Решение по делу № 2-100/2022 от 25.07.2022 - об установлении наличии трудовых отношений, возложении обязанностей: оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, о взыскании заработной платы.

Дело № 2-100/2022

УИД 58RS0004-01-2022-000201-64

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

25 июля 2022 г р.п. Беково

Бековский районный суд Пензенской области в составе

председательствующего судьи Смысловой М.В.,

при секретаре Ехиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, Индивидуальному предпринимателю ФИО3, ФИО4 об установлении наличии трудовых отношений, возложении обязанностей: оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Бековский районный суд Пензенской области с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении наличии трудовых отношений, возложении обязанностей: оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, о взыскании заработной платы, о компенсации морального вреда, указав, что с 28 декабря 2021 г по 01 февраля 2022 г работал у Индивидуального предпринимателя ФИО2 водителем самосвала МАЗ 6501 государственный регистрационный номер № 24 декабря 2021 г на сайте Авито он увидел, что на работу требуется водитель самосвала. Он откликнулся на вакансию, написал, что интересуется данной вакансией. Ему написал сообщение ФИО4, в сообщение он указал, что требуется водитель на МАЗ для перевозки дефеката, оплата труда сдельная (2 500 рублей за рейс). В ходе телефонного разговора ФИО4 сообщил, что транспортное средство МАЗ 6501 находится на стоянке по адресу: и что если он (ФИО1) готов приступить к работе, может осмотреть данное транспортное средство и приступить к его ремонту. 27 декабря 2021 г он осмотрел транспортное средство, отремонтировал его. Во второй половине дня 27 декабря 2021 г приехал ФИО4, они обсудили условия труда, между ними было достигнуто соглашение об оплате в размере 3 000 рублей за рейс с выплатой каждые десять дней. ФИО4 пояснил, что перевозка дефеката будет осуществляться через Индивидуального предпринимателя ФИО3 с полей фильтрации Бековского сахарного комбината на поля совхозов группы компаний Черкизово, он (ФИО1) будет добавлен в группу Вацапп для ежедневного отчета количества рейсов, массы груза за рейс, количества дизтоплива и прочих вопросов, касающихся перевозки дефеката. Так же был подписан акт материальной ответственности. ФИО4 обещал трудоустроить официально. С 28 декабря 2021 г по 11 января 2022 г он осуществлял перевозу дефеката в , всего 6 рейсов. С 11 января 2022 г по 01 февраля 2022 г он осуществлял перевозку дефеката в , всего 25 рейсов. Так же им в течение пяти дней осуществлялся ремонт транспортного средства (оплата 1 250 рублей за один день). Индивидуальный предприниматель ФИО2 оплатила работу в сумме 20 000 рублей. Денежные средства были переведены на карту, принадлежащую брату ФИО5. 12 февраля ФИО4 прислал акт взаиморасчетов, согласно которому из заработной платы надлежало вычесть 51 700 рублей. Он не согласился, акт отказался подписать.

Просит установить факт трудовых отношений и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Обязать ответчика оплатить взносы на обязательное страхование. Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 87 000 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере 25 000 рублей. Взыскать моральный вред за оскорбления в размере 150 000 рублей. Привлечь ответчика по части 1 статьи 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В заявлении об уточнении исковых требований истец ФИО1 указал, что просит установить факт трудовых отношений между ним индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 27 декабря 2021 г по 01 февраля 2022 г, обязать ответчика оформить трудовой договор с 27 декабря 2021 г по 01 февраля 2022 г и внести соответствующую запись в трудовую книжку, оплатить все налоговые взносы и обязательное страхование за период с 27 декабря 2021 г по 01 февраля 2022 г. Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 87 000 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Определением Бековского районного суда Пензенской области от 26 мая 2022 г к участию в деле по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении наличии трудовых отношений, возложении обязанностей: оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, о взыскании заработной платы, о компенсации морального вреда соответчиками привлечены Индивидуального предпринимателя ФИО3, ФИО4.

Истец ФИО1 в судебном заседании от исковых требований о взыскании морального вреда в размере 150 000 рублей отказался. Определением Бековского районного суда Пензенской области от 25 июля 2022 г производство по гражданскому делу прекращено в части взыскания компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования уточнил и просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 27 декабря 2021 г по 01 февраля 2022 г включительно. Обязать ФИО2 заключить срочный трудовой договор, внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, оплатить взносы. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 87 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 403 рубля 30 копеек.

