Решение по делу № 2-1693/2025 от 18.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2025 года город Липецк

Советский районный суд города Липецка в составе

председательствующего судьи Устиновой Т.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мещеряковой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Камрей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Камрей» о взыскании задолженности по заработной плате, а так же компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 5 июля 2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность второго помощника капитана на транспортный рефрижератор «Кам Стар», порт приписки Петропавловск Камчатский с окладом 76 500 рублей районным коэффициентом 1,8 и процентной надбавкой 80% в ООО «КАМРЭЙ», что подтверждается приказом о приеме на работу № от "08"июля 2024 г. В период с 5 июля 2024 г. по 25 сентября 2024 г. истцу ответчиком не выплачивался районный коэффициент в размере 80%, и не выплачивались полярные надбавки в размере 80% от производственных премий. Тем самым работодатель грубо нарушил порядок выплаты по начислениям оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются, в районные коэффициенты и процентные (северные)надбавки к заработной плате. Также со стороны работодателя не произведен перерасчет и выплата за работу в ночные часы, выходные дни и суточные вахты. Со стороны работодателя так же некорректно начислены отпускные из за не правильного расчета заработной платы. Истец приложил к исковому заявлению расчет сумм подлежащих к доплате в размере 1 440 703,79 рублей 79 копеек, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Ссылаясь на положения трудового законодательства, с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика невыплаченную в полном объеме заработную плату за период с 5 июля 2024 года по 25 сентября 2024 года в размере 1 440 703,79 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, установленную статьей 236 ТК РФ в размере 335 683,98 рублей за период с 01.10.2024г по 18.03.2025 г, а начиная с 19.03.2025г по день фактической выплаты пени в размере ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. Дополнительно представитель истца пояснила, что ответчик, выплачивая ежемесячные премии не выплачивал истцу северную надбавку и районный коэффициент на сумму премии, к тому же работодатель не учитывал при начислении заработной платы ночные и суточные смены. Так же пояснила, что перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 г. № согласно которым весь Камчатский край относится к районам Крайнего Севера.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки представителя ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу статьи 314 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена статьей 317 Трудового кодекса РФ и статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Названным Постановлением (пп."е" п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Из смысла приведенных норм права следует, что требования закона об обязательном установлении районных коэффициентов и процентных надбавок при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях распространяются на организации, расположенные в этих районах.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а так же Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 г. N 1946 согласно которым весь Камчатский край относится к районам Крайнего Севера.

В настоящее время на территории Камчатского края применяется районный коэффициент в размере 1,80, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 470/9. Все организации, независимо от их формы собственности, обязаны применять для расчета заработной платы районный коэффициент в размере не ниже, чем это предусмотрено на федеральном уровне.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, истец ФИО1 в период с 5 июля 2024 года по 25 сентября 2024 года состоял с ответчиком – ООО «Камрей» в трудовых отношениях.

5 июля 2024 года между ФИО1 и ООО «Камрей» был заключен трудовой договор б/н от 5.07.2024 г., по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность второго помощника капитана на транспортный рефрижератор «Кам Стар», порт приписки Петропавловск Камчатский.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора работа является для сотрудника основным местом работы.

Пунктом 4.1.1. трудового договора предусмотрено, что за выполнение предусмотренной трудовым договором работы, работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере 76 500 рублей в месяц.

Договором предусмотрена оплата за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ, а так же процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (РКС) в размере 80%, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, доплата в размере 4% к окладу за работу во вредных условиях.

Заработная плата выплачивается работнику 20-го числа текущего месяца, и 5-го числа месяца следующего за оплачиваемым (п. 4.7. договора).

Приказом работодателя ФИО1 уволен с занимаемой должности 25 сентября 2025 года.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что работодатель при выплате заработной платы, в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства не производил начисление полярной надбавки и районного коэффициента на премию, а так же не учел при начислении ночные и суточные вахты.

Доводы истца подтверждены представленными им документами, в том числе трудовым договором, копией судовых журналов.

Так же представлен расчет невыплаченной заработной платы, который не оспорен ответчиком.

Доказательств, опровергающих доводы истца стороной ответчика, как того требуют положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, а судом не добыто.

При этом суд учитывает, что процентная надбавка и районный коэффициент являются частью заработной платы, предоставлены работнику законом в связи с работой в особых климатических условиях.

