Решение по делу № 2-3899/2025 от 05.11.2025 | Златоустовский городской суд (Челябинская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» Южно-уральской железной дороге – филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», в котором с учетом уточнений просит

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель ответчиков <ФИО>, действующая на основании доверенности № <адрес>7 от <дата> (т.№), с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, просит

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Поскольку истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора <дата>, просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата>, суд приходит к выводу

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД 74RS0017-01-2024-005792-82

Дело № 2-3899/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.

при секретаре Колосовой М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3899/2025 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» Южно-уральской железной дороге – филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» Южно-уральской железной дороге – филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», в котором с учетом уточнений просит (т.№):

взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

компенсацию морального вреда <данные изъяты>;

расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Эксплуатационном локомотивном депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение). В период работы работодатель привлекал его к исполнению трудовых обязанностей в выходные (праздничные) дни, при этом дополнительные дни отдыха не предоставлялись, оплата производилась в одинарном размере. В этой части нарушение трудового законодательства работодателем имело место за работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки; количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени.. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников Южно-Уральской железной дороги Локомотивное депо Карталы производственного участка Магнитогорск ППО «Южноуральский локомотив» Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности (далее МПРНПП) объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по его, истца, обращению рассчитал задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни, которая составила 42 358 рублей 52 копейки. Вследствие невыплаты заработной платы в полном объеме ему был причинен моральный вред, размер которого оценивает в <данные изъяты>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (далее ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД) (т.№).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве соответчика привлечено открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») (т.№).

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (т.№).

Представитель ответчиков ФИО5, действующая на основании доверенности № <адрес>7 от ДД.ММ.ГГГГ (т.№), с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, просит применить срок исковой давности (т.№). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ОАО «РЖД» производится в соответствии с Методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № (пункты 5.1, 5.5-5.7). Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П сделал вывод, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни не может оплачиваться в меньшем размере, чем работы в обычные дни; при оплате в выходные и нерабочие праздничные дни работнику помимо дополнительной тарифной ставки (части) оклада должны быть выплачены иные причитающиеся ему компенсирующие выплаты. При этом выводы о необходимости компенсационных или стимулирующих выплат в двойном размере в постановлении Конституционного Суда РФ отсутствует. Суды занимают позицию, что работу в нерабочие и праздничные дни оплата производится исходя из увеличенной в два раза тарифной ставки с начислением всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, на одинарную тарифную ставку. С учетом этого полагает, что доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является компенсационной выплатой; согласно ст. 149, 153 ТК РФ и постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику выплачиваются: тарифная ставка (часть оклада); компенсационная выплата (в размере дополнительной тарифной ставки (части оклада)); иные компенсационные и стимулирующие выплаты, начисленные на тарифную ставку (часть оклада); Трудовой кодекс РФ и постановление Конституционного Суда РФ не содержат обязанностей работодателя оплачивать компенсационные или стимулирующие выплаты в двойном размере; порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, установленный в ОАО «РЖД», соответствует Трудовому кодексу РФ.

Компенсация морального вреда не подтверждается медицинскими документами, существенно завышен, в связи с чем при удовлетворении исковых требований разумным будет взыскание суммы в <данные изъяты>.

Оплата услуг представителя в требуемом размере не соответствует фактическим трудовым затратам и подлежит снижению.

Представитель третьего лица - ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. №).

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в эксплуатационное локомотивное депо Уфа, <адрес> в локомотивную бригаду участка эксплуатации на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) 8 разряда, с ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (т.№).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен постоянно в Локомотивные бригады участка эксплуатации Кропачево на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) (т.1 л.д. 135). Приказом установлена тарифная ставка (оклад) – <данные изъяты>, районный коэффициент – 15%, доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда – 4%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен постоянно в Локомотивные бригады участка эксплуатации Златоуст на должность машиниста электровоза (т.№). Приказом установлена тарифная ставка (оклад) – <данные изъяты>, районный коэффициент – 15%, доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда – 4%.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, п. 2 разд. 1 трудового договора изменен: с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 122,43 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки: за тяжелую работу; работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда 4%, за разъездной характер работы; районный коэффициент – 15%; за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом РФ, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и(или) нормативными документами ОАО «РЖД» (л.д. №).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время отсутствия ФИО6 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО6 на работу) ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 146,94 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т.№).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время отсутствия работника на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода на работу) ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 151,37 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т.№).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время отсутствия ФИО7 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО7 на работу) ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 151,37 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т.№).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время отсутствия ФИО8 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО8 на работу) ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 154,40 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т.№).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время отсутствия ФИО9 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО9 на работу) ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 203,72 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т.№).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время отсутствия ФИО10 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО10 на работу) ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 203,72 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т.№).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время отсутствия ФИО11 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО11 на работу) ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 203,72 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (л.д. №).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время отсутствия ФИО12 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО12 на работу) ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 205,77 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т.№).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время отсутствия ФИО13 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО13 на работу) ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 205,77 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т.№).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время отсутствия ФИО14 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО14 на работу) ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 205,77 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т.№).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время отсутствия ФИО15 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО15 на работу) ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузового движения) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 205,77 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т№).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время отсутствия ФИО16 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО16 на работу) ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 205,77 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т.№).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время отсутствия ФИО17 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО17 на работу) ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 208,43 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т.№).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ФИО1 направлялся на обучение на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения профессионального уровня (т.№);

