КОПИЯ

2-1224/2022

70RS0003-01-2021-010046-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2022 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Вылегжанина М.А.,

при секретаре Горбуновой Т.Н.,

с участием представителя ответчика ООО "Промышленная медицина" ФИО1, действующей на основании доверенности ... от ..., сроком на один год,

помощника прокурора Октябрьского района г. Томска Кастамаровой Н.С.

помощник судьи Москалёва А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Промышленная медицина" о признании трудового договора заключенным вахтовым методом, внесении изменений в трудовой договор, отмене приказов, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Октябрьский районный суд г. Томска с иском к ООО "Промышленная медицина", в котором просит, с учетом увеличения исковых требований, признать трудовой договор №2021/78 от 06.08.2021 заключенный вахтовым методом работы, обязать ответчика произвести изменения в п.3.1 трудового договора №2021/78 с указанием вахтовой надбавки рпайонного коэффициента 1.7, отменить приказы №2021/75-2 от 22.09.2021, №2021/75-4 от 01.12.2021 о направлении ФИО2 в командировку, признать период с 15.08.2021 по 25.09.2021 и с 09.11.2021 по 10.12.2021 простоем по вине работодателя ООО "Промышленная медицина" в отношении фельдшера ФИО2, обязать ООО "Промышленная медицина" произвести расчет и выплату времени простоя с учетом вахтовой надбавки, времени на проезд за каждый день вахты районного коэффициента 1.7, обязать ООО "Промышленная медицина" произвести предоставление дополнительного отпуска не менее 16 календарных дней, обязать ООО "Промышленная медицина" произвести расчет и выплату времени нахождения в обсерваторе «Воздушная гавань» в период с 25.09.2021 по 07.10.2021 с учетом вахтовой надбавки, времени на проезд за каждый день вахты, районного коэффициента 1.7, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязать ООО "Промышленная медицина" произвести изменение места работы, указанного в трудовом договоре №2021/78 от 06.08.2021 по адресу места нахождения организации с лицензией для осуществления медицинской деятельности с 06.08.2021, обязать ООО "Промышленная медицина" произвести расчет и оплату за время нахождения в простое по вине организации в связи с невозможностью истца приступить к выполнению трудовых обязанностей в период до вынесения решения судом, с учетом вахтовой надбавки, районного коэффициента 1.7, признать трудовой договор №2021/78 от 06.08.2021 заключенный на неопределенный срок с применением вахтовой надбавки, районного коэффициента 1.7, признать неполученную заработную плату на месторождении заказчика ООО «ИНК» с учетом районного коэффициента и вахтовой надбавки, в период с 06.08.2021 по день вынесения решения судом – упущенной выгодой, обязать ООО "Промышленная медицина" произвести расчет и перечисление взносов в пенсионный фонд за период с 21.12.2021 по день вынесения решения судом, отменить приказ №33 л/с от 20.01.2022 об увольнении ФИО2 с должности фельдшера ООО "Промышленная медицина" по основанию п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул), восстановить в должности фельшера ООО "Промышленная медицина" с дня незаконного увольнения, обязать ООО "Промышленная медицина" направить ФИО2 на медицинский осмотр для работы в районах Крайнего Севера за счет средств работодателя, обязать ООО "Промышленная медицина" выдать ФИО2 СИЗ в соответствии с нормами выдачи СИЗ, согласно специальной оценке условий труда на рабочем месте, признать период с 21.12.2021 по день вынесения решения судом вынужденным прогулом, обязать ООО "Промышленная медицина" произвести расчет и оплату ФИО2 за время вынужденного прогула с 21.12.2021 по день вынесения решения судом.

В обоснование заявленных требований указано, что 06.08.2021 ответчик принял истца на должность фельдшера медицинской службы приказом №2021/78 л/с. Рабочее место согласно трудового договора: <...>. Истец имел право работать согласно трудовому договору на месторождении заказчика ООО «ИНК», вследствие виновных действий ответчика по ненадлежащему исполнению условий трудового договора в части нарушений условий охраны труда и не предоставления рабочего места, не смог приступить к работе и получать заработную плату, причитающуюся по договору с учетом вахтовой надбавки и районного коэффициента 1.7. Вместе с тем, у ответчика отсутствовала лицензия на осуществление медицинской деятельности по адресу рабочего места истца. 21.12.2021 истец уволен на основании приказа №33л/с от 20.01.2022 по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием которого послужили: докладная записка от 21.12.2021, акт №3 от 24.12.2021 об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, письмо-запрос №424/2021 от 24.12.2021 о предоставлении ФИО2 письменных объяснений, акт №4 от 13.01.2022 о непредставлении ФИО2 письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Акт о непредставлении истцом письменных объяснений имеет подложный и необоснованный характер, так как он сообщал работодателю о невозможности выполнять трудовые обязанности, поскольку не направлен работодателем на медицинский осмотр за счёт средств работодателя, согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, и не прошел медицинский осмотр по вине работодателя и не мог приступить к выполнению трудовых обязанностей. Имеющейся у работодателя копия медицинского заключения правового значения не имеет, поскольку выдана медицинским учреждением для другого работодателя и для другого рабочего места. Ответчиком ФИО2 уволен 20.01.2022, с 21.12.2021 то есть в день в который датирована докладная записка помощника менеджера управления проектами ФИО3 до затребования объяснений с работника, акта об отсутствии на рабочем месте истца. Также расчет истцом произведен 20.01.2022. Согласно Трудового кодекса РФ расчет с работником производится в день увольнения, а день увольнения это последний рабочий день работника, таким образом уволить работодатель мог только 20.01.2022. ФИО2 не выданы СИЗ и смывающие и обезвреживающие вещества. Часть СИЗ: штаны, ботинки, каска, костюм х/б, очки защитные работодатель изъял 27.10.2021 у здания аэропорта г. Иркутск. ФИО2 не ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика и не знаком с их содержанием, не ознакомлен с оценкой условий труда на рабочем месте. ФИО2 просил работодателя устранить нарушения правил охраны труда и обращался к нему с заявлением об устранении нарушений, в котором ответчик сообщает недостоверных сведения о СИЗ и счетах истца для выплаты заработной платы. Таким образом, ответчик знал обо всех причинах невозможности приступить к труду, ФИО2 сообщал работодателю о невозможности выполнения работы, в связи с его виновным бездействием и просил принять меры к устранению нарушений требований охраны труда, но вместо этого работодатель уволил ФИО2, что не законно, поскольку работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае отсутствия СИЗ. Также работник не прошедший медицинский осмотр не может быть допущен работодателем к труду. На основании изложенного, истцу нанесен моральный ущерб, в связи с невозможностью работать в безопасных условиях труда, возможности приступить к выполнению работы, согласно трудовому договору и возможности получить законное вознаграждение за труд. Истец испытывал и испытывает моральные страдания в виде длительной нервозности, тревожности, нарушения сна, сниженного настроения.

