№ 2-3098/2023

86RS0004-01-2023-001011-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2023 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием представителей истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Газпром переработка» к ФИО4 е о взыскании суммы единовременного пособия,

установил:

ООО «Гапром переработка» обратилось исковым заявлением к ФИО4, мотивируя требования тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, трудовой договор прекращен в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С ответчиком произведен расчет: на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с начислена сумма в размере 929 797,71 (Девятьсот двадцать девять тысяч семьсот девяносто семь) рублей 71 копейка (без вычета удержания НДФЛ), состоящая из:

- 138 399,80 рублей - выходное пособие в размере среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст.318 ТК РФ;

- 754 278,91 рублей - средний заработок за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основаниям и в порядке предусмотренным частью 2, 3, 4, 5,6 ст.318 ТК РФ;

- 37 119,00 рублей - единовременное пособие, выплаченное согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора Общества, сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере трех минимальных тарифных ставок).

Согласно п.6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром переработка» на 2013 - 2015 годы (продленного на 2016-2021 годы) ООО «Газпром переработка» производит выплату единовременного пособия работникам (по их заявлениям), увольняющимся из общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5-11 статьи 81 ТК РФ) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром».

На основании заявления ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ и предоставленного удостоверения, выданного Государственным учреждением Управления пенсионного фонда Российской Федерации Ханты-Мансийского автономного округа-Югры истцом издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №л/с о выплате единовременного пособия (далее по тексту - пособие) в размере 16 средних заработков, что составило 2 278 614,31 (два миллиона двести семьдесят восемь тысяч шестьсот четырнадцать) рублей 31 копейка (без учета удержания НДФЛ) выплачено после удержания НДФЛ- 2 073 093,31руб. (два миллиона семьдесят три тысячи девяносто три) рубля 31 копейка)).

ФИО4, не согласившись с увольнением, обратилась в Сургутский районный суд ХМАО-Югра с исковыми требованиями к ООО «Газпром переработка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением Сургутского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО4 было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ решение Сургутского районного суда отменено, принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены, ФИО4 восстановлена на работе.

Учитывая, что с восстановлением на работе ФИО4 утратила право на получение пособия в связи с увольнением, выплаченное пособие в размере 2073093,31 рублей подлежит возврату работодателю, однако в добровольном порядке вернуть денежные средства ответчик отказывается.

Просят взыскать с ФИО4 в пользу ООО «Газпром переработка» сумму единовременного пособия в размере 2073093,31 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 18565 рублей.

Представители истца в судебном заседании на удовлетворении требований настаивали по доводам искового заявления.

Ответчик в судебное заседание не явилась, в представленном отзыве выражено несогласие с заявленными требованиями, поскольку она действовала добросовестно, при этом не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и иные приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью. Взыскание заявленных денежных средств оставит ФИО4 без средств к существованию.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что стороны состоят в трудовых отношениях.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в должности бухгалтера первой категории в группе учета расчетов с поставщиками и подрядчиками.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен, ФИО4 уволена в связи с сокращением штата работников организации согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратилась к директору завода с заявлением о выплате единовременного пособия согласно п. 6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром переработка» на 2013-2018 годы, пролонгированный на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного расчета, размер пособия составил 2073093,31 рублей.

Согласно представленным платежным поручениям, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 произведена выплата в размере 1789943,69 рублей, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 283149,62 рублей, всего произведено выплат на сумму 2073093,31 рублей.

Вместе с тем, ФИО4, будучи несогласной с увольнением, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Решением Сургутского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО4 было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ решение Сургутского районного суда отменено, принято новое решение, согласно к которому постанолвлено:

«Решение Сургутского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО4 ы и отменить приказ №JIС от ДД.ММ.ГГГГ о Прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Восстановить ФИО4 у на работе в должности бухгалтера первой категории в группе учета расчетов с поставщиками и подрядчиками ООО «Газпром переработка» филиал Завод по стабилизации конденсата имени В.С. Черномырдина.

Взыскать в пользу ФИО4 ы с ответчика ООО Газпром переработка» средний заработок за время вынужденного прогула 1072598 руб. 45 коп. (с удержанием из этой суммы подлежащих уплате налогов).

Взыскать с ответчика ООО «Газпром переработка» Б доход Местного бюджета Сургутского района государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 14 013 руб…».

Определением судебной коддегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от ДД.ММ.ГГГГ изменено в той части, в которой ФИО4 а восстановлена на работе, указав о восстановлении ФИО4 ы на работе в должности бухгалтера первой категории в группе учета расчетов с поставщиками и подрядчиками общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» филиал «Завод по стабилизации конденсата имени В.С. Черномырдина» с ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» в пользу ФИО4 ы среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины в доход местного бюджета отменено.

В отмененной части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, кассационная жалоба общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» в части - без удовлетворения.

Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ решение Сургутского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» среднего заработка за время вынужденного прогула оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

При вынесении апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ судом установлено следующее.

Размер среднего заработка ФИО4 за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 010318 рублей 54 копейки (146 рабочих дней х 6919,99 рублей =1 010318, 54 рублей).

