№2-92/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2023года г.Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Здоровье» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, согласно уточненных исковых требований, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Здоровье» ( №) в должности провизора в аптеке ООО «Здоровье», расположенной по адресу <адрес> в период времени с 28 апреля 2022г. по 26 сентября 2022г.; Обязать ООО «Здоровье начислить ФИО1 заработную плату за период с 28 апреля 2022г. по 26 сентября 2022г. в размере 348 488,34 руб., из них задолженность по оплате труда в пределах нормы труда -140 467,59 руб., по оплате сверхурочной работы 208 020,75 руб.; взыскать с «ООО Здоровье» задолженность по заработной плате с 28 апреля 2022г. по 26 сентября 2022г. в размере 303 184,85 руб., из них задолженность по оплате труда в пределах нормы труда -122 206,80 руб., по оплате сверхурочной работы 180 978,05 руб.

Требования мотивированы тем, что приказом от 01.10 2021 года генеральным директором ООО «Здоровье» ФИО2 издан приказ о приеме ее на работу, на должность директора ООО «Здоровье». Она с ФИО2 договорились, что она поможет ей в первые пару месяцев после открытия аптеки – будет работать провизором в аптеке. Письменного трудового договора не заключалось. Поэтому указать и доказать размер заработной платы не может. Фактически она к работе приступила ДД.ММ.ГГГГ, когда открылась аптека ООО «Здоровье», по адресу: <адрес> Фактически она выполняла функции провизора: заказ медикаментов и отпуск товара покупателям. Последний день работы – 26.09. 2022 года. На следующий день она заболела и не вышла на работу. Когда пришла на работу после болезни 6 октября 2022г. замок в двери аптеки был сменен, поняла, что она таким образом уволена. Фактически, в указанный период времени, она исполняла трудовые обязанности провизора, работала с 8.00 час до 23.00 час., в силу чего при расчете размера заработной платы применены районные коэффициенты и северные надбавки (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях).В г.Северобайкальск и Северо-Байкальском районе Республики Бурятия установлены: районный коэффициент в размере 1,3 и северная процентная надбавка -50%. Общая надбавка - 1,8. Таким образом минимальный размер заработной платы в г.Северобайкальск за выполнение нормы рабочего времени с 28 апреля по 31 мая 2022 года составляла 25 002руб. (13890 х 1,8), а с 1 июня по 26 сентября 2022 года, соответственно -27 502,2 руб. (15 279 х 1,8). Поскольку практически работала каждый день с редкими выходными, без сменщика, каждый месяц работала сверх нормы рабочего времени, норма рабочего времени рассчитана для 36-часовой недели. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее -Порядок 588), утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009г. №588н. Фактически отработанное время за период ее работы в 2022 году в ООО «Здоровье» на должности директора с выполнением функций провизора составило: За апрель 2022 года - 33 часа; Май - 319 часов, при норме рабочего времени - 129,6 час, размер сверхурочной работы составил - 189,4 час.; Июнь - 302,3 час, норма - 151,2, сверхурочной - 151,10 час; Июль - 286,6 час., норма - 151,2, сверхурочной - 135,4 час; Август - 247,6 час; норма - 165,6, сверхурочной - 82 час; Сентябрь - 170 час, норма - 158,4, сверхурочной - 11,6 час. С учетом необходимости начисления налога на доход физических лиц (13%) размер задолженности к выплате равен 303 184,85 руб., в т.ч. по оплате труда в пределах нормы труда 122 206,80 руб.; по оплате сверхурочной работы - 180 978,05 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, пояснила, что с ФИО3 вложили доли одинаково, лицензию получили на открытие аптеки 29.03.2022г. Для получения лицензии и осуществления фармацевтической деятельности, были предоставлены ее документы, как специалиста и работника. Официально аптека открылась 30.04.2022г., но работать в аптеке она начала 28.04.2022г, занималась выкладкой товара, ценами, отпускала медикаменты, уже заходили люди, покупали лекарства, и касса работала, что подтверждаются отчетами в конце смены. Выполняемая ею работа в аптеке заключалась в заказе медикаментов для аптеки, работа с поставщиками, совместно с ФИО2 разбирала товар, ею производилась наценка на товар, поскольку провизор занимается ценообразованием, несет ответственность за нарушение ограничений по ценообразованию на ряд медикаментов, ею на товар наклеивались ценники, расставляла товар по группам в шкафы на места хранения и витрины в соответствии с требованиями действующего законодательства. Работала с клиентами, консультировала по способу применения, противопоказаниям, побочным действиям, взаимодействию с пищей и другими группами. Каждый день, в конце смены занималась уборкой помещений. Отпуск медикаментов предполагает не простое «пикание» товара, как было озвучено генеральным директором ФИО2 Обращалась по оплате ее труда, однако, ответчиком указанное ответчиком оставлено без внимания. Ее работа ежедневная работа подтверждена как документами, так и свидетельскими показаниями. Ее работа заключалась в том, чтобы не просто найти на полке и продать товар в аптеке, что требует знания всего ассортимента 500 000 наименований, при этом, провизор должен знать где, в каком шкафу, и на какой полке какое лекарство находится в аптеке. Работа провизора с высшим образованием стоит на уровне врача, к ним обращается много больных, которым необходим совет какие препараты можно применять, при их симптомах и для этого необходимы знания, чтобы не навредить больному, а помочь. Сейчас ФИО4 стоит за прилавком и «пикает», не имея на то образования, не только нарушает регламентирующие законы, но указанные действия могут и принести вред здоровью. Просила иск удовлетворить.

