Решение по делу № 2-1124/2022 от 13.12.2022 | Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

86RS0002-01-2021-017363-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Елисеевой О.В., помощником судьи Зайцевой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Бета Сургут» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> обратилась с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата> в должности продавца-кассира с рабочим местом по адресу: <адрес>, режимом работы с 07:00 до 22:25, два дня работы, два дня выходных. В период с <дата> по <дата>, с <дата> она находилась в декретном отпуске, но фактически осуществляла трудовую деятельность у ответчика полный рабочий день, при этом ею было написано заявление о выходе на работу на неполную ставку, получала оплату труда путем оформления премий до достижения ребенком 1,5 лет. В период с <дата> по <дата> она обращалась к ответчику с письменными заявлениями о выплате компенсации за отпуск. Получаемая ею фактически заработная плата превышает размер заработной платы, сведения о которой работодатель передает в налоговый орган. За период всей трудовой деятельности у ответчика в отпуске она не была. Заработная плата выплачена ей не в полном в объеме. Расчет при ее увольнении с ней так же произведен не в полном объеме. Полагает, что ответчиком ей не выплачена премия в размере 12 000 рублей за сентябрь 2021 года, сведения о которой были размещены администратором магазина в групповом чате в мессенджере, указанная премия выплачивалась при условии вакцинации работника. В соответствии с ее расчетом, за период <дата> по <дата> ей полагается 176 дней отпуска, однако ей предоставлено только 28 дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 511 136, 96 рублей (3 006,46 рублей (среднедневной заработок) х 176 дней) с учетом уже выплаченных ей 18 000 рублей. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 40 000 рублей. За составление искового заявления ею понесены расходы в размере 7 000 рублей. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, Конституции РФ, просит взыскать с ООО «Бета Сургут» в свою пользу не выплаченную заработную плату в размере 12 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 511 136, 96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, судебные расходы в размере 7 000 рублей.

На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец изменила (уточнила) исковые требования, уточняя расчет компенсации за неиспользованный отпуск; поскольку отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не включается в отпускной стаж, компенсация за неиспользованный отпуск составит 281 508,96 рублей из расчета 3 059, 88 рублей (среднедневной заработок) х 92 дня, с учетом выплаченной ей компенсации в размере 35 800, 46 рублей. Просит взыскать с ООО «Бета Сургут» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 12 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 281 508,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, судебные расходы в размере 7 000 рублей (т.3 л.д.160).

В дальнейшем (<дата>) истец изменила (дополнила) исковые требования, по результатам проведенной бухгалтерской экспертизы просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 174 186,99 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 511 136,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 648,74 рублей, компенсацию морального вреда 40 000 рублей, судебные расходы 7 000 рублей (т.4 л.д.172-174).

На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец изменила исковые требования в части, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ГУ-Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ХМАО-Югре.

В судебное заседание после перерыва истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме, объясняя суду, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком, несмотря на то, что ею было написано заявление о неполном рабочем дне, она работала полную смену, что подтверждается сдачей инкассации и показаниями свидетеля. Кроме того, в апреле 2020 года она не находилась в очередном отпуске, а также осуществляла трудовую деятельность полный рабочий день. В связи с этим ответчик недоплатил заработную плату, и компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитал и выплатил неверно. В связи с тем, что при увольнении она не получила полного расчета, она испытывает нравственные страдания, она вынуждена обратиться в суд и защищать свои права в суде.

Представитель ответчика по доверенности <данные изъяты> в судебное заседание не явился. Ранее при рассмотрении дела в судебном заседании с применение средств видеоконференцсвязи суду объяснил, что не согласен с исковыми требованиями в полном объеме, поскольку в апреле 2020 года истец находилась в очередном отпуске и трудовую деятельность не осуществляла, что подтверждается табелем учета рабочего времени, отпускные выплачены в полном объеме. Кроме того, истец находилась с декретном отпуске, и отпуске по уходу за ребенком в 2020-2021гг и вышла на работу в июне 2021 года на неполный рабочий день. Заработная плата начислена и выплачена в полном объеме исходя из отработанных часов неполного рабочего времени. Истцом не представлено доказательств наличия нравственных страданий, подтверждающих сумму компенсации 100 000 рублей. Северная надбавка начислялась истцу в соответствии с законодательством начиная с 10% с увеличением через каждые 6 месяцев. Просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ-Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без его участия.

В судебном заседании свидетель <данные изъяты> суду показала, что работала вместе с <данные изъяты> в магазине «КрасноеБелое» на <адрес>. Истец работала полный рабочий день.

Эксперт <данные изъяты> в судебном заседании суду объяснила, что при проведении экспертизы она производила расчет заработной платы истца с применением северной надбавки в размере 50%, так как у ответчика не указан её размер. При расчете задолженности она не учитывала выплаченную ответчиком заработную плату истцу, а указала в выводах ту сумму, которая должна была быть начислена ответчиком истцу как заработная плата за спорный период работы. При проведении расчетов, она приравнивала размер заработной платы истца к минимальной размеру заработной платы.