Согласно положениям статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что оплата труда работника, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что в период работы у ответчика, заработная плата в части премии начислялась истцу без учета районного коэффициента и полярной надбавки, следовательно, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате являются законными, обоснованными.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Определяя размер денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд исходит из следующего: судом установлено, что за август 2024 года всего выплачено производственной премии: 106928.07руб без учета районного коэффициента и северной надбавки, соответственно за должность с учетом районного коэффициента и северной надбавки: 106928,07*80%*80%=171084.91 руб. Итого за август 2024 года работодатель не выплатил истцу : 171 084,91руб

Выплачено производственной премии за сентябрь 2024 года всего:

руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки, соответственно задолженность с учетом районного коэффициента и северной надбавки:

руб. * 80%* 80%=273191 руб.

Итого за сентябрь 2024 года работодатель не выплатил истцу:273191 руб.

Работодатель не в полном объеме выплатил должностной оклад установленный в договоре 76500 без учета районного коэффициента и северной надбавки (районный коэффициент 80% и северные надбавки 80%), а именно не произвел перерасчет за отработанные ночные часы и переработку за суточные вахты, при должности второго помощника капитана рабочий день строится согласно должностных обязанностей ( согласно устава службы на судах внутреннего водного транспорта РФ (время несения ходовых вахт командным составом самоходных судов в морском и прибрежном плавании), суточные вахты несутся при возникновение производственной необходимости, все фиксируется в судовой журнал) которые предусматривают несение ходовой вахты с 00.00-04.00 и с 12.00-16.00 каждого дня, согласно расписания по судну, но из расчета полученных окладов за отработанное ночное время работодатель не произвел перерасчет а выплачивал как нормированный рабочий день (исходя из полученных расчетных листков), также он не произвел перерасчет оплаты труда за сверхурочную работу, при этом согласно статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, и согласно Постановлению Правительства РФ о минимальном повышении оплаты труда ночью, ночное время согласно ТК РФ с 22.00 до 06.00. данный труд должен оплачиваться минимально на 20% больше от установленного дневного часа.

Таким образом, задолженность работодателя за ночное время и переработку исходя из ставки составляет (июль, август, сентябрь).

Судом установлено, что в июле было отработано 19 рабочих дней, в каждый из которых истец по плану работал по восемь часов дневного времени, то есть всего 152 рабочих часа и должностной оклад составил 63195,65 руб. согласно расчетному листку.

Стоимость часа работы в июле: 63195,65/152=415,76 руб/час

Доплата за один час ночной работы составит: 415.76*20%=83,1 5 руб/час

Согласно обязанностей истца несения ходовой вахты истцом были отработаны следующие даты в июле 2024 года : 5,8,9,10.15,17,18,19,22,23,24,25,26,29,30 и 31 июля, четыре часа ночной вахты с 00.00-04.00. Итого 16 ночей по четыре часа: 16 ночных вахт*4часа=64 часа и к этому добавляется стоимость ночного времени за весь период(июль): 64 часа*83,15-5321,60 руб.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки: 5321,60*80%*80%=9578,88руб.

Таким образом, задолженность за июль: 5321,6+9578,88=14900.48 руб. за отработку в ночное время июль 2024 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно объяснениям истца в период с 11 июля по 12 июля истец нес суточную вахту с 08.00 до 08.00 т.е. 24 часа непрерывной вахты, при этом работодатель так же не произвел перерасчет заработной платы, и оплатил эти дни как восьмичасовой рабочий день с нарушением ТК РФ.

Недоплата за суточную вахту исходя из ставки (415,76 руб/ час) восьмичасового дня за июль месяц составила из расчета дополнительных 8 часов сверхурочного (т.е. с 16.00—до 24.00):

июля (415,76*1,5*2часа) + (415,76*2*6часов (из них 2 часа ночного времени) =6236,4руб

В ночное время истцом отработано два часа. Доплата за ночную работу составляет 332,60руб:

415.76*2*2часа*20%=332,60руб

С учетом районного коэффициента и северной надбавки: 6236,4+332,6х80%х80%=10510,4.

Всего за 11 июля 6236,4+332,6+10510,4=17079,40руб.

12 июля с 00.00-08.00 (415,76*2*8часов)-415,76*8часов (то что работодатель оплатил)=3326,08руб

В ночное время истцом отработано шесть часов, соответственно доплата за ночную работу составляет 997.82руб: 415,76*2*6часов*20%=997,82руб

С учетом районного коэффициента и северной надбавки: (3326,08+997,82)*80%+80%=6918,24руб.

Всего за 12 июля: 3326,08+997,82+6918,24=11242,14руб.

