Решение по делу № 2-648/2025 от 17.12.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело № 2-648/2025

51RS0017-01-2025-000781-89

Мотивированное решение

изготовлено 17.12.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заполярный 4 декабря 2025 г.

Печенгский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Попова А.Г.,

при секретаре Терентьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее - ООО «Вайлдберриз»), обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее - ООО «РВБ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что *.*.* заключила трудовой договор с ООО «Вайлдберриз», по условиям которого принята на должность менеджера по работе с клиентами. *.*.* истец была переведена в ООО «РВБ».

Между тем, ответчик ООО «Вайлдберриз» не выплатил истцу окладную часть заработной платы за период с *.*.* по *.*.* в размере 3 014 467 рублей 84 копейки, ответчик ООО «РВБ» не выплатил истцу окладную часть заработной платы за период с *.*.* по *.*.* в размере 1 036 647 рублей 77 копеек.

Кроме того, за период с января 2023 г. по август 2024 г. ответчик ООО «Вайлдберриз» необоснованно удержал с истца денежные средства в размере 20 384 рубля 92 копейки, а также нарушил обязанность по предоставлению сведений в Социальный фонд России о периодах работы истца в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, поскольку за период с *.*.* по *.*.* были переданы сведения только в части 13 дней, что является нарушением прав и законных интересов истца.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «Вайлдберриз» сумму невыплаченной и неначисленной заработной платы за период с *.*.* по *.*.* в размере 3 014 467 рублей 84 копейки, сумму незаконных удержаний в размере 20 384 рубля 92 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с *.*.* по *.*.* в размере 2 467 041 рубль 30 копеек, компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в размере 100 000 рублей; взыскать с ответчика ООО «РВБ» сумму невыплаченной и неначисленной заработной платы за период *.*.* по *.*.* в размере 1 036 647 рублей 77 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с *.*.* по *.*.* в размере 264 119 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в размере 100 000 рублей; обязать ответчика ООО «Вайлдберриз» предоставить в органы Социального фонда России сведения о периодах работы истца в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, за период работы в ООО «Вайлдберриз» с *.*.* по *.*.*.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, представитель истца в ходе судебного разбирательства настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в ходе судебного разбирательства представитель ответчиков ФИО3 представил письменные возражения, просил отказать в удовлетворении заявленных требований к ответчикам, в частности ввиду пропуска истцом срока исковой давности, по требованиям к ответчику ООО «Вайлдберриз».

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв.

Представитель третьего лица Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, заявлений не представил.

Представитель третьего лица Отделения Социального фонда Российской Федерации по <адрес> и <адрес> в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

При указанных обстоятельствах, в связи с тем, что дальнейшее отложение разбирательства дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленный законом срок, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчиков в порядке заочного производства, согласно статьям 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением (ст. 135 ТК РФ). В соответствующем документе указываются условия и сроки их выплаты.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что *.*.* между ООО «Вайлдберриз» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее - трудовой договор), согласно которому работник принимается на работу без срока испытания в ООО «Вайлдберриз» на должность менеджера по работе с клиентами в подразделение: Обособленное подразделение «Никель».

Согласно пунктам 1.3, 1.4 трудового договора, договор заключен на период с *.*.* по *.*.* Местом работы является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>.

Пункту 6.1. трудового договора определено, что работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Режим рабочего времени: с 09:00 до 21:00, продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) - 75 минут.

В соответствии с пунктом 7.1. трудового договора устанавливается следующий размер заработной платы (оклад) 15 200 рублей в месяц. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 40 %.

Согласно пункту 7.2. трудового договора работодатель, в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации.

В силу пункта 7.4. трудового договора удержания заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 11.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» от *.*.*, в случае когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдены установленная для определенной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Согласно пункту 14.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» у работодателя действует повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

Из пункта 14.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» заработная плата работника может состоять из следующих составных частей: - вознаграждение за труд; - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты.

В силу пункта 14.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке в порядке и на условиях, определенных в трудовом договоре. В последнем случае заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник в праве заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней со дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно пункту 14.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: - 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; - 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

При совпадении для выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с пунктом 14.5.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме каждого работника: 1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2. о размерах иных сумм, начисленных работнику; 3. о размерах и об основных произведенных удержаний; 4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Извещение осуществляется путем направления работнику расчетного листка в день выплаты заработной платы за вторую половину оплачиваемого периода (при окончательном расчете за месяц). Расчетный листок может быть направлен работнику на электронный адрес рабочей почты, содержащей домен @wildberries.ru. Форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном ТК РФ.

