ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Гражданское дело № 2-141/2025
УИД 43RS0043-01-2025-000107-60
г. Яранск 25 марта 2025 года
Яранский районный суд Кировской области в составе судьи Сырчиной Т.Ю., при секретаре Плотниковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кировского областного государственного автономного учреждения социального обслуживания «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе» к ФИО1 о взыскании затрат, понесённых работодателем на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе» (истец) обратилось в суд с иском о взыскании с бывшего работника ФИО1 (ответчик) затрат, понесенных на обучение, в размере 6 200 руб. 00 коп. в связи с досрочным расторжением трудового договора по инициативе ответчика.
Также истец просит взыскать с ответчика расходы на уплату государственной пошлины в сумме 4000 руб. 00 коп.
Представитель истца в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в своё отсутствие, удовлетворить иск в полном объеме.
Ответчик в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела признана извещённой надлежащим образом.
Дело рассмотрено в отсутствие истца в соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и в отсутствие ответчика в соответствии со статьёй 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.
В ходе рассмотрения дела установлено, что по договору № <...> на оказание услуг от <ДД.ММ.ГГГГ>, заключённому между истцом (заказчиком) и КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» (исполнителем), исполнитель обязался по заявке заказчика оказывать услуги по организации и проведению профессионального обучения по дополнительной профессиональной программе: «Помощник по уходу».
<ДД.ММ.ГГГГ> между истцом (работодателем) и ответчиком (учеником) заключён ученический договор № <...> с целью получения ответчиком дополнительного профессионального образования по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу». По условиям указанного договора работодатель направляет ученика в КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» для обучения по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу» (пункт 1.2).
Срок обучения с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (пункт 1.4), форма обучения – очно-заочная.
Работодатель принял на себя обязательства обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, оплатить полную стоимость обучения в размере 6 200 руб. 00 коп. (пункт 2.1). В свою очередь ответчик обязалась после получения документа об обучении по дополнительной профессиональной программе «Помощник по уходу» проработать не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией у работодателя, возместить работодателю понесённые им расходы на обучение в случаях, предусмотренных пунктом 3.3. настоящего Договора (пункт 2.3), а именно возместить работодателю полную стоимость понесённых им расходов на обучение в случае неисполнения условий, установленных пунктом 2.3 договора, а также при расторжения трудового договора, заключённого между учеником и работодателем, в том числе по соглашению сторон.
Факт внесения истцом оплаты за обучение ответчика в КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» подтверждается мемориальная ордером № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на сумму 6 200 руб.
Получение ответчиком обучения по профессиональной программе «Помощник по уходу» подтверждается актом об оказании услуг от <ДД.ММ.ГГГГ>, подписанном представителями истца и КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж», свидетельством о профессии рабочего, должности служащего.
В период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (10 дней) ответчик по заключённому с ней <ДД.ММ.ГГГГ> срочному трудовому договору № <...> отработала помощником по уходу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
<ДД.ММ.ГГГГ> истец заключил с ответчиком срочный трудовой договор № <...>, по которому ответчик была принята на работу в отделение социального обслуживания на дому Яранского ОСОН в должности помощник по уходу с <ДД.ММ.ГГГГ> на время выполнения работы по предоставлению социальных услуг по уходу, окончание (завершение) которой в связи с завершением федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Приказом № <...>-к от <ДД.ММ.ГГГГ> ответчик была уволена <ДД.ММ.ГГГГ> по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, общий срок отработки ответчиком на должности помощника по уходу составил 5 месяцев, то есть менее предусмотренного условиями ученического договора срока.
Ответчик не возвратила истцу сумму в размере 6200 руб. 00 коп., затраченную истцом за её обучение, что явилось основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».
Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.
Поскольку ответчик не выполнила принятую на себя обязанность по возмещению работодателю понесённые им расходов на обучение, доказательств обратного суду не представила, требование истца подлежит удовлетворению как законное.
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233, 234, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Кировского областного государственного автономного учреждения социального обслуживания «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе» к ФИО1 о взыскании затрат, понесённых работодателем на обучение работника, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) в пользу Кировского областного государственного автономного учреждения социального обслуживания «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе» (ИНН № <...> ОГРН № <...>) затрат, понесённых на обучение, в размере 6 200 рублей 00 копеек и судебные расходы на уплату государственной пошлины в сумме 4000 рублей 00 копеек, всего 10 200 рублей 00 копеек.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Яранский районный суд Кировской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путём подачи апелляционной жалобы через Яранский районный суд Кировской области.
Истцом заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Ю. Сырчина