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время основного отпуска ФИО18 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО18 на работу) ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузового движения) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 208,43 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т.№).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № на время отсутствия ФИО19 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до выхода ФИО19 на работу) ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузового движения) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 161,77 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т.№).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ФИО1 направлен на обучение для повышения профессионального развития по программе Машинист электровоза на 2 и 1 классы квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.№).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № (т.№), работникам устанавливается продолжительность рабочей недели - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем, для работников локомотивных бригад - шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 5.1).

Режим рабочего времени и времени отдыха работников депо регламентируется Приложением № (Перечень № и № «Режим рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст»), согласно которому для работников локомотивных бригад работа организуется, в том числе: по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) – после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду.

Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем.

В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю.

График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учётный период (месяц) (п. 5.10).

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (п. 5.11).

Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов (п. 5.12).

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч.4 ст.8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 96 ТК РФ ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в постановлении от 28.06.2018 №26-П, определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П, определением Конституционного ФИО2 от 08.12.2011 №1622-О-О).

Трудовой кодекс РФ – в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы – закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы ни было дискриминации при установлении и изменении условий труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включается в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 настоящего кодекса (тем более принимая во внимание использование части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к выплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предпраздничное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату из труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом РФ смысл статьи 153 Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом РФ в постановлении от 27.06.2023 № 35-П.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает на то, что ему не была произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО22, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из истребованного у ответчика пояснений к расчету заработной платы, расчета заработной платы, табеля учета рабочего времени,

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 11 января (14,59 час. из них 6,83 час.ночн.), 18 января (14,50 час. из них 4,25 час.ночн.), 25 января (17,59 час. из них 7,25 час.ночн.). При этом за работу 11 января предоставлен день отдыха 16 января, за работу 18 января – день отдыха 23 января;

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 1 февраля (1.38 час.ночн.), 8 февраля (9,05 час.), 14 февраля (10,88 час.), 21 февраля (2,75 час. из них 2,75 час.ночн.), 23 февраля (11,72час.);

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 4 марта (10,75 час.), 08 марта (11,31 час.ночн. из них 4,23ночн.), 14 марта (9,87час., из них 2,25 час.ночн.), 28 марта (21,32 час. из них 6,0 час. ночн., в т.ч 21,32 час. следование пассажиром);

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 17 мая (12,00 час. из них 0,50 час.ночн.). До 10 мая находился на курсах повышения квалификации, с 20 мая – в очередном отпуске. При этом за работу 17 мая предоставлен день отдыха 16 мая;

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 1 по 7 июня находился в очередном отпуске, с 8 по 16 июня – на больничном листе, с 17 по 29 июня – в очередном отпуске;

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 4 июля (11,05 час. из них 2.0 час.ночн.), 11 июля (7,08 час. из них 6,0 час.ночн.), 17 июля (11,85 час. из них 2,58 час.ночн.), 23 июля (14,56 час. из них 3,73 час.ночн., в т.ч 2,53 час. следование пассажиром), 29 июля (13,36 час. из них 2,0 час.ночн., в т.ч 2,92 час. следование пассажиром);

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 05 августа (8,00 час. из них 2,0 час.ночн.), 13 августа (8,41 час. из них 2,0 час.ночн.), 21 августа (14,51 час. из них 6,02 час.ночн.), 29 августа (12,00 час.из них 2,0 час.ночн.). При этом за работу 29 августа предоставлен день отдыха 31 августа;

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 2 сентября (23,83 час. из них 7,83 час.ночн., в т.ч 21,05 час. следование пассажиром), 6 сентября (24,01час. из них 8,01 час.ночн., в т.ч 14,35 час. следование пассажиром), 7 сентября (15,91 час. из них 6,0 час.ночн., в т.ч 15,91 час. следование пассажиром), 14 сентября (19,54час.из них 6,0 час.ночн., в т.ч 19,54 час. следование пассажиром);

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 5 октября (14,90 час. из них 7,07 час.ночн.), 12 октября (10,70час.из них 6,0 час. ночн., в т.ч 1,07 час. следование пассажиром), 19 октября (12,67 час. из них 2,01 час.ночн.), 25 октября (12,94 час. из них 5,10 час.ночн.), 30 октября (7,83 час. из них 5,83 час.ночн.). При этом за работу 19 октября предоставлен день отдыха 21 октября, за работу 25 октября – 28 октября;

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 7 ноября (4,0 час. из них 2,0час.ночн.), 9 ноября (20,25 час.ночн. из них 4,25ночн., в т.ч 8,78 час. следование пассажиром), 29 ноября (11,60 час. из них 0,23 час.ночн.), 30 ноября (18,33 час. из них 2,33 час.ночн., в т.ч 6,35 час. следование пассажиром).