Истец ФИО1 пояснил, что 27 декабря 2021 г в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте «Авито» увидел объявление о вакансии водителя на транспортное средство МАЗ. Он откликнулся на объявление, и в телефонном разговоре с ФИО4 было оговорено о личной встрече 27 декабря 2021 г. 27 декабря 2021 г он встретился с ФИО4 ФИО4 пояснил, что является представителем индивидуального предпринимателя ФИО2 В ходе беседы между ним и ФИО4 была достигнута договоренность о том, что он будет работать водителем у индивидуального предпринимателя ФИО2 на транспортном средстве МАЗ 6501В9 государственный номер №, осуществлять перевозку дефеката и мелкий ремонт, работа будет осуществлять в определенный срок – период перевозки дефеката, оплата труда сдельная – 3 000 рублей за один рейс, оплата за работу будет осуществлять индивидуальный предприниматель ФИО2 каждые десять дней. 27 декабря 2021 г между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО2 был подписан договор о полной материальной ответственности. Данный договор в его присутствии подписал представитель ФИО2 – ФИО4 и поставил печать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО4 передал ему документы на транспортное средство и ключи, а также путевые листы. ФИО4 пояснил, что перевозка будет осуществляться в рамках договора, заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 об оказании услуг по перевозке груза, поэтому необходимо в целях отчетности по дизтопливу и количеству рейсов данные путевые листы после заполнения передавать индивидуальному предпринимателю ФИО3 Он передал ФИО4 копию паспорта, копию водительских прав. Иные документы от него не истребовали. Вместе с ФИО4 27 декабря 2021 г он проследовал к месту погрузки, где ФИО4 пояснил, что здесь будет осуществляться погрузка.

28 декабря 2021 г он (ФИО1) приступил к работе. Он приезжал на место загрузки дефеката, после загрузки он следовал к месту разгрузки. В место разгрузки на весах осуществлялся замер веса, в путевом листе проставлялся вес груза и количество дизтоплива, он следовал на заправку, где осуществлялась заправка дизтопливом в количестве, указанном в путевом листе, затем он следовал вновь к месту погрузки. В ходе работы он предъявлял путевые листы на весовой в ООО «Черкизово-Растениеводство», где проставлялся вес груза и количество дизтоплива. Данные путевые листы он передавал работникам индивидуального предпринимателя ФИО3 В период с 28 декабря 2021 г по 01 февраля 2022 г включительно им было сделано рейсов: 28, 29 декабря 2021 г, 11, 13, 14, 18, 19, 20, 24, 25, 27, января 2022 по два рейса, 30 декабря 2021 г 12, 17, 21 28 января, 01 февраля 2022 г по одному рейсу. Индивидуальный предприниматель ФИО2 выплатила заработную плату в размере 35 000 рублей: 18 января 2022 г – 20 000 рублей, 16 февраля 2022 г – 15 000 рублей. Данные денежные средства индивидуальный предприниматель ФИО2 перечислила на карту его брата – ФИО1, поскольку у него нет карты Сбербанка. Так же индивидуальный предприниматель ФИО2 перечисляла денежные средства на приобретение запасных частей, масла для транспортного средства. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, не представила сведения о причинах не явки и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

В возражениях в письменной форме относительно исковых требований истец ФИО2 указала, что с ФИО1 лично не знакома, никакие документы о его деятельности в ее организации не подписывала, поскольку 02 декабря 2021 г получила травму руки. Ее супругу – ФИО4 на праве собственности принадлежит транспортное средство МАЗ 6501В9 государственный номер № Данное транспортное средство ФИО4 лично передал ФИО1 Просит опрашивать по данным обстоятельствам ФИО4

В дополнительных возражениях в письменной форме относительно исковых требований истец ФИО2 указала, что денежные средства, перечисленные ФИО1, в сумме 39 000 рублей, не являются заработной платой. Данные денежные средства были перечислены на приобретение запасных частей для ремонта транспортного средства МАЗ 6501В9 государственный номер <***>. ФИО1 с указанным транспортным средством устроился на работу в другую организацию, которая допускала его к работе в перевозках удобрений, выписывала ему путевые листы с подписью и печатью организации, путевые листы и товарно-транспортные накладные ФИО1 сдавал в другую организацию, где осуществлял трудовую деятельность и ему начислялась заработная плата.