Итого, задолженность работодателя за ночное время и сверхурочные в суточную вахту с 11.07 по 12.07. с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет: 1 7079.40+11242,14=28321,54руб

Всего работодатель должен доплатить за ночную работу и переработку с учетом районного коэффициента и северных надбавок за июль месяц 43222,02 руб. : 14900.48 (ночное время)+28321,54(суточная вахта)=43222,02 руб.

В августе истцом было отработано 22 рабочих дня, в каждый из которых истец по плану работал по восемь часов дневного времени, то есть всего 176 рабочих часов и должностного оклада 76500руб согласно расчетного листка.

Стоимость часа моей работы в августе: 76500/176=434.65 руб/час.

Фактически отработанное время ночью получилось: доплата за один час ночной работы составит: 434,65*20%=86,80 руб./час

Согласно своих обязанностей несения ходовой вахты истцом было отработано: 1,2.5.6,7.8.9,16,19,20,21,23.26,27,28,29 и 30 августа четыре часа ночной вахты с 00.00-04.00

Итого 17 ночей по четыре часа: 17 ночных вахт*4часа=68 часов и добавляется стоимость ночного времени за весь период(август).

68 часов*86.80=5902,40 руб.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки: 5902,40*80%*80%=9443,84руб

Задолженность за август: 5902,40+9443,84=15346,24руб.

Итого, 15346,24руб не выплачено за отработку в ночное время август месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно объяснениям истца, он в период с 13.08 по 14.08 нес суточную вахту с 08.00 до 08.00 т.е. 24 часа непрерывной вахты, при этом работодатель также не произвел перерасчет заработной платы, и оплатил эти дни как восьмичасовой рабочий день с нарушением ТК РФ, поскольку согласно статьи 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Недоплата за суточную вахту исходя из ставки (434,65 руб за час) восьмичасового дня за август месяц составила из расчета дополнительных 8 часов сверхурочного (т.е. с 16.00— до 24.00):

августа (434,65* 1,5*2часа)+(434,65*2*6часов(из них 2 часа ночного времени)=6519,75руб

В ночное время истец работали два часа, доплата за ночную работу составит:

434.65 *2*2часа*20%=347,72руб

С учетом районного коэффициента и северной надбавки: (6519,75+347,22)*80%*80%=10987,15 руб.

Всего за 13 августа: 6519,75+347,22+10987,15=17854,12

августа с 00.00-08.00:

(434,65*2*8часов)-434,65*8часов (то что работодатель оплатил)=3477,20руб.

В ночное время истец работал шесть часов, доплата за ночную работу составит: 434,65*2*6часов*20%=1043,16руб

С учетом районного коэффициента и северной надбавки:

(3477.20+1043,16)*80%+80%=11752,93руб.

Всего за 14 августа: 3477.20+1043.16+11752,93=16273,29

Итого, задолженность работодателя за ночное время и сверхурочные в суточную вахту с 13.08 по 14.08 с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет:

17854,12+16273,29=34127,41 руб.

Всего работодатель должен доплатить истцу за ночную работу и переработку с учетом районного коэффициента и северных надбавок за август месяц 49473,65 руб :

15346.24(ночное время)+34127,41 (суточная вахта)=49473,65руб

Согласно объяснениям истца в сентябре им было отработано 18 рабочих дня, в каждый из которых он по плану работал по восемь часов дневного времени, то есть всего 144 рабочих часов и должностной оклад составил 65571,43руб согласно расчетному листку.

Стоимость часа работы в августе : 65571,43/144=455,35 руб/час

Фактически отработанное время ночью составляет: доплата за один час ночной работы составит 91,07 руб.: 455,35*20%=91,07 руб.

Согласно обязанностей истца несения ходовой вахты им были отработаны : 2,3,4.5,6.9,10,11,12,13,16,17,18,19,20 и 23 сентября четыре часа ночной вахты с 00.00-04.00 Итого 16 ночей по четыре часа: 15 ночных вахт*4часа=60 часов

2 ночных вахты 23,25 сентября *6часов=12часов и добавляется стоимость ночного времени за весь период(август) 72 часа*91,07=6557,04 руб.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки: 6557,04*80%*80%=10491,26руб Задолженность за сентябрь: 6557.04+10491,26=17048, З0 руб.

Итого: 17048,30руб не выплачено за отработку в ночное время июль месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Также согласно объяснениям стороны истца 23.09 он нес вахту с 00.00 до 16.00 т.е. 16 часов непрерывной вахты, при этом работодатель также не произвел перерасчета заработной платы, и оплатил этот день, как восьмичасовой рабочий день, то есть с нарушением ТК РФ.