Исходя из того, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – были рабочими днями, за работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлялись дни отдыха (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно), суд в части не соглашается с доводами истца о неоплате ему за вышеуказанные дни заработной платы как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

С учетом этого, суд соглашается с представленным ответчиком расчетом в части количества (дат) дней, в которые работник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в части фактического времени работы в указанные дни. Расчет согласуется с табелями рабочего учета рабочего времени (т.№), графиком работы истца (т.№), расчетными листами (т.№).

Таким образом, в спорный период истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за работу в эти дни истцу не предоставлялся день отдыха.

При этом суд не принимает расчет ответчика в части не применения двойного коэффициента на предусмотренные надбавки: за профмастерство – 5%, и за работу с вредными условиями труда – 4%.

Также суд не принимает расчет истца, поскольку он выполнен без учета положений п.5 Приложения к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников ОАО «РЖД» от 18.09.2006 №40. Истец в расчете не учитывает, что часть дней, отработанных им в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем ему фактически были предоставлены в виде дней отдыха в другие дни текущего месяца, а, следовательно, за такие дни оплата в двойном размере производиться не должна. Отсутствие соответствующего заявления работника о предоставлении дней отдыха и приказа работодателя не опровергает обстоятельства фактического предоставления данных дней, обусловлено спецификой работы истца.

С учетом вышеизложенного, судом произведен расчет невыплаченной заработной платы за привлечение истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которому ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию <данные изъяты> (до удержания налога на доходы физических лиц).

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в праздничные дни 17,59 час. (в том числе 7,25 час. в ночное время)

035Н – 17,59 час.*248,67руб.=<данные изъяты>.

076L – 17,59 час.*248,67руб.= <данные изъяты>.

025L – 17,59 час.*248,67руб.*5%=218,71руб.*2=<данные изъяты>.

057L – 17,59 час.*248,67руб.*4%=174,96руб.*2=<данные изъяты>.

023L – 7,25час.*248,67руб.*40%=<данные изъяты>.

(4 374 руб. 11коп.+ 4 374 руб. 11коп.+ 437 руб. 42 коп.+ 349 руб. 92 коп.+ 721 руб. 14 коп.)*1,15%= <данные изъяты>. – <данные изъяты>. = <данные изъяты>.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в праздничные дни 1,38 час. (в том числе 1,38 час. в ночное время)

035Н – 1,38час.*248,67руб.=343 руб. 16 коп.

076L – 1,38час.*248,67руб.= 343 руб. 16 коп.

025L – 1,38час.*248,67руб.*5%=17,16руб.*2=34 руб. 32 коп.

057L – 1,38час.*248,67руб.*4%=13,73руб.*2=27 руб. 46 коп.

023L – 1,38час.*248,67руб.*40%=137 руб. 27 коп.

(343 руб. 16 коп.+ 343 руб. 16 коп.+ 34 руб. 32 коп.+ 27 руб. 46 коп.+ 137 руб. 27 коп.)*1,15%= 1 018 руб. 18 коп. – 982 руб. 65 коп. = 35 руб. 53 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в праздничные дни 9,05 час.

035Н – 9,05 час.*248,67руб.=2 250 руб. 46 коп.

076L – 9,05 час.*248,67руб.= 2 250 руб. 46 коп.

025L – 9,05 час.*248,67руб.*5%=112,52руб.*2=225 руб. 04 коп.

057L – 9,05 час.*248,67руб.*4%=90,02руб.*2=180 руб. 04 коп.

(2 250 руб. 46 коп.+ 2 250 руб. 46 коп.+ 225 руб. 04 коп.+ 180 руб. 04 коп.)*1,15%= 5 641 руб. 90 коп. – 5 408 руб. 99 коп. = 232 руб. 91 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в праздничные дни 10,88 час.

035Н – 10,88 час.*248,67руб.=2 705 руб. 53 коп.

076L – 10,88 час.*248,67руб.= 2 705 руб. 53коп.

025L – 10,88 час.*248,67руб.*5%=135,28руб.*2=270 руб. 56 коп.

057L – 10,88 час.*248,67руб.*4%=108,22руб.*2=216 руб. 44 коп.