Представитель истца по доверенности ФИО5 поддержал исковые требования, пояснил, что ФИО1, вступив в число участников ООО «Здоровье» не приобрела обязанности по содержанию Общества, не приобрела обязанности по выполнению бесплатно работ для ООО «Здоровье», как и ООО «Здоровье» не приобрело ее личного труда. Труд в РФ должен быть оплачен, неоплачиваемый труд приравнивается к рабству, которое запрещено. Поэтому, рассуждения ответчика о том, что Кучман являясь учредителем не должна получать заработную плату, не основаны на законе. Иск к ООО «Здоровье», поэтому какие были взаимоотношения, договоренности между участниками ООО при его создании, деятельности, отношения к Трудовому кодексу не имеют. Поскольку трудовые отношения с Кучман не были оформлены надлежащим образом, Обществом не было установлено фиксированного размера оплаты труда работника, в силу чего расчет заработной платы произведен исходя из МРОТ. Просил иск удовлетворить

Представитель ООО «Здоровье»-генеральный директор ФИО2 возражала против удовлетворения, пояснила, что ФИО1 является учредителем ООО «Здоровье» с долей в уставном капитале 50%, между ними было соглашение, о том, что пока общество не начало стабильно получать чистую прибыль, наемных работников не принимаем, деятельность по организации работы аптеки осуществлялась учредителями в соответствии с достигнутой договоренностью. ФИО1 осознавала последствия совершения ею действий в статусе участника ООО. Никаких претензий как участника (учредителя) ООО Здоровье от ФИО1, фактически ею предъявлены исковые требования к самой себе. ООО Здоровье в 2022 году не осуществляло деятельность с привлечением наемных работников, никаких работников в штате организации не числилось, налоговые отчисления Обществом в 2022 году не производились. Представленные документы подтверждают, что в спорный период истцом трудовая деятельность по трудовому договору не велась, в связи, с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Настаивала на недоказанности истцом факта исполнения работы по трудовому договору с выполнением нормы рабочего времени в заявленный период 2022 гола. Поскольку ФИО1, исходя из исковых требований, считала себя директором аптеки «Здоровье» в соответствии с трудовым законодательством, то согласно требованиями ТК РФ, она как директор и работодатель обязана была вести учет фактически отработанного времени. ФИО1 не была заинтересована в оформлении трудовых отношений, документы не предоставляла. Трудовой договор между ООО «Здоровье» и ФИО1 не заключался. ФИО1 также является учредителем ООО «Здоровье» и имеет 1\2 доли в уставном капитале Общества, наличие трудовых отношений не подтверждено документально. Представленные истцом доказательства не свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Трудовой договор между ними не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу не представлены. По заявленным требованиям о взыскании заработной платы в пределах номы часов и сверхурочной работы просила также отказать, поскольку, истец находилась на работе по своей инициативе. Просила в иске отказать.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в возражениях, также просил о применении срока исковой давности, поскольку истец, зная, о нарушениях ее прав как работника, в суд с иском обратилась 26.12.2022 г.