Дело № 2-612/2023
УИД: 52RS0048-01-2023-000901-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Сергач 26 октября 2023г.
Сергачский районный суд Нижегородской области в составе:
Председательствующий по делу судья Гусев С.А.,
При секретаре судебного заседания Макаровой Т.Г.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,
установил:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в размере 68 952 руб. 52 коп.
Представитель ОАО «РЖД» ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования и пояснил, что на основании ст. 198 Трудового кодекса РФ между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Сергачской дистанции пути - структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» ФИО3 24.10 2022 был заключен ученический договор № 27 (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение профессии «монтер пути».
В соответствии с п. 3.2.4 ученического договора, ОАО «РЖД» выплачивало ФИО1 стипендию на период обучения в размере среднего заработка по основному месту работы 20756,37 руб. в месяц. Всего за период обучения с 25.10.2022 по 13.12.2022 ФИО1 была выплачена стипендия в сумме 29203 руб. 18 коп.
Расходы на обучение ФИО1 в учебном заведении составили 47292 руб., что подтверждается письмом от 07.03.2023 №9 Муромского подразделения Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций.
В соответствии с пунктами 3.1.6., 3.1.7. ученического договора, ФИО1 должен был проработать в Сергачской дистанции пути после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, не менее 3 (трёх) лет.
Ответчик был принят на работу 29.09.2022 на должность монтер пути на основании приказа № 397 от 29.09.2022. Приказом № 129 от 27.03.2023 ФИО1 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 31.03.2023. Таким образом, ответчик уволился ранее трёхлетнего срока, предусмотренного п. 3.1.7 ученического договора.
Пункт 3.1.10 ученического договора предусматривает обязанность Работника в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному, после окончания обучения, времени.
ФИО1 после скончания обучения обязан был отработать до 13.12.2025, однако, он отработал 108 дней, поскольку уволился по собственному желанию 31.03.2023, следовательно, не отработал 988 дней.
Согласно расчету, задолженность ФИО1 за неотработанный период времени составила 68952 руб. 52 коп. (47292 руб. стоимость обучения + 29203,18 руб. выплаченная стипендия = 76495,18 руб. - затраты ОАО «РЖД»; 76495,18 руб. : 1096 дней х 988 неотработанных дней = 68952,52 руб.).
В настоящее время задолженность за обучение в сумме 68952 руб. 52 коп. ответчиком не возмещена.
Представитель истца просит суд взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в размере 68952 руб. 52 коп. - в возмещение затрат на обучение и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2269 руб.
Ответчик ФИО1 пояснил в судебном заседании, что исковые требования признаются им в полном объеме.
Выслушав представителя истца, ответчика и изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).
Аналогичные положения содержатся и в статье 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Судом установлено, что 29.09.2022 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №28 и приказом от 29.09.2022, он принят на работу в ОАО «РЖД» на должность монтером пути 3-го разряда, на неопределенный срок, что подтверждается представленными в деле копиями трудового договора и приказом (л.д. 8-15,16).
Приказом №555 от 19.10.2022 ФИО1 направлен на 50 календарных дней с 25.10.2022 по 13.12.2022 в Муромское подразделение ГУЦПК с целью профессиональной подготовки (переподготовки) обучения второй профессии монтер пути (л.д.20).
24.10.2022 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №27, согласно условиям которого, ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение по профессии монтер пути на базе Муромского подразделения ГУЦПК в период с 25.10.2022 по 13.12.2022. По условиям указанного договора (пункт 3.1.7), ФИО1 обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией квалификацией, не менее 3-х лет.
Пунктом 3.1.10 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от 09.12.2021 № 37 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 18-19).
Согласно свидетельству о профессии рабочего, должности служащего № ГОРЬК УЦПК-2147-22-0000561, после прохождения обучения, решением квалификационной комиссии Муромского подразделения Горьковского УЦПК от 13.12.2022, ФИО1 присвоен квалификационный разряд 2-3 по профессии монтер пути (л.д. 21).
Стоимость обучения ФИО1, согласно сведениям, предоставленным Муромским подразделением ГУЦПК составила 47292 руб. (л.д.23).
За период обучения ФИО1 истцом была выплачена стипендия в 29203,18 руб., что подтверждается представленными в деле расчетными листками (л.д.24-25), расчетом задолженности за обучение (л.д.22).
27.03.2023 приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 129, с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 17).
Таким образом, после прохождения обучения, ФИО1 отработано 108 дней.
С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание, что ответчиком в суд не представлено доказательств погашения им задолженности перед истцом, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат полному удовлетворению.
Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Следовательно, с ответчика подлежат также взысканию судебные расходы- уплата государственной пошлины в размере 2269 руб. Данные расходы подтверждаются платежным поручением (л.д. 5).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые ОАО «Российские железные дороги» - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, *, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ИНН <***>, ОГРН <***>, 68952 (шестьдесят восемь тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля 52 копейки - в возмещение затрат на обучение.
Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 269 (две тысячи двести шестьдесят девять) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Нижегородский областной суд через Сергачский районный суд.
Судья: Гусев С.А.