Дело № 2-3817/2023 66RS0004-01-2023-002731-50
Мотивированное решение изготовлено 18.10.2023 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 11 октября 2023 года
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,
с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному автономному учреждению культуры Свердловской области «Свердловский областной краеведческий музей имени О.Е.Клера» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению культуры Свердловской области «Свердловский областной краеведческий музей имени О.Е.Клера» (далее – «Музей», работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 г. в сумме 26744,92 руб., денежной компенсации за задержку выплат 4872,36 руб., компенсации морального вреда 10000 руб.
В обоснование заявленных требований пояснила, что на основании трудового договора с 02.03.2016 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на должности смотрителя в Сысертском филиале Музея. За заявленный период работодатель начислил и выплатил заработную плату в меньшем размере, чем причитается истцу, по причине неверного учета количества отработанных истцом рабочих дней, неосуществления доплаты до МРОТ, неоплаты сверхурочной работы.
В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 заявленные требования поддержали, на заявление ответчика о пропуске срока на обращение в суд просили данный срок восстановить, поскольку расчетные листки были выданы истцу только 05.10.2022 г. До подачи иска в суд истец обращалась в государственную инспекцию труда.
Ответчик исковые требования признал частично, представитель ответчика ФИО3 представила контрасчет невыплаченной заработной платы, кроме того, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям, находящимся за пределами годичного срока до даты подачи иска.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Положениями абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 135, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии состатьей 153настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии счастью первойнастоящей статьи.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной илинерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 17 от 02.03.2016 г. принята на должность смотрителя в Сысертском филиале ГАУК СО «Свердловский областной краеведческий музей», условиями пункта 5.2 трудового договора в редакции от 01.10.2017 г. ей установлен рабочий день с 08 час. до 17 час. с перерывом для отдыха и питания 30 минут с учетом подмены со среды по воскресенье с выходными днями понедельник и вторник при 40-часовой рабочей неделе.
Пунктом 4.1. трудового договора в редакции от 01.10.2017 г. за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 7930 руб., районный коэффициент 1,15, надбавка за выслугу лет 5 %, премия по итогам работы за квартал.
Размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера установлены Положением об оплате труда работников ГАУК СО «Свердловский областной краеведческий музей», утвержденным приказом от 29.06.2016 г.
В соответствии с Положением минимальная заработная плата работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством РФ. В случае, если начисленная заработная плата работника ниже МРОТ, работнику производится доплата до уровня МРОТ пропорционально отработанному времени.
На основании пункта 4.5 Положения доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Музея, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В порядке пункта 4.6 Положения повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы составляет не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера части должностного оклада в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Из расчетного листка ФИО1 следует, что за январь 2022 г. учтено 16 рабочих дней, начислена надбавка за выслугу лет – 1725, руб., оклад – 11500 руб., районный коэффициент – 2203,69 руб., премия ежемесячная – 200 руб., премия за эффективность труда – 1466,25 руб. Общая начисленная сумма заработной платы составила 17094,94 руб. (до уплаты НДФЛ).
Согласно пояснениям истца при учете отработанного ей рабочего времени не были учтены дни с 03.01.2022 по 06.01.2022 г., размер оплаты труда за январь 2022 г. должен был составить 24654,92 руб.
Из контрасчета ответчика следует, что им признается отсутствие оплаты 3-х праздничных дней с 04.01. по 06.01.2022 г., неоспариваемая доплата составляет 4989,37 руб.
Расчет доплаты, произведенный ответчиком, судом проверен и признается верным, доводы истца о работе 03.01.2022 г. судом отклоняются как неподтвержденные письменными доказательствами. На основании приказа № 499 от 23.12.2021 г. «О режиме работы ГАУК СО СОКМ в дни Новогодних праздников и зимних школьных каникул» филиалы ГАУК СО СОКМ на территории Свердловской области осуществляли работу в следующем режиме: экспозиции музеев были закрыты для индивидуальных посетителей с 31.12.2021 по 03.01.2022 и 07.01.2022 г. Экспозиции музеев открыть для посетителей 4,5, 6,8,9 января 2022 г. в обычном режиме работы филиалов. Согласно Журналу вскрытия и сдачи музея Сысертский краеведческий музей 03.01.2022 г. не работал.
