Дело №

УИД: 55RS0№-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 17 декабря 2025 года

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

при участии в деле старшего помощника прокурора Омской транспортной прокуратуры ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ГСХП «Гыдаагро» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1., истец, работник) обратился в суд с исковым заявлением к ООО ГСХП «Гыдаагро» (далее – ответчик, работодатель) о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что в ходе рассмотрения гражданского дела Кировского районного суда <адрес> №, истцу стало известно, что он был уволен из ООО ГСХП «Гыдаагро» по основаниям сокращения численности штата, а также, что 11.06.2025ему было направлено уведомление о сокращении численности штата. Из-за большого количества получаемой корреспонденции, данное письмо не было им изучено. Считает увольнение незаконным, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения работника.

Просил восстановить на работе в ООО ГСХП «Гыдаагро» в должности капитана-механика т/х «Гермес-9», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе при вынесении решения суда при шестидневной рабочей недели, исходя из среднедневного заработка 10 569,60 рублей, произвести зачет суммы выходного пособия в размере 263 394,43 рубля в счет исполнения обязательств по взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ определением Кировского районного суда <адрес> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда при шестидневной рабочей недели, исходя из среднедневного заработка 12 354,27 рублей, требование об определении порядка, обеспечивающего фактический допуск к работе не поддержал, просил суд не рассматривать.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ГСХП «Гыдаагро» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

Старший помощник прокурора Омской транспортной прокуратуры ФИО4, полагала исковые требования подлежащими удовлетворению, трудовые права работника были действительно нарушены и подлежат восстановлению.

Рассмотрев материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, с учетом мнения прокурора, суд уставил следующее.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ФИО1 и ООО ГСХП «Гыдаагро», согласно которому ФИО1 принят на должность капитана-механика т/х «Гермес-9». На время прохождения в рейсе оплата труда в размере ФОТ – 138 908 рублей (в заработную плату входят ночные 20%, переработка 50%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата оплачивается в размере 100%.

Приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с сокращением численности штата.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (часть 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (части 1 и 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Рассматривая требования истца в части восстановления на работе в должности капитана-механика т/х «Гермес-9», суд исходит из следующего.

ДД.ММ.ГГГГ по адресу электронной почты ФИО1 было направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата. Направление уведомления на электронную почту ФИО1 подтверждается представленным в материалы дела скриншотом, а также не оспорено самим ФИО1

Однако, возражая относительно увольнения в связи с сокращением численности штата, ФИО1 указано, что о факте увольнения ему стало известно в рамках рассмотрения гражданского дела Кировского районного суда <адрес> №.

Представителем ответчика в судебных заседаниях указано, что они не могут восстановить ФИО1 на работе на т/х «Гермес-9», так как договор аренды муниципального имущества окончен.

Вместе с тем, согласно ответу Департамента имущественных и земельных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключен договор аренды муниципального имущества № сроком на 3 года. В перечне арендованного имущества указан т/х «Гермес-9».

Возражая относительно восстановления ФИО1 на работе в материалы дела представлено уведомление о предложении вакантной должности «мастера рыбоучастка Халмер-Вонга», однако в материалы дела не представлены доказательства ознакомления ФИО1 с вакантной должностью. Кроме того, уведомления были направлены на электронную почту ФИО1, в то время, как условия трудового договора не содержат согласование на уведомление работника путем направления корреспонденции на электронную почту.

Также ответчиком в материалы дела не представлены доказательства необходимости проведения сокращения численности штата работников, не представлены доказательства изменения штатного расписания организации, в котором бы должность на которой работал истец исключалась из перечня должностей. Вместе с тем, в материалы дела также не представлены списки вакантных должностей для предложения ФИО1

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что работодателем при расторжении трудового договора нарушена процедура увольнения истца. Так, в материалы дела не представлены доказательства необходимости проведения сокращения численности штата работников, не представлены доказательства изменения штатного расписания организации, в котором бы должность на которой работал истец исключалась из перечня должностей. Кроме того, работодателем не была проведена комиссия в части определения права преимущественного оставления на работе.

Так же истцу работодателем до увольнения не предложена вакантная должность, которой истец соответствовал по уровню образования и соответствующему опыту.

Кроме того, суд полагает, что на момент увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, ему не было вручено уведомление о сокращении с разъяснением положений ст. 179 ТК РФ, в связи с чем истец был лишен возможности представить работодателю доказательства, подтверждающие преимущественное право на оставление на работе в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ.

В связи с изложенным суд полагает необходимым восстановить ФИО1 на работе в ООО ГСХП «Гыдаагро» в структурное подразделение «ФИО2-9» в должности капитана-механика.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (п. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (п. 2).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, что в мае 2024 составляла 139 770,08 рублей, в июне 2024 – 230 000 рублей, в июле 2024 - 298 983,90 рублей, в августе 2024 - 298 983,90 рублей, в сентябре 2024 - 298 983,90 рублей, в октябре 2024 – 385 190,90 рублей, в ноябре 2024 – 264 500 рублей, в декабре 2024 – 10 580 рублей.

Таким образом среднедневной заработок истца составляет 12 354,27 рублей (1 840 785,68 рублей/149 отработанных дней в указанном периоде).

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взыскания заработная плата за вынужденный прогул в размере 848 489,87 рублей (24 рабочих дня в сентябре + 27 рабочих дней в октябре+24 рабочих дня в ноябре+15 рабочих дней в декабре (итого 90 дней))*12 354,27=1 111 884,30 рублей – 263 394,43 рубля (выходное пособие).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В остальной части требований отказать.

По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 27 970 рублей (21 970 рублей по требованию имущественного характера + 6 000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда и о восстановлении на работе).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на работе в общество с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (ИНН №) в структурное подразделение «ФИО2 9» в должности капитана-механика.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт серии 52 12 №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 848 489 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (ИНН №) в доход местного бюджета 27 970 руб. государственной пошлины.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в размере 848 489 руб. 87 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-09Подлинный документ подшит в материалах дела 2-5862/2025 ~ М-4818/2025хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________Беккер Т.А. подписьСекретарь_______________________ подпись