УИД 11RS0001-01-2025-005451-52 Дело № 2-4605/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.
при секретаре Ванеевой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре
06 мая 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратилась в суд к ИП ФИО2 с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат; указывая, что стороны состояли в трудовых отношениях, за период работы с ** ** ** по ** ** ** года у ответчика образовалась задолженность по оплате труда перед истцом на общую сумму 182 104 рубля. Именно указанную задолженность просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку выплат.
В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований истец настаивает.
Ответчик в суде не присутствует, о времени и месте слушания дела извещался надлежаще, по адресу, указанному в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, судебное извещение возвращено в суд с указанием «истек срок хранения».
С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя? направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем
При этом необходимо учитывать, что индивидуальный предприниматель несtт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацt втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Кроме того, о времени и месте слушания дела ответчик был уведомлен заблаговременно, путем получения sms-извещения, доставленного последнему ** ** ** в 13 час. 37 мин.
В этом связи, принимая во внимание положения ст. 35 ГПК РФ, с согласия истца, суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, по правилам заочного производства (ст.ст. 235-237 ГПК РФ).
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.
В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.
Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Материалами дела установлено, что ФИО2 зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей ** ** **, с основным видом деятельности – лесозаготовки.
Доказано также, что с ** ** ** по ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях. Согласно трудового договора №..., ФИО1 работала в должности ... ИП ФИО2
Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Из представленного суду трудового договора № №... заключенного между сторонами, следует, что ФИО1 была установлена заработная плата, состоящая из оплаты по окладу – 24 000 рублей, северной надбавки – 12 000 рублей и районного коэффициента – 4 000 рублей.
Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены своевременно и в полном размере.
Однако, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме, ответчиком не представлено.
В этой связи, определяя размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств, суд руководствуется следующим.
Из представленных истцом расчетных листков следует, что оставшаяся у ответчика задолженность по оплате труда, за период с ** ** ** по ** ** ** составляет 182 104 рубля. Данный расчет проверен судом, арифметически и методологически верен, никем не оспорен, ответчик своего контррасчета суду не представил.
Отсюда, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере, заявленном ко взысканию, т.е. в сумме 182 104 рубля.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Несмотря на то, что при подготовке дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялось бремя доказывания; локальный нормативный акт, которым устанавливались бы сроки выплаты заработной платы, ответчиком суду не представлен; в трудовом договоре, заключенном между сторонами, таковые сроки также отсутствуют, имеется лишь ссылка (п. 17), что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В этой связи, при вынесении настоящего решения суд руководствуется объяснениями ФИО1, пояснившей суду, что при трудоустройстве последней стороны согласовали следующие сроки выплаты заработной платы: аванс – ** ** ** числа текущего месяца, окончательный расчет – ** ** ** числа месяца, следующего за расчетным периодом.