(2 705 руб. 53коп.+ 2 705 руб. 53коп.+ 270 руб. 56 коп.+ 216 руб. 44 коп.)*1,15%= 6 782 руб. 77 коп. – 6 502 руб. 74 коп. = 280 руб. 03 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 2,75 час. (в том числе 2,75 час. в ночное время)

035Н – 2,75 час.*248,67руб.=683 руб. 84 коп.

076L – 2,75 час.*248,67руб.= 683 руб. 84 коп.

025L – 2,75 час.*248,67руб.*5%=34,19руб.*2=68 руб. 38 коп.

057L – 2,75 час.*248,67руб.*4%=27,35руб.*2=54 руб. 70 коп.

023L – 2,75 час.*248,67руб.*40%=273 руб. 54 коп.

(683 руб. 84 коп.+ 683 руб. 84 коп.+ 68 руб. 38 коп.+ 54 руб.70 коп.+ 273 руб. 54 коп.)*1,15%= 2 028 руб. 95 коп. – 1 958 руб. 18 коп. = 70 руб. 77 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 11,72 час.

035Н – 11,72час.*248,67руб.= 2914 руб. 41 коп.

076L – 11,72час.*248,67руб.= 2914 руб. 41 коп.

025L – 11,72час.*248,67руб.*5%=145,72руб.*2=291 руб. 44 коп.

057L – 11,72час.*248,67руб.*4%=116,58руб.*2=233 руб. 16 коп.

(2914 руб. 41 коп.+ 2914 руб. 41 коп.+ 291 руб. 44 коп.+ 233 руб. 16 коп.)*1,15%= 7 306 руб. 43 коп. – 7 004 руб. 79 коп. = 301 руб. 64 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 10,75 час.

035Н – 10,75 час.*255,21руб.=2 743 руб. 51 коп.

076L – 10,75 час.* 255,21руб.= 2 743 руб. 51 коп.

025L – 10,75 час.* 255,21руб.*5%=137,18руб.*2=274 руб. 36 коп.

057L – 10,75 час.* 255,21руб.*4%=109,74руб.*2=219 руб. 48 коп.

(2 743 руб. 51 коп.+ 2 743 руб. 51 коп.+ 274 руб. 36 коп.+ 219 руб. 48 коп.)*1,15%= 6 877 руб. 99 коп. – 6 594 руб. 02 коп. = 283 руб. 97 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 11,31 час. (в том числе 4,23 час. в ночное время)

035Н – 11,31 час.*255,21руб.=2 886 руб. 43 коп.

076L – 11,31 час.* 255,21руб.= 2 886 руб. 43 коп.

025L – 11,31 час. * 255,21руб.*5%=144,32руб.*2=288 руб. 64 коп.

057L – 11,31 час.* 255,21руб.*4%=115,46руб.*2=230 руб. 92 коп.

023L – 4,23час.* 255,21руб.*40%=431 руб. 82 коп.

(2 886 руб. 43 коп.+ 2 886 руб. 43 коп.+ 288 руб. 64 коп.+ 230 руб. 92 коп.+ 431 руб. 82 коп.)*1,15%= 7 732руб. 88 коп. – 7 434 руб. 11 коп. = 298 руб. 77 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 9,87 час. (в том числе 2,25 час. в ночное время)

035Н – 9,87 час.*255,21руб.=2 518 руб. 92 коп.

076L – 9,87 час.* 255,21руб.= 2 518 руб. 92 коп.

025L – 9,87 час. * 255,21руб.*5%=125,95руб.*2=251 руб. 90 коп.

057L – 9,87 час.* 255,21руб.*4%=100,76руб.*2=201 руб. 52 коп.

023L – 2,25час.* 255,21руб.*40%=229 руб. 69 коп.

(2 518 руб. 92 коп.+ 2 518 руб. 92 коп.+ 251 руб. 90 коп.+ 201 руб. 52 коп.+ 229 руб. 69 коп.)*1,15%= 6 579 руб. 09 коп. – 6 318 руб. 37 коп. = 260 руб. 72 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 21,32 час. (в том числе 6,0 час. в ночное время) из них 21,32 час. следование пассажиром

035Н – 21,32 час.*255,21руб.=5 441 руб. 08 коп.

076L – 21,32 час.* 255,21руб.= 5 441 руб. 08 коп.

025L – 0,0час. (21,32 час.- 21,32 час.) * 255,21руб.*5%=0,0руб.*2=0 руб. 00 коп.

057L – 21,32 час.* 255,21руб.*4%=217,64руб.*2=435 руб. 28 коп.

023L – 6,0час.* 255,21руб.*40%=612 руб. 50 коп.

(5 441 руб. 08 коп.+ 5 441 руб. 08 коп.+ 435 руб. 28 коп.+ 612 руб. 50 коп.)*1,15%= 13 719 руб. 43 коп. – 13 469 руб. 15 коп. = 250 руб. 28 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 11,05 час. (в том числе 2,0 час. в ночное время)

035Н – 11,05 час.*255,21руб.=2 820 руб. 07 коп.