14.06.2022 протокольным определением в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Томской области.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, согласно которым требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку являются неправомерными, недоказанными. При подписании трудового договора и после его заключения в адрес работодателя какие-либо возражения, претензии со стороны работника не поступали. Истец прошел дополнительное профессиональное обучение за счет работодателя. Требования, указанные в просительной части документально не подтверждены. Все, причитающиеся истцу по трудовому договору денежные средства выплачены ФИО2 ООО «Промышленная медицина» получило лицензию на медицинскую деятельность 11.02.2022 и 21.03.2022, то есть уже после прекращения трудовых отношений с истцом. Полагает, что истец злоупотребляет правом на обращение в суд за защитой своих интересов, поскольку истец пытается восстановиться на работе одновременно в трех организациях и взыскать убытки (периоды простоя), моральный вред за одни и те же периоды.

Истец ФИО2, представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Томской области в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. Просили рассмотреть дело в свое отсутствие. От представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Томской области поступило ходатайство, согласно которому при обращении ФИО2 о нарушении его трудовых прав ООО «Промышленная медицина» выявлено наличие индивидуального трудового спора между работником и работодателем, инспекция труда в Томской области не представилось возможным выявить очевидный характер нарушений трудовых прав ФИО2

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора Октябрьского района г. Томска, полагавшего отказать в удовлетворении искового заявления в части восстановления на работе ФИО2, суд приходит к следующему.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

В силу абз.3 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (абз. 2 п.4).

Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено, что 06.08.2021 между ООО «Промышленная медицина» (работадатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №2021/77, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности фельдшера медицинской службы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции фельдшера, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя (п.1.1). Работа по договору является для работника основной (п.1.2). Место работы работника является офис, расположенный по адресу: ..., пом.4004 (п.1.3). Работник административно подчиняется врачу, функционально медицинскому координатору (п.1.4). Условия труда на рабочем месте вредные. Вредные 3 степени, подкласс 3.1. по результатам специальной оценки рабочих мест РТ 28.07.2020. Биологический фактор производственной среды (п.1.6). Работник обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) 1 раз в год (п.1.8). Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем (либо со дня фактического допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя) и прекращается по окончанию работ по договору №2321819/1030Д от 17.10.2019 (п.2.1). Дата начала работы: 06.08.2021 (п.2.2). Настоящий трудовой договор заключается на срок до окончания работы по договору №2321819/1030Д от 17.10.2019 в связи с выполнением временной работы (п.2.3). За выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 17683,85 руб. В месяц и районный коэффициент 30% в размере 5305,15 руб. (п.3.1). Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя 39 часов в неделю с предоставлением одного выходного дня (воскресенье) (п.4.1). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (п.4.2). По распоряжению работодателя работник обязан отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. При этом работодатель возмещает работнику расходы, связанные со служебными поездками: на проезд к месту выполнения работ, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п.5.3.3) (т.1 л.д.60).

Как следует из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №2021/78 л/с от 06.08.2021 ФИО2 трудоустроен в медицинскую службу в должности фельдшера, с тарифной ставкой (окладом) 17683,85 руб., с надбавкой (район. коэф. 30%) 5305,15 руб., с испытательным сроком три месяца. Основание: трудовой договор от 06.08.2021 №2021/78 (т.1 л.д.59).

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что в трудовом договоре №2021/77 от 06.08.2021 имеется описка в номере договора, поскольку приказом (распоряжением) о приеме работника на работу подтверждается, что номер трудового договора 2021/78.

Из приказа №2021/75-2 л/с от 22.09.2021 о направлении работника в командировку следует, что ФИО2 в должности фельдшер направляется в командировку в

г. Иркутский, ООО «ИНК», с целью осуществления медицинских услуг сроком на 62 календарных дня с 23.09.2021 по 23.11.2021 включительно (т.1 л.д.115).

Согласно приказа №2021/75-4л/с от 01.12.2021 ФИО2 в должности фельдшер направлен в Иркутскую область, ООО «ИНК» с целью предоставления медицинских услуг сроком на 62 календарных дня с 09.12.2021 по 09.02.2021 включительно. С данным приказом ФИО2 ознакомлен.

Как следует из приказа №2021/75-2 л/с от 22.09.2021, а также листа ознакомления подпись ФИО2, подтверждающая ознакомление с указанными документами, отсутствует.

Вместе с тем, как следует из материала проверки обращений ФИО2 в Государственную инспекцию в Томской области, из письменных пояснений №260/2022 от 28.06.2022 при ознакомлении с локально-нормативными актами компании, работник, по непонятным причинам ознакомился в неполном объеме, выборочно поставив свою подпись.

Из штатного расписания №1 от 22.04.2022 на период с 01.01.2022 следует, что структурное подразделение состоит из главного врача, врача-терапевта, заместителя главного врача по клинико-экспертной работе, фельдшера (т.1 л.д.169).

Согласно трудового договора №2020/105 от 06.08.2020, заключенного между ООО «Промышленная медицина» (работодатель) и ФИО4 (работник), работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности заместителя главного врача (АУП) (п.1.1). Местом работы работника является офис, расположенный по адресу: ..., ..., пом. 1009-1015 (п.1.4). По распоряжению работодателя работник обязан отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. При этом работодатель возмещает работнику расходы, связанные со служебными поездками: на проезд к месту выполнения работ, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п.5.3.3) (т.1 л.д.170).

Из трудового договора №44 от 14.03.2022, заключенного между ООО «Промышленная медицина» (работодатель) и ФИО5 (работник), следует, что работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе (п.1.1). Местом работы работника является офис, расположенный по адресу: ..., пом.4004 (п.1.4). По распоряжению работодателя работник обязан отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. При этом работодатель возмещает работнику расходы, связанные со служебными поездками: на проезд к месту выполнения работ, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п.5.3.3) (т.1 л.д.174).

