Дело № 2-1266/2022

УИД 27RS0014-01-2022-001760-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 25 ноября 2022 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Анохиной В.А.,

при секретаре Яшкиной Е.А.,

с участием:

представителя истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора Бельды В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Фарт» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО «Фарт» в должности бракера леса, трудовым договором ему установлен районный коэффициент 1,4, северная надбавка и 40-часовая рабочая неделя. Согласно представленной ООО «Фарт» информации ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена задолженность по заработной плате за период прель – сентябрь 2022 в размере 22 300,09 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50 052,00 руб. Общая задолженность составляет 72 352,09 руб. Просит взыскать с ООО «Фарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22 300,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 052,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 75 352,09 руб.

В судебном заседание представитель истца помощник Советско-Гаванского городского прокурора Бельды В.А. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Фарт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств не заявлял.

Учитывая изложенное, руководствуясь частями 1,3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО «Фарт», в должности бракера леса, что подтверждается копией трудовой книжки АТ-VIII №, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору (с учетом дополнительного соглашения) должностной оклад истца составлял 12 130,00 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ- 15 279,00 руб., районный коэффициент 1,4; северная надбавка – 50%.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании части 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из сообщения ООО «Фарт» от ДД.ММ.ГГГГ по состояние на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате ФИО1 составляет 72 352,09 руб., в том числе: компенсация отпуска по увольнении 50 052 руб.

Доказательств отсутствия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере на дату рассмотрения дела, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец и прокурор в соответствии с подп.1 и 19 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, то есть в размере 2 670,56 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарт» (ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 22 300 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 052 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 75 352 (семьдесят пять тысяч триста пятьдесят два) рубля 09 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарт» (ИНН №) в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 2 670 (две тысячи шестьсот семьдесят) рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 30.11.2022

Судья В.А. Анохина

копия верна: судья В.А. Анохина