076L – 11,05 час.* 255,21руб.= 2 820 руб. 07 коп.

025L – 11,05 час.* 255,21руб.*10%=282,01руб.*2=564 руб. 02 коп.

057L – 11,05 час.* 255,21руб.*4%=112,80руб.*2=225 руб. 60 коп.

023L – 2,0 час.* 255,21руб.*40%=204 руб. 17 коп.

(2 820 руб. 07 коп.+ 2 820 руб. 07 коп.+ 564 руб. 02 коп.+ 225 руб. 60 коп.+ 204 руб. 17 коп.)*1,15%= 7 629 руб. 02 коп. – 7 174 руб. 99 коп. = 454 руб. 03 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 7,08 час. (в том числе 6,0 час. в ночное время)

035Н – 7,08 час.*255,21руб.=1806 руб. 89 коп.

076L – 7,08 час.* 255,21руб.= 1806 руб. 89 коп.

025L – 7,08 час.* 255,21руб.*10%=180,69руб.*2=361 руб. 38 коп.

057L – 7,08 час.* 255,21руб.*4%=72,28руб.*2=144 руб. 56 коп.

023L – 6,0час.* 255,21руб.*40%=612 руб. 50 коп.

(1806 руб. 89 коп.+ 1806 руб. 89 коп.+ 361руб. 38 коп.+ 144 руб. 56 коп.+ 612 руб. 50 коп.)*1,15%= 5442 руб. 05 коп. – 5 151 руб. 13 коп. = 290 руб. 92 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 11,85 час. (в том числе 2,58 час. в ночное время)

035Н – 11,85 час.*255,21руб.=3 024 руб. 24 коп.

076L – 11,85 час.* 255,21руб.= 3 024 руб. 24 коп.

025L – 11,85 час.* 255,21руб.*10%=302,42руб.*2=604 руб. 84 коп.

057L – 11,85 час.* 255,21руб.*4%=120,97руб.*2=241 руб. 94 коп.

023L – 2,58 час.* 255,21руб.*40%=263 руб. 38 коп.

(3 024 руб. 24 коп.+ 3 024 руб. 24 коп.+ 604 руб. 84 коп.+ 241 руб. 94 коп.+ 263 руб. 38 коп.)*1,15%= 8 232 руб. 44 коп. – 7 745 руб. 53 коп. = 486 руб. 91 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 14,56 час. (в том числе 3,73 час. в ночное время) из них 2,53 час. следование пассажиром

035Н – 14,56 час.*255,21руб.=3 715 руб. 86 коп.

076L – 14,56 час.* 255,21руб.= 3 715 руб. 86 коп.

025L – 12,03 час. (14,56 час.-2,53час.) * 255,21руб.*10%=307,02руб.*2 =614 руб. 04 коп.

057L – 11,05 час.* 255,21руб.*4%=148,63руб.*2=297 руб. 26 коп.

023L – 3,73 час.* 255,21руб.*40%=380 руб. 77 коп.

(3 715 руб. 86 коп.+ 3 715 руб. 86 коп.+ 614 руб. 04 коп.+ 297 руб. 26 коп.+ 380 руб. 77 коп.)*1,15%= 10 032руб. 36 коп. – 9 508 руб. 36 коп. = 524 руб. 00 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 13,36 час. (в том числе 2,01 час. в ночное время) из них 2,92 час. следование пассажиром

035Н – 13,36час.*255,21руб.=3 409 руб. 61 коп.

076L – 13,36час.* 255,21руб.= 3 409 руб. 61 коп.

025L – 10,44 час. (13,36час.-2,92час.) * 255,21руб.*10%=266,44руб.*2 =532 руб. 88 коп.

057L – 13,36час.* 255,21руб.*4%=136,38руб.*2=272 руб. 76 коп.

023L – 2,01 час.* 255,21руб.*40%=205 руб. 19 коп.

(3 409 руб. 61 коп.+ 3 409 руб. 61 коп.+ 532 руб. 88 коп.+ 272 руб. 76 коп.+ 205 руб. 19 коп.)*1,15%= 9 004руб. 56 коп. – 8 541 руб. 31 коп. = 463 руб. 25 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 8,0 час. (в том числе 2,0 час. в ночное время)

035Н – 8,0 час.*255,21руб.=2 041 руб. 68 коп.

076L – 8,0 час.* 255,21руб.= 2 041 руб. 68 коп.

025L – 8,0 час.* 255,21руб.*10%=204,17руб.*2=408 руб. 34 коп.

057L – 8,0 час.* 255,21руб.*4%=81,67руб.*2=163 руб. 34коп.

023L – 2,0час.* 255,21руб.*40%=204 руб. 17 коп.