Как следует из трудового договора №2021/48 от 14.05.2021, заключенного между ООО «Промышленная медицина» (работодатель) и ФИО6 (работник), работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности врача-терапевта (п.1.1). Местом работы работника является офис, расположенный по адресу: ..., ..., пом. 1009-1015 (п.1.4). По распоряжению работодателя работник обязан отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. При этом работодатель возмещает работнику расходы, связанные со служебными поездками: на проезд к месту выполнения работ, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п.5.3.3) (т.1 л.д.177).

Из приказа №2020/105-6 л/с от 21.09.2021 о направлении работника в командировку следует, что ФИО4 в должности главного врача направлен в г. Иркутск, с целью запуска проекта ООО «ИНК» на срок 4 календарных дня с 22.09.2021 по 25.09.2021 включительно (т.1 л.д.180).

Из приказа №2020/105-7 л/с от 25.09.2021 о направлении работника в командировку следует, что ФИО4 в должности главного врача направлен в г. Иркутск, с целью запуска проекта ООО «ИНК» на срок 7 календарных дня с 26.09.2021 по 02.10.2021 включительно (т.1 л.д.181).

Согласно приказу №2020/117-7 л/с от 20.09.2021 о направлении работника в командировку ФИО7 в должности менеджера отдела управления проектами направлена в г. Иркутск, с целью запуска проекта ООО «ИНК», на срок 12 календарных дней с 20.09.2021 по 01.10.2021 включительно (т.1 л.д.182).

Согласно приказу №2020/111-8 л/с от 01.10.2021 о направлении работника в командировку ФИО7 в должности менеджера отдела управления проектами направлена в г. Иркутск, с целью запуска проекта ООО «ИНК», на срок 3 календарных дня с 02.10.2021 по 04.10.2021 включительно (т.1 л.д.183).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что при направлении ФИО2 в командировку в г. Иркутск, с ним направлены другие сотрудники ООО «Промышленная медицина», которые исполняют трудовую функцию по адресу, указанному в трудовом договоре. Направление указанных лиц в командировку также подтверждается товарной накладной №ВАР23470 от 18.09.2021, товарной накладной №ВАР23729 от 21.09.2021, товарной накладной №ВАР23381 от 17.09.2021, товарной накладной №ВАР25026 от 02.10.2021 (т.1 л.д.184-187).

Как следует из материала проверки обращений ФИО2 в Государственную инспекцию в Томской области, доводы о сокрытии работодателем вахтового метода работы не подтверждаются документами и письменными пояснениями, представленные работодателем (письменные пояснения исх. №260/2022 от 28.06.20223, трудовой договор №2021/77 от 06.08.2021).

В связи с тем, что служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, истца следует отнести к лицам, командированным в г. Иркутск для выполнения служебных заданий, а потому суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания трудового договора №2021/78 от 06.08.2021, заключенного вахтовым методом работы.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания трудового договора №2021/78 от 06.08.2021, заключенного вахтовым методом работы, то исковые требования об отмене приказов №2021/75-2 от 22.09.2021, №2021/75-4 от 01.12.2021 о направлении ФИО2 в командировку также не подлежат удовлетворению, поскольку они производны от основного требования.

В силу ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

По смыслу абз. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии с абз. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Согласно Разъяснениям, утвержденным Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

После подписания трудового договора истцом его положения не оспаривались.

Поскольку требование истца об обязании произвести изменение в п.3.1 трудового договора №2021/78 от 06.08.2021 связан с трудовыми правами, возникающими в связи с работой вахтовым методом, а нарушение таких прав судом не установлено, основании для изменения в п.3.1 трудового договора №2021/78 от 06.08.2021 с указанием вахтовой надбавки, районного коэффициента 1.7, не имеется.

Разрешая требование о признании периодов с 15.08.2021 по 25.09.2021 и с 09.11.2021 по 10.12.2021 простоем по вине работодателя, суд приходит к следующему.

В силу статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Расчетным листком за август 2021 подтверждается, что ФИО2 начислено 15326 руб. (1226,08 руб. – оплата простоя по независящим от работодателя причинам; 8582,56 руб. – оплата простоя по независящим от работодателя причинам; 5517,36 руб. – оплата за время обучения и курсов повышения квалификации), суточные до нормы 4200 руб. Из расчетного листка за сентябрь 2021 года следует, что ФИО2 начислено 18084,68 руб. (11647,76 руб. оплата простоя по независящим от работодателя причинам; 6436,92 руб. - командировка), суточные до нормы 5600 руб. Из расчетного листка за декабрь 2021 года следует, что ФИО2 начислено 5517,36 руб. – оплата простоя по независящим от работодателя причинам.

Вместе с тем, из платежного поручения №663 от 17.12.2021 следует, что ФИО2 ООО «Промышленная медицина» оплатило время простоя с августа по ноябрь 2021 года в размере 30404,88 руб. Платежным поручением №23 от 18.01.2022 подтверждается, что ООО «Промышленная медицина» оплатило время простоя за декабрь 2021 года в размере 5517,36 руб.

Таким образом, правовых оснований для признания периодов с 15.08.2021 по 25.09.2021 и с 09.11.2021 по 10.12.2021 простоем по вине работодателя ООО «Промышленная медицина» не имеется.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о наличии простоя по вине работодателя, а, требование об обязании ответчика произвести расчет и выплату времени простоя с учетом вахтовой надбавки, времени на проезд с учетом вахты, районного коэффициента 1.7 производно от требования об изменении в п.3.1 трудового договора №2021/78 от 06.08.2021 с указанием вахтовой надбавки, районного коэффициента 1.7, которое оставлено без удовлетворения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об обязании ответчика произвести расчет и выплату времени простоя с учетом вахтовой надбавки, времени на проезд с учетом вахты, районного коэффициента 1.7.

Разрешая требования о признании неполученной заработной платы с учетом районного коэффициента и вахтовой надбавки, в период с 06.08.2021 по день вынесения решения суда – упущенной выгодой, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.

В соответствии с п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Как следует из ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Расчетным листком за август 2021 подтверждается, что ФИО2 начислено 15326 руб. (1226,08 руб. – оплата простоя по независящим от работодателя причинам; 8582,56 руб. – оплата простоя по независящим от работодателя причинам; 5517,36 руб. – оплата за время обучения и курсов повышения квалификации), суточные до нормы 4200 руб. Из расчетного листка за сентябрь 2021 года следует, что ФИО2 начислено 18084,68 руб. (11647,76 руб. оплата простоя по независящим от работодателя причинам; 6436,92 руб. - командировка), суточные до нормы 5600 руб. Из расчетного листка за октябрь 2021 года следует, что ФИО2 начислено 7356,48 руб. (4597,80 руб. – командировка; 2758,68 руб. -командировка), суточные до нормы 18200 руб. Из расчетного листка за декабрь 2021 года следует, что ФИО2 начислено 5517,36 руб. – оплата простоя по независящим от работодателя причинам.