В этой связи, размер компенсации составит 62 977 рублей 67 копеек, исходя из следующего расчета:
35 678 рублей – заработная плата за месяц за минусом подоходного налога (13%), в т.ч. аванс (50%) 17 839 рублей;
39 573,69 – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за минусом подоходного налога (13%),
Отсюда:
а) компенсация за задержку выплаты заработной платы за ** ** ** – 14 601 рубль 82 копейки:
- с ** ** ** по ** ** ** – 190,28руб. (17839 (задолженность) х 16% (ставка) х 1/150 х 10 (кол-во дней просрочки));
- с ** ** ** по ** ** ** – 875,30руб. (35678 (задолженность) х 16% (ставка) х 1/150 х 23 (кол-во дней просрочки));
- с ** ** ** по ** ** ** – 2097,87руб. (35678 (задолженность) х 18% (ставка) х 1/150 х 49 (кол-во дней просрочки));
- с ** ** ** по ** ** ** – 1898,07руб. (35678 (задолженность) х 19% (ставка) х 1/150 х 42 (кол-во дней просрочки));
- с ** ** ** по ** ** ** – 9540,30руб. (35678 (задолженность) х 21% (ставка) х 1/150 х 191 (кол-во дней просрочки));
б) компенсация за задержку выплаты заработной платы за ** ** ** – 13 422 рубля 06 копеек:
- с ** ** ** по ** ** ** – 57,08руб. (17839 (задолженность) х 16% (ставка) х 1/150 х 3 (кол-во дней просрочки));
- с ** ** ** по ** ** ** – 171,25руб. (17839 (задолженность) х 18% (ставка) х 1/150 х 8 (кол-во дней просрочки));
- с ** ** ** по ** ** ** – 1755,36руб. (35678 (задолженность) х 18% (ставка) х 1/150 х 41 (кол-во дней просрочки));
- с ** ** ** по ** ** ** – 1898,07руб. (35678 (задолженность) х 19% (ставка) х 1/150 х 42 (кол-во дней просрочки));
- с ** ** ** по ** ** ** – 9540,30руб. (35678 (задолженность) х 21% (ставка) х 1/150 х 191 (кол-во дней просрочки));
в) компенсация за задержку выплаты заработной платы за ** ** ** –12 144 рубля 80 копеек:
- с ** ** ** по ** ** ** – 278,29руб. (17839 (задолженность) х 18% (ставка) х 1/150 х 13 (кол-во дней просрочки));
- с ** ** ** по ** ** ** – 428,14руб. (35678 (задолженность) х 18% (ставка) х 1/150 х 10 (кол-во дней просрочки));
- с ** ** ** по ** ** ** – 1898,07руб. (35678 (задолженность) х 19% (ставка) х 1/150 х 42 (кол-во дней просрочки));
- с ** ** ** по ** ** ** – 9540,30руб. (35678 (задолженность) х 21% (ставка) х 1/150 х 191 (кол-во дней просрочки));
г) компенсация за задержку выплаты заработной платы за ** ** ** –10 873 рубля 47 копеек:
- с ** ** ** по ** ** ** – 112,98руб. (17839 (задолженность) х 19% (ставка) х 1/150 х 5 (кол-во дней просрочки));
- с ** ** ** по ** ** ** – 1220,19руб. (35678 (задолженность) х 19% (ставка) х 1/150 х 27 (кол-во дней просрочки));
- с ** ** ** по ** ** ** – 9540,30руб. (35678 (задолженность) х 21% (ставка) х 1/150 х 191 (кол-во дней просрочки));
д) компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 11 935 рублей 52 копейки:
- с ** ** ** по ** ** ** – 1353,43руб. (39574 (задолженность) х 19% (ставка) х 1/150 х 27 (кол-во дней просрочки));
- с ** ** ** по ** ** ** – 10582,09руб. (39574 (задолженность) х 21% (ставка) х 1/150 х 191 (кол-во дней просрочки)).
Подлежащим удовлетворению суд находит и заявленное истцом требование о взыскании в ее пользу понесенных по делу судебных расходов в виде расходов по оплате почтовой корреспонденции.
Так, на основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
Из представленного суду кассового чека от ** ** ** (л.д. ...) следует, что заявителем понесены расходы на оплату почтовых услуг по направлению в адрес ответчика копии искового заявления с приложенными к нему документами в размере 427 рублей 45 копеек.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание положения ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что понесенные истцом почтовые расходы связаны с рассмотрением настоящего гражданского дела, являются судебными издержками и подлежат взысканию с ответчика.
Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты государственной пошлины истец была освобождена, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, составит 9 463 рубля 40 копеек (6 463,40руб. по требованиям имущественного характера + 3000руб. по требованию о взыскании компенсации за задержку выплат).
Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 (...) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН ...) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 182 104 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 62 977 рублей 67 копеек, судебные расходы в сумме 427 рублей 45 копеек; всего взыскать 245 509 (двести сорок пять тысяч пятьсот девять) рублей 12 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 463 (девять тысяч четыреста шестьдесят три) рубля 40 копеек
ФИО2 вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированное заочное решение составлено 13 мая 2025 года