(2 041 руб. 68 коп.+ 2 041 руб. 68 коп.+ 408 руб. 34 коп.+ 163 руб. 34 коп.+ 204 руб. 17 коп.)*1,15%= 5 588 руб. 09 коп. – 5 259 руб. 37 коп. = 328 руб. 72 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 8,41 час. (в том числе 2,0 час. в ночное время)

035Н – 8,41 час.*255,21руб.=2 146 руб. 32 коп.

076L – 8,41 час.* 255,21руб.= 2 146 руб. 32 коп.

025L – 8,41 час. * 255,21руб.*10%=214,63руб.*2 =429 руб. 26 коп.

057L – 8,41 час.* 255,21руб.*4%=85,85руб.*2=171 руб. 70 коп.

023L – 2,0час.* 255,21руб.*40%=204 руб. 17 коп.

(2 146 руб. 32 коп.+ 2 146 руб. 32 коп.+ 429 руб. 26 коп.+ 171 руб. 70 коп.+ 204 руб. 17 коп.)*1,15%= 5 862 руб. 44 коп. – 5 516 руб. 88коп. = 345 руб. 56 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 14,51 час. (в том числе 6,02 час. в ночное время)

035Н – 14,51 час.*255,21руб.=3 703 руб. 10 коп.

076L – 14,51 час.* 255,21руб.= 3 703 руб. 10коп.

025L – 14,51 час. * 255,21руб.*10%=370,31руб.*2=740 руб. 62 коп.

057L – 14,51 час.* 255,21руб.*4%=148,12руб.*2=296 руб. 24 коп.

023L – 6,02 час.* 255,21руб.*40%=614 руб. 55 коп.

(3 703 руб. 10коп.+ 3 703 руб. 10коп.+ 740 руб. 62 коп.+ 296 руб. 24 коп. + 614 руб. 55 коп.)*1,15%= 10 416 руб. 25 коп. – 9 820 руб. 05 коп. = 596 руб. 20 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 23,83 час. (в том числе 7,83 час. в ночное время) из них 21,05 час. следование пассажиром

035Н – 23,83 час.*255,21руб.=6 081 руб. 65 коп.

076L – 23,83 час.* 255,21руб.= 6 081 руб. 65 коп.

025L – 2,78 час. (23,83 час.- 21,05 час.) * 255,21руб.*10%=70,95руб.*2 =141 руб. 90 коп.

057L – 23,83 час.* 255,21руб.*4%=243,27руб.*2=486 руб. 54 коп.

023L – 7,83 час.* 255,21руб.*40%=799 руб. 32 коп.

(6 081 руб. 65 коп.+ 6 081 руб. 65 коп.+ 141 руб. 90 коп.+ 486 руб. 54 коп.+ 799 руб. 32 коп.)*1,15%= 15 629 руб. 72 коп. – 15 268 руб. 37 коп. = 361 руб. 35 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 24,01 час. (в том числе 8,01 час. в ночное время) из них 14,35 час. следование пассажиром

035Н – 24,01 час.*255,21руб.=6 127 руб. 59коп.

076L – 24,01 час.* 255,21руб.= 6 127 руб. 59коп.

025L – 9,66 час. (24,01 час.-14,35 час.) * 255,21руб.*10%=246,53руб.*2 =493 руб. 06 коп.

057L – 24,01 час.* 255,21руб.*4%=245,10руб.*2=490 руб. 20 коп.

023L – 8,01 час.* 255,21руб.*40%=817 руб. 69 коп.

(6 127 руб. 59коп.+ 6 127 руб. 59коп.+ 493 руб. 06 коп.+ 490 руб. 20 коп.+ 817 руб. 69 коп.)*1,15%= 16 164 руб. 55 коп. – 15 599руб. 19 коп. = 565 руб. 36 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 15,91 час. (в том числе 6,0 час. в ночное время) из них 15,91 час. следование пассажиром

035Н – 15,91 час.*255,21руб.=4 060 руб. 39 коп.

076L – 15,91 час.* 255,21руб.= 4 060 руб. 39 коп.

025L – 0,0 час. (15,91 час.- 15,91 час.) * 255,21руб.*10%=0,00руб.*2 =0 руб. 00 коп.

057L – 15,91 час.* 255,21руб.*4%=162,42руб.*2=324 руб. 84 коп.

023L – 6,0 час.* 255,21руб.*40%=612 руб. 50 коп.

(4 060 руб. 39 коп.+ 4 060 руб. 39 коп.+ 324 руб. 84 коп.+ 612 руб. 50 коп.)*1,15%= 10416 руб. 84 коп. – 10 230 руб. 06 коп. = 186 руб. 78 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 19,54 час. (в том числе 6,0 час. в ночное время) из них 19,54 час. следование пассажиром

035Н – 19,54 час.*255,21руб.=4 986 руб. 80 коп.

076L – 19,54 час.* 255,21руб.= 4 986 руб. 80 коп.

