Решение по делу № 2-188/2023 от 10.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, возложении обязанности на работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, возложении обязанности по оплате страховых взносов, взыскании судебных расходов.

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре судебного заседания Насырове Р.Ш.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 -ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ИП ФИО4 по ордеру – адвоката Ярославова А.В., удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, ордер серии № от ДД.ММ.ГГГГ,

старшего помощника прокурора <адрес> Республики Башкортостан Исмагилова Ф.Р,

третьих лиц ФИО5, И.Г.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, возложении обязанности на работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, возложении обязанности по оплате страховых взносов, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО4 с требованиями установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, возложении обязанности на работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, возложении обязанности по оплате страховых взносов, взыскании судебных расходов. Свои требования мотивирует тем, что он устроился на работу в торгово-производственную компанию ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. Между ними не оформлены были трудовые отношения, несмотря на то, что он требовал оформить их надлежащим образом. Более того, ответчику он сообщил, что имеется электронная трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ он приехал как обычно к 7 утра на работу, на территорию торгово-производственной компании ИП ФИО4. Поскольку И.Г. является прорабом в указанной компании, то он неукоснительно соблюдал его задания. По совместительству согласно приказу ИП ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, он принят на работу водителем автопогрузчика. Так утром указанной даты с рабочими ИП ФИО4 он подошел к автопогрузчику, по указанию прораба Г., который сель за руль указанного транспортного средства, дал указание толкать автопогрузчик. Истец начал выполнять данное указание, однако, спустя некоторое время на его ногу упали вилы. В результате указанного инцидента истцу был причинен вред здоровью, поскольку он почувствовал очень сильную боль и не мог никуда идти, истекая кровью. Первую медицинскую помощь ему никто не оказывал, скорую медицинскую помощь на территорию торгово-производственной компании ИП ФИО4 никто не вызывал. В полицию также никто не сообщил о случившемся. Скрывая следы производственной травмы и всех ее последствий, рабочий ИП ФИО4 взял истца на руки и бросил истекать кровью в бытовом помещении. Затем пришел туда ФИО6, который взял его на руки, положил в машину и отвез в лечебное учреждение. Оставил его в коридоре на скамейке, где дальше он истекал кровью. Медицинских работников для оказания медицинской помощи в коридор лечебного учреждения не позвал.

Факт нахождения на территории торгово-производственной компании ответчика подтверждается объяснениями сотрудников ИП ФИО4, содержащихся в материалах проверки по сообщению о преступлении в следственном отделе по <адрес> СУ СК РФ по РБ. Из заключения врача судебно-медицинского эксперта Стерлитамакского межрайонного судебно-медицинского отделения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 получил производственную травму на территории торгово-производственной компании ИП ФИО4, расположенной по адресу: <адрес> ФИО2 причинены телесные повреждения, повлекшие за собой тяжкий вред здоровью, Также была ампутирована стопа левой ноги. Заявленный размер компенсации морального вреда здоровью 2000000 рублей обусловлен глубокими нравственными страданиями, выраженными в чувствах обиды, боли, разочарования, унижения со стороны ИП ФИО4, из-за длительного претерпевания сильнейшей до невозможности боли. Это также выражено в том, что ампутировали стопу, в результате которой не могу ходить комфортно. Просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО2; возложить обязанность на ИП ФИО4 заключить трудовой договор, признать полученную при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве ИП ФИО4; возложить обязанности на работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве, обязать выплатить пособия по временной нетрудоспособности в размере 13173 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда здоровью, вследствие получения травмы при выполнении трудовых обязанностей в размере 2000000 рублей; взыскать компенсацию морального вреда здоровью вследствие нарушения трудовых прав работника в размере 100000 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1000 рублей (2,33 дня) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день последний нетрудоспособности в травматологическом отделении ДД.ММ.ГГГГ; обязать внести запись в трудовую книжку о трудовых отношениях; возложить обязанность на работодателя уплатить страховые взносы на работника ФИО2; взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины по требованию о возмещении морального вреда в размере 300 рублей; взыскать судебные расходы на отправление почтовой корреспонденции в размере 624 рублей.

