УИД 68RS0...-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск 15 января 2026 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Гребенниковой И.В.,

при секретаре Гульшиной А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ФИО1 к АО «ЦентрМетроКом-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ЦентрМетроКом-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ... между сторонами был заключён трудовой договор ..., в соответствии с пунктом 5.1 которого истец был принят на работу на должность старшего диспетчера с окла... 000 руб.

Согласно п. 5.2 трудового договора ... заработная плата выплачивается ежемесячно путём выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Дополнительным соглашением ... от ... о возложении обязанностей в порядке совмещения должностей к трудовому договору ... от ... истцу установлена доплата 0,5% от должностного оклада кладовщика 24 100 руб., что составляет 12 050 руб.

Дополнительным соглашением ... от ... к трудовому договору ... истцу установлена оплата труда 36 550 руб.

Истцу не выплачена заработная плата за период работы с июня 2025 г. по ... в общем размере 144 143,18 руб.

На основании ст.ст. 136, 142, 236, 237, 392, 395 ТК РФ ФИО1 просит взыскать с АО «ЦентрМетроКом-Энерго» невыплаченную заработную плату за июнь 2025 г. в размере 42 282 руб., за июль 2025 г. в размере 42 282 руб., за август 2025 г. в размере 42 282 руб. и за период работы с ... по ... в размере 17 297,18 руб., всего 144 143,18 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 21 474,79 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика АО «ЦентрМетроКом-Энерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие суд не просил.

При таких обстоятельствах на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Статьёй 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от ... ... ФИО1 в период с ... по ... состояла в трудовых отношениях с АО «ЦентрМетроКом-Энерго» в должности старшего диспетчера оперативно-ремонтной бригады обособленного структурного подразделения (...) АО «ЦМК-Энерго».

Пунктом 5.1 трудового договора от ... ... установлено, что оплата труда работника осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами и максимальными размерами не ограничивается. Величина заработка по трудовому договору устанавливается в соответствии со штатным расписанием 34 000 руб.

Приказом о приёме работника на работу ...-к от ... ФИО1 принята на работу старшим диспетчером оперативно-ремонтной бригады обособленного структурного подразделения (...) ...

Приказом ... ...-к ФИО1 в период с ... до принятия на должность кладовщика обособленного структурного подразделения (...) постоянного работника в порядке совмещения должностей поручено выполнение дополнительной работы по должности кладовщика обособленного структурного подразделения (...) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором. За выполнение трудовой функции по должности кладовщика истцу установлена ежемесячная доплата 0,5 % должностного оклада от 19 400 руб. по данной должности, или 9 700 руб.

Дополнительным соглашением ... от ... к трудовому договору ... от ... истцу установлена доплата 0,5% ставки от должностного оклада кладовщика 24 100 руб., что составляет 12 050 руб.

Дополнительным соглашением ... от ... к трудовому договору ... с ... истцу установлен должностной оклад в размере 36 550 руб.

Согласно п. 5.2 трудового договора ... заработная плата выплачивается ежемесячно путём выплаты аванса и основной части заработной платы. Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка: аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

В нарушение условий заключённого трудового договора работодателем за период с 01 июня по ... истцу заработная плата не выплачена до настоящего времени.

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате, выданной генеральным директором АО «ЦентрМетроКом-Энерго», АО «ЦентрМетроКом-Энерго» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01 июня по .... Ей начислена и не выплачена заработная плата за июнь 2025 г. в размере 42 282 руб., за июль 2025 г. в размере 42 282 руб., за август 2025 г. в размере 42 282 руб. и за сентябрь 2025 г. в размере 17 297,18 руб. Общая сумма задолженности составила 144 143,18 руб.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, отсутствие доказательств выплаты истцу в полном объёме заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ... по ... в размере 144 143,18 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчёту компенсация за задержку зарплаты за период с ... по ... составила 21 474,79 руб.

Расчёт процентов судом проверен и признаётся правильным, альтернативный расчёт суммы процентов ответчиком не представлен.

Учитывая, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 474,79 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК РФ.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Таким образом, с ответчика АО «ЦентрМетроКом-Энерго» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 968,54 руб., из которых: 5 968,54 руб. – пошлина за удовлетворённые требования имущественного характера, 3 000 рублей – пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «ЦентрМетроКом-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЦентрМетроКом-Энерго» (ИНН ..., ...) в пользу ФИО1 (СНИЛС ...) задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 144 143,18 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 474,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ЦентрМетроКом-Энерго» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с АО «ЦентрМетроКом-Энерго» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 968,54 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Гребенникова И.В.

Заочное решение в окончательной форме принято 15.01.2026.

Председательствующий Гребенникова И.В.