В дополнительных возражениях в письменной форме относительно исковых требований истец ФИО2 указала, что ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2, транспортное средство было передано в аренду ФИО1 Денежные средства, перечисленные ФИО1 – это денежные средства для приобретения запасных частей вышедших из строя на автомобиле, который ФИО1 взял в аренду.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО4 иск не признал, пояснил, что ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 Между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 05 декабря 2021 г заключен договор об оказании услуг по перевозке дефеката с пунктов отправки в приемный пункт. В рамках данного договора оказывались услуги по перевозке дефеката на транспортном средстве МАЗ 6501В9 государственный номер № водителями ФИО4, ФИО8, с 28 декабря 2021 г – водителем ФИО1 Индивидуальный предприниматель ФИО2 выписывала путевые листы на водителя ФИО1, но данные путевые листы не принимались ООО «Черкизово-Растениеводство». Индивидуальный предприниматель ФИО3 за то, что ФИО1 работает у него на транспортном средстве МАЗ 6501В9 оплачивал индивидуальному предпринимателю ФИО2 денежные средства. Это была плата за пользование транспортным средством, поскольку 05 декабря 2021 г транспортное средство МАЗ 6501В9 было передано индивидуальному предпринимателю ФИО3 Считает, что акт взаиморасчет, составленный им (ФИО4) не содержит данные о том, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 денежные средства, которые перевела индивидуальный предприниматель ФИО2 на карту брата ФИО1 – ФИО5 - это денежные суммы на приобретение запасных частей для транспортного средства МАЗ 6501В9.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО2 – ФИО4 изменил позицию по исковым требованиям и пояснил, что между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен гражданско-правовой договор по оказанию услуг – перевозка груза. Индивидуальный предприниматель ФИО2 должна была оплатить за оказанные услуги по 2 000 рублей за каждый день, в котором осуществлялась перевозка. Оплата произведена в полном размере 38 000 рублей. Оставшаяся сумма из перечисленных ФИО1 денежных средств – это денежные средства на приобретение запасных частей для транспортного средства. Заключенный между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в устной форме договор оказания услуг не является трудовым, поскольку ФИО1 не писал заявление о приеме на работу, ФИО1 не подчинялся правилам внутреннего распорядка.

Ответчик ФИО4 пояснил, что он состоит в браке с ФИО2 Брачный договор, соглашение о разделе имущества или иное соглашение о порядке пользования имуществом ими не заключалось. Транспортное средство МАЗ 6501В9 государственный номер № принадлежит ему на праве собственности. По договору безвозмездного пользования автомобилем от 08 октября 2021 г указанное транспортное средство он передал в пользование индивидуальному предпринимателю ФИО2 27 декабря 2021 г в ходе личной встречи с ФИО1 он пояснил ему, что работать он (ФИО1) будет у индивидуального предпринимателя ФИО3 Между ним и ФИО1 была достигнута договоренность, что транспортное средство МАЗ 6501В9 государственный номер № передается в аренду ФИО1 на срок – две недели с оплатой 50 кг зеркального карпа трехмесячного малька. Затем устный договор аренды был продлен на срок перевозке дефеката, арендная плата – 2 000 рублей за один день. Поскольку он (ФИО4) являлся физическим лицом и не мог осуществлять предпринимательскую деятельность, в том числе сдавать в аренду имущество, договор о полной материальной ответственности был заключен между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 11 января 2022 г. Данный договор подписан им (ФИО4). О данном договоре индивидуальный предприниматель ФИО2 знала. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО3, последний выписывал путевые листы.

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО3 иск не признал. Пояснил, что является индивидуальным предпринимателем. Основной вид деятельности – грузоперевозки. 01 декабря 2021 г между ним и ООО «Черкизово-Растениеводство» был заключен договор перевозки груза автомобильным транспортном. Согласно условиям договора он обязался осуществлять перевозку груза транспортными средствами на основании заявки. Перевозка груза осуществлялась его работниками на транспортных средствах принадлежащих ему. С данными работниками у него заключены трудовые договора. Так же перевозка груза осуществлялась по его заданию иными перевозчиками – индивидуальными предпринимателями. С данными индивидуальными предпринимателями он заключал договора перевозки. С индивидуальным предпринимателем ФИО2 05 декабря 2021 г был заключен договор перевозки 05 декабря 2021 г. Договор подписан представителем индивидуального предпринимателя ФИО2 – ФИО4 При заключении договора ФИО4 пояснил, что транспортное средство МАЗ 6501В9 государственный номер № принадлежит ему на праве собственности, передано в пользование индивидуальному предпринимателю ФИО2 Согласно условиям данного договора индивидуальный предприниматель ФИО2 своими силами (своим транспортным средством с экипажем) оказывала услуги по перевозке груза. Он принял данные услуги по актам и оплатил их. ФИО1 не осуществлял у индивидуального предпринимателя ФИО3 трудовую деятельность или деятельность по гражданско-правовому договору.