Из пункта 1.5 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Вайлдберриз» следует, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно пункту 2.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Вайлдберриз» заработная плата работников включает в себя: - должностной оклад; - доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

Согласно представленному истцом расчету задолженности, у ответчика ООО «Вайлдберриз» перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате (окладу) за период с *.*.* по *.*.* в размере 3 014 467 рублей 84 копейки.

Возражая против заявленных требований в этой части, ответчик ООО «Вайлдберриз» указывает на пропуск срока исковой давности, поскольку требование о взыскании невыплаченной заработной платы (оклада) относится к категории трудовых споров.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен специальный срок для обращения в суд за разрешением споров работников о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы. То есть начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат законодатель связывает с датой, в которую такая выплата должна быть произведена.

В силу части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» также разъяснено, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как указывалось выше, согласно пункту 14.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: - 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; - 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

В этой связи, срок на обращение в суд подлежит исчислению с 11-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, следовательно, годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы (оклада) за период с *.*.* начинает течь с *.*.*, последним днем на обращение в суд является *.*.*.

Из дела усматривается, что истец обратилась в суд с настоящим иском *.*.* (штемпель на конверте), то есть по требованиям с *.*.* до *.*.* за пределами установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока.

Поскольку доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, каких-либо исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, вопреки изложенным в иске доводам не установлено, суд применяет срок исковой давности, и считает необходимым оставить без удовлетворения в указанной части исковые требования, поскольку пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях в этой части.

Вместе с тем, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Вайлдберриз» невыплаченную часть заработной платы (оклада) за период с *.*.* по *.*.* в общем размере 145 964 рубля 55 копеек.

Судом установлено и видно из дела, что *.*.* между ООО «РВБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу к работодателю в подразделение - Обособленное подразделение «Заполярный-2» РВБ, на должность - менеджер по работе с клиентами.

Согласно пунктам 1.3, 1.4 трудового договора, договор заключен с *.*.*, на неопределенный срок. Местом работы определено: ООО «РВБ», Головной офис ООО РВБ, <адрес> (пункт 1.5 трудового договора). Работник принимается на работу без испытательного срока (пункт 1.6 трудового договора).

Разделом 4 трудового договора предусмотрен режим рабочего времени и времени отдыха.

Так, пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- наименование режима рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени – суммированный. Ученый период – 1 год. Режим рабочего дня: с 09.00 до 21.00, продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) – 75 минут (п. 4.1.1 трудового договора);

- продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (п. 4.1.2 трудового договора);

- продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п. 4.1.3 трудового договора);

- рабочий день: нормированный (п. 4.1.4 трудового договора);

- продолжительность ежедневной работы/смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, выходные дни, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1.5 трудового договора).

Из пункта 4.2 трудового договора следует, что привлечение работника к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии) и локальными нормативными актами работодателя.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней; работнику по его заявлению предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (п. 4.3 трудового договора).

Согласно пункту 4.4. трудового договора оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может предоставляться в любое время рабочего года, как целиком, так и по частям по соглашению сторон, при этом продолжительность одной из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный работодателем.

В соответствии с пунктом 4.5 трудового договора по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Разделом 5 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда.

Согласно положениям пункта 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в размере 26 484 рубля в месяц. Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местах) в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от стажа работы. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 40 %. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и других факторов, оказывающее влияние на сам факт и размер выплаты. Начисление и выплата работнику стимулирующих выплат осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты стимулирующих выплат, установленных работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение работника без ущерба для основной деятельности работодателя.

Из пункта 5.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата выплачивается работнику посредством предоставления права на распоряжение денежными средствами в размере, указанном в личном кабинете работника в информационной системе работодателя (п. 5.5 трудового договора).

Размер заработной платы, доступной к распоряжению работником в даты выплаты, определяется в соответствии с системой оплаты труда и условиями трудового договора (п. 5.6 трудового договора).

Согласно пункту 5.7 трудового договора даты возникновения права на распоряжение денежными средствами соответствуют датам выплаты заработной платы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 11.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ», в случае когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдены установленная для определенной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Согласно пункту 14.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ» у работодателя действует повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

В силу пункта 14.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ», заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке в порядке и на условиях, определенных в трудовом договоре. В последнем случае заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник в праве заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней со дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно пункту 14.6.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ», заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: - 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; - 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