Недоплата за суточную вахту исходя из ставки (455,35 руб за час) восьмичасового дня за август месяц составила из расчета дополнительных 8 часов сверхурочного (т.е. с 08.00— до 16.00):

25 сентября (455.35*1,5*2часа)+(455,35*2*6часов)=6830,25руб; с учетом районного коэффициента и северной надбавки: 6830,25*80%*80%=10928,40 руб.

Всего за 25 сентября: 6830,25+10928,40=17758,65руб.

Итого, задолженность работодателя за ночное время и сверхурочные во время вахты 25.09 с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет: 17758,65руб.

Всего работодатель должен доплатить истцу за ночную работу и переработку с учетом районного коэффициента и северных надбавок за сентябрь месяц 34806,95 руб:

17048.30(ночное время)+17758,65(сверхурочное время)=34806,95руб.

Кроме того, истец ссылался на то, что работодатель не выплатил заработную плату за работу в выходные дни, работа в море подразумевает ежедневную работу и выходных у плавсостава нет, т.к. судно находится в рабочем состояние и оно должно находиться под постоянным контролем дипломированных специалистов (помощники капитана, судовые механики), однако, ответчик не произвел оплату данной работы.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

Ночное время согласно ТК РФ с 22.00 до 06.00, соответственно, данный труд должен оплачиваться минимально на 20% больше от установленного дневного часа, т.е. задолженность работодателя за ночное время и переработку исходя из ставки составляет (июль, август, сентябрь 2024 года): режим работы у истца как у второго помощника капитана остается тот же, это ходовая вахта которая проходит с 00.00 -04.00 и 12.00-16.00

В июле истец отработал 8 выходных дней, а именно: 6, 7,13,14,20,21,27,28 июля.

В каждый из этих дней истец по плану работал по восемь часов, то есть всего 64 рабочих часов. Стоимость часа его работы в июле в обычный рабочий день:

63195.65/152=415,76 руб./час

В выходной стоимость часа работы: 415.76*2=831,52 руб. дневное время

(415,76*2)+(415,76*20%)=997,82 руб. с учетом ночного времени. Соответственно, стоимость работы в выходной день составляет: 831,52*4=3326,08 руб. (четыре часа днем)

997,82*4=3991,28 руб. (четыре часа ночное время) 3326.08+3991,28=7317.36 руб.

С учетом районного коэффициента и северных надбавок стоимость одного выходного дня:

7317,36 +80%+80%=11707,77 руб 7317,36+11707,77=19025,13 руб.

Итого : 19025,13 руб. стоимость работы одного выходного дня.

В июле истец отработал 8 выходных дней: 19025,13*8=152201,04 руб

Задолженность работодателя за июль месяц составляет 152201,04 руб. перед работником за работу в выходные дни с учетом ночных, районного коэффициента и северных надбавок.

В августе истец отработал 9 выходных дней, а именно: 3,4.10,11,17,18,24,25,31 августа в каждый из которых он по плану работал по восемь часов, то есть всего 72 рабочих часа. В том числе истец отработал суточную вахту с 10.08. по 11.08. с 08.00 до 08.00 следующих суток.

Стоимость часа его работы в июле в обычный рабочий день: 76500/176=434,659 руб.

В выходной стоимость часа его работы: 434.65*2=869,3 руб. дневное время

(434,65*2)+(434,65*20%)=1043,18 руб с учетом ночного время, соответственно, стоимость работы в выходной день составляет: 869.30*4=3477,20 руб. ( четыре часа днем )

1043 18х4=4172,72 руб (четыре часа ночное время)

3477,27+4172,72=7649,92 руб.

С учетом районного коэффициента и северных надбавок стоимость одного выходного дня: 7649.92 +80%+80%=12239.87 руб.

7649,92+12239.87=19889,79руб

Итого : 19889,79руб. стоимость работы одного выходного дня.

В августе истец отработал 7 выходных дней по восемь часов, а именно: 3,4,17,18,24,25,31: 19889,79*7=139228,53 руб.

Задолженность работодателя за август месяц составляет 139228,53руб. перед работником за работу в выходные дни с учетом ночных, районного коэффициента и северных надбавок.

Также с 10.08 по 11.08 истец нес суточную вахту с 08.00 до 08.00 т.е. 24 часа непрерывной вахты которую он нес в эти выходные дни, при этом ссылается на то, что работодатель также не произвел перерасчета заработной платы, и не оплатил эти дни с нарушением ТК РФ.

Недоплата за суточную вахту исходя из ставки (434,65 руб/час) восьмичасового выходного дня за август месяц составила с 08.00-16.00:

10 августа с 08.00-16.00: (434,65*2*8 часов)=6954,40руб

С учетом районного коэффициента и северной надбавки: 6954,40*80%*80%=11127,04руб Итого: 6954,40+11127,04=18081,44 руб.