Заслушав истца ФИО1, ответчика индивидуального предпринимателя ФИО3, представителя ответчика ФИО2 – ФИО4, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г № 597-О-О).

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в пункте 17 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из материалов дела, выписки из Единого реестра индивидуальных предпринимателей следует, что ФИО2 являлась индивидуальным предпринимателем №) с 29 июня 2017 г по 12 апреля 2022 г.

Из договора № ОТД-100643 от 01 декабря 2021 г, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «Черкизово-Растениеводство» и индивидуальным предпринимателем ФИО3, следует, что индивидуальный предприниматель ФИО3 обязался осуществлять перевозку груза общества транспортными средствами на основании заявки общества, а общество обязуется своевременно оплачивать оказанные индивидуальным предпринимателем услуги по перевозке груза согласно тарифам, установленным в настоящем договора (пункт 1.1). В силу пункта 1.2 данного договора общество предъявляет, а индивидуальный предприниматель принимает на себя выполнение перевозок органических удобрений, дефеката в том числе с пункта отправки: до пункта доставки, указанной в накладной.

Согласно пункту 1.3 данного договора индивидуальный предприниматель ФИО3 выступает от своего имени и имеет право на привлечение третьих лиц для выполнения своих обязательств по настоящему договору.

В судебном заседании было установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО3 во исполнение обязательств по договору №ОТД-100643 от 01 декабря, заключил 05 декабря 2021 г договор перевозки № 10ЧР с индивидуальным предпринимателем ФИО2. В соответствии с условиями договора индивидуальный предприниматель ФИО2 обязалась своими силами оказать услуги по перевозке удобрения органического на основе отходов животноводства-помета подстилочного куриного, дефеката с пункта отправки, в том числе , по заданию индивидуального предпринимателя ФИО3, а последний принять и оплатить услуги.

Из материалов дела, в частности актов и реестров № 1 от 12 декабря 2021 г, № 2 от 17 декабря 2021 г, № 3 от 27 декабря 2021 г, № 4 от 10 января 2022 г, № 5 от 20 января 2022 г, № 6 от 26 января 2022 г, № 7 от 01 февраля 2022 г следует, что индивидуальным предпринимателем ФИО2 были оказаны по перевозке транспортным средством с государственным регистрационным номером № в период с 09 декабря 2021 г по 24 декабря 2021 г водитель ФИО8, с 28 декабря 2021 г по 01 февраля 2022 г водитель ФИО1

Индивидуальным предпринимателем ФИО3 за оказание услуг по перевозке индивидуальному предпринимателю ФИО2 оплачено, что подтверждается данными платежных поручений № 797 от 21 декабря 2021 г, № 850 от 13 января 2022 г, № 869 от 18 января 2022 г, № 915 от 01 февраля 2022 г, № 977 от 15 февраля 2022 г, № 1010 от 22 февраля 2022 г.

В судебном заседании было установлено, что между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, в чьих интересах по доверенности действовал ФИО4, было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции – водителя на транспортном средстве - МАЗ 6501В9 государственный номер №, выполнение функции водителя в период с 28 декабря 2021 г по дату окончании оказания работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 услуг по договору перевозки дефеката от 05 декабря 2021 г, об оплате труда - 2 500 рублей за один рейс, срок и порядок выплаты – каждые десять дней, путем перечисления на счет банковской карты, принадлежащей ФИО5.

Данные обстоятельства подтверждаются данными договора безвозмездного пользования автомобилем от 08 октября 2021 г. из которого следует, что транспортное средство - МАЗ6501В9 государственный регистрационный номер № принадлежащее на праве собственности ФИО4 передано последним в безвозмездное пользование индивидуальному предпринимателю ФИО2; договора о полном индивидуальной материальной ответственности водителя от 27 декабря 2021 г, заключенного между работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 и работником – ФИО1, из которого следует, что работник ФИО1 занимающий должность водителя самосвала МАЗ6501В9 государственный регистрационный номер № непосредственно связанную с использованием транспортного средства, перевозом материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение их сохранности, актом взаиморасчета, из которого следует, что за период с 28 декабря 2021 г по 11 января 2022 г по рейсам ФИО1 оплачено 20 000 рублей.