Таким образом, дополнительно подлежат оплате 3 праздничных дня в двойном размере в сумме 4312,50 руб. Общая сумма заработной платы с учетом районного коэффициента за январь 2022 г. составит 22084,31 руб., с учетом выплаты 17094,94, задолженность составляет 4989,37 руб. (до уплаты НДФЛ).
Из расчетного листка за февраль 2022 г. следует, что истцу за 13 рабочих дней начислена надбавка за выслугу лет – 1180,26 руб., оклад – 7868,42 руб., районный коэффициент – 1507,79 руб., больничный лист за счет работодателя – 1736,76 руб., премия – 200 руб., премия за эффективность - - 1003,22 руб., итого: 13496,45 руб. (до уплаты НДФЛ).
Согласно расчетам истца доплата за февраль 2022 г. должна составить 1615,26 руб. в связи с включением в расчет работы в праздничный день 23.02.2022 г.
Расчеты истца судом отклоняются, поскольку доказательств ее работы в нерабочий праздничный день 23.02.2022 г. не представлено. На основании приказа № 58 от 18.02.2022 г. «О режиме работы музеев ГАУК СО «Свердловский областной краеведческий музей» в День защитника Отечества» экспозиции музеев областных филиалов 23.02.2022 г. были закрыты для посетителей.
С учетом фактически отработанного истцом рабочего времени расчет заработной платы за февраль 2022 г. работодателем произведен верно.
Из расчетного листка за март 2022 г. следует, что за 22 рабочих дня истцу начислена надбавка за выслугу лет – 1725 руб., оклад – 11500 руб., районный коэффициент – 2203,69 руб., премия за эффективность труда – 1466,25 руб., итого: 16894,94 руб. (до удержания НДФЛ).
По расчетам истца ей причитается доплата за март 2022 г. в сумме 601,13 руб.
Из контрасчета ответчика следует, что оплата труда в марте 2022 г. произведена истцу с учетом включения дня 08.03.2022 г., при включении данного дня в оплату согласно табелю истец фактически отработала 21 день (оплачено при этом 22 дня). Таким образом, недоплаты заработной платы истцу не имеется.
Согласно расчетному листку за апрель 2022 г. истцу за 20 рабочих дней начислена надбавка за выслугу лет – 1642,86 руб., оклад – 10952,38 руб., районный коэффициент – 1889,29 руб., итого: 6301,53 руб. (до удержания НДФЛ).
Из расчета истца следует, что в апреле 2022 г. работодателем было неверно учтен размер оклада 10861,11 руб. вместо 11500 руб., не произведена доплата до МРОТ. С учетом этого доплата составляет 1488,97 руб.
С расчетом истца за апрель 2022 г. суд соглашается, норма рабочих дней в апреле 2022 г. составляла 22 дня, с предоставленным отпуском без сохранения заработной платы в количестве 1 день, должен быть оплачен 21 день, также истцом обоснованно указано на необходимость расчета заработной платы до МРОТ.
На основании изложенного, сумма доплаты заработной платы за апрель 2022 г., подлежащая взысканию с ответчика, составляет 1488,97 руб. (до удержания НДФЛ).
Из расчетного листка за май 2022 г. следует, что за 17 дней истцу начислена надбавка за выслугу лет – 1629,17 руб., оклад – 10861,11 руб., районный коэффициент – 1873,54 руб.
Согласно расчету истца размер доплаты за май 2022 г. должен составлять 5069,89 руб., из контррасчета ответчика – 2314,38 руб. Суд соглашается с расчетом ответчика, праздничные и выходные дни, выходящие за пределы месячной нормы, составляют 1 день, с учетом его оплаты в двойном размере взыскиваемая доплата составит 2314,38 руб. (до удержания НДФЛ).
Из расчетного листка за июнь 2022 г. следует, что за 21 рабочий день истцу начислена надбавка за выслугу лет – 1725 руб., оклад – 11500 руб., районный коэффициент – 1983,75 руб., замещение – 6612 руб., премия – 200 руб.
Из контрасчета ответчика следует, что им не оспаривается то обстоятельство, что истцом фактически отработано 23 дня, однако за работу в выходной день 13.06.2022 предоставлен отгул 31.07.2022 г. по письменному заявлению истца.