025L – 0,0 час. (19,54 час.- 19,54 час.) * 255,21руб.*10%=0,00руб.*2 =0 руб. 00 коп.

057L – 19,54 час.* 255,21руб.*4%=199,47руб.*2=398 руб. 94 коп.

023L – 6,0 час.* 255,21руб.*40%=612 руб. 50 коп.

(4 986 руб. 80 коп.+ 4 986 руб. 80 коп.+ 398 руб. 94 коп.+ 612 руб. 50 коп.)*1,15%= 12632 руб. 80 коп. – 12 403 руб. 42 коп. = 229 руб. 38 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 14,90 час. (в том числе 7,07 час. в ночное время)

035Н – 14,90 час.*262,86руб.=3 916 руб. 61 коп.

076L – 14,90 час.* 262,86руб.= 3 916 руб. 61 коп.

025L – 14,90 час. * 262,86руб.*10%=391,66руб.*2=783 руб. 32 коп.

057L – 14,90 час.* 262,86руб.*4%=156,66руб.*2=313 руб. 32 коп.

023L – 7,07час.* 262,86руб.*40%=743 руб. 37 коп.

(3 916 руб. 61 коп.+ 3 916 руб. 61 коп.+ 783 руб. 32 коп.+ 313 руб. 32 коп.+ 743 руб. 37 коп.)*1,15%= 11 124 руб. 22 коп. – 10 493 руб. 66 коп. = 630 руб. 56 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 10,70 час. (в том числе 6,0 час. в ночное время) из них 1,07 час. следование пассажиром

035Н – 10,70час.*262,86руб.=2 812 руб. 60 коп.

076L – 10,70час.* 262,86руб.= 2 812 руб. 60 коп.

025L – 9,63час. (10,70час.- 1,07 час.) * 262,86руб.*10%=253,13руб.*2 =506 руб. 26 коп.

057L – 10,70час.* 262,86руб.*4%=112,50руб.*2=225 руб. 00 коп.

023L – 6,0час.* 262,86руб.*40%=630 руб. 86 коп.

(2 812 руб. 60 коп.+ 2 812 руб. 60 коп.+ 506 руб. 26 коп.+ 225 руб. 00 коп. + 630 руб. 86 коп.)*1,15%= 8 035 руб. 42 коп. – 7 614 руб. 96 коп. = 420 руб. 46 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 7,83 час. (в том числе 5,83 час. в ночное время)

035Н – 7,83 час.* 262,86руб.=2 058 руб. 19 коп.

076L – 7,83 час.* 262,86руб.= 2 058 руб. 19 коп.

025L – 7,83 час.* 262,86руб.*10%=205,82руб.*2=411 руб. 64 коп.

057L – 7,83 час.* 262,86руб.*4%=82,33руб.*2=164 руб. 66 коп.

023L – 5,83час.* 262,86руб.*40%=612 руб. 99 коп.

(2 058 руб. 19 коп.+ 2 058 руб. 19 коп.+ 411 руб. 64 коп.+ 164 руб. 66 коп.+ 612 руб. 99 коп.)*1,15%= 6 101 руб. 52коп. – 5 770 руб. 15 коп. = 331 руб. 37 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 4,0 час. (в том числе 2,0 час. в ночное время)

035Н – 4,0 час.* 268,43руб.=1 073 руб. 72 коп.

076L – 4,0 час.* 268,43руб.= 1 073 руб. 72коп.

025L – 4,0 час.* 268,43руб.*10%=107,37руб.*2=214 руб. 74 коп.

057L – 4,0 час.* 268,43руб.*4%=42,95руб.*2=85 руб. 90 коп.

023L – 2,0час.* 268,43руб.*40%=214 руб. 74 коп.

(1 073 руб. 72коп.+ 1 073 руб. 72коп.+ 214 руб. 74 коп.+ 85 руб. 90 коп.+ 214 руб. 74 коп.)*1,15%= 3 062 руб. 24коп. – 2 889 руб. 38 коп. = 172 руб. 86 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 20,25 час. (в том числе 4,25 час. в ночное время) из них 8,78 час. следование пассажиром

035Н – 20,25 час.* 268,43руб.=5 435 руб. 71 коп.

076L – 20,25 час.* 268,43руб.= 5 435 руб. 71 коп.

025L – 11,47час. (20,25 час.- 8,78 час.) * 268,43руб.*10%=307,89руб.*2 =615 руб. 78 коп.

057L – 20,25 час.* 268,43руб.*4%=217,43руб.*2=434 руб. 86 коп.

023L – 4,25час.* 268,43руб.*40%=456 руб. 33 коп.

(5 435 руб. 71 коп.+ 5 435 руб. 71 коп.+ 615 руб. 78 коп.+ 434 руб. 86 коп.+ 456 руб. 33 коп.)*1,15%= 14 235 руб. 15коп. – 13 631 руб. 03 коп. = 604руб. 12 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 11,60 час. (в том числе 0,23 час. в ночное время)

035Н – 11,60 час.* 268,43руб.=3 113 руб. 79 коп.