Платежным поручением №3047 от 14.10.2021 подтверждается, что ФИО2 выплачена заработная плата за сентябрь 2021 в размере 5599,92 руб.

Из реестра №1645 от 28.10.2021 следует, что ФИО2 выплачен аванс по заработной плате за октябрь 2012 года в размере 10000 руб.

Из платежного поручения №663 от 17.12.2021 следует, что ФИО2 ООО «Промышленная медицина» оплатило время простоя с августа по ноябрь 2021 года в размере 30404,88 руб. Платежным поручением №23 от 18.01.2022 подтверждается, что ООО «Промышленная медицина» оплатило время простоя за декабрь 2021 года в размере 5517,36 руб.

Из реестра №1901 от 10.12.2021 следует, что ФИО2 зачислено пособие по временной нетрудоспособности (больничные) в размере 3364,04 руб. Из реестра №1902 от 10.12.2021 зачислено пособие по временной нетрудоспособности (больничные) в размере 3364,04 руб.

Из материала проверки Государственной инспекции труда в Томской области следует, что согласно письменным пояснениям работодателя №260/2022 от 28.06.2022 с 06.08.2021 (дата приема) по 21.12.2021 (дата увольнения) ФИО2 ни одного дня не осуществлял трудовую функцию в ООО «Промышленная медицина».Работодатель пояснил, что последним выплачены все причитающиеся работнику денежные средства.

Поскольку в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие выплату денежных средств за период с 06.08.2021, которые причитались ФИО8, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании неполученной заработной платы с учетом районного коэффициента и вахтовой надбавки, в период с 06.08.2021 по день вынесения решения суда – упущенной выгодой.

Разрешая требования об обязании произвести расчет и выплату времени нахождения в обсерваторе «Воздушная гавань» в период с 25.09.2021 по 07.10.2021, с учетом вахтовой надбавки, времени на проезд за каждый день вахты, районного коэффициента 1.7, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 1 ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статьей 168 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Как следует из искового заявления работодатель не выплатил командировочные, проживание в гостинице и за приобретение билетов в период с 09.08.2021 по 14.08.2021 (т.1 л.д.110-128), однако указанное обстоятельство опровергается платежным поручнем №663 от 17.12.2021, согласно которому ООО «Промышленная медицина» произвело оплату ФИО2 в размере 30404,88 руб. за время обучения, за время простоя, за время командировки с августа по ноябрь 2021 (т.1 л.д.188), платежным поручением №664 от 17.12.2021, согласно которому ФИО2 произведена оплата суточных с августа по октябрь 2021 года в размере 24267 руб. (т.1 л.д.189). Платежным поручением №3048 от 14.10.2021 подтверждается, что ФИО2 выплачены суточные за сентябрь 2021 года в размере 3733 руб.

Как установлено выше, расчетным листком за август 2021 подтверждается, что ФИО2 начислено 15326 руб. (1226,08 руб. – оплата простоя по независящим от работодателя причинам; 8582,56 руб. – оплата простоя по независящим от работодателя причинам; 5517,36 руб. – оплата за время обучения и курсов повышения квалификации), суточные до нормы 4200 руб. Из расчетного листка за сентябрь 2021 года следует, что ФИО2 начислено 18084,68 руб. (11647,76 руб. оплата простоя по независящим от работодателя причинам; 6436,92 руб. - командировка), суточные до нормы 5600 руб. Из расчетного листка за октябрь 2021 года следует, что ФИО2 начислено 7356,48 руб. (4597,80 руб. – командировка; 2758,68 руб. -командировка), суточные до нормы 18200 руб.

Вместе с тем, как следует материала проверки Государственной инспекции труда в Томской области, письма №297/2022 от 11.07.2022 Трудовые отношения между работником и работодателем прекращены 21.12.2021. Согласно приказу № 33 л/с от 20.01.2022 на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 5.3.3. Трудового договора ФИО2 направлен в командировку в Иркутскую область в рамках контракта между ООО «Промышленная Медицина» и ООО «ИНК». В тот же период, в командировку направлены и другие сотрудники офиса - главный врач и менеджер проекта с целью аудита и подготовки объекта к работе.

Во исполнение Указа Губернатора Иркутской области от 18 марта 2020 года № 59-уг о введении режима функционирования повышенной готовности на территории Иркутской области, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), ООО «ИНК» были приняты противоэпидемические меры в виде обязательной изоляции до 14 календарных дней в обсерваторах перед заездом на производственные объекты.

Во время нахождения в обсерваторе, ФИО2 обеспечен необходимыми дезинфицирующими средствами и также средствами индивидуальной защиты. Из обсерватора ООО «ИНК» ФИО2 уехал домой и открыл больничный лист, к выполнению трудовой функции не приступил.

Материалами дела подтверждается, что с 07.10.2021 по 08.11.2021 ФИО2 освобожден от работы, согласно электронным листкам нетрудоспособности №910089241450, №910084886280 (т.1 л.д.118, 119).

В силу п.1 ч.2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Из реестра №1901 от 10.12.2021 следует, что ФИО2 зачислено пособие по временной нетрудоспособности (больничные) в размере 3364,04 руб. Из реестра №1902 от 10.12.2021 зачислено пособие по временной нетрудоспособности (больничные) в размере 3364,04 руб.

Из расчетного листка за ноябрь 2021 года следует, что ФИО2 начислено 19845,72 руб. (12113,64 руб. – оплата простоя по независящим от работодателя причинам; 3866,04 руб. – больничный за счет работодателя, 3866,04 руб. – больничный за счет работодателя).

