Решение по делу № 2-98/2023 от 24.07.2023 - о взыскании 803 812 рублей 03 копеек в счет возмещения расходов на обучение, проживание и выплаченную стипендию и о взыскании 11 238 рублей 00 копеек в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в суд.

УИД 72RS0017-01-2023-000120-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2023 года с. Сладково

Сладковский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего Бутакова А.Г.,

при секретаре Шевелёвой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-98/2023 по исковому заявлению филиала « Аэронавигация Северо-Запада » ФГУП « Госкорпорация по ОрВД » к ФИО1 о взыскании 803 812 рублей 03 копеек в счет возмещения расходов на обучение, проживание и выплаченную стипендию и о взыскании 11 238 рублей 00 копеек в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в суд,

УСТАНОВИЛ :

16 июня 2023 года филиал « Аэронавигация Северо-Запада » ФГУП « Госкорпорация по ОрВД », в лице представителя ФИО2, действующего на основании прав по доверенности, обратился в Сладковский районный суд Тюменской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании 803 812 рублей 03 копеек в счет возмещения расходов на обучение, проживание и выплаченную стипендию и о взыскании 11 238 рублей 00 копеек в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в суд.

Исковые требования мотивированы тем, что 28.08.2020 года между ФГУП « Госкорпорация по ОрВД », в лице филиала « Аэронавигация Северо-Запада » и ФИО1, был заключен ученический договор № для получения профессии в учебном заведении за счет предприятия. В соответствии с условиями договора гражданин обязуется освоить образовательную программу 25.02.05 « Управление движением воздушного транспорта », реализуемую в ФГБОУ высшего образования « Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации », успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с предприятием, а предприятие обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения гражданина в образовательном учреждении и отработки в предприятии в течение срока, предусмотренного пунктом 2.3 договора, либо после возмещения гражданином предприятию затрат в соответствии с пунктом 2.4 договора. В соответствии с пунктом 1.2 договора ответчик направляется в ФГБОУ высшего образования « Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации » для прохождения обучения по ускоренной программе среднего профессионального образования 25.02.05 « Управление движением воздушного транспорта ». Согласно с пункта 2.1 договора истец обязуется: обеспечить гражданину возможность обучения, оплатить обучение гражданина в соответствии с условиями договоров с образовательным учреждением на оказание образовательных услуг, в том числе по целевым дополнительным образовательным профессиональным программам подготовки специалистов; оплатить расходы по прохождению гражданином требуемых медицинских освидетельствований ВЛЭК, полугодовых медосмотров, наблюдений и лечений в межкомиссионный период и по однократному проезду к месту учебы и к месту работы после окончания обучения в образовательном учреждении; организовать гражданину проведение практики в структурном подразделении истца и оплатить стоимость проезда к месту ее проведения и обратно; после окончания обучения принять гражданина на должность « диспетчер-стажер » службы движения Мурманского центра ОВД филиала « Аэронавигация Северо-Запада » ФГУП « Госкорпорация по ОрВД », заключив с ним трудовой договор на определенный срок - на период прохождения стажировки для получения допуска к работе диспетчером управления воздушным движением. При успешном прохождении стажировки, получении свидетельства диспетчера УВД, квалификационной отметки, третьего класса классной квалификации и первоначального допуска к управлению воздушным движением заключить с гражданином дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе его на должность диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением ( далее - ОНУВД ), на неопределенный срок; при возникновении в период обучения гражданина медицинских противопоказаний к работе в конкретных структурных подразделениях филиала « Аэронавигация Северо-Запада » ФГУП « Госкорпорация по ОрВД » ( должностях, территориях ) предложить, при наличии вакансий, другую должность в филиале « Аэронавигация Северо-Запада » после завершения обучения и, при согласии гражданина и соответствии его квалификационным требованиям, заключить с ним трудовой договор по предлагаемой должности; компенсировать расходы на оплату койко-места при проживании в студенческом общежитии ФГБОУ ВО СПбГУ ГА иногороднему гражданину с предоставлением подтверждающих документов об оплате: чек; счет-фактура; копия договора найма жилого помещения; заявление на компенсацию. Документы, подтверждающие оплату аренды, койко-места, предоставляются в течении месяца. Компенсация расходов происходит по факту предоставления подтверждающих документов об оплате в течении десяти рабочих дней с момента поступления указанных документов. Дополнительным соглашением № 3 от 8.10.2021 года п. 2.1.1 изложен в следующей редакции: компенсировать расходы на проживание иногороднему гражданину из расчета триста рублей в сутки при предоставлении подтверждающих документов об оплате: чек; счет; копия договора найма; заявление на компенсацию. Документы, подтверждающие оплату аренды помещения, или койко-места, ежемесячно предоставляются в течении месяца. Компенсация расходов происходит по факту предоставления подтверждающих документов об оплате в течении десяти рабочих дней с момента поступления указанных документов. Ответчик обязан: после получения диплома об окончании образовательного учреждения прибыть в месячный срок к месту работы и отработать в предприятии не менее пяти лет. Вместе с