Решение по делу № 2-12772/2024 от 24.03.2025 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за несвоевременно начисленные и выплаченные выплаты, компенсации морального вреда, обязании сдать расчеты по страховым взносам.

Дело № 2-1279/2025 (2-12772/2024)

50RS0001-01-2024-013270-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2025года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кулаковой А.Л.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройМонтаж-Л» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за несвоевременно начисленные и выплаченные выплаты, компенсации морального вреда, обязании сдать расчеты по страховым взносам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СтройМонтаж-Л», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда в размере <данные изъяты>. (с учетом уточненного расчета), компенсацию за несвоевременно начисленные и выплаченные выплаты за период с <данные изъяты> по январь 2024 года в <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в <данные изъяты> обязать ответчика направить в Социальный Фонд России уточненные расчеты по страховым взносам за все расчетные (отчетные) периоды с августа 2019 года по январь 2024 года, приходящиеся на время вынужденного прогула, с указанием помесячно сумм, исчисленных за отчетные (расчетные) периоды. В обоснование заявленных требований истец указывает, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «СтройМонтаж-Л» по трудовому договору № КП-01 в должности генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена. Апелляционным определением Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО1 была восстановлена в должности, также истцу была присуждена компенсация за вынужденный прогул в размере среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между тем работодатель решение суда в части восстановления истца в должности не исполнил, сведения о восстановлении ФИО1 в должности генерального директора в ЕГРЮЛ не внес. Данный факт установлен решением Балашихинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №. ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании с ООО «СтройМонтаж-Л» в пользу истца компенсации за вынужденный прогул. В ходе судебного разбирательства по гражданскому делу № истец узнал о том, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель восстановил ФИО1 в должности, однако ДД.ММ.ГГГГ истец вновь была уволена. Также в ходе указанного судебного разбирательства ответчик добровольно выплатил истцу денежные средства в счет компенсации за вынужденный прогул в <данные изъяты> Как указывает истец в исковом заявлении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было накоплено <данные изъяты> отпуска. Отпускной стаж <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № КП-01 продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет <данные изъяты> года ответчик не производил выплат истцу. Между тем сумма начисленной заработной платы истца за 2022 год составляет <данные изъяты> дневной заработок <данные изъяты>., в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. х 166,5 дн. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодателем все причитающиеся суммы при увольнении ФИО1 не выплачены своевременно, окончательный расчет при увольнении не произведен, ответчиком не внесены изменения в СФР за все отчетные периоды с даты увольнения истца по дату восстановления истца в должности на работе, в связи с чем, истец была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СтройМонтаж-Л» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> края в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд отзыв на иск, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, разрешить дело по усмотрению суда.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СтройМонтаж-Л» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № КП-01 в должности генерального директора, в подтверждение чего в материалы дела представлен соответствующий трудовой договор.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № решение № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 признано незаконным, ФИО1 восстановлена в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «СтройМонтаж-Л» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Решением Балашихинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № приказ ООО «СтройМонтаж-Л» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признан незаконным. В удовлетворении требования о восстановлении на работе ФИО1 в должности генерального директора ООО «СтройМонтаж-Л» отказано.

Решением Балашихинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ООО «СтройМонтаж-Л» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 40 000 руб. Кроме того, указанным решением установлено, что требование о восстановлении истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ было фактически исполнено ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ, тогда же произведена выплата заработной платы за вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройМонтаж-Л» вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при <данные изъяты>., суд приходит к следующему выводу.

На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

По смыслу п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 4.3 трудового договора генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 9 календарных дней.

Как указала ФИО1 в исковом заявлении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было накоплено 166,5 дней не использованного отпуска. Отпускной стаж составляет 4 года 5 месяцев 29 дней. За период с января 2023 года по декабрь 2023 года ответчик не производил выплат истцу, в связи с чем расчет компенсации за не использованный отпуск произведен истцом на основании сведений о доходах, полученных истцом за 2022 год.

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалы дела стороной истца, сумма начисленной заработной платы истца за 2022 год составила 6432093 руб. 80 коп. (л.д. 60-61).

Таким образом, исходя из расчета истца, компенсация за не использованный отпуск составляет <данные изъяты>. – средний дневной заработок, 166,5 дн. – дни не использованного отпуска.

Между тем, ответчиком представлены сведения по заработной плате истца за 2024 год.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО1 за <данные изъяты>.

Согласно расчету ответчика компенсация за не использованный отпуск <данные изъяты>. – средний <данные изъяты>. - дни не использованного отпуска.

Суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, поскольку признает его арифметически верным и соответствующим требованиям законодательства.

Доказательств отсутствия задолженности ответчиком перед истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1443343 руб. 55 коп.

Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты за не использованный отпуск при увольнении, суд учитывает, что выплата за не использованный отпуск, причиталась истцу как работнику, состоявшему в трудовых правоотношениях с ответчиком, в связи с чем суд полагает, что на сумму задолженности в размере 1443343 руб. 55 коп. подлежат начислению проценты – денежная компенсация за задержку выплат, в том числе за период до фактической уплаты указанных сумм.

Как следует из расчета, представленного истцом, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1553823 руб. 98 коп.

Суд не принимает указанный расчет, поскольку он является арифметически неверным, так как рассчитан от суммы задержанных средств в размере 3045914 руб. 38 коп.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в размере 734758 руб. 09 коп., из расчета:

Сумма задержанных средств 1 443 343,55 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

02.02.<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа <данные изъяты>

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № решение № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 признано незаконным, ФИО1 восстановлена в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «СтройМонтаж-Л» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Из положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку заработная плата истцу не начислялась, а взыскана с ответчика в пользу истца на основании судебного акта, то положения статьи 236 ТК РФ к спорным правоотношениям, возникшим между сторонами в связи со взысканием на основании судебного акта суммы заработной платы за время вынужденного прогула, применению не подлежат, в связи с чем исковые требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий (бездействия) работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременной выплате причитающихся работнику сумм при увольнении, принимая во внимание степень вины ответчика, конкретные обстоятельства дела, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Исходя из анализа вышеуказанных норм, а также учитывая, что ответчик не исполнил обязанности по предоставлению уточненных расчетов в Социальный Фонд России, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ООО «СтройМонтаж-Л» предоставить в СФР уточненные расчеты по страховым взносам ФИО1 за все расчетные (отчетные) периоды с августа 2019 г. по январь 2024 г., приходящиеся на время вынужденного прогула, с указанием помесячно сумм исчисленных за отчетные (расчетные) периоды.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет г.о. <адрес> в <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>, в пользу ФИО1, паспорт серии 4616 №, компенсацию за неиспользованный отпуск в <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты за не использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

<данные изъяты>, предоставить в СФР уточненные расчеты по страховым взносам ФИО1 за все расчетные (отчетные) <данные изъяты> по январь 2024 г., приходящиеся на время вынужденного прогула, с указанием помесячно сумм исчисленных за отчетные (расчетные) периоды.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО <данные изъяты>, в доход местного бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Балашихинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Л. Кулакова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Л. Кулакова