При совпадении для выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так, ООО «РВБ» утверждена должностная инструкция менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «РВБ», в соответствии с которой, менеджер по работе с клиентами ООО «РВБ» выполняет следующие функции: осуществляет прием, учет, перемещение и выдачу товара; обеспечивает сохранность товара и упаковки; участвует в инвентаризации; осуществляет операции с денежными средствами; осуществляет операции с банковскими картами; осуществляет работу с существующими и потенциальными клиентами – потребителями товаров (услуг); выполняет разовые поручения непосредственного руководителя в пределах задач, решаемых ОП; соблюдает режим рабочего дня, трудовое законодательство и правила внутреннего трудового распорядка и компании, требования по охране труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

Положениями должностной инструкции предусмотрено, что менеджер по работе с клиентами выполняет следующие должностные обязанности по трудовой функции:

- сверяет при приемки товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверяет целостность упаковки и самого товара при приемке;

- оформляет расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ;

- контролирует выгрузку и доставку в зоне приемки товара;

- в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектом ТМЦ, ставит в известность непосредственного руководителя;

- осуществлять прием и учет поступающего товара на склад;

- раскладывает принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска ТМЦ;

- утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого обществом для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке;

- при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, выявлять брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склад;

- заключить договор о полной материальной ответственности.

Согласно представленному истцом расчету задолженности, у ответчика ООО «РВБ» перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате (окладу) за период с *.*.* по *.*.* в размере 1 036 647 рублей 77 копеек.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку данный расчет является арифметически верным, и не опровергнут контр расчетом, представленным ответчиком в ходе судебного разбирательства по гражданскому делу.

Кроме того, согласно представленному стороной истца расчету задолженности, ответчиком ООО «Вайлдберриз» незаконно были произведены удержания из заработной платы истца ФИО1 за период с января 2023 г. по август 2024 г. в общем размере 20 384 рубля 92 копейки.

Из дела усматривается, что со стороны работодателя ООО «Вайлдберриз» были произведены удержания из работной платы: январь 2023 г. (11 976,46 руб.), февраль 2023 г. (1 982,90 руб.), март 2023 г. (109,41 руб.), апрель 2023 г. (1 168,64 руб.), июнь 2023 г. (240,02 руб.), август 2023 г. (914,32 руб.), сентябрь 2023 г. (1 479,64 руб.), октябрь 2023 г. (0,98 руб.), ноябрь 2023 г. (552,13 руб.), декабрь 2023 г. (265,52 руб.), февраль 2024 г. (640,42 руб.), март 2024 г. (136,90 руб.), апрель 2024 г. (353,45 руб.), май 2024 г. (478,06 руб.), август 2024 г. (86,07 руб.).

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку данный расчет подтверждается материалами дела, и не опровергнут контр расчетом ответчика в ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу.

Доказательств правомерности произведенных удержаний денежных средств, материалы дела не содержат, обратного ответчиком не представлено.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов за нарушение ответчиком ООО «Вайлдберриз» сроков выплаты заработной платы за период с *.*.* по *.*.* в размере 2 467 041 рубль 30 копеек.

Поскольку судом в части основного требования о взыскании с ответчика ООО «Вайлдберриз» невыплаченной заработной платы применен срок исковой давности, следовательно, производные от него требования также подлежат частичному удовлетворению в сумме 12 254 рубля 88 копеек.

Также истцом представлен расчет процентов за нарушение ответчиком ООО «РВБ» сроков выплаты заработной платы за период с *.*.* по *.*.* в размере 264 119 рублей 47 копеек. Ответчиком расчет не опровергнут, в связи с чем судом принимается данный расчет за основу, и требование истца о взыскании с ответчика ООО «РВБ» процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период в размере 264 119 рублей 47 копеек, подлежит удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о возложении обязанности на ответчика ООО «Вайлдберриз» предоставить в органы Социального фонда России сведения о периодах работы истца в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, за период работы в ООО «Вайлдберриз» с *.*.* по *.*.*.

Пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрена возможность назначения гражданам досрочной страховой пенсии по старости, в случае наличия необходимой продолжительности специального стажа работы в районах Крайнего Севера, при соблюдении остальных необходимых условий.

Согласно части 1 статьи 11 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации застрахованными лицами, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Особенности подтверждения отдельных периодов работы, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предусмотрены «Порядком подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2011 № 258н (далее - Порядок № 258н).

В соответствии с подпунктом 22 пункта 2 Порядка № 258н подтверждению подлежат периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно пункту 3 Порядка № 258н периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются: до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом № 27-ФЗ - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом № 27-ФЗ - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) персонифицированного учета (п. 13 Порядка № 258н).

Приказом Минтруда России от 04.08.2021 № 538н утвержден перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению (далее - Перечень № 538н).

