Решение по делу № 2-6326/2022 от 26.12.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

дело № 2-6326/2022

72RS0013-01-2022-006920-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 26 декабря 2022 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Зарецкой О.Ф.

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-6326/2022 по иску ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 599 776,22 рублей, за работу в ночное время в размере 90 866,05 рублей, за работу в выходные и праздничные дни в размере 393 102,72 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2020 по 04.07.2022 в размере 334 795,07 рублей и за период с 05.07.2022 до полной оплаты суммы долга, компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 37 000,00 рублей. Требования мотивированы тем, что 01.08.2005 между сторонами заключен трудовой договор №. В период с октября 2019 года по 21.01.2020 истец работал в эксплуатационном локомотивном депо Войновка г. Тюмень – структурное подразделение Свердловской дирекции тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в должности главного инженера. Дополнительным соглашением от 22.01.2020 к трудовому договору ФИО2 переведен на должность главного инженера, по условиям которого предусмотрены: пятидневная рабочая неделя, еженедельные выходные – суббота, воскресенье, нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), продолжительность рабочего дня 8 часов, продолжительность перерыва 48 часов, начало работы в 8-00 часов, перерыв с 12-00 до 12-48, окончание работы в 17-00, пятница до 16-00, регламентированные перерывы при работе на персональном компьютере с 10-00 до 10-15, с 14-00 до 14-15, с 16-00 до 16-15. Кроме того, дополнительным соглашением установлен ежегодный отпуск основной 28 календарных дней, дополнительный 5 календарных дней за ненормированный рабочий день. Дополнительным соглашением от 28.12.2021 истец ФИО2 переведен в Свердловскую дирекцию тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» г. Екатеринбург на должность ревизора по безопасности движения поездов, с 30.12.2021 переведен в эксплуатационное локомотивное депо Войновка г. Тюмень на должность помощника машиниста. В период работы в должности главного инженера ФИО2 без письменного согласия привлекался к круглосуточному дежурству в январе 2020 года 4, 10, 16, 22, 28, в феврале 2020 года 21, 27, в марте 2020 года 4, 10, 16, 22, 28, в апреле 2020 года 3, 9, 15, 21, 27, в мае 2020 года 3, 9, 15, 21, в июне 2020 года 1, 7, 13, 19, 25, в июле 2020 года 2, 8, в августе 2020 года 7, 13, 19, 25, 31, в сентябре 2020 года 5, 10, 20, 25, в ноябре 2020 года 12, 24, 30, в декабре 2020 года 6, 12, 18, 24, 30, в январе 2021 года 5, 11, 17, 23, 29, в феврале 2021 года 1, 6, 11, 16, 22, 28, в марте 2021 года 5, 11, 17, 23, 29, в апреле 2021 года 3, 7, 11, 15, 20, 25, 30, в мае 2021 года 2, 8, 14, 20, в июле 2021 года 12, в августе 2021 года 8, 14, 20, 26, в сентябре 2021 года 1, 7, 13, 19. При этом дежурства не оплачены исходя из норм 96, 152, 153 ТК РФ. 16.04.2022 истец обратился к ответчику с претензией, на которую получил отказ.

Определением Калининского районного суда г. Тюмени от 12.08.2022 к участию в деле в качестве государственного органа привлечена Государственная инспекция труда в Тюменской области (л.д. 79 том 3).

Определением Калининского районного суда г. Тюмени от 13.09.2022 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен профсоюзный орган Тюменский филиал ДОРПРОФЖЕЛ на Свердловской железной дороге (железнодорожников и транспортных строителей) (л.д. 145 том 3).

Истец ФИО2 и его представители ФИО7, ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, отзыве на возражения на исковое заявление (л.д. 98-111 том 6).

Представители ответчика ОАО «РЖД» ФИО13 ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д. 97-104 том 4), дополнениях к возражениям на исковое заявление (л.д. 10-11 том 7).