На судебном заседании истец ФИО2 просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, также дополнительно пояснил, что мне выдали аванс в размере 2000 рублей, передал ФИО5. Нигде не расписывался, на третий день. Обещали зарплату от 2400 до 2700 в день, в зависимости от проделанной работы, в смену. Разговор был еще с ФИО6, его никто не отрицал. Когда еще к И. приезжал, общался с другими сотрудниками, они никто не отрицали данную сумму, в зависимости от работы. Я просил деньги из заработной платы, заплатили за 4 полных работы в размере 5700 рублей. Я работал 4 дня полноценно, ДД.ММ.ГГГГ это точно работал. В первый же рабочий день выдали спецодежду: каску, очки, костюм со штанами, перчатки, ботинки. Утром по приезду переодевался, вечером оставлял в бытовке.

Представитель истца по доверенности ФИО3 просили удовлетворить исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ИП ФИО4 – адвокат Ярославов А.В. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, так как трудовых отношений с ФИО2 у ИП ФИО4 не было, доказательству суду не представлено.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представлено письменное ходатайство, где просят рассмотреть дело в отсутствие представителя, требования ФИО2 просят удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ГУ – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по РБ на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представлено письменное возражение на исковое заявление, где просят отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 Просят рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора был привлечен ФИО5

Определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора был привлечен И.Г.Х.

В судебном заседании третье лицо ФИО5 пояснил, что он работает начальником цеха в ИП ФИО7. ФИО6 сказал, что подойдет человек, он 2 часа стажировался. Мы сказали ему, что не берем, стажировку не прошел. Если нам подходит, то мы направляем к ФИО7 для оформления документов. Сам работаю с ДД.ММ.ГГГГ года. В данное время работают ФИО8, Искандер. Допуск на стажировку ФИО9 не оформлялся, документально не подтверждается. К ИП ФИО7 я ФИО9 не направлял. На территории много организаций, проезжая часть. Я его не видел. ФИО9 обратился наверное где-то за 4, 5 дней до случившегося. Деньги отправил ему на лекарства, никакого указания не было. У меня карты не было, деньги 5700 руб передал наличкой И., он перевел. Руководство о случившемся в известность не ставили, так как это не производственный случай, и в не рабочее время случилось. У нас рабочий день с 8.00 часов. Если внутри цеха происходит что-то, то должны сообщить руководству. Под открытым небом товары – шлакоблоки и т.д. на территории складируем. Все произошло на проезжей части. Я посчитал, что это не производственная травма, поэтому скорую не вызывали. Когда вызываешь скорую, она едет где-то час, два часа. Полицию не вызывали, потому что посчитал что это не производственная травма. Рабочий день с 8.00. до 17.00, пять рабочих дней и выходные два дня. Должно быть 5-6 разнорабочих в штате сотрудников. Сначала беседу с работниками провожу я, потом отправляю к ФИО7, в офис. Сотрудникам выдаются каска, очки, костюм, перчатки, ботинки. ФИО9 спецодежду не выдавали.