Выслушав стороны, показания свидетеля и объяснения эксперта, изучив письменные материалы делу, суд приходит к выводу, что исковые требования <данные изъяты> подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

Судом установлено, подтверждается копией трудовой книжки, приказами о приеме на работу, увольнении, переводе, что с <дата> по <дата> истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности продавца-кассира в структурном подразделении ООО «Бета Сургут» <адрес>.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст.148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно подп.е) п.1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 (ред. от 31.05.1995) «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера», молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972г. № 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно ст.255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст.ст.114, 115, 116 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в том числе работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составляет 16 календарных дней.

Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов гражданского дела, подтверждено стороной ответчика, на основании личного заявления истца, она приступила к работе с <дата>.

Согласно содержанию заявления истец просила допустить её к работе на условиях неполного рабочего дня с 09 до 15 часов.

Вместе с этим, истец ссылается, что фактически она работала полный рабочий день с 9 до 22 часов.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона обязана предоставить суду доказательства, истец в обоснование исковых требований, ответчик в обоснование своих возражений.

В судебном заседании истец ссылалась на то, что в период с <дата> по <дата> она фактически в отпуске не находилась, а осуществляла трудовую деятельность, в подтверждение чего истец предоставила переписку с одним из работников магазина. Кроме того, истец ссылалась, что для снятия информации о выручке она снимала Z- отчеты с кассовых аппаратов, в конце каждой рабочей смены

В подтверждение фактической продолжительности рабочего времени истца в период с 01 июня по <дата> в судебном заседании была допрошена свидетель <данные изъяты>, которая суду показала, что работала вместе с истцом в магазине «КрасноеБелое» <адрес>. Истец работала полный рабочий день (12 часов).

Оценивая на основании ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, об отсутствии доказательств того, что с <дата> по <дата> истец фактически осуществляла трудовую деятельность и не находилась в очередном отпуске, поскольку доказательств тому суду не представлено. Согласно приказу ответчика истцу предоставлен очередной отпуск с 01 по <дата>, отпускные выплачены в установленный законодательством срок.

Скриншоты переписки истца с одним из сотрудников магазина датированы <дата>, то есть последним днем отпуска истца и не свидетельствуют о её трудовой деятельности в период с № <дата>, равно как и представленные стороной ответчика Z-отчеты, подтверждающие «снятие» кассы не имеющие указания на фамилию истца.

При таких обстоятельствах, суд считает доводы истца в указанной части необоснованными.

Вместе с тем, суд считает заслуживающими внимания доводы истца о том, что в период с <дата> она работала полный рабочий день.

Согласно условиям трудового договора от 19.04.2017г, заключенного сторонами, работнику установлен сменный график с чередованием рабочих и нерабочих смен, в соответствии с внутренним трудовым распорядок предприятия (п.5.1 трудового договора) (т.2 л.д.86-88).

Согласно приложению № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка режим работы продавца-кассира устанавливается с 09 до 22:05 часов, продолжительность перерыва 1 час, в период с 12 до 15 часов; чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени (т.2 л.д.109).

Согласно заявлению истца, она просила установить ей неполный рабочий день. Вместе с этим, никакого приказа, подтверждающего, что истцу был установлен неполный рабочий день, в том числе определен временной промежуток, суду не предоставлено. При этом, документами по инкассации подтверждается, что сдача денежных средств истцом осуществлялась в период времени с 19 до 20 часов в дни её работы. Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены. Представленные документы и показания свидетеля <данные изъяты> в совокупности подтверждают доводы истца о работе полный рабочий день.

Таким образом, за июнь 2021 года истец отработала 17 дней (204 ч), за июль – 17 дней (204 ч), август – 11 дней (132ч), сентябрь – 14 дней (168ч).

Согласно заключенному сторонами дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору, с <дата> тарифная ставка составляет 40 рублей / час (т.2 л.д.67).