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, свидетелей, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом от 01.10 2021 года генеральным директором ООО «Здоровье» ФИО2 издан приказ о приеме на работу ФИО1 на должность директора ООО «Здоровье». Между генеральным директором Общества ФИО2 и ФИО1 достигнута договоренность о том, что ФИО1 в помощь, первые пару месяцев после открытия аптеки будет работать провизором в аптеке. Письменного трудового договора не заключалось, в силу чего доказать размер заработной платы не имеет возможности. Фактически ФИО1 к работе приступила 28 апреля 2022 года, когда открылась аптека ООО «Здоровье», по адресу: <адрес> ФИО1 выполняла функции провизора- заказ медикаментов и отпуск товара покупателям. Последний день работы - 26 сентября 2022 года. На следующий день ФИО1 заболела, и не вышла на работу. Когда пришла на работу после болезни 06.10.2022г. замок в двери аптеки был сменен, таким образом, ФИО1 уволена.

Опрошенный в судебном заседании свидетели С пояснил, что является председателем ТСЖ Сапфир. Знаком с ФИО1 с декабря 2021-января 2022г. Подтверждает, что она работала в аптеке, когда он приходил в аптеку с вопросами оплаты за электроэнергию и ежемесячные взносы за отопление, она находилась в аптеке, продавала товар. Сказать, что она работала с 09.00 час. до 20.00 час. подтвердить не могу.

Свидетель Р пояснила, что работает в киоске «Хлебный дворик в торговом центре « Перекресток». Знакома с ФИО1, она работала в аптеке «Здоровье» провизором, аптека работала с 09.00 час. до 20.00 час. Аптека напротив ее киоска, и она постоянно видела, что Кучман работала в аптеке, в указанное время работы аптеки. Ее график работы с 08.00.час. до 19.30, поэтому всегда видела, что Кучман открывала аптеку. Ей было известно, что ФИО1 заболела, аптека была закрыта, висело объявление. В сентябре Кучман была на больничном. Когда вышла из отпуска, вернулась в декабре, видела, что в аптеке работают другие люди.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а также судом принимается во внимание, что по существу ответчиком не оспаривалась фактическая работа истца провизором в аптеке, а также представленные кассовые чеки за оспариваемый период времени, по отпуску аптечного товара, что подтверждает работу истца.

Кроме того, указанные доказательства подтверждают пояснения истца, свидетелей опрошенных в судебном заседании, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу по правилам ст. 67 ГПК РФ, свидетельствуют о том, что ФИО1 была допущена к выполнению трудовых обязанностей провизора аптеки «Здоровье», однако трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми, с учетом совокупности обстоятельств, которая установлена судом, и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон, поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу чего суд, приходит к выводу об обоснованности требований Кучман о признании трудовых отношений в качестве провизора аптеки «Здоровье».

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 06.12.2021 N 406-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц.

Пунктом 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022г. № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» с 1 июня 2022 г. размер МРОТ установлен в размере 15 279 руб. (МРОТ увеличен на 10 процентов).