Представитель государственного органа Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель третьего лица Тюменского филиала ДОРПРОФЖЕЛ на Свердловской железной дороге (железнодорожников и транспортных строителей) в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, заслушав объяснения лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее.

01.08.2005 между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу в цех эксплуатации на должность помощник машиниста тепловоза и электровоза (л.д. 19-23 том 3, л.д. 105-109 том 4).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.05.2008 ФИО2 переведен на должность машинист тепловоза Локомотивных бригад основного депо груз Локомотивного депо г. Тюмень (л.д. 16-17 том 3, л.д. 110-112 том 4).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.03.2012 ФИО2 переведен на должность машинист-инструктор локомотивных бригад участок эксплуатации локомотивов Войновка (л.д. 12-14 том 3, л.д. 113-115 том 4).

Дополнительным соглашением от 22.01.2020 к трудовому договору ФИО2 переведен на должность главного инженера, по условиям которого предусмотрены: пятидневная рабочая неделя, еженедельные выходные – суббота, воскресенье, нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), продолжительность рабочего дня 8 часов, продолжительность перерыва 48 часов, начало работы в 8-00 часов, перерыв с 12-00 до 12-48, окончание работы в 17-00, пятница до 16-00, регламентированные перерывы при работе на персональном компьютере с 10-00 до 10-15, с 14-00 до 14-15, с 16-00 до 16-15. Кроме того, дополнительным соглашением установлен ежегодный отпуск основной 28 календарных дней, дополнительный 5 календарных дней за ненормированный рабочий день, установлен должностной оклад 54 673,00 рубля ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, районный коэффициент 15% (л.д. 41-42 том 1, л. д. 9 том 3, л.д. 116-118 том 4).

19.04.2022 истцом ФИО2 в адрес ОАО «РЖД» и Эксплуатационного локомотивного депо Войновка – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» направлена претензия с требованием о выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2020 и 2021 годы в размере 582 361,02 рубль, заработной платы за работу в ночное время за 2020 и 2021 годы в размере 502 982,40 рубля, заработной платы работы в выходные и праздничные дни в размере 352 087,68 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 37 000,00 рублей (л.д. 66-75 том 1).

Ответом от 09.06.2022 в удовлетворении требований отказано, указано на то, что 03.02.2020, 09.02.2020, 15.02.2020 ФИО2 находился на больничном, с 16.02.2020 по 20.02.2020 на повышении квалификации в г. Екатеринбурге, с 25.05.2020 по 29.05.2020 на повышении квалификации в г. Екатеринбурге, 30.06.2020 ответственным дежурным был назначен начальник эксплуатационного локомотивного депо ФИО9, с 14.09.2020 по 17.09.2020 ФИО2 находился в командировке в пункте подмены Тобольск, с 28.09.2020 по 09.11.2020 на больничном, с 16.11.2020 по 18.11.2020 на повышении квалификации в г. Екатеринбурге, с 24.09.2021 по 29.09.2021 на больничном, что отражено в табеле учета рабочего времени, к дежурствам в указанные периоды не привлекался (л.д. 76-77а).

Дополнительным соглашением от 28.12.2021 истец ФИО2 переведен в Свердловскую дирекцию тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» г. Екатеринбург на должность ревизора по безопасности движения поездов, с 29.12.2021 переведен в эксплуатационное локомотивное депо Войновка г. Тюмень на должность помощника машиниста (л.д. 43-44 том 1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.12.2021 ФИО2 переведен на должность помощник машиниста тепловоза (грузовое движение) квалификации 8 разряд в Локомотивные бригады Участка эксплуатации Войновка (л.д. 7-8 том 3, л.д. 119-120 том 4).

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Так, пунктом 4 дополнительного соглашения от 22.01.2020 ФИО2 установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), пятидневная рабочая неделя, еженедельные выходные суббота, воскресенье, продолжительность рабочего дня 8 часов, начало работы 8-00 часов, окончание работы 17-00 часов, пятница 16-00 часов. При этом этим же пунктом дополнительного соглашения от 22.01.2020 указано, что работнику предоставляется дополнительный отпуск 5 календарных дней за ненормированный рабочий день.