Таким образом, с учетом премий, размера районного коэффициента и соответствующего размера северной надбавки к заработной плате, количества отработанных истцом часов в период с <дата> по <дата> (в октябре 2021 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком), заработная плата истца, до удержания НДФЛ, составляет:

за июнь 2021 года - 25 930,30 рублей = 8 160 руб (204 ч х 40 руб) + 424 руб (оплата сверхурочных часов) + 4 391,15 руб (премия) + 6 482,57 руб (50% р/к) + 6 482,57 (50% с/н);

за июль 2021 года – 63 180,60 рублей = 8 160 руб (204 ч х 40 руб) + 624 руб (оплата сверхурочных часов) + 4 157,27 руб (премия) + 18 649,03 руб (премия по итогам работы) + 15 795,15 руб (50 % р/к) + 15 795,15 руб (50 % с/н);

за август 2021 года - 55 993,72 рубля = 5 280 руб (132 ч х 40 руб) + 2 690 руб (премия) + 20 026,86 руб (вознаграждение по итогам работы) + 13 998,43 руб (50 % р/к) + 13 998,43 руб (50 % с/н);

за сентябрь 2021 года – 46 882,80 рубля = 6 720 руб (168 ч х 40 руб) + 480 руб (оплата сверхурочных часов) + 3 423,64 руб (премия) + 12 817,76 руб (вознаграждение по итогам работы) + 11 720,70 руб (50 % р/к) + 11 720, 70 руб (50 % с/н);

за октябрь 2021 года – 11 903,44 рубля = 5 951,72 руб (вознаграждение по итогам работы) + 2 975,86 руб (50 % р/к) + 2 975,86 руб (50 % с/н).

Таким образом, за период с <дата> по <дата> заработная плата истца составила 203 890,86 рублей.

За иные периоды трудовой деятельности истца суд не усматривает причин, по которым начисления ответчика противоречили бы нормам трудового законодательства, положениям трудового договора и правилам внутреннего трудового распорядка. Количество отработанных истцом дней и часов, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы подтверждается представленными суду доказательствами, а именно табелями учета рабочего времени, платежными документами. Правильность произведенных ответчиком начислений истцом не оспорены.

При этом выводы эксперта в части расчета задолженности суд не принимает в качестве надлежащего доказательства наличия / отсутствия задолженности ответчика перед истцом в силу того, что экспертом не были приняты во внимание, произведенные ответчиком начисления и выплаты, в результате чего выводы эксперта не являются достоверными.

Также суд не принимает в качестве обоснованных доводы истца относительно премирования работников в размере 12 000 рублей за прохождение процедуры вакцинации в силу отсутствия каких либо тому подтверждений.

Постановлением Губернатора ХМАО - Югры от 06.09.2021 № 122 «О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» возобновлена круглосуточная деятельность организаций общественного питания при условий охвата вакцинацией от новой коронавирусной инфекции, 80 и более процентов сотрудников организаций от их фактической численности; в том числе 100% вакцинации сотрудников, занятных непосредственно обслуживанием посетителей.

Принимая во внимание, что работа в должности продавца-кассира магазина связана с обслуживанием посетителей, суд полагает, что процедура вакцинации не является действием работника, подлежащим премированию.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ответчик недоплатил истцу заработную плату за период ее работы с <дата> по <дата> в размере 24 986,42 рублей (203 890,86 рублей – 175 170,84 рублей) – 13%).

Также судом установлено, подтверждается табелями учета рабочего времени, сведениями о страховом стаже истца, заявлениями истца о допуске к работе, копии личной карточки, что <дата> по <дата> истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с <дата> по <дата> ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, к работе приступила с <дата>, с 17 по <дата> – предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, с 01 апреля по <дата> предоставлен очередной отпуск в количестве 28 дней, с <дата> по <дата> предоставлен отпуск по уходу за ребенком, к работе приступила на основании заявления с <дата> (т.2 л.д.68 – 85).

Исходя из вышеизложенных положений Трудового кодекса РФ, с учетом периодов нахождения истца в отпусках по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, периодов осуществления трудовой деятельности, истец имеет право на ежегодный основной и ежегодный дополнительный отпуск в количестве 85 дней: с <дата> по <дата> – 15 дней, с <дата> по <дата> – 55 дней, с <дата> по <дата> – 15 дней. Таким образом, к моменту прекращения истцом трудовых отношений с ответчиком, количество неиспользованных дней ежегодного очередного и ежегодного дополнительного отпусков составляет 57 дней (всего 85 дня – 28 дней использованных).

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая период трудовой деятельности и заработную плату истца, среднедневной заработок составляет 3 455,78 рублей (203 890,86 руб : 59 дней).

Поскольку на момент увольнения неиспользованный истцом отпуск составляет 57 дней, компенсация за него составляет 196 979,46 рублей (3 455,78 руб х 57 дней). Так как при увольнении истцу была выплачена компенсация в размере 35 800 рублей, рассчитанная судом сумма подлежит уменьшению на указанную сумму, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 140 225,73 рублей (196 979,46 рублей - 35 800,46 рублей – 13%).

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По условиям трудового договора от <дата>, заключенного сторонами, выплата заработной платы осуществляется ежемесячно: 15 числа за фактически отработанное время прошлого месяца; в последний день месяца (30 или 31 числа) за фактически отработанное время текущего месяца.

Таким образом, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, а также расчета при увольнении.