В судебном заседании было установлено, что истец ФИО1 был допущен к работе и осуществлял трудовую деятельность водителем на транспортном средстве - МАЗ 6501В9 государственный номер № в период с 28 декабря 2021 г по 01 февраля 2022 г с ведома и по поручению работодателя – Индивидуального предпринимателя ФИО2 и в интересах работодателя, под контролем и управлением работодателя, в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем. Истцу ФИО1 работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 выплачивалась заработная плата за период с 28 декабря 2021 г по 11 января 2022 г (8 рейсов) в размере 20 000 рублей, что подтверждается данными товарно-транспортными накладными на перевозку № 5 от 01 января 2022 г, № 7 от 10 января 2022 г, № 10 от 20 января 2022 г, № 11 от 31 января 2022 г, путевых листов от 28, 29, 30 декабря 2021 г, от 10,11,12, 14,17,18, 19, 20, 21, 24, 25,26,27, 28 января 2022 г, 01 февраля 2022 г, из которых следует, что в рамках договора № ОТД-100643 от 01 декабря 2021 г перевозчиком индивидуальным предпринимателем ФИО3 оказаны услуги по перевозке дефеката, в том числе водителем ФИО1 автомашина государственный номер <***>, 28, 29 декабря 2021 г - по два рейса, 30 декабря 2021 г – один рейс, 10 января 2022 г – один рейс. 11 января 2022 г два рейса, 12 января 2022 г один рейс, 13,14 января 2022 г по два рейса, 17 января 2022 г один рейс, 18, 19, 20 января 2022 г по два рейса, 21 января 2022 г – один рейс, 24, 25, 26, 27 января 2022 г – по два рейса, 28 января, 01 февраля 2022 г по одному рейсу, а так же данными свидетельств о рождении от 11 апреля 1978 г, от 09 декабря 1982 г, сведений о наличии счетов от 01 апреля 2022 г, справки по операции, из которых следует, что ФИО1 и ФИО5 состоят в родстве как полнородные братья, на имя ФИО5 открыты счета, в том числе счет вид: текущий, кредитный Visa Classic, на данный счет перечислены денежные средства: операция совершена 18 января 2022 г в 17:22, статус операции –исполнена, сумма – 20 000 рублей, тип операции «Входящий перевод», описание Татьяна Александровна Л.

То обстоятельство, что ФИО2 были перечислены денежные средства 18 января 2022 г в размере 20 000 рублей, 16 февраля 2022 г в размере 15 000 рублей на счет ФИО5 подтверждается и данными истории по операции дебетовой карты за период с 18 января 2022 г по 16 февраля 2022 г, скриншотом.

Из материалов гражданского дела, следует, что трудовой договор между работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 и работником ФИО5 не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, записи о работе в трудовую книжку истца не вносились, пенсионные и иные обязательные отчисления в отношении ФИО1 работодателем не производились, табели учета рабочего времени в отношении него не велись.

Из материалов дела не следует, ответчиком ФИО2 и (или) ее представителем ФИО4 не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 и об истребовании данных доказательств они не ходатайствовали.

Проанализировав юридически значимые обстоятельства и фактические обстоятельства дела, исходя из приведенной в обосновании иска правовой позиции, позиции ответчиков, доказательств по делу, учитывая, отсутствие гражданско-правовых отношения между ФИО1 ответчиками, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) в должности водителя с 28 декабря 2021 г по 01 февраля 2022 г нашел свое подтверждение в судебном заседании.

В связи с установлением факта трудовых отношений между истцом ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, при отсутствии доказательств выплаты работодателем заработной платы в полном размере суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период с 12 января 2022 г по 01 февраля 2022 г включительно.

Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика ФИО2 в пользу ФИО1 суд исходит из достигнутой договоренности об оплате труда - 2 500 рублей за один рейс, количестве рейсов в период с 12 января 2022 г по 01 февраля 2022 г. – 23 рейса, факта выплаты заработной платы в размере 35 000 рублей и считает, что подлежит взысканию с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 11 января 2022 г по 01 февраля 2022 г в размере 42 000 (сорок две тысячи) рублей.