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № л/с работодателем решено произвести ФИО4 выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременного пособия сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора ООО «Газпром переработка» на 2013-2015 годы, продленного на 2016-2021 годы, а также выплату среднего заработка на период трудоустройства по основаниям и в порядке, предусмотренном статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа о прекращении трудового договора с ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № работодателем произведены следующие выплаты:

ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 104121 рубль 80 копеек (начислено 119680 рублей 80 копеек) в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 16286 рублей (начислено 18719 рублей) в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Общая сумма начислений выходного пособия в размере среднемесячного заработка в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации составила 138 399 рублей 80 копеек, выплачено после удержания налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) - 120 407 рублей 80 копеек.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ООО «Газпром переработка» на 2013-2015 годы, продлённого на 2016-2021 годы, ответчиком истцу выплачено единовременное пособие сверх выходного пособия в размере трех минимальных тарифных ставок в сумме: всегоначислено - 37 119,00 руб., выплачено после удержания НДФЛ платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ 32 294 рублей.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем истцу выплачен средний заработок за период трудоустройства за второй-шестой месяцы в сумме:

- за второй месяц начислено 152239 рублей 78 копеек, после удержания НДФЛ выплачено 132 448 рублей 78 копеек платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за третий месяц начислено 138 399 рублей 80 копеек, после удержания НДФЛ выплачено' 120 407 рублей 80 копеек платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за четвертый месяц начислено 159 159 рублей 77 копеек, после удержания НДФЛ выплачено 138 468 рублей 77 копеек платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за пятый месяц начислено 152 239 рублей 78 копеек, после удержания НДФЛ выплачено 132 448 рублей 78 копеек платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за шестой месяц начислено 152 239 рублей 78 копеек, после удержания НДФЛ выплачено 132 448 рубле 78 копеек платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Всего за второй-шестой месяцы начислено - 754 278 рубль 91 копейка, выплачено по факту с учетом удержания НДФЛ - 656 222 рублей 91 копейка.

Кроме того, на основании заявления ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом ООО «Газпром переработка» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 6.1.3. Коллективного договора начислено и выплачено единовременное пособие в размере 16 средних заработков: всего начислено 2 278 614,31 руб., выплачено по факту с учетом удержания НДФЛ - 2 073 093 рубль 31 копейка.

Таким образом, общий размер начисленных и выплаченных сумм составил: всего начислено - 3 208 412 рублей 02 копейки (выплачено после удержания НДФЛ - 2 882 018 рубля 02 копейки).

При этом размер среднего заработка за время вынужденного прогула ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (146 рабочих дней) составил 1 010 318 рублей 54 копейки.

Поскольку размер выплаченных ФИО4 вышеуказанных компенсационных выплат (2 882 018 рубля 02 копейки) значительно превышает размер определенного размера среднего заработка за время вынужденного прогула (1 010 318 рублей 54 копейки), то при их зачете, причитающиеся к выплате истцу денежные средства отсутствуют, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, стороной истца указано на необоснованное получение пособия по п. 6.1.3 Коллективного договора в размере 2073093,31 рублей, которая является существенной суммой, поскольку получить она его могла только при личном волеизъявлении, однако ответчик изначально выражала несогласие с увольнением и, реализовав право на обжалование действий работодателя в судебном порядке, была восстановлена по решению суда (в чем усматривается недобросовестность ответчика), следовательно пособие в указанной сумме должно быть ею возвращено.

Суд не находит оснований согласиться с доводами истца исходя из следующего.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 6.13 Коллективного договора ООО «Газпром переработка» на 2013-2015 годы, действующего, в том числе, в период 2021 года, предусмотрена обязанность работодателя производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлениям), увольняющимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5-11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении по инициативе Работников в связи с выходом на трудовую пенсию по инвалидности, исхода из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром», в размере 16 средних заработков при наличии стажа более 20 лет.

Обращаясь с заявлением о выплате пособия в размере 16 средних заработков, ФИО4 реализовала право на получение предусмотренной Коллективным договором выплаты, что составило 2073093,31 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ директором завода ООО «Газпром переработка» подписан приказ № л/с, в соответствии с которым, в связи с увольнением по сокращению штата работников (ст. 81 ч.1 п 2 ТК РФ) в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Л/С о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ №), выданное ГУ-УПФ РФ в <адрес> ФИО4 выплатить единовременное пособие в размере 16.00 средних заработков согласно п. 6.1.3 Коллективного договора ООО «Газпром переработка» на 2013-2015 годы, продленного на 2016-2021 годы. Приказ издан на основании заявления ответчика. Выплата пособия произведена.

В соответствии с ч. 1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что стороной истца не представлено доказательств недобросовестного поведения ответчика, пособие выплачено ответчику на законных основаниях, поскольку ФИО4 соответствовала критериям для его получения. При обращении с заявлением о выплате пособия ФИО4 не могла достоверно знать, законно ли было ее увольнение или нет, а также будут ли ее исковые требования удовлетворены. Наличия сговора между сотрудниками истца и ответчиком, направленные на незаконное получение пособия, стороной истца в судебном заседании отрицалось, как и наличие счетной ошибки.

Учитывая, что предусмотренное п. 1.6.3 Коллективного договора пособие является приравненными к заработной плате платежом, злоупотребления со стороны ответчика при обращении за его получением не выявлено, счетная ошибка исключена, следовательно, заявленные требования удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Газпром переработка» к ФИО4 е о взыскании суммы единовременного пособия - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты - Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 23.03.2023.

Судья Л.М. Никитина