Поскольку истцом не представлено арифметического расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако из содержании искового заявления следует, что такой расчет произведен по состоянию на <дата>, суд полагает необходимым произвести собственный расчет исходя из размера задолженности, по состоянию на <дата>, что в общей сумме составит 39 622 рубля 20 копеек:

Задолженность, руб

период

Кол-во дней

Ставка, %

Сумма, руб

Июнь 2021

7 447,21

<дата>-<дата>

5,50

68,27

7 447,21

<дата>-<дата>

6,50

158,13

7 447,21

<дата>-<дата>

6,75

140,75

7 447,21

<дата>-<дата>

7,50

208,52

7 447,21

<дата>-<дата>

8,50

236,32

7 447,21

<дата>-<дата>

9,80

66,03

7 447,21

<дата>-<дата>

417,04

7 447,21

<дата>-<дата>

194,12

7 447,21

<дата>-<дата>

159,87

7 447,21

<дата>-<дата>

98,30

7 447,21

<дата>-<дата>

9,5

193,38

7 447,21

<дата>-<дата>

119,16

Итого: 2 059,89

Июль 2021

7099,20

<дата>-<дата>

6,50

132,28

7099,20

<дата>-<дата>

6,75

134,17

7099,20

<дата>-<дата>

7,50

198,78

7099,20

<дата>-<дата>

8,50

225,28

7099,20

<дата>-<дата>

9,80

62,95

7099,20

<дата>-<дата>

397,56

7099,20

<дата>-<дата>

185,05

7099,20

<дата>-<дата>

152,40

7099,20

<дата>-<дата>

93,71

7099,20

<дата>-<дата>

9,5

184,34

7099,20

<дата>-<дата>

113,59

Итого: 1 880,11

Август 2021

4 593,61

<дата>-<дата>

6,50

23,89

4 593,61

<дата>-<дата>

6,75

86,82

4 593,61

<дата>-<дата>

7,50

128,62

4 593,61

<дата>-<дата>

8,50

145,77

4 593,61

<дата>-<дата>

9,80

40,73

4 593,61

<дата>-<дата>

257,24

4 593,61

<дата>-<дата>

119,74

4 593,61

<дата>-<дата>

98,61

4 593,61

<дата>-<дата>

60,64

4 593,61

<дата>-<дата>

9,5

119,28

4 593,61

<дата>-<дата>

73,50

Итого: 1154,84

Сентябрь 2021

5846,40

<дата>-<дата>

6,75

63,14

5846,40

<дата>-<дата>

7,50

163,70

5846,40

<дата>-<дата>

8,50

185,53

5846,40

<дата>-<дата>

9,80

51,84

5846,40

<дата>-<дата>

327,40

5846,40

<дата>-<дата>

152,40

5846,40

<дата>-<дата>

125,50

5846,40

<дата>-<дата>

77,17

5846,40

<дата>-<дата>

9,5

151,81

5846,40

<дата>-<дата>

93,54

Итого: 1392,03

Компенсация за неиспользованный отпуск

140225,73

<дата>-<дата>

6,75

1262,03

140225,73

<дата>-<дата>

7,50

3926,32

140225,73

<дата>-<дата>

8,50

4449,83

140225,73

<дата>-<дата>

9,80

1243,33

140225,73

<дата>-<дата>

7852,64

140225,73

<дата>-<дата>

3655,22

140225,73

<дата>-<дата>

3010,18

140225,73

<дата>-<дата>

1850,98

140225,73

<дата>-<дата>

9,5

3641,19

140225,73

<дата>-<дата>

2243,61

Итого: 33 135,33

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, частичного удовлетворения заявленных требований, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного кодекса (часть 1).

В соответствии с п.10 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации №1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В подтверждение несения расходов на составление искового заявления истцом предоставлена светокопия квитанции к приходному кассовому ордеру от <дата> ООО «Бюро Судебной Защиты» на сумму 7 000 рублей (т.1 л.д.38).

Суд считает подтвержденными несение истцом расходов на оплату юридических услуги, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы в размере 7 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации также указывает на то, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в размере 5 548,37 рублей (на сумму имущественных требований, подлежащих оценке, в размере 204 834,35 рубля) + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального обраования «город Нижневартовск».

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Бета Сургут» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бета Сургут» (ИНН №) в пользу <данные изъяты> (СНИЛС №) задолженность по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 165 212 рублей 15 копеек, компенсацию за задеркжку выплат в размере 39 622 рубля 20 копеек, компенсацию моарльного вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 231 834 рубля 35 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Бета Сургут», - отказать.

Взыскать с ООО «Бета Сургут» » (ИНН №) в бюджет муниципального образования «город окружного значения Нижневартовск» государственную пошлину в размере 5 548 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено 28 декабря 2022 года

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Байдалина

Секретарь с/з ________ О.В. Елисеева

« ___ » _____________ 2022г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-1124/2022

Секретарь с/з ________ О.В. Елисеева