Тогда как в нарушение требований ст. 68 Трудового кодекса РФ ФИО2 на стадии заключения трудового договора не был ознакомлен об установлении ему ненормированного рабочего дня.

В силу ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Как видно из Приложения №2 к Правилам внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо, утвержден перечень профессий и должностей, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, в который включена должность главного инженера с дополнительным отпуском 5 календарных дней (л.д. 127-152 том 5).

Пунктом 5.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы установлено, не реже двух раз в год индексировать заработную плату работников в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития Российской Федерации ростом потребительских цен на товары и услуги: первую индексацию проводить не позднее 1 марта в размере не ниже прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги на I квартал текущего года, размер следующей индексации устанавливать локальным нормативным актом компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза, не позднее 1 сентября текущего года, исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года с учетом проведенной в текущем году индексации. В силу пункта 5.23 Коллективного договора предусмотрено предоставление работникам дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза (л.д. 30-78 том 3).

При таких обстоятельствах, поскольку работодателем при переводе ФИО2 на должность главного инженера допущены нарушения норм трудового законодательства, независимо от того, использовался ли фактически ФИО2 дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней, суд отклоняет позицию стороны ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 в связи с установлением ему ненормированного рабочего дня.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время, в ночное время, в выходные дни.

Судом установлено, что в целях проверки соблюдения порядка привлечения главного инженера Эксплуатационного локомотивного депо Войновка ФИО2 к работе в ночное время, выходные и праздничные дни в период с января 2020 года по сентябрь 2021 года приказом № СВРДТЧЭ307-1117 от 18.07.2022 создана комиссия (л.д. 160 том 5).

Согласно акту проверки соблюдения порядка привлечения главного инженера Эксплуатационного локомотивного депо Войновка ФИО2 к работе в ночное время, выходные и праздничные дни в период с января 2020 года по сентябрь 2021 года от 06.09.2022 акт проверки от 12.07.2021 составлен на следующие сутки, в отдел эксплуатации ТЧЭ-7 не передан резолюция начальника ТЧЭ-7 отсутствует, комплексная проверка ДОЛБ не проведена, акт проверки от 08.08.2021 отсутствует, чек-листы составлены с нарушениями, с 13.07.2021 по 08.08.2021 ФИО2 находился в очередном оплачиваемом отпуске, акт проверки от 14.08.2021 отсутствует, в чек-листах отсутствует время их составления, акт проверки от 20.08.2021 составлен на следующие сутки, чек-листы проверки локомотивов отсутствуют, акт проверки от 26.08.2021 подтверждает время работы с 20-00 часов до 23-00 часов, чек-листы проверки локомотивов отсутствуют, акт проверки от 01.09.2021 в отдел эксплуатации ТЧЭ-7 не передавался, меры к нарушителям не применялись, время составления акта не указано, чек-листы проверки локомотивов отсутствуют, акт проверки от 07.09.2021 отсутствует, чек-листы проверки локомотивов за 07.09.201 и 08.09.2021 отсутствуют, акт внезапной проверки от 13.09.2021 в отдел эксплуатации ТЧЭ-7 не передавался, время составления акта не указано, чек-листы проверки локомотивов отсутствуют, акт проверки от 19.09.2021 отсутствует, чек-листы проверки локомотивов до проведения ТО-2 за 19.09.2021 и 20.09.2021 отсутствуют (л.д. 161-175 том 5).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Федеральным законом от 10 января 2003 года N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (пункт 1 статьи 25).

В пункте 2 статьи 25 названного федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.

Аналогичная норма содержится в части второй статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя – трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы, не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С учетом позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, при оплате сверхурочной работы работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

С учетом приказа СВРДТ-114 от 19.03.2019 оплата за работу в ночное время составляет 40% от оклада.

Судом установлено, что истцу установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с понедельника по пятницу, продолжительность рабочего дня 8 часов, начало рабочего времени 08-00 часов, окончание – 17-00 часов, пятница 16-00 часов.

Согласно пункту 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается два раза в месяц: двадцать восьмого числа производится выплата заработной платы за первую половину месяца, тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц (л.д. 137 том 5).

Согласно пункта 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка работникам органа управления и работникам локомотивного депо режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с Приложением №1 к Правилам (л.д. 133 том 5).

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, учитывая установленные Правилами внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы (28 и 13 числа каждого месяца, следующего за отчетным) и дату обращения с иском в суд (08.07.2022 исковое заявление направлено почтой), срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные дни за период с января 2020 года по июнь 2021 года, о применении последствий пропуска которого просил ответчик, пропущен.

Спорные отношения не являются длящимися, поскольку заработная плата в указываемом истцом размерах не начислялась, с учетом изложенного срок обращения в суд по каждому месяцу спорного периода исчислялся по общим правилам, установленным ст. 392 ТК РФ.

Согласно оперативного приказа начальника депо № СВРД ТЧЭ07-29 от 09.01.2019 в целях организации оперативного дежурства в период режимов повышенной готовности, а также в случаях организации и проведения комплекса мероприятий по недопущению нарушений безопасности движения поездов заместителю начальника эксплуатационного локомотивного депо Войновка (по эксплуатации) ФИО10 обеспечить составление графиков ответственных руководителей с указанием номера телефона для оперативного реагирования и доклада руководителю депо о допущенных случаях нарушения безопасности движения поездов в дни, указанные в графики (л.д. 176 том 5).

Истцом ФИО2 представлены суду графики круглосуточного дежурства командного состава эксплуатационного локомотивного депо Войновка, составление которых ответчиком не оспаривалось в судебном заседании.

С учетом анализа вышеприведенных норм права и установленных судом обстоятельств, суд делает вывод о том, что ОАО "РЖД" вправе предусмотреть, в том числе, такой режим рабочего времени, как круглосуточное дежурство на дому, на телефоне (при возможности вызова на работу), которое допускается только с письменного согласия работника в соответствии с утвержденными работодателем и с учетом мнения представительного органа работников положениями о дежурстве в соответствующих видах деятельности железнодорожного транспорта. При этом с работниками, которые привлекаются к работе в особом режиме рабочего времени - дежурство на дому, - обязательно заключение соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Вместе с тем, вопреки позиции ответчика о том, что круглосуточное дежурство осуществлялось на дому, с использованием телефона, суду не представлены соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, а также письменное согласие ФИО2 на привлечение к таким дежурствам.

При таких обстоятельствах, учитывая, что бремя представления таких доказательств лежит на работодателе, принимая во внимание характер выполняемой работы в период круглосуточного дежурства, а именно, участие в приемке локомотивов, проведение оценки правомерности отнесения ответственности каждого случая ОТС всех категорий по ответственности депо, выезд на все случаи допущенных событий и отказов технических средств первой категории, проведение проверок дома отдыха, прослушивание регистратора переговоров, необходимость отчет о проведенной работе направлять ежесуточно в срок до 05 часов мск. времени, суд делает вывод о том, что круглосуточные дежурства ФИО2 проходили с непосредственным выходом на работу.

Суд не принимает в качестве допустимого доказательства осуществления дежурств на дому, на телефоне объяснения свидетеля ФИО10 в данной части, поскольку данное доказательство не отвечает требованиям ст. 60 ГПК РФ, работодателем нарушена процедура привлечения работника к дежурству на дому.

Факт непосредственного исполнения ФИО2 обязанностей в даты круглосуточного дежурства подтверждается Актами проверок, Чек-листами приемки локомотивов, а также объяснениями свидетелей ФИО11 и ФИО12, которые суду пояснили, что фактически дежурить на телефоне не получалось, так как имелась необходимость присутствия во время проверок.

