УИД: 77RS0011-02-2024-003327-07

№ 2-1016/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года г. Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Петровой В.И. при ведении протокола судебного заседания секретарем Зубковой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1016/2025 по иску ФИО1 к ООО «С-Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «C-Маркет», уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма; проценты в порядке ст.236 ТК РФ на сумму задолженности составляющую сумма за период с 11.07.2024 г. по 16.08.2024 г. в размере сумма; проценты в порядке ст.236 ТК РФ на сумму задолженности составляющую сумма за период с 17.08.2024 г. по день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указала, что 23.04.2018 г. между ООО «С-МАРКЕТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 8/2018. 26.06.2024 г. ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию. 10.07.2024 г. ФИО1 была уволен на основании приказа. При этом, 10.07.2024 г ответчик расчет с истцом не произвел. В связи с данным обстоятельством 11.07.2024 г. истец направил ответчику требование в кратчайшие сроки произвести расчет и выплатить суммы, причитающиеся работнику, а также уплатить денежную компенсацию за нарушение установленного срока, предусмотренную ст.236 ТК РФ. В добровольном порядке требования истца ответчиком удовлетворены не были.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя, которая заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ООО «C-Маркет» в судебное заседание явились, против исковых требований возражали, пояснив, что задолженность по заработной плате была выплачена истцу в полном объеме, в подтверждение представили расчет причитающихся выплат.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст.37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст.56 ТК РФ следует, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что 23.04.2018 г. между ООО «С-Маркет» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № 8/2018, на основании которого ФИО1 принята на работу на должность «Руководитель сетевого отдела». Заработная плата состоит из оклада в размере сумма, а также премии в размере сумма (л.д. 6-10).

26.06.2024 г. ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 14).

Приказом № 10 от 10.07.2024 г. действие трудового договора № 8/2018 от 23.04.2018 г. прекращено (л.д. 15).

На дату прекращения действия трудового договора работодатель с работником расчет не произвел.

11.07.2024 г. ФИО1 направила в адрес ответчика требование произвести расчет и выплатить суммы, причитающиеся работнику, а также уплатить денежную компенсацию за нарушение установленного срока, предусмотренную ст.236 ТК РФ (л.д. 16).

Из положений ст.139 ТК РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из материалов дела, 16.08.2024 г. ответчиком была произведена выплата по заработной плате в размере сумма, что подтверждается платежным поручением № 717 от 16.08.2024 г. (л.д. 82).

Исходя из расчета начислений, представленного ответчиком, истцу начислено: выплата за неиспользованный отпуск истца за 81 день в размере сумма, заработок в размере сумма, всего - сумма (л.д. 83).

Из указанной суммы удержан налог на доходы в размере сумма, прочие удержания в размере сумма

Истец не согласилась с начисленным заработком, в уточненном иском заявлении указала, что размер заработной платы, подлежащей выплате работнику 10.07.2024 г. за 8 отработанных дней в июле 2025 г. составляет сумма до вычета НДФЛ.

В обоснование указанного истец ссылалась на справку о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. от 05.06.2025 г., предоставленную ответчиком. Полагала, что расчет заработной платы, представленный ответчиком, не учитывает положенную работнику премию (л.д. 187).

Ответчик приводит расчет среднедневного заработка, на основании положений Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которому применяется формула расчета среднедневного заработка:

СДЗ= заработок за расчетный период: СДЗ = НЗП /12 / 29,3, где:

НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный период (12 месяцев до месяца увольнения);

12 — число месяцев в расчетном периоде;

29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчётного периода.

До 01.09.2025 г. при расчете среднего дневного заработка для выходного пособия используется коэффициент 29,3 — это среднее число календарных дней в месяце (352 рабочих дней / 12 месяцев).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с 01.09.2025 г. вводится методика расчета, ориентированная на среднее количество рабочих дней в месяце. Для 2025 г. это значение — 20,58 дня (247 рабочих дней / 12 месяцев).

Из расчета, представленного ответчиком, размер начисленной заработной платы ФИО1 при увольнении за июль 2024 г. за период отработанных дней с 01.07.2024 г. по 10.07.2024 г., подлежащей перечислению составляет сумма, включая НДФЛ 13%, состоящую из: ФОТ за месяц сумма / 23 норма рабочих дней х 8 рабочих дней = сумма

Приведенный стороной истца по исковому требованию расчет по определению показателя среднего количества рабочих дней в месяце при расчете среднедневного заработка не соответствует положению о расчете среднего заработка, действующему в 2024 г., поскольку расчет стороной истца применен по новым правилам, действующим с 01.09.2025 г.

На основании отправленного работодателем запроса в ИФНС и ПФР на получение сведений о начисленных и выплаченных доходах истца получено подтверждение о соответствии данных по данному физическому лицу (застрахованному лицу), что подтверждает отражение сумм соответствующему отработанному периоду в расчете налоговой декларации, расчет страховых взносов за 2024 г.

Таким образом, по состоянию на 16.08.2024 г. начисленные и перечисленные доходы соответствуют условиям трудового договора с истцом, включая Положение организации о премировании сотрудников, выплата при увольнении за отработанное время, компенсация отпуска за неиспользованный отпуск произведена, задолженность по выплате отсутствует.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной судом отказано, производные от него требования о взыскании процентов в порядке ст.236 ТК РФ на сумму задолженности составляющую сумма за период с 17.08.2024 г. по день фактического исполнения решения суда, также не подлежат удовлетворению.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Учитывая, что ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы истцу за период с 11.07.2024 г. по 16.08.2024 г., требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит обоснованным.

Представленные истцом и ответчиком расчеты компенсации суд не принимает, поскольку они выполнены на основании неверного толкования правовых норм.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы следует рассчитывать исходя из суммы, начисленной истцу до осуществления вычетов, а именно из суммы сумма

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.07.2024 г. по 16.08.2024 г. составляет сумма, исходя из формулы: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, связанных с задержкой выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из удовлетворенной судом суммы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ в размере сумма

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «С-Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «С-Маркет» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2024 г. по 16.08.2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «С-Маркет» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.И. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 26.03.2026 г.