Гражданское дело № 2-968/2025
УИД 48RS0004-01-2025-001661-56
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 октября 2025 года город Липецк
Левобережный районный суд города Липецка в составе
председательствующего судьи Старковой В.В.,
при помощнике судьи Макаровой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИНТЕГРИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИНТЕГРИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что истец с 13.09.2024 года по 20.03.2025 года работал в ООО «ИНТЕГРИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ» монтажником технологического трубопровода, заработная плата составляла 30 000 рублей в месяц. Компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком частично выплачена в сумме 8913 рублей. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 706,94 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования поддержал просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 60886 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 17344,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб., судебных расходов по составлению искового заявления в размере 5000 руб. Факт получения от ответчика денежных перечислений в размере 40459,02 руб. и 8913 руб. в суде подтвердил.
Представитель ответчика ООО «ИНТЕГРИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ» в судебное заседание не явился, просил, рассмотреть дело в свое отсутствие. Иск не признал, указав, что истец ошибочно полагает, что выплаченная денежная сумма в размере 8913 руб. является компенсацией за неиспользованный отпуск, однако, компенсация за неиспользованный отпуск ему была выплачена при увольнении в полном объеме в размере 40 459,02 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2025 года. Так же указал, что долг предприятия перед истцом на начало апреля 2025 год составлял 7590 рублей, который был погашен с выплатой компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 8913 рублей.
Судом, с учетом мнения истца, положений ст.1267 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.
На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пункту 12 Постановления Правительства РФ № 922 при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
По смыслу указанной процессуальной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
Частью 4 статьи 67 ГПК РФ установлено, что результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 03.09.2025 года ООО «ИНТЕГРИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ» с 15.09.2021 года зарегистрировано в качестве юридического лица.
Судом установлено и следует из материалов гражданского дела и пояснений сторон, что истец ФИО1 с 13.09.2024 года работал в ООО «ИНТЕГРИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ» монтажником технологического трубопровода, что подтверждается копией трудового договора № от 13.09.2024 года.
ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании приказа от 20.03.2025 года № с 20.032025.
Исходя из анализа доказательств, представленных в материалы дела, факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск со стороны работодателя ООО «ИНТЕГРИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ» не нашел свое подтверждение, ввиду следующего.
Из представленных ответчиком суду материалов( расчета) следует, что по состоянию на 18.08.2025 года размер компенсации отпуска при увольнении по состоянию на 20.03.2025, который составил 40 459,02 руб. С данным расчетом суд соглашается Истец расчет компенсации за не использованный отпуск при увольнении не опроверг.
31.03.2025 истцу ответчиком выплачена денежная сумма с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53350 руб., 08.04.2025 выплачено 4950 руб.,18.04.2025-4950 руб., 24.04.2025 рассчитаны доплаты по премии за март 2025, которая выплачена с компенсацией за несвоевременную выплату. Перечисления выполнены по заявлению истца от 09.12.2024 в адрес его родственницы ФИО2( платежное поручение от 07.03.2025 № 14285 на сумму 2444 руб., от 12.03.2025 № 11909 -3150 руб., от 08.04.2025 № 9717-4950 руб., от 24/04/2025 № 10460- 8913 руб.).
Согласно расчетного листка за март 2025 года перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в размере 7590 руб., которая был выплачена в апреле 2025 года в размере 8913 рублей (в т.ч. 7392 руб. за вычетом НДФЛ + 1521 руб. компенсация за задержку зарплаты).
Доказательства обратному истцом в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представил.
С учетом изложенного суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в большем, чем выплачено размере.
Согласно договора № 01/07-2024 о предоставлении труда работников( персонала) от 01.07.2024, заключенного между ООО «ДДР-Л» (Заказчик) и ООО «ИНТЕГРИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ» (исполнитель) направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах. Под управлением и контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников( персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с Исполнителем( п.1.1).Целью предоставления труда персонала является выполнение работ по заданию Заказчика на территории объекта ПАО «НЛМК» ( п.1.4).
Поскольку требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату в размере 17344,40 руб., компенсации морального вреда в размере 500000 руб., судебных расходов по составлению искового заявления в размере 5000 руб. являются производными требованиями от основного требования, с учетом отказа судом в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 60886 руб. данные требования также удовлетворению не подлежат.
В силу положений ст.98 ГПК РФ судебные расходы по составлению искового заявления в размере 5000 руб. также не подлежат с учетом отказа истцу в удовлетворении иска.
Доводы истца о невыплате ему причитающихся при увольнении денежных сумм с учетом фактического выполнения работы на производственных площадках ООО ДДР-Л на территории ПАО НЛМК со ссылкой на договор аутсерсинга между ответчиком и ООО «ДДР-Л», отсутствие табелей учета рабочего времени истца, подписанных ООО «ДДР-Л», и другие не опровергают выводы суда, поскольку в трудовых отношениях истец состоял с ответчиком, ООО «ДДР-Л» не являлось участником трудового договора истца и ответчика, расчетные листки и табели учета рабочего времени ООО «ДДР-Л» не имеют отношение к трудовому договору истца и ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ИНТЕГРИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 60886 руб., компенсации за несвоевременную выплату в размере 17344,40 руб., компенсации морального вреда в размере 500000 руб., судебных расходов в размере 5000 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда, т.е. 11.11.2025 года.
Судья В.В. Старкова