В судебном заседании третье лицо И.Г.Х. суду пояснил, что он официально трудоустроен в ИП ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ. Познакомился с ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, который работает <данные изъяты>, он попросил устроить своего знакомого, я сказал, что не решаю такие вопросы. Потом Д. мне сам позвонил, я был в деревне. Сказал, я приеду и поговорим. Приехал, поговорили, я поговорил с ФИО5, он сказал пускай попробует пройти стажировку. Приехал со мной на стажировку, какого числа - не знаю. Он не прошел стажировку. Оформлялись ли какие документы- он не знает. Он приезжал вместе со мной на объект, живем в одном подъезде. На стажировку приезжал 1 раз. Работа разнорабочего – цемент таскать ведрами, задачу ставит начальник цеха ФИО5. Он хотел устроиться, просил - устройте, меня просил, чтобы я переговорил. Стажировку он не прошел, так как работу не тянул, тяжело ему было. ДД.ММ.ГГГГ он приехал на работу со мной, вместе приехали. Должен был поговорить, как начальство придет, чтоб устроиться на работу, хотел проситься на работу. Тогда никто не работал еще, я только выехал с погрузчиком, чтоб поддоны приготовить. Я ФИО9 не просил толкать, не видел как он подошел. Погрузчик был сломан, ремонтировал. Я слышал только крик, потом смотрю, он лежит с левой стороны, а я с правой стороны ремонтировался. Я по приговору перевел 1000 рублей. Проход на территорию свободный, там находятся 20 организаций. Я его не допускал к работе. Я его привез на территорию, но ФИО9 не должен был там ходить. Про Журнал прохождения стажировок затрудняется ответить. В трудовых отношениях ФИО9 с ИП ФИО7 не состоял, подтверждает только на словах. ФИО10 ни разу не видел ФИО9. Он стажировался 2 часа. Оформлением документов занимается начальство, сам ФИО10 Чепраков два или три раза выезжал со мной на работу. При устройстве на работу ДД.ММ.ГГГГ писал заявление, был издан приказ, зарплату выдают два раза в месяц наличкой. При получении расписываемся, каждый месяц ведется инструктаж, расписываемся в журнале. Оформлением документов непосредственно занимается ФИО7. Стажировку ФИО9 проходил в своей одежде.

Свидетель Б.В.В., допрошенная в судебном заседании пояснила, что ФИО2 является супругом дочери (зятем). В ДД.ММ.ГГГГ г он приехал из Москвы, решил устроиться на работу. Д. познакомился с И., который живет в нашем доме, в нашем подьезде, который работал прорабом в ИП ФИО7. И. работал еще в ДД.ММ.ГГГГ году у ФИО7, но не официально. Его официально приняли на работу ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключили трудовой договор. Все это узнала со слов представителя. Данный факт у меня есть в телефоне. Я везде хотела узнать об И., так как он говорил, что этого не совершал, потом только признался. Она сама состоит в Совете Дома. Поэтому знает И., но лично с ним не общалась. Зять устроился разнорабочим к ним. Он вместе с И. уезжали на работу в 7 утра, на машине И.. Д. вышел на работу 5 или ДД.ММ.ГГГГ, каждый день они ездили вместе с И., переписывались по СМС, вместе садились в машину и уезжали на работу и вместе возвращались домой. Д. устроился разнорабочим. В день несчастного случая, утром в 7.30 или 7.45-7.50 он позвонил дочери, сказал, что повредил ногу. Я собиралась на работу, когда он позвонил. Ко мне приезжали на работу ДД.ММ.ГГГГ, раза три позвонили и приехал ФИО7, ФИО11 и адвокат Ярославов. Это было до обеда, мы разговаривали в коридоре. Они спросили - что вы хотите? Я сказала, верните парню ногу. Они Диме сказали, что можем выплатить 500000 рублей.

Старший помощник прокурора <адрес> Республики Башкортостан Исмагилов Ф.Р. в судебном заседании полагал исковые требования ФИО2 о компенсации морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве подлежащими частичному удовлетворению в размере 600000 руб.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд, с учетом мнения представителей истца и ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся на судебное заседание истца и третьих лиц в связи с их надлежащим извещением.

Суд выслушав истца, представителей сторон, третьих лиц, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, уголовного дела №, пришел к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой, либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации, предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящий договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства – члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации).

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из доводов искового заявления, а также пояснений истца в судебном заседании, следует, что ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ИП ФИО4 качестве разнорабочего.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 произошел несчастный случай на территории торгово-производственной компании «ИП ФИО4» по адресу: <адрес>.

Приказ о приеме на работу в качестве разнорабочего в ИП ФИО4, трудовой договор, Акт о несчастном случае с ФИО2 не был оформлен надлежащим образом.

О том, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ находился на территории торгово-производственной компании ИП ФИО4, где с ним произошел несчастный случай - подтверждают третьи лица ФИО5, И.Г.Х. Данные обстоятельства также подтверждаются материалами уголовного дела №, приговором в отношении И.Г.Х. по ст.118 ч.2 УК РФ.

