Копия

Дело № 2-650/2022

32RS0008-01-2022-000755-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково 15 июня 2022 г.

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Гуляевой Л.Г.,

при секретаре Сусековой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы, указав, что с 7 ноября 2019 года работает в должности продавца-консультанта ООО «Региональный центр дистрибуции прессы». В связи с тем, что за период работы с 15.01.2022 по 31.03.2022 ей начислена, но не выплачена заработная плата, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за указанный период в размере 28 238 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы в размере 1 139, 20 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» на должность продавца-консультанта с окладом 12000 рублей в месяц согласно заключенному трудовому договору № от 07 ноября 2019 г.

Согласно п. 14 Трудового договора срок выплаты заработной платы работнику производится каждые полмесяца в следующие дни: 15 и 30 числа каждого месяца.

За период работы с 15.01.2022 по 31.03.2022 была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 28 238 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» за № 080л от 31.03.2022 (л.д.9).

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 1 139,20 рублей, из которых:

с 15.01.2022 по 13.02.2022 –53,82 руб. (3 166 х 30 х 1/150 х 8,5% = 53,82);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 28, 07 руб. (3 166 х 14 х 1/150 х 9,5% = 28,07);

с 28.02.2022 по 31.03.2022 –135,08 руб. (3 166 х 32 х 1/150 х 20% = 135,08);

с 15.02.2022 по 27.02.2022 –103,21 руб. (12 536 х 13 х 1/150 х 9,5% = 103,21);

с 28.02.2022 по 31.03.2022 – 534, 87 руб. (12 536 х 32 х 1/150 х 20% = 534,87);

с 15.03.2022 по 31.03.2022 –284,15 руб. (12 536х 17 х 1/150 х 20% = 284,15).

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы, находит его арифметически верным и обоснованным.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.

Обсуждая ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению, суд приходит к выводу о его удовлетворении по следующим основаниям.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1175,08 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 15.01.2022 по 31.03.2022 в размере 28 238 (двадцати восьми тысяч двухсот тридцати восьми) рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2022 по 31.03.2022 в размере 1 139 (одной тысячи ста тридцати девяти) рублей 20 (двадцати) копеек.

Обратить решение суда в части взыскания компенсации за задержку заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 175 (одной тысячи ста семидесяти пяти) рублей 08 (восьми) копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.

Мотивированное решение составлено 15 июня 2022 г.

Председательствующий /подпись/ Л.Г. Гуляева