график пятидневной рабочей недели, заработная плата за смену 1 680 руб., с декабря 2024 г. – 3 000 руб. за смену.

Согласно представленному истицей расчету размер задолженности ответчика по выплате заработной платы за ноябрь 2024 г. составил 1 990 руб., за декабрь 2024 г. 54 375 руб., за январь 2025 г. 46 980 руб., за февраль 2025 г. 50 895 руб., за март 2025 г. 54 810 руб., за апрель 25 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена заработная плата в размере 13 592 руб. 67 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 32 592 руб. 67 коп.

Каких-либо доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, иного размера задолженности за вышеуказанный период времени в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не предоставлено.

Оценивая указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ИП ФИО1 в пользу истицы задолженности по заработной плате в размере 187 283 руб. 88 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчета стороны истца следует, что размер невыплаченной ФИО3 компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней составляет 47 992 руб. Правильность расчета судом проверена и сомнений не вызывает, возражений относительно произведенного расчета суммы задолженности ответчиком не представлено. В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 47 992 руб. подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку судом установлено, что истице своевременно не выплачены в полном объеме заработная плата в размере 187 283 руб. 88 коп., компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 47 992 руб., при этом из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что компенсация выплачивается и в случае, если причитающиеся работнику суммы не были своевременно начислены, а право на их получение установлено судом, требования истицы о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 522 руб. 42 коп., за задержку выплат при увольнении в размере 1 478 руб. 15 коп., исходя из суммы задолженности, а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истицы и длительность такого нарушения, значимость для истицы нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истицы о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истице моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования истицы о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд исходит из того, что заявленный размер указанных расходов в сумме 30 000 руб., соответствует требованиям разумности и справедливости, категории и сложности дела, объему выполненной представителем работы, в связи с чем, с ответчика в пользу ФИО3 подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

Также суд приходит к выводу о взыскании с ответчика почтовых расходов в сумме 1 400 руб., поскольку указанные расходы документально подтверждены и понесены истицей в связи с рассмотрением настоящего дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО3 ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 187 823 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 992 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 522 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1 478 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 1 400 руб.

Разъяснить ответчику право подать заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.Т. Козырева

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2025 года.