С учетом того, что на основании приказа № 244 от 03.06.2022 г. «О порядке работы музеев и филиалов ГАУК СО СОКМ в День России – 12 июня 2022» все музеи и филиалы были открыты для посетителей, при работе истца 12.06.2022 г. и оплате данного дня в двойном размере, к доплате истцу причитается 1290,03 руб. (до удержания НДФЛ).
За июль 2022 г. с учетом предоставления истцу основного оплачиваемого отпуска и 9 отработанных дней работодателем начислено 27144,22 руб. Заявленная истцом разница к доплате 1667,65 руб. обусловлена иным размером среднедневного заработка. Из контррасчета ответчика следует, что среднедневной заработок истца для расчета отпуска составляет 637,47 руб., судом данный расчет принимается, с учетом неоспариваемой ответчиком суммы к доплате за июль 2022 г. истцу причитается 135,25 руб. (до уплаты НДФЛ).
За август 2022 г. с учетом выходных дней 01.08.2022 г (понедельник) и 02.08.2022 г. (вторник), отпуска истца с 03.08.2022 по 31.08.2022 г., заработная плата истцу не причитается, доводы истца об обратном (заявлено 146,63 руб.) отклоняются.
За сентябрь 2022 г. разногласий в количестве отработанных дней у сторон не имеется, обоснованно подлежит доплате заработная плата до МРОТ, общая сумма доплаты составит 1302,32 руб. (до удержания НДФЛ).
В октябре 2022 г. истцом отработан 21 рабочий день, согласно расчетному листку всего начислено 17570,85 руб. С учетом заявленной истцом оплаты сверхурочной работы за 8 рабочих часов, не оспариваемых ответчиком, взысканию подлежит доплата 1180,94 руб. (до удержания НДФЛ).
За ноябрь 2022 г. спора о размере заработной платы не заявлено.
В декабре 2022 г. разногласия возникли при исчислении районного коэффициента на сумму премии 18400 руб. В связи с тем, что доводы ответчика о включении в сумму премии районного коэффициента не подтверждены, суд принимает расчет районного коэффициента, представленный истцом (4963,69 руб.), с учетом которого к доплате причитается 2084,09 руб. (до удержания НДФЛ).
Общая взыскиваемая с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 г. составляет 14785,35 руб. (дополнительно подлежит уплате (удержанию) НДФЛ 13 % - 1700,96 руб.).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд учитывает установленные ответчиком сроки выплаты заработной платы (06 число – аванс, 22 число – расчет), за задержку выплаты заработной платы за январь 2022 г. за период с 22.02.2022 по 15.03.2022 денежная компенсация составит 1324,02 руб.:
4 989,37
22.02.2022
27.02.2022
6
9,50 %
1/150
4 989,37 ? 6 ? 1/150 ? 9.5%
18,96 р.
4 989,37
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
4 989,37 ? 42 ? 1/150 ? 20%
279,40 р.
4 989,37
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
4 989,37 ? 23 ? 1/150 ? 17%
130,06 р.
4 989,37
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
4 989,37 ? 23 ? 1/150 ? 14%
107,11 р.
4 989,37
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
4 989,37 ? 18 ? 1/150 ? 11%
65,86 р.
4 989,37
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
4 989,37 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
129,56 р.
4 989,37
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
4 989,37 ? 56 ? 1/150 ? 8%
149,02 р.
4 989,37
19.09.2022
15.03.2023
178
7,50 %
1/150
4 989,37 ? 178 ? 1/150 ? 7.5%
444,05 р.
За задержку выплаты заработной платы за апрель 2022 г. за период с 22.05.2022 по 15.03.2022 г. денежная компенсация составит 242,25 руб.:
1 488,97
22.05.2022
26.05.2022
5
14,00 %
1/150
1 488,97 ? 5 ? 1/150 ? 14%
6,95 р.
1 488,97
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
1 488,97 ? 18 ? 1/150 ? 11%
19,65 р.
1 488,97
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
1 488,97 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
38,66 р.
1 488,97
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
1 488,97 ? 56 ? 1/150 ? 8%
44,47 р.
1 488,97
19.09.2022
15.03.2023
178
7,50 %
1/150
1 488,97 ? 178 ? 1/150 ? 7.5%
132,52 р.