076L – 11,60 час.* 268,43руб.= 3 113 руб. 79 коп.

025L – 11,60 час.* 268,43руб.*10%=311,38руб.*2=622 руб. 76 коп.

057L – 11,60 час.* 268,43руб.*4%=124,55руб.*2=249 руб. 10 коп.

023L – 0,23час.* 268,43руб.*40%=24 руб. 70 коп.

(3 113 руб. 79 коп.+ 3 113 руб. 79 коп.+ 622 руб. 76 коп.+ 249 руб. 10 коп.+ 24 руб. 70 коп.)*1,15%= 8 192 руб. 76коп. – 7 691 руб. 43 коп. = 501 руб. 33 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 18,33 час. (в том числе 2,33 час. в ночное время) из них 6,35 час. следование пассажиром

035Н – 18,33 час.* 268,43руб.=4 920 руб. 32 коп.

076L – 18,33 час.* 268,43руб.= 4 920 руб. 32 коп.

025L – 11,98час. (18,33 час.- 6,35 час.) * 268,43руб.*10%=321,58руб.*2 =643 руб. 16 коп.

057L – 18,33 час.* 268,43руб.*4%=196,81руб.*2=393 руб. 62 коп.

023L – 2,33час.* 268,43руб.*40%=250 руб. 18 коп.

(4 920 руб. 32 коп.+ 4 920 руб. 32 коп.+ 643 руб. 16 коп.+ 393 руб. 62 коп.+ 250 руб. 18 коп.)*1,15%= 12 796руб. 74коп. – 12 200 руб. 59 коп. = 596руб. 15 коп.

Возражая относительно предъявленных требований, ОАО «РЖД» просит применить срок исковой давности, полагая, что судебной защите подлежит период, предшествующий одному году со дня предъявления искового заявления в суд.

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», тринадцатого числа производится выплата окончательного расчёта заработной платы за предыдущий месяц.

Поскольку истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что требования предъявлены в пределах годичного срока для взыскания заявленной задолженности.

Следовательно, срок обращения в суд с настоящим иском ФИО1 не пропущен.

Статья 12 Гражданского кодекса РФ относит компенсацию морального вреда к способам защиты гражданских прав.

В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», согласно которому работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, период незаконного лишения работника средств к существованию, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, возраст истца, его состояние здоровья, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Оснований для присуждения компенсации морального вреда в требуемом истцом размере суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из положений ст.ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит возместить понесенные им расходы по оказанию юридической помощи и оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.

В подтверждение несения судебных расходов истцом представлены:

договор об оказании юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ФИО20 (исполнитель), по которому исполнитель обязался оказать заказчику услуги юридического характера по вопросу о выплате задолженности по заработной плате в суде первой инстанции, в том числе подготовить и оформить документы (исковое заявление), принимать участие в подготовке и заключении различного рода договоров, заключаемых заказчиком с иными предприятиями и гражданами, визировать их, оказывать помощь в организации контроля за исполнением; представлять интересы в суде, а также в других органах при рассмотрении правовых вопросах. Стоимость услуг определена в размере <данные изъяты> (т.№);

акт от ДД.ММ.ГГГГ приема-передачи денежных средств в сумме <данные изъяты> (т.№).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении, в частности, иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения).

Из содержания разъяснений, приведённых в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, истцом было представлено исковое заявление, уточненные исковые заявления и расчеты заявленных требований, а также письменные прения. В судебных заседаниях ни истец, ни его представитель ФИО20 участия не принимали.

Исходя из объема оказанных услуг, с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, характера заявленного спора, правовой и фактической сложности дела, объема проделанной представителем работы, исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, полагает разумными расходы определить в размере <данные изъяты>.

Учитывая, что предметом иска является заработная плата, отказ в удовлетворении требований в части не может является безусловным основание к снижению расходов по оплате услуг представителя.

При этом суд не принимает доводы ответчика, о том, что заявленные расходы по оказанию юридической помощи и оплаты услуг представителя завышены и подлежат уменьшению, поскольку доказательств в обоснование своих доводов ответчиком не предоставлено.

Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации», на которое ссылается ОАО «РЖД» в письменных возражениях, не может быть учтено при рассмотрении настоящего заявления, поскольку регулирует порядок вознаграждения представителя при иных обстоятельствах, а именно вследствие решения вопроса об оплате услуг адвоката, участвующего в гражданском судопроизводстве по назначению суда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы удовлетворены в сумме <данные изъяты>, удовлетворены требования о компенсации морального вреда, с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> – по требований материального характера, <данные изъяты> – по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в возмещение судебных расходов по оплате юридических услуг <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 - отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий М.В. Барашева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →