УИД №77RS0033-02-2022-013048-07
Дело №2-4868/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 12 декабря 2022 г.
Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что 11.01.2022 между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 632, по условиям которого истец обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовки водителей категории «В», «С», на категорию «D» водителей транспортных средств, а ответчик обязался пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с истцом трудовой договор, а также проработать по данному договору не менее 2 лет. В связи с отказом ответчика от обучения ученический договор расторгнут 07.02.2022. Направленная в адрес ответчика претензия с требованием о возмещении затрат на обучение, оставлена без удовлетворения. В связи с чем, с учетом уточненного иска, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере сумма, затраты на выплату стипендии в размере сумма, НДФЛ – сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма Обязать ответчика получить стипендию в размере сумма находящуюся на депоненте в кассе филиала.
Представитель истца ГУП «Мосгортранс» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что требования истца включают в себя расходы за 90 часов обучения в размере сумма, расходы на выплату стипендии в размере сумма, которые включают в себя НДФЛ в размере сумма Стипендию ответчик получать отказался, указанная сумма начислена и лежит на депоненте, который отозвать не представляется возможным, поскольку истец обязан выплачивать стипендию.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом путем направления повесток по адресу регистрации, от получения судебной корреспонденции уклоняется, в связи с чем, она возвращается с отметкой «по истечении срока хранения».
В соответствии с п.п. 63-68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.
Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При таких обстоятельствах суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 12 Гражданского кодекса РФ, защита гражданских прав осуществляется путем, в том числе, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; возмещения убытков; иными способами, предусмотренными законом.
В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В силу п. 1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Согласно ст. 431 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.
Согласно ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК Российской Федерации ученический договор должен содержать, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В судебном заседании установлено, что 11.01.2022 между ГУП «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 632, согласно условиям которого, работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе переподготовки водителей категории «В», «С» на «D» водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, после чего, заключить с работодателем трудовой договор и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет.
Как следует из п. 1.7. договора, в соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» от 05.02.2016 № 112 «Об утверждении нормативной себестоимости услуг, оказываемых филиалом Учебно-курсового комбината ГУП «Мосгортранс» стоимость обучения составляет сумма
В период обучения ученику выплачивается стипендия, ежемесячно, в размере сумма (п. 1.8).
В нарушение условий Ученического договора от 11.01.2022, ответчик ФИО1 отчислен из ученической группы на основании личного заявления от 07.02.2022, на основании приказа № 43 от 07.02.2022, ученический договор с фиоЯ, расторгнут, в связи с отказом от обучения.
Стоимость обучения по программе: «Подготовка водителей транспортных средств категории «D» для филиалов ГУП «Мосгортранс» установлена в размере сумма за 380 часов программы.
Ответчиком фактически посещено 90 часов обучения, стоимость которых составит сумма
Также ответчику начислена стипендия в размере сумма, что подтверждается справкой по форме 2 НДФЛ.
Согласно статьям 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу положений трудового законодательства лицо, ищущее работу, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в адрес 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно пункту 1 статьи 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" стипендией признается денежная выплата, назначаемая обучающимся в целях стимулирования и (или) поддержки освоения ими соответствующих образовательных программ.
Размер стипендии, начисленной ФИО1 определен истцом пропорционально времени, в течении которого ответчик присутствовал на практических и теоретических занятиях. Истцом материалы дела предоставлены табели учета рабочего времени, расчетный листок на сумму сумма и платежная ведомость в кассу ГУП «Мосгортранс» на указанную сумму в отношении ФИО1
Между тем, из пояснений представителя истца, реестра к платежной ведомости, следует, что стипендия ФИО1 не получена до настоящего времени, находится в кассе работодателя на основании названной платежной ведомости.
По смыслу закона с ученика, отчисленному в нарушении условий ученического договора подлежит взысканию стипендия, выплаченная ему в период обучения. Таких обстоятельств по делу не установлено, истцом в нарушении ч. 1 ст. 56 ГПК РФ таких доказательств не представлено, стипендия ФИО1 последнему была начислена, в настоящее время находится в кассе истца, в связи с чем, суд, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части, не находит.
При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.
Пункт 11 ст. 217 указанного Кодекса содержит перечень видов стипендий, не подлежащих налогообложению.
Стипендии, выплаченные организацией в соответствии ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п. 11 ст. 217 Кодекса, и указанные стипендии подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.
Однако, уплаченный истцом как налоговым агентом, налог на доходы физических лиц в размере 13%, что составляет сумма не может быть отнесен к расходам работодателя в связи с ученичеством, подлежащим взысканию по правилам ст. 207 ТК РФ, поскольку стипендия ответчиком получена не была, и указанный вид расходов не предусмотрен условиями заключенного между сторонами ученического договора.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ФИО1 нарушил условия Ученического договора и действующего законодательства, будучи досрочно отчисленным по личному заявлению.
Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что они являются достаточными доказательствами нарушений ответчиком существенных условий Ученического договора.
Таким образом, суд считает обоснованными требования истца о взыскании произведенных затрат на обучение в размере сумма
Специальными правилами бухгалтерского учета для денежных средств находящихся на депоненте работодателя установлен порядок их списания (расходования), в связи с чем истец не лишен права на проводку денежных средств в соответствии с нормами и правилами установленными для такого вида задепонированных денежных средств.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика, понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1, паспортные данные, в пользу ГУП «Мосгортранс», ИНН <***>, затраченные на обучение денежные средства в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья: