Решение по делу № 2-3832/2024 от 12.03.2025 - о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда и другим требованиям.

Дело № 2 – 624 / 2025

УИД 76RS0024-01-2024-004925-31

Принято в окончательной форме 12.03.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2025 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при ведении протокола помощником судьи Николаевой М.Н., с участием

истца ФИО1,

от ответчика и третьего лица – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал импорт-экспорт групп» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда и другим требованиям,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГИЭ групп» о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника с момента вступления решения суда в законную силу, обязании внести данные о работе в сведения о трудовой деятельности истца, уплатить взносы за период работы истца и предоставить соответствующие документы (трудовую книжку, приказ об увольнении, расчетный листок), взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме 239250 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в сумме 33724,10 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 27710,81 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работал в ООО «ГИЭ групп» по трудовому договору НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности прораба строительно-монтажных работ с окладом 25000 руб. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА руководство перестало выходить на связь и выплачивать истцу заработную плату. Последняя выплата была произведена ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за декабрь в размере 21750 руб. ФИО1 направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, но письмо вернулось по причине неполучения его адресатом. Задолженность по заработной плате за период с января по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составляет 239250 руб. (21750 руб. х 11 мес.), проценты по состоянию на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – 33724,10 руб. В отпуске в период работы истец не был, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск причитается за 37,33 дней в сумме 27710,91 руб. (из расчета 742,32 руб. в день). В связи с отсутствием регулярных выплат и невозможностью связаться с работодателем истец испытывал сильные нравственные страдания. ФИО1 является многодетным отцом, обязан содержать троих несовершеннолетних детей, в связи с чем вопрос финансовой стабильности является для него очень важным.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, дополнительно пояснил, что работодатель занимался ремонтом помещений, находился в г. Москве, но юридический адрес в г. Владивостоке. Несмотря на прекращение выплаты заработной платы, истец продолжал выполнять трудовые обязанности, доделывал работы, подписывал акты, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА перестал ездить по объектам, но решал вопросы по телефону. Трудовой книжкой на бумажном носителе истец не пользуется, работодателю ее не предоставлял.

Ответчик ООО «ГИЭ групп» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте его проведения извещался надлежаще, возражений на иск не поступило.

Представитель третьего лица ОСФР по Ярославской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 был принят на работу в ООО «ГИЭ групп» на должность прораба строительно-монтажных работ с окладом в размере 25000 руб., о чем указано в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Социального фонда России.

Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из материалов дела следует, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 направил в адрес ответчика посредством почты России заявление об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Данное заявление не было получено, возвращено истцу за истечением срока хранения.

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежащего применению по аналогии закона, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю; сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из изложенного, поскольку истец выразил волеизъявление на увольнение по собственному желанию в установленных ТК РФ форме и порядке, поддержал его на момент рассмотрения дела в судебном заседании, то трудовой договор следует признать расторгнутым по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ, Налогового кодекса Российской Федерации ответчик как работодатель выступает плательщиком страховых взносов, несет обязанность по исчислению, перечислению страховых взносов и предоставлению индивидуальных сведений по персонифицированному учету за своих работников.

Согласно сведениям ОСФР по Ярославской области ответчик предоставил сведения для включения в индивидуальный лицевой счет о работе ФИО1 в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА при этом сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу ФИО1 от ООО «ГИЭ групп» в индивидуальном лицевом счете отсутствуют.

При таких обстоятельствах исковые требования об обязании ответчика внести недостающие данные, в том числе за недостающий период, в сведения о трудовой деятельности истца, а также уплатить страховые взносы за период работы истца, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст.ст. 84.1, 136 ТК РФ ответчика следует обязать представить истцу заверенную копию приказа об увольнении, расчетные листки.

Поскольку трудовая книжка находится у истца, истцом ответчику при трудоустройстве не передавалась и ответчиком не велась, то оснований для возложения на ООО «ГИЭ групп» обязанности передать ее ФИО1 не имеется.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно ст.ст. 841, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из объяснений истца и материалов дела судом установлено, что в нарушение вышеуказанных норм работодатель не произвел истцу выплату заработной платы за период с января 2024 г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся истцу денежных средств ответчиком не представлено.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА включительно составляет 239250 руб. (21750 руб. х 11 мес.), компенсация за неиспользованный отпуск – 27710,81 руб. (21750 руб. / 29,3 х 37,33 дн.) (указанные суммы определены после удержания налога на доходы физических лиц), проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы, причитавшейся за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по состоянию на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – 33724,10 руб. (сумма определена к начислению).

Расчет истца ответчиком не оспорен, судом проверен и принимается. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п. 4 ст. 3, абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237, п. 9 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в связи с невыплатой причитающихся денежных средств, чем ФИО1, безусловно, причинены нравственные страдания, душевное неблагополучие, имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, продолжительность периода просрочки, сумму задолженности. Принимая во внимание названные критерии, суд приходит к выводу, что заявленная ФИО1 компенсация морального вреда в размере 20000 руб. является завышенной, ее следует определить в размере 10000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме: (239250 + 27710,81 + 33724,10 – 300000) х 2,5 % + 10000 + 3000 х 2 = 16017 руб. (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР) к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал импорт-экспорт групп» (ИНН НОМЕР) удовлетворить частично:

Признать трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью «Глобал импорт-экспорт групп» и ФИО1 расторгнутым по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с момента вступления настоящего решения суда в законную силу.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Глобал импорт-экспорт групп» внести данные о работе в сведения о трудовой деятельности ФИО1 и уплатить страховые взносы с выплат, причитающихся ему.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Глобал импорт-экспорт групп» выдать ФИО1 заверенную копию приказа об увольнении, расчетные листки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобал импорт-экспорт групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 239250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 27710,81 рублей, проценты (денежную компенсацию) в сумме 33724,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобал импорт-экспорт групп» в бюджет государственную пошлину в сумме 16017 рублей.

Ответчик ООО «ГИЭ групп» вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля:

ответчиком – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения;

иными лицами – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Тарасова