Суд принимает перечисленные письменные доказательства в качестве допустимых доказательств, подтверждающих непосредственное исполнение ФИО2 обязанностей в даты круглосуточных дежурств.

В данном случае на ответчике лежит обязанность по точному учету рабочего времени, тогда как ответчиком не представлены допустимые доказательства несоответствия Актов проверок, Чек-листов фактическим обстоятельствам.

Учитывая специфику работы на железнодорожном транспорте, принимая во внимание, что 08.08.2021 последний день очередного отпуска ФИО2, в этот день работодатель вправе был привлечь ФИО2 к работе, суд критически относится к доводам стороны ответчика о том, что 08.08.2021 ФИО2 не мог находиться на круглосуточном дежурстве, поскольку находился в очередном отпуске.

При определении размера заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни суд принимает расчет, представленный истцом ФИО2, поскольку расчет среднего месячного заработка соответствует условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 22.01.2020, с учетом положений коллективного договора об индексации заработной платы, расчет составлен в соответствии с требованиями закона.

Согласно графиков круглосуточных дежурств ФИО2 дежурил 12.07.2021, 08.08.2021, 14.08.2021, 20.08.2021, 26.08.2021, 01.09.2021, 07.09.2021, 13.09.2021, 19.09.2021, из них 08.08.2021, 14.08.2021, 19.09.2021 выходные дни.

Исходя из расчета, представленного истцом ФИО2, выплата за сверхурочную работу (с учетом применения срока исковой давности) за период с июля 2021 года по сентябрь 2021 составляет 61 503,38 рублей (12.07.2021 10 049,58 рублей, 20.08.2021 10 290,76 рублей, 26.08.2021 10 290,76 рублей, 01.09.2021 10 290,76 рублей, 07.09.2021 10 290,76 рублей, 13.09.2021 10 290,76 рублей), выплата за работу в ночное время за период с июля 2021 года по сентябрь 2021 года составляет 9 535,56 рублей (12.07.2021 1 037,38 рублей, август 2021 года 4 249,09 рублей, сентябрь 2021 года 4 249,09 рублей), выплата за работу в выходные дни составляет 47 802,24 рубля (08.08.2021 15 934,08 рублей, 14.08.2021 15 934,08 рублей, 19.09.2021 15 934,08 рублей).

При таких обстоятельствах с ОАО «РЖД» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере 61 503,38 рублей, за работу в ночное время в размере 9 535,56 рублей, за работу в выходные дни в размере 47 802,24 рублей. Исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Общая сумма процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 14.08.2021 по 04.07.2022 составляет 25 258,29 рублей из расчета:

11 086,96 рублей х 6,5% х 30 дней за период с 14.08.2021 по 12.09.2021 = 144,13 рублей;

11 086,96 рублей х 6,75% х 42 дня за период с 13.09.2021 по 24.10.2021 = 209,54 рублей;

11 086,96 рублей х 7,5% х 56 дней за период с 25.10.2021 по 19.12.2021 = 310,43 рублей;

11 086,96 рублей х 8,5% х 56 дней за период с 20.12.2021 по 13.02.2022 = 351,83 рублей;

11 086,96 рублей х 9,5% х 14 дней за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 = 98,30 рублей;

11 086,96 рублей х 20% х 42 дня за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 = 620,87 рублей;

11 086,96 рублей х 17% х 23 дня за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 = 289,00 рублей;

11 086,96 рублей х 14% х 23 дня за период с 04.05.2022 по 26.05.2022 = 238,00 рублей;

11 086,96 рублей х 11% х 18 дней за период с 27.05.2022 по 13.06.2022 = 146,35 рублей;

11 086,96 рублей х 9,5% х 21 день за период с 14.06.2022 по 04.07.2022 = 147,46 рублей;