В силу части 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Согласно абзацу четвертому пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении", на основании части 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по аналогии с частью 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует определять значение вступившего в законную силу постановления и (или) решения судьи по делу об административном правонарушении при рассмотрении и разрешении судом дела о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесено это постановление (решение).

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Приговором мирового судьи судебного участка № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.118 УК РФ.

Апелляционным постановлением Стерлитамакского городскогоо суда отДД.ММ.ГГГГ приговор мирового судьи судебного участка № по <адрес> изменен в части, взыскано с И.Г.Х. в пользу ФИО2 компенсация морального вреда в размере 200000 (двести тысяч) рублей.

Обстоятельства несчастного случая указаны в приговоре, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в период времени между 07 час 30 мин и 07 час 50 мин, И.Г.Х. находясь на территории производственной базы ИП ФИО4, расположенной по адресу: <адрес>, действуя легкомысленно, предвидя вследствие профессиональной подготовки и значительного опыта работы возможность наступления общественно опасных последствий своих действий и бездействия, но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывая на предотвращение этих последствий, ненадлежаще исполняя свои профессиональные обязанности, в нарушении требований вышеуказанных должностной инструкции и руководства по эксплуатации и обслуживанию погрузчика, перед началом работы не проверив, правильность зацепления стопора вил, допустил проведение работ погрузчиком без установки стопоров вил, не приняв мер, предупреждающих нахождение под поднятыми вилами людей, вследствие чего вилы упали на ногу ФИО2, что повлекло получение им телесных повреждений, которые повлекли тяжкий вред здоровью, как вызывающий значительную стойкую утрату общей трудоспособности в размере 40%.

Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 имели место повреждения в виде раны левой стопы с размозжением мягких тканей с открытыми оскольчатыми переломами 1,2,3,4.5 плюсневых костей со смещением костных отломков, осложнившейся некрозом дистального отдела левой стопы, приведшей к ампутации стопы. С формированием культи на уровне ладьевидной, клиновидной и кубовидной костей. Данные повреждения причинены тупым предметом (предметами), возможно в срок и при обстоятельствах, указанных в постановлении и повлекли ТЯЖКИЙ вред здоровью, как вызывающий значительную стойкую утрату общей трудоспособности в размере 40%.

По данным журнала № регистрации первичного приема пациентов ГБУЗ РБ ГКБ № Травмпункт <адрес>, под номером № ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов 50 минут зарегистрирован ФИО2.

Согласно выписного эпикриза, ФИО2 находился на стационарном лечении в Травматологическом отделении ГБУЗ РБ ГКБ № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ожоговом отделении ГБУЗ РБ ГКБ № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена инвалидность третьей группы.

Указанные обстоятельства, а также вступивший в законную силу приговор суда, из которых прямо следует, что между сторонами возникли трудовые отношения, ФИО2 был фактически допущен к работе <данные изъяты> трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, пройдена стажировка, ФИО2 был обеспечен специальной одеждой, обувью и иными средствами индивидуальной защиты, исходя из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу в интересах, под контролем управления работодателя, подтверждают доводы истца ФИО2 и говорят о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, которые в нарушение установленного законом порядка не были оформлены ответчиком.

Устанавливая факт трудовых отношений ФИО2 и ИП ФИО4, суд исходит из того, что ФИО2 выполнял трудовую функцию разнорабочего под руководством И., он был допущен к выполнению своих трудовых обязанностей с ведома ФИО5, который является начальником цеха; заработная плата в размере 2000 рублей были переданы наличными и в последующем 5700 рублей были переданы в счет заработной платы, оплата за 4 рабочих дня. Для своевременного исполнения трудовых обязанностей ФИО2 пришел на рабочее место заранее, несчастный случай произошел в 7.40 часов, т.е. он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Из объяснений работников, что усматривается также из приговора суда, ФИО9 присутствовал на территории работодателя не единожды. Таким образом допуск работника к работе был осуществлен.