Расчет: 23 (количество рейсов в период с 12 января 2022 г по 01 февраля 2022 г) х 2 500 (оплата за один рейс) – 15 000 (выплата заработной платы 16 февраля 2022 г) = 42 000 рублей.

При этом суд не находит оснований для выплаты заработной платы за ремонтные дни по 1 250 рублей, поскольку в судебном заседании не нашло своего подтверждения исполнения истцом ФИО1 трудовой функции по ремонту транспортного средства.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании было установлено, что ответчиком ФИО2 в нарушении достигнутого соглашения о порядке оплаты труда каждые десять дней, оплата в указанный срок после 22 января 2022 г не производилась, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы.

При определении размера компенсации суд учитывает условия достигнутого между индивидуальным предпринимателем ФИО2 в лице представителя ФИО4, соглашения о размере заработной платы – 2 500 рублей за рейс, сроке оплаты – каждые десять дней, факт выплаты заработной платы в размере 35 000 рублей: 18 января 2022 г в размере 20 000 рублей, 16 февраля 2022 г в размере 15 000 рублей и считает, что подлежит взысканию с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 968 (шесть тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 83 (восемьдесят три) копейки.

Расчет.

Сумма 32 500 рублей (размер заработной платы с 12 января 2022 г по 22 января 2022 г из расчета 13 (количество рейсов) х 2 500 (оплата за один рейс) = 32 500 рублей), период с 21 января 2022 г по 01 февраля 2022 г (11 дней), ставка 8,5. Размер компенсации 202 рубля 58 копеек.

Сумма 57 500 рублей (размер заработной платы с 12 января 2022 г по 01 февраля 2022 г из расчета 23 (количество рейсов) х 2 500 (оплата за один рейс) = 57 500 рублей), период с 03 февраля 2022 г по 15 февраля 2022 г (13 дней), ставка 8,5% (период с 03 февраля 2022 г по 13 февраля 2022 г), 9,5% (период с 14 февраля 2022 г по 15 февраля 2022 г). Размер компенсации 431 рубль 25 копеек.

Сумма 42 500 рублей (размер заработной платы с 12 января 2022 г по 01 февраля 2022 г из расчета 23 (количество рейсов) х 2 500 (оплата за один рейс) = 57 500 рублей – 15 000 рублей (выплата заработной платы 16 февраля 2022 г), период с 16 февраля 2022 г по 25 июля 2022 г (160 дней), ставка 9,5% (период с 16 февраля 2022 г по 27 февраля 2022 г), ставка 20% (период с 28 февраля 2022 г по 10 апреля 2022 г), ставка 17 % (период с 11 апреля 2022 г по 03 мая 2022 г), ставка 14 % (период с 04 мая 2022 г по 26 мая 2022 г), ставка 11% (период с 27 мая 2022 г по 13 июня 2022 г), ставка 9,5 % (период с 14 июня 2022 г по 24 июля 2022 г), ставка 8% (период 25 июля 2022 г). Размер компенсации 6 335 рублей 00 копеек.

202 рубля 58 копеек + 431 рубль 25 копеек + 6 335 рублей 00 копеек = 6 968 рублей 83 копейки.

Принимая во внимание, что работодателем – индивидуальным предпринимателем ФИО2 не производилась в отношении истца уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, руководствуясь частью 1 статьи 420 и частью 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, на ответчика ФИО2 надлежит возложить обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование за период с 28 декабря 2021 г по 01 февраля 2022 г (количество рейсов 33), исходя оплаты 2 500 рублей за один рейс.

Довод ответчика ФИО2, изложенный в возражениях в письменной форме относительно исковых требований, о том, что между индивидуальным предпринимателем ФИО2 отсутствовали трудовые отношения, поскольку ФИО2 с ФИО1 лично не знакома, никакие документы о его деятельности в ее организации не подписывала, не свидетельствует об отсутствии данных трудовых отношений, поскольку в судебном заседании было установлено, что от имени и по поручению индивидуального предпринимателя ФИО2 действовал ФИО4 по доверенности от 02 декабря 2021 г, из которой следует, что индивидуальный предприниматель ФИО2 уполномочивает ФИО4 оформлять от ее имени документы, в том числе трудовые договора в рамках ее предпринимательской деятельности. Срок доверенности до 20 марта 2022 г. Доверенность содержит подпись ФИО2, печать индивидуального предпринимателя.