Учитывая, что ООО «Промышленная медицина» произвело выплату денежных средств в связи с нахождением работника в командировке, выплату больничного за счет работодателя, а также то обстоятельство, что требование об изменении в п.3.1 трудового договора №2021/78 от 06.08.2021 с указанием вахтовой надбавки, районного коэффициента 1.7, оставлено без удовлетворения, а требование об обязании произвести расчет и выплату времени нахождения в обсерваторе «Воздушная гавань» в период с 25.09.2021 по 07.10.2021 с учетом вахтовой надбавки, времени на проезд за каждый день вахты, районного коэффициента 1.7 является производным от данного требования, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

Разрешая требования об обязании ООО «Промышленная медицина» произвести предоставление дополнительного отпуска не менее 16 календарных дней, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 35 Трудового кодекса РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Статьей 321 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно абз. 9 ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Трудовым договором №2021/77 от 06.08.2021 предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (п.4.2). По распоряжению работодателя работник обязан отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом (п.5.3.3).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №33 л/с от 20.01.2022 прекращено действие трудового договора от 06.08.2021 №2021/78 и ФИО2 уволен 21.12.2021 с выплатой компенсации за 9 календарных дней неиспользованного отпуска.

Как следует из расчетного листа за январь 2022 ФИО2 выплачена компенсация отпуска при увольнении в размере 7343,91 руб.

Таким образом, учитывая, что ООО «Промышленная медицина» после увольнения ФИО2 выплатила компенсацию за неиспользованной отпуск, а требование о признании трудового договора №2021/77 от 06.08.2021, заключенным вахтовым методом, оставлено без удовлетворения, то суд приходит к выводу, что требования об обязании ООО «Промышленная медицина» произвести предоставление дополнительного отпуска не менее 16 календарных в связи с выполнением работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов дней, не подлежит удовлетворению.

Разрешая требование ФИО2 об обязании произвести изменение места работы по адресу места нахождения организации, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 1 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Как следует из "Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Как установлено выше, трудовым договором №2021/77 от 06.08.2021 предусмотрено, что местом работы работника является офис, расположенный по адресу: ..., пом. 4004 (п.1.3), с которым истец согласился, договор в какой-либо части не обжаловал.

Как следует из письменных пояснений ФИО2, ответчик заключил трудовой договор с истцом заранее с целью работы ФИО2 в другом месте, в связи с заключенным договором с заказчиком ООО «ИНК», которая предполагает работу на его территории. Также истец проживает в местности, удаленной от местности работодателя в ... и не может фактически ежедневно прибывать к месту нахождения работодателя вследствии удаленности места работы от места проживания истца.

Согласно письму №298/2022 от 11.07.2022 на запрос в рамках допроверочных мероприятий №9129 от 29.06.2022 вышеуказанный адрес является юридическим адресом компании. По данному адресу расположены офисные помещения, в которых ООО «Промышленная Медицина» ведет свою деятельность. Наряду с фельдшером, по указанному адресу трудоустроены иные работники, в том числе, имеющие медицинское образование. Прилагаем выписку из штатного расписания. Согласно ст. 5. Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021г. № 852, лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности, в том числе являются:

а) наличие зданий, строений, сооружений и (или) помещений, принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности или ином законном основании, необходимых для выполнения заявленных работ (услуг) и отвечающих санитарным правилам, соответствие которым устанавливается в санитарно-эпидемиологическом заключении;

г) наличие заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры работников, имеющих образование, предусмотренное квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам, и пройденной аккредитации специалиста или сертификата специалиста по специальности, необходимой для выполнения заявленных соискателем лицензии работ (услуг).

16.09.2021г. ООО «Промышленная Медицина» направило в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Томской области» пакет документов для проведения санитарно-эпидемиологической экспертизы, с целью установления соответствия государственным санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам для осуществления медицинской деятельности по адресу: ..., помещения 4004, 4006-4010, 4012-4020.

Как следует из экспертного заключения на вид деятельности №000003016 от 08.11.2021 в результате проведенной санитарно-эпидемиологической экспертизы установлено, что здания, строения, сооружения, помещения, оборудование и иное имущество, используемые ООО «Промышленная Медицина» для осуществления медицинской деятельности в помещениях № 8, 10, 13, 14, 20 (техническому плану 4 этажа) по адресу: 634003, ..., помещения 4004, 4006-4010, 4012-4020 по оцененным критериям не соответствуют: п.п. 2.1, 2.11 главы П, п.п. 4.1.5, 4.2.8, 4.4.5, 4.5.5, 4.5.30 главы IV СП 2.1.3678-20 СП 2.1.3678-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг»; п.п. 166, 170, 175, 176, 177, 201, 208 главы X СанПиН 2.1.3684-21 «Санитарно- эпидемиологические требования к содержанию территорий городских и сельских поселений, к водным объектам, питьевой воде и питьевому водоснабжению, атмосферному воздуху, почвам, жилым помещениям, эксплуатации производственных, общественных помещений, организации и проведению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий»; п. 29 таблицы 5.2, 5.25 (п.1) СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»; п.п.3548, 3549 главы XLIV СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней».

Вместе с тем, как следует из выписок из реестра лицензий от 11.02.2022, от 21.03.2022 ООО «Промышленная медицина» получило лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Как следует из ответа на запрос ООО «ИНК» является владельцем лицензии на осуществление медицинской деятельности ЛО-38 №0002859, выданной Министерством здравоохранения Иркутской области.

Однако, вопреки доводу истца ФИО2, как установлено судом раннее, трудовым договором №2021/77 от 06.08.2021 предусмотрен выезд в командировки с целью предоставления медицинских услуг, в связи с чем, требование об обязании произвести изменение места работы по адресу места нахождения организации не подлежит удовлетворению.

Разрешая требование ФИО2 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд приходит к следующему.

Положения статьи 58 Трудового кодекса РФ предусматривают возможность заключения с работником срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

В письменных пояснениях ФИО2 указывает о том, что у ответчика имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности, поэтому согласно судебной практики и законодательству о труде ответчик с медицинскими работниками может заключать только бессрочные трудовые договоры и самостоятельно несет обязательства по поиску новых заказчиков для предоставления медицинских услуг.

Вместе с тем, как следует из Приказа Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" трудовые договоры с медицинскими работниками могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Трудовым договором №2021/77 от 06.08.2021, заключенным между ООО «Промышленная медицина» и ФИО2, установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем и прекращается по окончанию работ по договору №2321819/1030Д от 17.10.2019 (п.2.1). Дата начала работы: 06.08.2021 (п.2.2). Настоящий трудовой договор заключен на срок до окончания работ по договору №2321819/1030Д от 17.10.2019, в связи с выполнением временной работы (п.2.3).

Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу также следует, что ФИО2 принят временно, на период выполнения работ по договору №2321819/1030Д от 17.10.2019.

Указанные обстоятельства также подтверждаются материалами проверки Государственной инспекции труда в Томской области.