В связи с чем показания третьих лиц ФИО5 и И. не могут служить основанием для отказа в удовлетворении иска.

В связи с чем, суд считает необходимым признать полученную при исполнении трудовых обязанностей ФИО2 травмы несчастным случаем на производстве, обязать ИП ФИО4 оформить акт о несчастном случае на производстве.

Определяя период трудовых отношений, суд исходит из следующего.

С ДД.ММ.ГГГГ ТК РФ предусматривает применение электронного документооборота в сфере трудовых отношений, под которым понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ч. 1 ст. 22.1 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ положения данной статьи, а также ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под подпись, за исключением документов, указанных в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ.

Согласно представленному истцом суду распечатки электронной трудовой книжки ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ год рождения, истец под № был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ приказом № <данные изъяты>, 3 разряд, цех № в ПАО «Карачаровский механический завод». Под № трудовой книжки зарегистрирован приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 по п.п. «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Под № имеется запись о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО2 <данные изъяты>, производственный отдел ОП <адрес> в ООО «ЭКСЦЕЛЬСИОР ЛТД».

Под№ в трудовой книжке имеется запись об увольнении с должности ДД.ММ.ГГГГ приказом № по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждают, что на ФИО2 трудовая книжка открыта в электронном варианте.

Трудовой договор ответчиком с истцом ФИО2 не был оформлен надлежащим образом, однако истец приступил к работе с его уполномоченного представителя ФИО5, лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, так как только после собеседования ФИО5 работники направляются для оформления к ФИО4 О том, что произошел несчастный случай на территории, расположенным по адресу: <адрес>, на территории работодателя ИП ФИО4 не было сообщено ни госинспектору труда, ни в полицию, также не было вызова бригады скорой помощи для оказания медицинской помощи ФИО2 Истец имел намерение оформить трудовой договор, однако со стороны работодателя трудовой договор не был заключен, что является злоупотреблением правом работодателя ИП ФИО4

Как следует из пояснений истца ФИО2, датой, когда он приступил к работе у ответчика, является ДД.ММ.ГГГГ. Однако согласно показаниям третьих лиц, приговора суда, суд считает датой начала трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что после получения повреждений, ФИО2 находился на стационарном лечении в Травматологическом отделении ГБУЗ РБ ГКБ № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ожоговом отделении ГБУЗ РБ ГКБ № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что отражено в медицинских картах стационарного больного.

В связи с чем, датой окончания трудовых отношений, суд полагает необходимым определить дату ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочего.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1000 рублей ( 2,33 дня) за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит для удовлетворения указанных требований.

В силу частью 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Согласно требованиям Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиком страховых взносов является организация, которая выплачивает работнику заработную плату.

В силу статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ.

Из ч. 1, 3 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, а также лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход").

Согласно положениям статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с частью 5 статьи 2 Закона N 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

С 2000 года ответственность работодателя перед работником за причинение вреда жизни и здоровью подлежит обязательному страхованию в порядке, устанавливаемом Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определяет размер и порядок выплаты возмещения вреда.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Учитывая наличие факта трудовых отношений истца ФИО2 в ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов за ФИО2 в Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно части 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Таким образом, основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.

Учитывая наличие факта трудовых отношений, на ответчика ИП ФИО4 должна быть возложена обязанность рассчитать и выплатить ФИО2 пособие по листкам нетрудоспособности.

Поскольку судом установлено, что между сторонами сложились трудовые отношения, истец вправе требовать от ответчика заключения с ним трудового договора в письменном виде в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ. Поэтому суд считает необходимым удовлетворить требования истца в этой части возложив на ИП ФИО4 обязанность заключить с ФИО2 трудовой договор с датой с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

До настоящего времени записи ответчиком в трудовую книжку истца не внесены, в связи с чем, суд находит требования в части возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу также обоснованными.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав размере 15 000 руб.

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 ТК РФ, предусмотрен такой, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

В силу ст. ст. 22, 212 ТК РФ именно работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Установленная статьей 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик.

Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред (пункт 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. Так в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В силу ч. 1 ст. 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, по смыслу статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации источником повышенной опасности следует признать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и других объектов производственного, хозяйственного или иного назначения, обладающих такими же свойствами.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в иных случаях.

Ответственность работодателя наступает при наличии общих оснований наступления ответственности: наличие ущерба (вреда здоровью); подтверждение факта трудового увечья; причинно-следственная связь между повреждением здоровья и трудовым увечьем; наличие вины (кроме случаев причинения вреда здоровью источником повышенной опасности).

Основанием для привлечения работодателя к ответственности является причиненный трудовым увечьем или профессиональным заболеванием вред жизни или здоровью. Степень причинения вреда здоровью определяется как степень утраты профессиональной трудоспособности и устанавливается в процентах. Органы, определяющие степень утраты профессиональной трудоспособности (бюро медико-социальной экспертизы), устанавливают также и наличие или отсутствие причинно-следственной связи между трудовым увечьем и наступившими неблагоприятными последствиями для здоровья работника.

Ответственность работодателя заключается в возмещении работнику (а в случае смерти - нетрудоспособным членам его семьи) причиненного вреда путем возмещения заработка (полностью или частично) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности; возмещения дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем или смертью кормильца; выплаты морального вреда.

Соответственно ст. 221 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возмещать работнику такой вред.

Установив причинно-следственную связь между неисполнением ответчиком обязанности по обеспечению безопасных условий труда и наступившими последствиями в виде причинения истцу вреда здоровью средней тяжести, суд приходит к выводу о том, что ответчики обязаны компенсировать моральный вред, причиненный повреждением здоровья истца.

Оценивая полученные судом по настоящему делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что они достоверны, соответствует признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, устанавливают обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Собранные по делу доказательства, обеспечивают достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание характер и степень тяжести полученного повреждения здоровья, степень перенесенных истцом в связи с этим физических и нравственных страданий, наступивших последствий, и определяет размер компенсации морального вреда, связанного с причинением вреда жизни и здоровья в размере 600 000 руб., исходя из принципа разумности и справедливости.

В силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

К судебным расходам, согласно ст. ст. 88, 94 ГПК Российской Федерации, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей и другие.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления оплатил государственную пошлину в размере 300 рублей, хотя и был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в порядке ст.103 ГПК подлежит взысканию с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 государственная пошлина в размере 300 рублей.

Также суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 почтовые расходы в общем размере 546 рублей, несение которых подтверждается квитанциями.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, возложении обязанности на работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, возложении обязанности по оплате страховых взносов, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (<данные изъяты>) и ИП ФИО4 (ИНН <***>, ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно при осуществлении ФИО2 трудовой деятельности в должности <данные изъяты>

Обязать ИП ФИО4 (ИНН <***>, ОГРНИП №) заключить трудовой договор с ФИО2 (<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, внести запись в трудовую книжку.

Признать полученной при исполнении трудовых обязанностей работником ФИО2 травмы несчастным случаем на производстве ИП ФИО4, расположенном по адресу: <адрес>.

Обязать ИП ФИО4 (ИНН <***>, ОГРНИП №) оформить акт о несчастном случае на производстве.

Обязать ИП ФИО4 (ИНН <***>, ОГРНИП №) произвести расчет и оплатить ФИО2 (<данные изъяты>) пособие по временной нетрудоспособности за общий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН <***>, ОГРНИП №) в пользу ФИО2 ((<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 15 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН <***>, ОГРНИП №) в пользу ФИО2 ((<данные изъяты>) компенсацию морального вред в связи с причинением вреда жизни и здоровью, вызванного несчастным случаем на производстве в размере 600 000 руб.

Обязать ИП ФИО4 (ИНН <***>, ОГРНИП №) произвести отчисления в Отделение пенсионного и социального фонда Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взносов на пенсионное, социальное страхование, страхование от несчастных случаев на производстве в отношении ФИО2 (<данные изъяты>).

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН <***>, ОГРНИП №) в пользу ФИО2 ((<данные изъяты>)расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей, почтовые расходы в размере 546 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья З.Т.Забирова