Дело № 2-4801/2022
УИД 61RS0007-01-2022-004779-64
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 октября 2022 г. г. Ростов-на-Дону
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Попова Д.А.,
при секретаре Кажуркиной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику и в его обоснование указала, что с 23 июня по 22 июля 2022 года истец осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности юриста с оплатой труда 40.230 руб., то есть 35.000 руб. после вычета НДФЛ. Указанная сумма заработной платы устанавливалась за первый месяц, в последующем заработная плата устанавливалась в размере 46.000 руб., то есть 40.000 руб. после вычета НДФЛ. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. По истечении испытательного срока, в связи с несоблюдением договоренности со стороны работодателя, ей было принято решение о прекращении сотрудничества. При этом ответчик отказался выплатить ей заработную плату.
Трудовые отношения подтверждаются фактическим допуском к работе, многочисленной перепиской с ответчиком.
Сведений об ином характере отношений, сложившихся между истцом и ответчиком, в том числе о заключении гражданско-правового договора, не имеется.
Истец просил суд:
- установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 23.07.2022 года по 22.07.2022 года;
- взыскать с ИП ФИО2 заработную плату в размере 36.666 руб. 77 коп;
- взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 руб.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Дала пояснения, аналогичные доводам искового заявления. Также пояснила, что трудовые отношения между ней и ответчиком подтверждаются допуском ее в офис ответчика, предоставления ей рабочего места, перепиской с ответчиком, в которой обсуждаются рабочие вопросы.
Ответчик в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по мотиву того, что 22 июня 2022 г. между ответчиком и истцом состоялась договоренность на выполнение следующих задач с конкретными результатами:
- узаконивание произведенной ФИО2 (как физ.лицом) реконструкции в подземной парковке по адресу <адрес>;
- подготовка документов и получение согласований на установку нестационарных торговых объектов (НТО) ИП ФИО2 на собственном земельном участке с кадастровым № по адресу: <адрес>;
- изучить существующие формы договоров аренды ИП ФИО3 по сдаче в аренду офисов по адресу <адрес>, и предложить улучшения, для снижения рисков неплатежей и урегулирования конфликтных ситуаций.
Была оговорена сумма в размере 35.000 руб. Ориентировочный срок выполнения работ - около одного месяца.
График выполнения работ не устанавливался. Истец мог выполнять оговоренные задачи в любое время и в любом месте. Единственное требование - осуществлять работу с оригиналами документов только в офисе ответчика для избежания потери документов.
Ход выполнения работ не контролировался. Было оговорено, что необходимые для выполнения задач вопросы задаются по телефону или в Вотцапе. При необходимости организуются встречи. Таких встреч было около трех. Истец выполнял оговоренные задачи самостоятельно и по своему усмотрению, с привлечением необходимых специалистов.
Гражданско-правовые отношения не были оформлены договором, так как у истца не было зарегистрировано ИП. Так же у Ответчика не было понимания компетенций истца и какие задачи истец способен решать.
20 июня 2022 г. он попросил истца подготовить отчет о проделанной работе. Но ответа не последовало.
25 июня 2022 г. направил повторное сообщение истцу с просьбой выйти на связь. Но ответа опять не было.
27 июня 2022 г. истец прислал сообщение о том, что ответчик ему должен 35.000 руб. На это сообщение он попросил истца прислать ему описание, что было сделано. Так же ответчиком было предложено истцу встретиться в офисе и подвести итоги. В указанное время истец не подъехал и на сообщения и звонки не отвечал.
Из трех оговоренных задач была сделана только одна, связанная с изучением договоров аренды.
Таким образом отношения между ответчиком и истцом носили гражданско-правовой характер, а не трудовой. Оговоренный объем работ истец не выполнил. Решить ситуацию в переговорном процессе не захотел.
Суд, выслушав стороны, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии со статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно статье 8 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии со статьей 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В силу статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и тому подобное), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом апелляционной инстанции применены правильно, с учетом Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации. Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены, действительные правоотношения сторон определены.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и индивидуальным предпринимателем ФИО2 о личном выполнении истцом работы по должности юрист; был ли истец допущен к выполнению названной работы; выполнял ли истец эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; было ли достигнуто между истцом и ИП ФИО2 соглашение о размере заработной платы истца, порядке и сроках ее выплаты.
Между тем в материалах дела отсутствуют доказательства, что между истцом и ответчиком достигнуто соглашение по оформлению истца на должность юриста, по режиму работы, о порядке и сроках выплаты заработной платы. Ответчик не принимал истца в штат на работу. Истец осуществляла деятельность по распорядку, определяемой ей самой по своему усмотрению. Правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялась, режим (график) рабочего времени и времени отдыха не устанавливался.
При таких обстоятельствах довод истца о том, что переписка истца и ответчика является доказательством наличия именно трудовых отношений между ними, отклоняется. Сам по себе факт ведения переписки о представлении интересов индивидуального предпринимателя ФИО2 по вопросам недвижимости не подтверждает ведения работ истцом в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Допуск истца в помещение, принадлежащее ответчику, обусловлено достигнутой между сторонами договоренности о необходимости работы с оригиналами документов ответчика только в месте их нахождения в помещении ответчика.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Мотивированное решение суда составлено 17 октября 2022 года.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья Попов Д.А.