Довод представителя ответчика ФИО2 – ФИО4, что заключенный между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в устной форме договор оказания услуг не является трудовым, поскольку ФИО1 не писал заявление о приеме на работу, трудовой договор с ним не заключался, суд находит несостоятельным, поскольку установление факта трудовых отношений не зависит от наличия либо отсутствия кадровых решений работодателя, так как оформление трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя.

Довод представителя ответчика ФИО2 - ФИО4 о том, что между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен гражданско-правовой договор по оказанию услуг – перевозка груза суд находит необоснованным на основании следующего.

Правовое положение участников гражданского оборота регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании было установлено, что истом ФИО1 выполнялась не разовая работа по перевозке груза, а выполнение работы по определенной трудовой функции – водителя с подчинением режима работы, под контролем и руководством индивидуального предпринимателя ФИО2, в чьих интересах действовал представитель ФИО4 О наличии трудовых отношений свидетельствует и договор о полном индивидуальной материальной ответственности водителя от 27 декабря 2021 г, заключенного между работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 и работником – ФИО1

При этом заполнении путевых листов от имени перевозчика – индивидуального предпринимателя ФИО3 не свидетельствует о наличии трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3, поскольку в ходе судебного заседания было установлено, что данные путевые листы заполнялись с целью последующей отчетности по дизтопливу в рамках договоров №ОТД-100643 от 01 декабря, № 10ЧР от 05 декабря 2021 г. Индивидуальный предприниматель ФИО3 не допускал ФИО1 к работе водителем транспортного средства МАЗ6501В9 государственный регистрационный номер № истец ФИО1 не выполнял работы с ведома или по поручению, под контролем и управлением индивидуального предпринимателя ФИО3

Довод ответчика ФИО2, изложенный в возражениях в письменной форме относительно исковых требований, ответчика ФИО4 о том, что истец ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность водителем у индивидуального предпринимателя ФИО2 и транспортное средство самосвала МАЗ6501В9 государственный регистрационный номер № было передано истцу ФИО1 в аренду, суд находит необоснованным, поскольку в судебном заседании было установлено, что спорное транспортное средство в указный период находилось в безвозмездном пользовании у индивидуального предпринимателя ФИО2, что подтверждается данными договора безвозмездного пользования автомобилем от 08 октября 2021 г.

Довод ответчика ФИО4 о том, что постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 16 марта 2022 г установлен факт заключения договора аренды транспортного средства, суд находит необоснованным, поскольку само по себе постановление не является процессуальным документов, подтверждающим заключение сторонами договора аренды.

Из материалов дела не следует, ответчиками ФИО2, ФИО4 не представлены относимые, допустимые доказательства, с бесспорностью свидетельствующие о заключении между ФИО1 и ФИО4 договора аренды транспортного средства.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с подпунктом 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации 300 (триста) рублей, в размере в соответствии с абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации - 1 618 (одна тысяча шестьсот восемнадцать) рублей, всего 1 918 (одна тысяча девятьсот восемнадцать) рублей подлежит взысканию с ответчика ФИО2 с перечислением в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджет Бековского района Пензенской области.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ФИО2, Индивидуальному предпринимателю ФИО3, ФИО4 об установлении наличии трудовых отношений, возложении обязанностей: оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) в должности водителя с 28 декабря 2021 г по 01 февраля 2022 г включительно.

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности водителя с 28 декабря 2021 г и запись об увольнении с 02 февраля 2022 г по статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42 000 (сорок две тысячи) рублей и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере рублей 6 968 (шесть тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 83 (восемьдесят три) копейки.

Обязать ФИО2 представить сведения по страховым взносам и произвести уплату страховых взносов за работника ФИО1 за период с 28 декабря 2021 г по 01 февраля 2022 г включительно, исходя из заработной платы за указанный период в размере 77 500 (семьдесят семь тысяч пятьсот) рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход Бековского района Пензенской области в размере 1 918 (одна тысяча девятьсот восемнадцать) рублей с перечислением в УФК России по Пензенской области (Межрайонная ИФНС России № 4 по Пензенской области), КПП 580501001, ИНН <***>, наименованием банка: Отделение Пенза Банка России/УФК по Пензенской области г. Пенза, номер счета получателя платежа (номер казначейского счета) 03100643000000015500, номер счета банка получателя средств (единый казначейский счет) 40102810045370000047, БИК 015655003, КБК 18210803010011060110.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Бековский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 01 августа 2022 г.

Судья