Таким образом, поскольку трудовой договор подписан как со стороны работника, так и со стороны работодателя, с содержанием трудового договора о его срочном характере, как и с содержанием приказа о приеме работника на работу от 06.08.2021 ФИО2 ознакомлен, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Рассматривая требования об отмене приказа об увольнении №33 л/с от 20.01.2022 и восстановлении ФИО2 в должности фельдшера, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу пп. а, п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п 39, 41 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Как ранее установлено, что 06.08.2021 ФИО2 принят в медицинскую службу в должности фельдшера (т.1 л.д.59).

На основании приказа №2021/75-4 л/с от 01.12.2021 ФИО2 направлен в командировку сроком на 62 календарных дня с 09.12.2021 по 09.02.2021 включительно.

Как следует из акта об отсутствии на месте обсервации ФИО2 от 11.12.2021 сотрудники ООО «Промышленная медицина»: фельдшер ФИО9, медицинская сестра ФИО10 и представитель ООО «ИНК» администратор гостиницы Якурим ФИО11 составили настоящий акт о том, что 11.12.2021 в период с 08:00 до 12:00 ч. фельдшер ООО «Промышленная медицина» ФИО2 должен был заселиться в обсерватор по адресу: ..., гостиница Якурим для прохождения 4х дневной обсервации перед исполнением трудовой функции в период командировки на объекте ООО «ИНК» в Иркутской обл. К месту обсервации ФИО2 до настоящее времени не прибыл (т.1 л.д.71).

Из докладной записки о прогуле от 12.12.2021 следует, что фельдшер ФИО2 на основании приказа №2021/75-4л/с от 01.12.2021 направлен в командировку в Иркутскую область. Маршрут следования к месту командировки: 08.12.2021 в 22:10 выезд из г. Поворино до г. Москвы (поезд), 09.12.2021 вылет из г. Москва до г. Иркутск (самолет) 10.12.2021 выезд из г. Иркутск до г. Усть-Кут (автобус). Таким образом ФИО2 должен был прибыть в Усть-Кут для 4-х дневной обсервации. Дальнейшее следование к месту командировки осуществляется посредством вертолета, организованного заказчиком. ФИО2 к месту обсервации не прибыл. На рабочем месте по адресу: ..., пом.4004 ФИО2 также не явился. На телефонные звонки работник не отвечает, место его нахождения неизвестно. Отсутствие фельдшера ФИО2 привело к срыву командировки, назначенной ввиду производственной необходимости, «потере» денежных средств на приобретение билетов к месту исследования (т. 1 л.д.72).

Согласно акта ... об отсутствии на рабочем месте ФИО2 от 13.12.2021, составленного главным бухгалтером ФИО12, юристом отдела лицензирования и юридического сопровождения ФИО1, специалистом отдела управления персоналом ФИО13, 12.12.2021 в 09:00 ФИО2 отсутствовал на рабочем месте в офисе по адресу: ..., пом.4004 в период с 09:00 до 18:00 (т. л.д.73).

Как следует из письма-запроса о предоставлении объяснений по поводу прогула №414/2021 от 17.12.2021 ООО «Промышленная медицина» просит ФИО2 в течение 2х рабочих дней дать пояснения по поводу невыезда в служебную командировку с указанием уважительных причин и подтверждающих документов (т.1 л.д.74).

Письмом-уведомлением о необходимости явиться на работу №415/2021 от 17.12.2021 ООО «Промышленная медицина» уведомила ФИО2 о необходимости явиться на работу 20.12.2021 по адресу: <...> к 09:00 по местному времени (т.1 л.д.75).

Материалами дела подтверждается, что ФИО2 ведет переписку с ООО «Промышленная медицина» путем электронного документооборота, в связи с чем указанные письма направлены ФИО2 посредством электронный почты, а также АО «Почтой России», что подтверждается скриншотом (направление электронного письма дотировано 17.12.2021 на адрес электронной почты «zatura55@mail.ru»), описью вложений, кассовым чеком от 20.12.2021 (л.д.76-79).

Вместе с тем, согласно ст.5 Гражданского кодекса РФ обычаем признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской или иной деятельности, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществляться в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений, информация о которых содержится в таком сообщении, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано (например, в форме размещения на сайте хозяйственного общества в сети "Интернет" информации для участников этого общества, в форме размещения на специальном стенде информации об общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме и т.п.) (п.65).

Как следует из докладной записки о прогуле от 21.12.2021 фельдшер ФИО2 20.12.2021 на рабочем месте по адресу: ..., пом. 4004 отсутствовал в течение всего периода времени (т.1 л.д.81).

Из акта №2 об отсутствии на рабочем месте ФИО14 от 21.12.2021, составленного главным бухгалтером ФИО12, юристом отдела лицензирования и юридического сопровождения ФИО1, специалистом отдела управления персоналом ФИО15, следует, что 20.12.2021 ФИО2 отсутствовал на рабочем месте в офисе по адресу: ..., пом. 4004 в период с 09:00 по 18:00ч. (т.1 л.д.82).

Письмом-запросом о предоставлении объяснений по поводу прогула №417/2021 от 21.12.2021 ООО «Промышленная медицина» просила в течение 2х рабочих дней дать пояснения по поводу отсутствия на рабочем месте с указанием уважительных причин. В случае непредставления объяснений ФИО2 будет привлечен к дисциплинарному взысканию – выговор на основании п.2 абз.1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.83).

Письмом-уведомлением о необходимости явиться на работу №418/2021 от 21.12.2021 ООО «Промышленная медицина» уведомила ФИО2 о необходимости явиться на работу по адресу: ..., пом. 4004 к 09:00 по местному времени (т.1 л.д.84).

Указанные письма направлены ФИО2 посредством электронный почты, а также АО «Почтой России», что подтверждается скриншотом (направление электронного письма дотировано 21.12.2021 на адрес электронной почты «zatura55@mail.ru»), описью вложений, кассовым чеком от 29.12.2021 (т.1 л.д.85-89).

Докладной запиской о прогуле от 21.12.2021 подтверждается, что фельдшер

ФИО2 21.12.2021 на рабочем месте по адресу: ..., пом.4004 отсутствует в течение всего периода рабочего времени (т.1 л.д.93).

Из акта №2 об отказе ФИО2 дать письменные объяснения (непредоставление объяснения) от 24.12.2021 следует, что юрисд отдела лицензирования и юридического сопровождения ФИО1, специалист отдела управления персоналом ФИО13, помощник менеджера отдела управления проектами ФИО3 составили акт о том, что ФИО2 не предоставил письменное объяснение о причинах его отсутствия на рабочем месте 20.12.2021 в течение всего рабочего дня (т.1 л.д.90).

