Дело <№>

<№>

Решение

Именем Российской Федерации

27 декабря 2022 года г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ткаченко Ю.А.,

при ведении протокола секретарем Кизирян К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Колымская россыпь» о восстановлении трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее – АО) «Колымская россыпь» о восстановлении трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано на то, что в период с <Дата> по <Дата> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, занимал должность водителя.

Согласно штатному расписанию АО «Колымская россыпь» истцу была установлена почасовая оплата труда в размере 28 рублей в час. Также работнику был установлен районный коэффициент в размере 1,7, северная надбавка в размере 80 %, предусмотрена выплата полевого довольствия в размере 5 000 рублей в день.

Согласно условиям трудового оговора оплата труда производилась ФИО1 ежемесячно, 15 и 30 числа. Период работы вахтовым методом составлял шесть месяцев, без выходных дней, с <Дата> по <Дата>.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день установлен 12 часов, с перерывом на обед - 1 час.

Согласно справке 2-НДФЛ, выданной ответчиком, сумма дохода истца за 2021 год составила 649 361 рублей 90 копеек (март 2021 - 108 101 рубль 82 копейки, апрель - 179 301 рубль 85 копеек, май - 137 418 рублей 38 копеек, июнь - 29 564 рубля 05 копеек, июль — 51 279 рублей 60 копеек, август - 38273 рубля 20 копеек, сентябрь 50161 рубль 85 копеек, октябрь – 55261 рубль 15 копеек.

За весь период работы с марта 2021 года по октябрь 2021 года работодателем на карту истца была перечислена заработная плата в сумме 481333 рублей 34 копеек, что не соответствует условиям трудового договора и фактически отработанному времени, при расчете и начислении заработной платы не применен районный коэффициент, не выплачены северные надбавки.

В день увольнения окончательный расчет по заработной плате ответчиком не произведен, на требование ФИО1 о выплате оставшейся части заработной платы АО «Колымская россыпь» ответило отказом.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с <Дата> по октябрь 2021 года составляет 2045033 рубля 36 копеек, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся истцу денежных средств составляют 593559 рублей 67 копеек.

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с АО «Колымская россыпь» указанную сумму задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока ее выплаты, расходы на оплату юридических услуг в размере 45000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Колымская россыпь» ФИО3 в судебном заседании <Дата> просила в иске отказать, представив возражения на иск, ссылалась на то, что расчет и выплата истцу заработной платы за спорный период производились в соответствии с требованиями законодательства и трудового договора. Кроме того указала на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела указанный орган извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также в силу статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, в том числе и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Размеры и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения расходов, предусмотренных этой нормой, могут также устанавливаться трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателю (локальным нормативным актом) либо сторонам коллективного договора, соглашения, трудового договора самостоятельно установить размер полевого довольствия категориям работников, которые указаны в статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, полевое довольствие не облагается НДФЛ в пределах 700 рублей за каждый день нахождения в полевых условиях, согласно дополнению в статью 217 Налогового кодекса Российской Федерации Федерального закона от <Дата> № 381-ФЗ.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа от <Дата> ФИО1 принят на работу в АО «Колымская россыпь» на должность водителя автомобиля с <Дата> на определенный срок, с установлением тарифной ставки - оклада 26 рублей 25 копеек.

На основании приказа от <Дата> ФИО1 уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Также работнику был установлен районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка в размере 80 %, на основании приказа от <Дата> <№> предусмотрена выплата полевого довольствия в размере 5 000 рублей в день, приказом <№> от <Дата> размер полевого довольствия установлен в сумме 700 рублей в день.

На основании заявления истца от <Дата> из начисленных ему заработной платы и полевого довольствия осуществлялись удержания за питание в размере 4000 рублей в день.

За период работы с марта 2021 года по <Дата> истцу ФИО1 начислена заработная плата в общем размере 775288 рублей 80 копеек, из которых удержано 266000 рублей за питание, 85500 рублей – НДФЛ, выплачено 654199 рублей 54 копейки, при этом 599199 рублей 54 копейки перечислено на счет банковской карты, 55000 рублей выдано из кассы предприятия лично ФИО1

Указанный расчет заработной платы и осуществленных выплат подтверждается расчетными листами за указанный период, табелями учета рабочего времени, расходными кассовыми ордерами, отчетами об отчислении денежных средств на банковский счет работников предприятия.

Представленный истцом расчет заработной платы осуществлен с учетом начисления полевого довольствия за весь период его работы с марта 2021 года по октябрь 2021 года в размере 5000 рублей в день; начисления районного коэффициента и северной надбавки на сумму заработной платы и данной суммы полевого довольствия в размере 5000 рублей в день, а также без вычета сумм на питание в размере 4000 рублей в день, а потому не может быть принят судом в качестве верного.

Таким образом, суд приходит к выводу, что совокупностью собранных и исследованных в судебном заседании доказательств объективно установлен факт выплаты ответчиком заработной платы истцу за весь период трудовых отношений в полном объеме. При увольнении истца с занимаемой должности с ним был произведен расчет исходя из количества отработанных дней, заработная плата выплачена в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате и неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с тем, что ФИО1 было известно о размерах выплаченных ему сумм в день получения указанных ежемесячных выплат, окончательный расчет заработной платы в связи с увольнением осуществлен <Дата>, однако в суд с настоящими исковыми требованиями истец обратился только <Дата> (согласно штампу на почтовом конверте), суд считает возможным применить положения ст. 392 ТК РФ о пропуске срока исковой давности в отношении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с <Дата> по сентябрь 2021 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Колымская россыпь» о восстановлении трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца через Заводской районный суд г. Саратова с момента составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>.

Судья Ю.А. Ткаченко