56 698,77 рублей х 6,75% х 41 день за период с 14.09.2021 по 24.10.2021 = 1 046,09 рублей;

56 698,77 рублей х 7,5% х 56 дней за период с 25.10.2021 по 19.12.2021 = 1 587,57 рублей;

56 698,77 рублей х 8,5% х 56 дней за период с 20.12.2021 по 13.02.2022 = 1 799,24 рублей;

56 698,77 рублей х 9,5% х 14 дней за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 = 502,73 рублей;

56 698,77 рублей х 20% х 42 дня за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 = 3 175,13 рублей;

56 698,77 рублей х 17% х 23 дня за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 = 1 477,95 рублей;

56 698,77 рублей х 14% х 23 дня за период с 04.05.2022 по 26.05.2022 = 1 217,13 рублей;

56 698,77 рублей х 11% х 18 дней за период с 27.05.2022 по 13.06.2022 = 748,42 рублей;

56 698,77 рублей х 9,5% х 21 день за период с 14.06.2022 по 04.07.2022 = 754,09 рублей;

51 055,44 рублей х 6,75% х 11 дней за период с 14.10.2021 по 24.10.2021 = 252,72 рублей;

51 055,44 рублей х 7,5% х 56 дней за период с 25.10.2021 по 19.12.2021 = 1 429,55 рублей;

51 055,44 рублей х 8,5% х 56 дней за период с 20.12.2021 по 13.02.2022 = 1 620,16 рублей;

51 055,44 рублей х 9,5% х 14 дней за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 = 452,69 рублей;

51 055,44 рублей х 20% х 42 дня за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 = 2 859,10 рублей;

51 055,44 рублей х 17% х 23 дня за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 = 1 330,85 рублей;

51 055,44 рублей х 14% х 23 дня за период с 04.05.2022 по 26.05.2022 = 1 095,99 рублей;

51 055,44 рублей х 11% х 18 дней за период с 27.05.2022 по 13.06.2022 = 673,93 рублей;

51 055,44 рублей х 9,5% х 21 день за период с 14.06.2022 по 04.07.2022 = 679,04 рублей.

Кроме того, подлежат удовлетворению исковые требования ФИО2 в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, от суммы 118 841,18 рублей (61 503,38 + 9 535,56 + 47 802,24) до дня фактической выплаты.

В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работников за невыплату заработной платы за работу в сверхурочное время, в ночное время, в выходные дни, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывает, что истец претерпевал нравственные страдания, обусловленные неполучением причитающихся по закону выплат, и с учетом разумности и справедливости, суд находит возможным определить компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, которые следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с обращением в суд истец ФИО2 понес расходы на оплату услуг представителя в размере 37 000,00 рублей, которые подтверждаются договором №АВ190422/03 об оказании юридических услуг от 19.04.2022 между ООО «Аметист» и ФИО2, предметом которого является составление претензии к ОАО «РЖД», обращений в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, Следственный комитет РФ по вопросам нарушения трудовых прав, выезд представителя заказчика к работодателю ОАО «РЖД» по указанным вопросам, кассовыми чеками от 19.04.2022 на сумму 37 000,00 (л.д. 89, 90 том 1).

С учетом принципа разумности, того, что представитель истца подготовил претензии, обращения в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, учитывая объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им документов, сложность дела, суд считает, что разумным размером расходов по оплате услуг представителя является сумма 15 000,00 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины был освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования города Тюмени в размере 4 381,99 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 98, 100, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу в размере 61 503,38 рублей, за работу в ночное время в размере 9 535,56 рублей, за работу в выходные дни в размере 47 802,24 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 258,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000,00 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, от суммы 118 841,18 рублей до дня фактической выплаты.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования города Тюмени в размере 4 381,99 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 января 2023 года.

Председательствующий судья О.Ф. Зарецкая

Копия верна

Судья О.Ф. Зарецкая