Согласно приказа №37 от 24.12.2021 об объявлении работнику выговора за прогул в связи с тем, что фельдшер ФИО2 совершил грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, а именно весь рабочий день 20.12.2021 без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте и не представил письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте последнему объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании п.2 ст. 192 Трудового кодекса РФ за нарушение трудовой дисциплины, выраженное в виде прогула (т.1 л.д.91).

Приказ №37 от 24.12.2021 направлен ФИО2 посредством электронной почты (электронное письмо датировано 24.12.2021) (т.1 л.д.92), а также АО «Почтой России», что подтверждается описью, кассовым чеком от 29.12.2021 (т.1 л.д.100, 101).

Из акта №3 об отсутствии на рабочем месте ФИО2 от 24.12.2021, составленного главным бухгалтером ФИО12, юристом отдела лицензирования и юридического сопровождения ФИО1, специалистом отдела управления персоналом ФИО15, следует, что 21.12.2021, 22.12.2021, 23.12.2021 ФИО2 отсутствовал на рабочем месте в офисе по адрсеу: ..., пом.4004 в период с 09:00 до 18:00 ч. (т.1 л.д.94).

Письмом-запросом о предоставлении объяснений по поводу прогула №424/2021 от 24.12.2021 ООО «Промышленная медицина» в течение 2х рабочих дней просит ФИО2 предоставить пояснения по поводу отсутствия на рабочем месте с указанием уважительных причин (т.1 л.д.95).

Письмом-уведомлением о необходимости явиться на работу №425/2021 от 24.12.2021 ООО «Промышленная медицина» уведомляет ФИО2 о необходимости явиться на работу по адресу: ..., пом. 4004 к 09:00 ч. по местному времени (т.1 л.д.96).

Указанные письма направлены ФИО2 посредством электронный почты, а также АО «Почтой России», что подтверждается скриншотом (направление электронного письма дотировано ... на адрес электронной почты «zatura55@mail.ru»), описью вложений, кассовым чеком от 29.12.2021 (л.д.97-101).

Актом №4 об отказе ФИО2 дать письменные объяснения (непредставление объяснения), составленного юристом отдела лицензирования и юридического сопровождения ФИО1, специалиста отдела управления персоналом ФИО13, помощником менеджера отдела управления проектами ФИО3, подтверждается, что ФИО2 не предоставил письменные объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте 21.12.2021 в течение всего рабочего дня. Уведомление о необходимости дать объяснение направлено ФИО2 посредством электронной почты и Почты России. Настоящий акт составлен в отсутствии ФИО2 (т.1 л.д.101).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №33 л/с от 20.01.2022 прекращено действие трудового договора от 06.08.2021 №2021/78 и ФИО2 уволен 21.12.2021 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подп. «а», п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за 9 календарных дней неиспользованного отпуска (т.1 л.д.67).

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №33 л/с от 20.01.2022 направлен ФИО2 посредством электронной почты на адрес электронной почты «zatura55@mail.ru», а также АО «Почты России», что подтверждается описью и кассовым чеком от 22.01.2022 (т.1 л.д.68-70).

Ссылка истца на то обстоятельство, что ФИО2 сообщал работодателю о невозможности выполнения работы, в связи с виновным бездействием ответчика в виде не предоставления СИЗ и просил принять меры к устранению указанного нарушения, суд признает несостоятельным в связи со следующим.

Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 216 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.

Как следует из сообщений месседжера «WhatsApp» в период нахождения истца на больничном с 07.10.2021 по 08.11.2021, согласно электронным листкам нетрудоспособности №910089241450, №910084886280 (т.1 л.д.118, 119) ФИО2 сообщил, что спецодежда находится у него (т.1 л.д.153).

Из материалов проверки Государственной инспекции труда в Томской области, письма №291/2022 от 11.07.2022 следует, что покидая объект, ФИО2 сдал спецодежду представителю ООО «Промышленная Медицина», данный факт ООО «Промышленная Медицина» подтверждает и не имеет никаких имущественных претензий в отношении комплекта спецодежды, полученного ранее.

При направлении в командировку в период с 09.12.2021 по 09.02.2021 включительно ФИО2 предложено забрать его спецодежду, что подтверждается сообщениями из месседжера «WhatsApp» (т.1 л.д.158), однако из докладной записки о прогуле от 12.12.2021 следует, что фельдшер ФИО2 на основании приказа №2021/75-4л/с от 01.12.2021 направлен в командировку в Иркутскую область. Маршрут следования к месту командировки: 08.12.2021 в 22:10 выезд из г. Поворино до г. Москвы (поезд), 09.12.2021 вылет из г. Москва до г. Иркутск (самолет) 10.12.2021 выезд из г. Иркутск до г. Усть-Кут (автобус). Таким образом ФИО2 должен был прибыть в Усть-Кут для 4-х дневной обсервации. Дальнейшее следование к месту командировки осуществляется посредством вертолета, организованного заказчиком. ФИО2 к месту обсервации не прибыл. На рабочем месте по адресу: ..., пом.4004 ФИО2 также не явился. На телефонные звонки работник не отвечает, место его нахождения неизвестно. Отсутствие фельдшера ФИО2 привело к срыву командировки, назначенной ввиду производственной необходимости, «потере» денежных средств на приобретение билетов к месту исследования (т. 1 л.д.72).

Довод ФИО2 о том, что последний не направлен работодателем на медицинский осмотр, и соответственного, не приступил к выполнению трудовых обязанностей, судом не принимается во внимание, поскольку из сообщений месседжера «WhatsApp» следует, что ФИО2 выслали направление на медосмотр на фирменном бланке компании ООО «Промышленная медицина», в дополнении указано, что если ФИО2 прошел медицинский осмотр, то он может обратится в медицинское учреждение и попросить проставить в заключении название компании (ООО «Промышленная медицина»). Медосмотр действителен 1 год и сроки его действия не должны выйти в тот момент, когда ФИО2 будет находиться на объекте в работе. Дополнительно указано, что за медицинский осмотр ООО «Промышленная медицина» возвращает денежные средства, в случае предоставления лицензии клиники (оригинал с синей печатью), договор на обслуживание в этой клинике (оригинал с синей печатью), кассовый чек (т.1 л.д.129). Указанные обстоятельства стороной ответчика в судебном заседании не оспорены.