В силу ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В п.1 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации установлено, что районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

В Постановлениях Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П и от 27.02.2018 N 252-О-Р указано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, "а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, при расчете размера заработной платы стороной истца верно применены районные коэффициенты и северные надбавки (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях). Исходя из того, что в г.Северобайкальск и Северо-Байкальском районе Республики Бурятия установлены: районный коэффициент в размере 1,3 и северная процентная надбавка -50%. Общая надбавка - 1,8.

Таким образом, минимальный размер заработной платы в г.Северобайкальск за выполнение нормы рабочего времени с 28 апреля по 31 мая 2022 года составлял 25 002руб. (13890 х 1,8), с 1 июня по 26 сентября 2022 года, соответственно, -27 502,2 руб. (15 279 х 1,8).

Учитывая, что ФИО1 практически работала каждый день с редкими выходными, без сменщика, каждый месяц работала сверх нормы рабочего времени.

Таким образом минимальный размер заработной платы в г.Северобайкальск за выполнение нормы рабочего времени с 28 апреля по 31 мая 2022 года составляла 25 002руб. (13890 х 1,8), а с 1 июня по 26 сентября 2022 года, соответственно, -27 502,2 руб. (15 279 х 1,8).

В силу ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Таким образом, норма рабочего времени рассчитывается для 36-часовой недели.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее -Порядок 588), утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009г. №588н.

В силу п.1 Порядка 588 норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В силу ст.91 и ст.103 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно положениям ст.149, 152 ТК РФ, фактически отработанное время за период работы истца в 2022 году в ООО «Здоровье» на должности директора с выполнением функций провизора составило: За апрель 2022 года - 33 часа; Май - 319 часов, при норме рабочего времени - 129,6 час, размер сверхурочной работы составил - 189,4 час.; Июнь - 302,3 час, норма - 151,2, сверхурочной - 151,10 час; Июль - 286,6 час., норма - 151,2, сверхурочной - 135,4 час; Август - 247,6 час, норма - 165,6, сверхурочной - 82 час, Сентябрь - 170 час, норма - 158,4, сверхурочной - 11,6 час.

Размер заработной платы с учетом фактически отработанного рабочего времени с оплатой сверхурочной работы равен 348 488,34 руб., из них задолженность по оплате труда в пределах нормы труда - 140 467,59 руб., по оплате сверхурочной работы - 208 020,75 руб. (расчет в приложении)

С учетом необходимости начисления налога на доход физических лиц (13%) размер задолженности к выплате равен: 303 184,85 руб. т.ч. по оплате труда в пределах нормы труда 122 206,80 рублей; по оплате сверхурочной работы - 180 978,05 руб.

Расчет, произведенный истцом, судом проверен, стороной ответчика не оспорен.

Оснований для удовлетворения заявления стороны ответчика о применении срока исковой давности, судом не усматривается, поскольку у истца имеется право требования выплаты заработка в течение года с момента обращения в суд.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ООО «Здоровье» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 6 231,85 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Здоровье» (№) в должности провизора в аптеке ООО «Здоровье», расположенной по адресу <адрес> в период времени с 28 апреля 2022г. по 26 сентября 2022г.

Обязать ООО «Здоровье начислить ФИО1 заработную плату за период с 28 апреля 2022г. по 26 сентября 2022г. в размере 348 488 руб34 коп., из них задолженность по оплате труда в пределах нормы труда -140 467 руб. 59 коп., по оплате сверхурочной работы 208 020 руб.75 коп.

Взыскать с ООО «Здоровье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 28 апреля 2022г. по 26 сентября 2022г. в размере 303 184 руб. 85 коп., из них задолженность по оплате труда в пределах нормы труда -122 206руб.80 коп., по оплате сверхурочной работы 180 978 руб.05 коп.

Взыскать с ООО «Здоровье» госпошлину в доход муниципального бюджета 6 231 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12.04.2023 года.

Судья Н.Г. Рабдаева