УИД 77RS0023-02-2024-021883-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4591/2025 по иску Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московской финансово-промышленный университет «Синергия» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя по ученическому договору,

установил:

Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московской финансово-промышленный университет «Синергия» (далее – Университет “Синергия”) обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика расходы по ученическому договору в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование исковых требований ссылается на то, что 18.07.2023 между сторонами был заключен трудовой договор № 1231 и ученический договор от 07.12.2023, согласно условиям которых ответчик обязался проработать у истца в течение всего периода обучения и в течение одного года после успешного окончания обучения. Ответчик расторгнул трудовой договор по собственному желанию 25.01.2024, в связи с чем с ФИО1 подлежат взысканию расходы на обучение в заявленном размере.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, сведений об уважительности причин неявки, возражения на иск в суд не представил.

Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенных надлежащим образом истца и ответчика, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из представленных материалов судом установлено, что фио на основании трудового договора № 1231 от 18.07.2023 был принят на работу в Университет «Синергия».

07.12.2023 г. между Университетом «Синергия» и ФИО1 был заключен ученический договор к трудовому договору от 18.07.2022, согласно которому ответчик был направлен на обучение в Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия».

Согласно п.3 ученического договора, ответчик обязался проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение двадцати четырех месяцев после успешного окончания обучения.

Также, согласно п. 5 ученического договора, ответчику выплачивалась стипендия в размере сумма в месяц.

Согласно п. 7.5 ученического договора, работник обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в соответствии с п. п. 7.7.1 - 7.7.2.2.2 в случаях:

- увольнения в период ученичества и в течение одного года после успешного окончания ученичества по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) или по инициативе работодателя в случаях, установленных пунктами. 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ;

- отчисления из университета по основаниям, установленным частью 2 статьи 61 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в том числе: по инициативе работника в случае перевода для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность; по инициативе работодателя в случае применения к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде отчисления из университета; в случае невыполнения работником обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установленного нарушения порядка приема в университет, повлекшего по вине работника его незаконное зачисление в университет.

Приказом № 1459-У от 14.08.2023 ответчик на основании личного заявления был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Соответственно прекратил свое действие и ученический договор, являющийся в силу положений ст. 198 ТК РФ дополнением к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных пре6имуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно расчету, представленному стороной истца, стоимость затрат на обучение ответчика составила сумма, из которых стоимость обучения за период с 07.12.2023 по 30.01.2024 – сумма, стипендия за период обучения – сумма

Данный расчет судом проверен и признается арифметически верным, доказательств, опровергающих расчет стоимости затрат на обучение, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

На основании изложенного, учитывая положения заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежат взысканию расходы, произведенные истцом в связи с обучением ответчика, в размере сумма

Также в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования “Московский финансово-промышленный университет “Синергия” (ИНН <***>) расходы, связанные с обучением, в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 16.06.2025 г.

Судья С.А. Дроздова