Вместе с тем, в материалах дела не представлено доказательств того, что ФИО2 предоставил ООО «Промышленная медицина» соответствующие документы для возврата денежных средств.

Как следует из письменных пояснений ФИО2 ООО «Промышленная медицина» уволила ФИО2 20.12.2021, однако приказ об увольнении датирован 21.12.2021, в день когда и был произведен полный расчет. Таким образом, ФИО2 должен быть уволен 21.01.2022.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №33 л/с от 20.01.2022 ФИО2 уволен 21.12.2021.

Платежным поручением №34 от 21.01.2022 подтверждается, что ООО «Промышленная медицина» осуществило расчет с ФИО2 в размере 5672,91 руб.

Как следует из материала проверки Трудовой инспекции труда в Томской области (ответ №9126 от 29.06.2022) согласно письменным пояснениям работодателя №260/2022 от 28.06.2022 с 06.08.2021 (дата приема) по 21.12.2021 (дата увольнения) ФИО2 ни одного дня не осуществлял трудовую функцию в ООО «Промышленная медицина». Документов, подтверждающих предъявление ФИО2 письменного требования о расчете к обращению не прилагалось. Работодателем представлено платежное поручение, подтверждающее выплату ФИО2 окончательного расчета в размере 5672,91 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что ФИО2 уволен 21.12.2021 на основании приказа от 20.01.2022, а расчет произведен лишь 21.01.2022, ФИО2 от ООО «Промышленной медицины» поступила компенсация за задержку выплаты в размере 3,21 руб., что подтверждается платежным поручением №396 от 16.08.2022.

На основании изложенного, учитывая указанные нормы права, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика соответствуют требованиям действующего законодательства, а довод стороны истца основан на неверном толковании норм материального права.

На основании ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

В связи с вышеизложенным, суд оценивает действия истца как злоупотребление своим правом, уважительных причин отсутствия на рабочем месте ФИО2 ответчиком не представлено.

Рассматривая довод стороны ответчика о том, что истец фактически не намерен осуществлять трудовую функцию ни в одной из компаний, в связи с наличием судебных разбирательств о восстановлении на работе, взыскании убытков, компенсации морального вреда за одни и теже периоды, а сам ФИО2 осуществляет профессиональную деятельность в области психологии (т.1 л.д.192), суд признает его несостоятельным.

Как следует из справки №579 от 24.05.2022 ФИО2 по состоянию на 24.05.2022 состоит на учете в центре занятости населения и относится к категории ищущего работу с 19.05.2022 (т.1 л.д.205).

Из приказа №777 от 10.06.2022 следует, что ФИО2 признан безработным с 31.05.2022 и назначено пособие по безработице на период 6 месяцев (т.1 л.д.218).

Анализируя представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 заблаговременно известно о необходимости выхода на работу, а также об отсутствии у последнего уважительных причин отсутствия на рабочем месте 20.12.2021.

Учитывая, что материалами дела установлен факт прогула истца ФИО2, то ответчик имел предусмотренные законом основания для расторжения с истцом трудового договора по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, учитывая специфику профессии, где работает истец, а также тяжесть наступивших последствий.

На основании изложенного, учитывая указанные нормы права, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено в строгом соответствии с требованиями законодательства, таким образом, оснований для признания приказа от №33 л/с от 20.01.2022 незаконным, у суда не имеется.

Рассматривая требования истца о восстановлении на работе, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения указанных требований, так как в судебном заседании установлено, что увольнение данного работника произведено в соответствии с требованиями законодательства.

Поскольку в настоящее время истец трудовые обязанности в ООО «Промышленная медицина» не исполняет, то в удовлетворении требований истца об обязании ООО «Промышленная медицина» выдать ФИО2 СИЗ в соответствии с нормами, а также обязании ООО «Промышленная медицина» направить ФИО2 на медицинский осмотр для работы в районах Крайнего Севера за счет средств работодателя, следует отказать.

В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований истца о признании приказа №33 л/с от 20.01.2022 об увольнении незаконным, а также о восстановлении истца в должности фельдшера отказано, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании периода с 21.12.2021 по день вынесения решения суда вынужденным прогулом, об обязании ООО «Промышленная медицина» произвести расчет и оплату за время вынужденного прогула с 21.12.2021 по день вынесения решения суда, также не подлежат удовлетворению, поскольку они производны от основного требования.

Также учитывая, что увольнение ФИО2 произведено в соответствии с требованиями законодательства, а также с учетом того, что истцу отказано в удовлетворении требований в части признания трудового договора №2021/78 от 06.08.2021, заключенного вахтовым методом работы, то требование об обязании ответчика произвести расчет и выплату времени простоя по вине организации в связи с невозможностью истца приступить к выполнению трудовых обязанностей, в период до вынесения решения судом с учетом вахтовой надбавки, районного коэффициента 1.7 удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требования об обязании произвести расчет и перечисление взносов в пенсионный фонд в отношении ФИО2 за период с 21.12.2021 по день вынесения решения суда, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

На основании абз. 22 ст. 22 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном указанными выше федеральными законами.

С 20 декабря 2001 года введен в действие Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", который в силу статьи 1 призван регулировать правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также определять правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования.

Указанный Закон в частности устанавливает, что в качестве страхователей выступают все работодатели, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, а застрахованными являются работники по найму, либо по гражданско-правовому договору (статьи 11, 13 - 15).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять индивидуальные сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в территориальный орган ПФР по месту регистрации.

В силу пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем.

Ранее судом установлено, что 06.08.2021 ФИО2 принят в медицинскую службу в должности фельдшера.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №33 л/с от 20.01.2022 прекращено действие трудового договора от 06.08.2021 №2021/78 и ФИО2 уволен 21.12.2021 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подп. «а», п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе у суда не имеется, и ФИО2 уволен с 21.12.2021, то требование об обязании произвести расчет и перечисление взносов в пенсионный фонд в отношении ФИО2 за период с 21.12.2021 по день вынесения решения суда также не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что права истца работодателем не нарушались, оснований для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 –199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий /подпись/ М.А. Вылегжанин

Мотивированный текст решения изготовлен 24 августа 2022 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий М.А. Вылегжанин

Секретарь Т.Н. Горбунова

24 августа 2022г.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1224/2022 в Октябрьском районном суде г.Томска

УИД: 70RS0003-01-2021-010046-45