За задержку выплаты заработной платы за май 2022 г. за период с 22.06.2022 по 15.03.2022 г денежная компенсация составит 323,47 руб.:
2 314,38
22.06.2022
24.07.2022
33
9,50 %
1/150
2 314,38 ? 33 ? 1/150 ? 9.5%
48,37 р.
2 314,38
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
2 314,38 ? 56 ? 1/150 ? 8%
69,12 р.
2 314,38
19.09.2022
15.03.2023
178
7,50 %
1/150
2 314,38 ? 178 ? 1/150 ? 7.5%
205,98 р.
За задержку выплаты заработной платы за июнь 2022 г. за период с 22.07.2022 по 15.03.2023 г. денежная компенсация составит 155,79 руб.:
1 290,03
22.07.2022
24.07.2022
3
9,50 %
1/150
1 290,03 ? 3 ? 1/150 ? 9.5%
2,45 р.
1 290,03
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
1 290,03 ? 56 ? 1/150 ? 8%
38,53 р.
1 290,03
19.09.2022
15.03.2023
178
7,50 %
1/150
1 290,03 ? 178 ? 1/150 ? 7.5%
114,81 р.
За задержку выплаты заработной платы за июль 2022 г. за период с 22.08.2022 по 15.03.2023 г. денежная компенсация составит 14,06 руб.:
135,25
22.08.2022
18.09.2022
28
8,00 %
1/150
135,25 ? 28 ? 1/150 ? 8%
2,02 р.
135,25
19.09.2022
15.03.2023
178
7,50 %
1/150
135,25 ? 178 ? 1/150 ? 7.5%
12,04 р.
За задержку заработной платы за сентябрь 2022 г. за период с 22.10.2022 по 15.03.2023 г. денежная компенсация составит 94,42 руб.:
1 302,32
22.10.2022
15.03.2023
145
7,50 %
1/150
1 302,32 ? 145 ? 1/150 ? 7.5%
94,42 р.
За задержку заработной платы за октябрь 2022 г. за период с 22.11.2022 по 15.03.2023 г. денежная компенсация составит 67,31 руб.:
1 180,94
22.11.2022
15.03.2023
114
7,50 %
1/150
1 180,94 ? 114 ? 1/150 ? 7.5%
67,31 р.
Итого общий размер взыскиваемой денежной компенсации составит 2276,55 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении спора судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с неполным начислением заработной платы. С учетом нарушенного права истца на оплату труда, причинными истцу переживаниями, связанными с неполучением платы за труд, чувством несправедливости, беспокойства, суд полагает возможным определить размер взыскиваемой с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.
Разрешая заявленные возражения ответчика относительно пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального спора, установленными ч. 2 ст. 392 ТК РФ (один год со дня установленногосрокавыплаты заработной платы), суд руководствуется ч. 4 ст. 392 ТК РФ, согласно которой при пропуске срока по уважительной причине срок может быть восстановлен судом. В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебной порядке (пункт 13 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020)»).
Из материалов дела следует, что истец до обращения в суд 09.02.2023 г. обращалась за защитой своих трудовых прав в Сысертскую межрайонную прокуратуру. Данное обращение истца было направлено в Государственной инспекции труда в Свердловской области, истцу был дан ответ 29.03.2023 г.
Кроме того, истец обращалась с заявлением к работодателю о предоставлении ей расчетных листков, ответ с предоставлением расчетных листков, выписки из табеля был дан работодателем 06.02.2023 г.
На основании пункта 2.11. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГБУК СО «Свердловский областной краеведческий музей» всем работникам администрация обязана выдавать при выплате заработной платы расчетные листки. Доказательств ежемесячной своевременной выдачи истцу расчетных листков ответчиком не представлено.
В связи с изложенным, при обращении истца в суд с иском 07.04.2023 г. суд полагает необходимым срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истцу восстановить, определив к взысканию задолженность по заработной плате за весь заявленный период с 01.01.2022 по 31.12.2022 г.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с государственного автономного учреждения культуры Свердловской области «Свердловский областной краеведческий музей имени О.Е.Клера» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 14785 руб. 35 коп. (дополнительно подлежит уплате НДФЛ 13 % - 1922 руб.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2276 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья (подпись) А.А. Пономарёва
Копия верна:
Судья
Помощник судьи