тем в период обучения истец ежемесячно выплачивал ответчику стипендию в размере пятнадцати тысяч четырехсот рублей 00 копеек, 9.09.2022 года сумма стипендии увеличена до шестнадцати тысяч рублей 00 копеек, 1.01.2022 года сумма стипендии увеличена до шестнадцати тысяч шестьсот восьмидесяти восьми рублей 00 копеек. В соответствии с договора гражданин обязан после получения диплома об окончании образовательного учреждения прибыть в месячный срок к месту работы и отработать в предприятии не менее пяти лет. В конце июня 2022 года ответчик получил диплом об образовании. Однако в соответствии с пунктом 2.3 договора к месту работы не прибыл, заявление о приеме на работу на должность диспетчер-стажер не написал, документы, необходимые при заключении трудового договора в порядке ст. 65 Трудового кодекса РФ, а также копию сертификата о владении английским языком не ниже, чем на 4 ( рабочем ) уровне по шкале оценки языковых знаний ИКАО не предоставил. В связи с неисполнением ответчиком обязательств по трудоустройству в месячный срок с момента окончания обучения ему было направлено уведомление от 22.12.2022 года № 04-05-08/7997 о необходимости явки в Мурманский центр ОВД филиала « Аэронавигация Северо-Запада » ФГУП « Госкорпорация по ОрВД » ( п. Мурмаши, Аэропорт ) для заключения срочного трудового договора на период прохождения стажировки для получения допуска к работе диспетчером УВД. Ответчик получил данное уведомление 31.12.2022 года, что подтверждается подписью гражданина на почтовом отправлении № 80102879485134. Несмотря на официальное приглашение для трудоустройства, ответчик не явился в Мурманский центр ОВД и документов, необходимых для заключения трудового договора не предоставил, тем самым нарушил пункт 2.3 договора. В случае неисполнения обязательств, предусмотренных договором, гражданин обязан полностью возместить предприятию денежные средства, затраченные предприятием на подготовку, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения. Общий размер затрат на обучение и выплат гражданину ежемесячной стипендии составляет 803 812 рублей 03 копейки. Основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по договору предусмотрены пунктом 2.5 договора: при возникновении в период действия настоящего договора медицинских противопоказаний к работе в должности диспетчера ОНУВД в соответствии с медицинским заключением, полученным в установленном порядке; при возникновении в период действия настоящего договора медицинских противопоказаний к работе в должности диспетчера ОНУВД в конкретных структурных подразделениях филиала « Аэронавигация Северо-Запада » ( должностях, территориях ); при неисполнении или ненадлежащим исполнении предприятием обязательств, предусмотренных договором. Согласно ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В ст. 207 Трудового кодекса РФ указано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Истец направил в адрес ответчика 31.03.2023 года претензию № 07-01-13/1813 от 30.03.2023 года, согласно которой уведомил ответчика о необходимости возместить истцу денежные средства, затраченные на его обучение и выплаченную ежемесячную стипендию в размере 803 812 рублей 03 копеек в течение 30 дней с момента получения претензии ( вручена ответчику почтальоном 18.04.2023 года ). В тридцатидневный срок и по настоящее время ответчик не выходил на связь с истцом, денежные средства на счет истца не поступали, что и послужило согласно пунктам 3.1. и 6.4 договора основанием обращения в суд с настоящим исковым заявлением. Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба. Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника, равно как и лица, ищущего работу, денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника. Вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика в виде выплаченной стипендии за период обучения, следует разрешать с учетом нормативных положений ч. 2 ст. 207, ст. ст. 233, 238, 249 Трудового кодекса РФ. В ст. 381 Трудового кодекса РФ дано понятие индивидуального трудового спора, как неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора. В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Таким образом, юридическое лицо, заключившее ученический договор с лицом, ищущим работу ( либо договор о целевом обучении, как вид ученического договора ) может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение в виде выплаченной стипендии только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Данный срок при подаче искового заявления в суд предприятием не нарушен. В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Местом жительства ответчика является <...>. Правила подсудности при подаче искового заявления в Сладковский районный суд Тюменской области истцом соблюдены. Досудебный порядок урегулирования спора истцом соблюден. С ученика, не вступившего в трудовые отношения с предприятием, по основаниям, не предусмотренным п. 2.5 договора, для освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству, подлежат взысканию расходы истца по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд. На основании вышеизложенного, ст. ст. 198, 205, 207, 233, 238, 249 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст. ст. 28, 131, 132 ГПК РФ, представитель истца ФИО2, просил суд требования искового заявления удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 и ответчик ФИО1, будучи надлежаще извещенными, о дате, времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явились, просили суд рассмотреть гражданское дело в их отсутствие. При этом представитель истца ФИО2 - полностью подержал обстоятельства и требования, изложенные в исковом заявлении; ответчик ФИО1 - обстоятельства, изложенные в исковом заявлении не оспаривал, исковые требования признал в полном объеме.