В силу подпункта «и» пункта 7 Перечня № 538н, для подтверждения дополнительных условий назначения страховой пенсии по старости и обстоятельств, учитываемых при определении ее размера, необходимы документы (сведения) о периодах работы в районах Крайнего Севрера приравненных к ним местностях.

По смыслу положений вышеприведенных норм, работа в районах Крайнего Севера, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, должна подтверждаться документально.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.09.2021 № 1532 утверждены правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости соответствии с пунктами 2,6 и 7 ч. 1 ст. 32 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Правила № 1532).

Согласно пункту 2 Правил № 1532 исчисление, периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2, 6 и 7 ч. 1 ст. 32 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 (далее - Правила № 516).

Правилами № 516, установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено названными Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации (п. 4 Правил № 516).

При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя - это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной рабочей смены.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ).

Таким образом, не включаются в специальный стаж работы в районах Крайнего Севера, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника), отпусков без сохранения заработной платы, периоды, когда работник фактически не работал в особых условиях труда, и за ним не сохранялась заработная плата (следовательно, не начислялись и не уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование), а также периоды работы в условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели, на неполную ставку).

При решении вопроса о включении того или иного периода работы в «северный» стаж необходимо документальное подтверждение непосредственного выполнения заявителем трудовых функций в течение полного рабочего дня, то есть не менее 80% рабочего временя от продолжительности (100%) рабочего времени (смены), установленной трудовым законодательством для конкретной категории работников.

Из материалов дела следует, что *.*.* ФИО1 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования.

По информации отделения Социального фонда России по <адрес> применительно к заявленному в иске периоду в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, в частности сведения о факте работы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 представлены страхователем ООО «Вайлдберриз».

В сведениях индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период усматривается следующее: - период с *.*.* по *.*.* отражен с кодом территориальных условий «РКС»; - периоды *.*.*, с *.*.* по *.*.*, с *.*.* по *.*.*, с *.*.* по *.*.*, с *.*.* по *.*.* отражены без кода территориальных условий «РКС»; - за *.*.*, *.*.*, *.*.*, *.*.* в графе «дополнительные сведения» указано «НЕОПЛ», что соответствует отпускам без сохранения заработной платы, либо простоям.

Из дела усматривается, и ответчиком ООО «Вайлдберриз» не оспаривается тот факт, что в спорные периоды истец выполняла работу постоянно, в течение полного рабочего дня (полной рабочей недели), как это предусмотрено Правилами №, в этой связи требование ФИО1 о возложении обязанности на ООО «Вайлдберриз» представить в органы Социального фонда России сведения о периодах работы ФИО1 в районах Крайнего Севера подлежит удовлетворению за период работы с *.*.* по *.*.*, с учетом наличия за период с *.*.* по *.*.* отраженного кода территориальных условий «РКС» в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со статьей 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом необходимости соблюдения баланса интересов сторон, суд полагает целесообразным установить срок для исполнения ответчиком ООО «Вайлдберриз» судебного решения в данной части о представлении в органы Социального фонда России сведений о периодах работы ФИО1 в районах Крайнего Севера в виде одного месяца, исчисляемого со дня вступления в законную силу решения суда, находя, что установленный судебным решением период будет являться разумным и обоснованным сроком исполнения судебного акта, доказательств обратного в дело стороной ответчика не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, действиями работодателей, выразившимися в недоплате денежных средств, ей причинены нравственные страдания.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины каждого из работодателей, а также требований разумности и справедливости, с учетом длительности нарушений прав истца, суд полагает обоснованным взыскать в качестве компенсации морального вреда в пользу истца с ответчика ООО «Вайлдберриз» 10 000 рублей, с ответчика 10 000 рублей, полагая, заявленные истцом суммы к взысканию компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей с каждого из ответчиков необоснованными и чрезмерно завышенными.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере и порядке, определенном подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период *.*.* по *.*.* в размере 145 964 рубля 55 копеек, денежные средства в виде суммы незаконных удержаний в размере 20 384 рубля 92 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с *.*.* по *.*.* в размере 12 254 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период *.*.* по *.*.* в размере 1 036 647 рублей 77 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с *.*.* по *.*.* в размере 264 119 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» представить в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу в органы Социального фонда России сведения о периодах работы ФИО1 в районах Крайнего Севера за период работы с *.*.* по *.*.*.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход бюджета Печенгского муниципального округа Мурманской области государственную пошлину в размере 6 358 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в доход бюджета Печенгского муниципального округа Мурманской области государственную пошлину в размере 28 008 рублей.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд Мурманской области в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.Г. Попов