УИД 25RS0003-01-2022-002673-25

Дело № 2-2809/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2022 года гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Смадыч Т.В.,

при секретаре Гутник Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Горная Добывающая Компания «Универсал» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

Истец обратился в суд с данным иском указав, что между ним и ответчиком 01.02.2022 был заключен срочный трудовой договор. По его инициативе срочный трудовой договор с ответчиком был расторгнут 31.03.2022, на основании его личного заявления об увольнении, в связи с чем ответчиком 23.03.2022 был издан приказ №702К о расторжении (увольнении) трудового договора 31.03.2022. 31.03.2022 года ответчик не произвел с ним расчет, не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата заработной планы на предприятии производится в безналичной форме, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника. Окончательный расчет ответчик не произвел, денежные средства на его расчетный счет не поступили. Также ответчик не направил заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности, не предоставил справку о сумме заработка по форме из приказа Минтруда 30.04.2013 №182н, не предоставил в установленные законом сроки сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Своими действиями (бездействием) ответчик нарушил его законные права на получение сведений о трудовой деятельности у работодателя, создал ему неудобства и дискомфорт, лишил его средств к достойному существованию, вынудил привлечь заемные средства для оплаты неотложных платежей. Чувство дискомфорта выразилось в бессоннице, недомогании, чувстве апатии и беспокойства. На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за неиспользованный в размере 72 620,81 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать компенсацию за морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика предоставить справку о сумме заработка по форме из приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н.

Впоследствии истец уточнил заявленные требования, указав, что 27.04.2022 ответчик перечислил на его расчетный счет окончательный расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 72 620,81 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 222,00 рублей. В окончательной редакции истец просит суд взыскать остаток денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 144,80 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика предоставить справку о сумме заработка по форме из приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н.

В судебное заседание истец не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО ГДК «Универсал» с требованиями истца не согласился, указав, что ответчиком действительно была задержка заработной платы по выполненным работам. 27.04.2022 работодателем на расчетный счет истца были перечислены задолженность по заработной плате в размере 72 620,81 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 222,00 рублей. 14.10.2022 была перечислена доплата за задержку выплаты заработной платы в размере 145,24 рублей. Также 14.10.2022 истцу заказной корреспонденцией была направлена справка о сумме заработной платы от 31.03.2022. Таким образом, все заявленные требованиями истца ответчиком исполнены. Размер компенсации морального вреда 50 000 рублей считает завышенным. Просрочка выплаты заработной платы была, но незначительная и истцу все выплатили, в связи с чем моральный вред ему не причинен.

Суд, выслушав доводы участника процесса, изучив материалы дела, давая оценку всем доказательствам в их совокупности, пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ГДК «Универсал», а также увольнение истца 31.03.2022, по собственному желанию, подтверждается материалами дела и не оспариваются сторонами.

После принятия судом иска истца 26.04.2022, 27.04.2022 работодателем на расчетный счет истца были перечислены: задолженность по заработной плате в размере 72 620,81 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 222,00 рублей. То есть нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, установленных Трудовым Кодексом РФ составляет 26 дней (с 01.04.2022 по 27.04.2022).

01.06.2022 истец уточнил требования и просил суд взыскать в его пользу с ответчика остаток денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 144,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика предоставить справку о сумме заработка по форме из приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н.

В обоснование исполнения уточненных требований истца, ответчиком предоставлены в материалы дела платежное поручение № 4567 от 14.10.2022 о доплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 145,24 рубля.

Также ответчиком предоставлены опись почтового вложения, чек об отправке почтового отправления, список внутренних почтовых отправлений от 14.10.2022, свидетельствующие о том, что в адрес истца направлена справка о сумме заработной платы от 31.03.2022, заявленная истцом в требованиях.

Таким образом, поскольку на момент вынесения по делу решения суда, ответчиком указанные требования исполнены, оснований для их удовлетворения у суда не имеется.

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со статьей 237 ТК РФ.

Указанной нормой определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт неправомерных действий со стороны работодателя, а именно нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ТК РФ и трудовым договором, установлен, ответчиком не оспаривается, оснований для отказа во взыскании компенсации морального вреда у суда не имеется.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, фактических обстоятельств дела, незначительного срока нарушения выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Горная Добывающая Компания «Универсал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца сод дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор.Владивостока.

Председательствующий