При таких обстоятельствах дела, руководствуясь ст. 167 ч. 5 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Принимая во внимание выше изложенное, изучив материалы гражданского дела, а так же полное признание исковых требований ответчиком ФИО1, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 39 ч. 2 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку признание иска ответчиком ФИО1, отвечает требованиям действующего законодательства, не нарушает законные права, свободы и интересы других лиц, то признание иска ответчиком ФИО1, необходимо принять суду и вынести решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию и судебные расходы, в виде государственной пошлины в размере 3 371 рубль 44 копейки ( ( 803 812,03 - 200 000,00 х 1% + 5 200 = 11 238,12 ) х 30% = 3 371,44 ), с учетом требований подпункта 3 п. 1 ст. 333.19, абзаца 2 подпункта 3 п. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Принять признание иска ответчиком ФИО1.

Исковые требования филиал « Аэронавигация Северо-Запада » ФГУП « Госкорпорация по ОрВД » – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 ( ИНН № ) в пользу филиал « Аэронавигация Северо-Запада » ФГУП « Госкорпорация по ОрВД » ( ОГРН <***> ) 803 812 ( восемьсот три тысячи восемьсот двенадцать ) рублей 03 ( три ) копейки в счет возмещения расходов на обучение, проживание и выплаченную стипендию по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года и 3 371 ( три тысячи триста семьдесят один ) рубль 44 ( сорок четыре ) копейки в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в суд. Всего взыскать 807 183 ( восемьсот семь тысяч сто восемьдесят три ) рубля 47 ( сорок семь ) копеек.

Вернуть филиалу « Аэронавигация Северо-Запада » ФГУП « Госкорпорация по ОрВД » ( ОГРН <***> ) из бюджета государственную пошлину в размере 7 866 ( семи тысяч восемьсот шестидесяти шести ) рублей 56 ( пятидесяти шести ) копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тюменского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы, через Сладковский районный суд Тюменской области.

Решение вынесено в совещательной комнате и его оригинал изготовлен на принтере « HP Laser Jet 1018 » 24 июля 2023 года.

Председательствующий Бутаков А.Г.