РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года адрес
Лефортовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4567/2022 (УИД77RS0014-02-2022-008759-10) по иску ФИО1 к ООО «Санмек» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что в соответствии с приказом № 5 от 09.11.2020 принят на работу в ООО «Санмек» на должность руководителя отдела продаж. Трудовой договор в установленном порядке оформлен не был. 13.03.2022 посредством мессенджера WhatsApp руководитель сообщил истцу о сокращении его должности в связи со значительным уменьшением выручки. Письменное уведомление о сокращении истцу направлено не было. При увольнении истцу не выплачена часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, премия в размере сумма, данные суммы истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – сумма, проценты за задержку выплаты выходного пособия сумма, за задержку выплаты премии – сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В судебное заседание истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству – фио явились, поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.
Ответчик ООО «Санмек» о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, своего представителя в суд не направил, письменный отзыв на иск не представил. Суд направлял по месту регистрации ответчика извещения о времени и месте судебного разбирательства, однако судебные извещения возвратились в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик намеренно уклоняется от получения судебной корреспонденции в отделении связи, а также исходит из того, что в этом случае судебные извещения считаются доставленными, а риск их неполучения возлагается на ответчика (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ; п. 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).
С учетом изложенного, а также положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с приказом о приеме на работу № 5 от 09.11.2020 истец принят на работу в ООО «Санмек» на должность руководителя отдела продаж с окладом в размере сумма Представленный в материалы дела трудовой договор от 09.11.2020 о дистанционной работе со стороны истца не подписан, в установленном порядке истцу не направлялся.
Приказом от 14.03.2022 № 1 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), законность увольнения истцом не оспаривается, соответствующие требований не заявлены.
В период с 01.01.2022 по 14.03.2022 перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма, которая погашена работодателем с нарушением установленного срока выплаты, в связи с чем суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма в соответствии с уточненным расчетом, учитывая также отсутствие возражений в данной части со стороны ответчика.
Также ответчиком не оспаривается, что при увольнении им не произведен окончательный расчет в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, сумма задолженности составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика, а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 15.03.2022 по 16.12.2022 в размере сумма
Рассматривая требования истца о взыскании выходного пособия при увольнении суд приходит к следующему.
По смыслу действующего трудового законодательства при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, т.е. в настоящем случае сумма в соответствии с представленным расчетом ответчика, который истцом не оспаривается. Данная сумма истцу начислена, но не выплачена, и подлежит взысканию с ответчика, а также проценты за задержку выплат при увольнении в размере сумма за период с 15.03.2022 по 16.12.2022 в соответствии с расчетом истца, который ответчиком не оспаривается.
Таким образом, общая сумма компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ по всем задержанным выплатам составит сумма
В части взыскания выходного пособия за 2 и третий период трудоустройства суд учитывает, что выплата данного пособия носит заявительный характер, в связи с чем, поскольку с соответствующим заявлением к ответчику истец не обращался, в настоящее время его права не нарушены и предъявление соответствующих требований преждевременно.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно п. 6.16 Положения об оплате труда и премировании в ООО «Санмек» выплата стимулирующей части заработной платы (премии) является правом работодателя и производится при наличии денежных средств у работодателя (п. 6.1 Положения).
Таким образом, премирование является правом, а не обязанностью работодателя, приказом о приеме на работу и трудовым договором премия не указана в качестве гарантированной выплаты, в связи с чем оснований для удовлетворения соответствующих исковых требований не имеется.
Поскольку трудовые права истца были нарушены, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «Санмек» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Санмек» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Санмек» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Л. Игонина