Недоплата за суточную вахту исходя из ставки (434,65 руб/ час) восьмичасового дня за август месяц составила из расчета дополнительных 8 часов сверхурочного+ выходной день (т.е. с 16.00—до 24.00):

10 августа с 16.00-24.00 (434.65*1,5*2*2часа)+(434,65*2*2*6часов)=13039,50руб.

В ночное время истец работали два часа, доплата за ночную работу составит: 434,65*2*2*2часа*20%=695,44руб.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки: (13039,5+695,44)*80%*80%=21975,90 руб.

Итого: 13039.5+695,44+21975,9=35710,84руб 11 августа с 00.00-08.00 (434,65*2*2*8часов)=13908,80руб

В ночное время истец работал шесть часов, доплата за ночную работу составит: 434.65*2*2*6часов*20%=2086,32руб

С учетом районного коэффициента и северной надбавки: (13908,80+2086,32)*80%+80%=25592,19руб.

Итого: 13908,8+2086.32+25592,19=41587,31руб.

Всего задолженность работодателя за выходной, ночное время и сверхурочные в суточную вахту с 10.08 по 11.08 с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет:

18081,44+35710,84+41587,31=95379,59руб

Всего работодатель должен оплатить истцу за суточную вахту в выходной день, с учетом районного коэффициента и северных надбавок за 10/11 числа августа месяца 95379,59 руб.

Задолженность работодателя за август месяц составляет перед работником за работу в выходные дни с учетом ночных, районного коэффициента и северной надбавки, сверхурочные 234608,12 руб. - 139228,53руб (8-ми часовой рабочий выходной день)+95379,59руб.(суточная вахта, выходной, сверхурочные в выходной, ночные)=234608,12руб

В сентябре истец отработал 7 выходных дней, а именно: 1,7,8,14,15,21,22 в каждый из которых он по плану работал по восемь часов, то есть всего 56 рабочих часов. Стоимость часа его работы в сентябре в обычный рабочий день: 65571,43/144=455,35 руб.

В выходной стоимость часа работы: 455,35*2=910,70 руб. дневное время

(455,35*2)+(455.35*20%)=1001,77 руб ночное время Стоимость работы в выходной день составляет: 910,70*4=3642,8 руб. (четыре часа днем ); 10001,77*4=4007,08 руб (четыре часа ночное время):

3642,8+4007,8=7650,6 руб.

С учетом районного коэффициента и северных надбавок стоимость одного выходного дня

7650,6 +80%+80%=12240,96 руб 7650,6+12240,96=19891,56руб

Итого : 19891,56 руб. стоимость работы одного выходного дня.

В сентябре истец отработал 7 выходных дней: 19891,56*9=139240.92 руб.

Задолженность работодателя за сентябрь месяц составляет 139240,92руб. перед работником за работу в выходные дни с учетом ночных, районного коэффициента и северных надбавок.

Кроме того, истец ссылается на то, что при расторжении контракта ему не были выплачены отпускные в полном объеме.

Солгано ст. 139 Трудового кодекса РФ отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника, который вычисляется по формуле:

Средний заработок в день = Сумма выплат сотруднику за 1 год до отпуска / 12 месяцев / 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Чтобы рассчитать отпускные, получившуюся сумму умножают на количество отпускных дней.

Согласно доводам истца за июль работодатель не доплатил суммарно:

43222,02 - работа в ночное время;

152201,04 - работа в выходные дни.

За август работодатель не доплатил суммарно:

49473,65 - работа в ночное время и сверхурочные;

234608,12 - работа в выходные дни и сверхурочные;

171084,91 - недоплаченная премия, а сентябрь работодатель не доплатил мне суммарно:

34806,95 - работа в ночное время и сверхурочные;

139240,92 - работа в выходные дни;

273191.05 - недоплаченная премия.

Работодатель произвел выплату за период с 05.07.2024 по 25.09.2024 в сумме 832714,67, от данной суммы был произведен расчет отпускных в сумме 114933,39, за минусом подоходного налога.

Как видно из расчета выше работодатель не доплатил истцу 1097828,66, следовательно отпускные должны насчитываться от суммы 1930543,33. За отработанное время у истца накопилось 13 дней отпуска из расчета в год 54 дней. Сумма к выплате по отпускным составляет: 457 808,52. Работодатель выплатил отпускные в сумме 114933,39, при этом недоплатил: 342875,13.

Премия

Работа в ночное время

Работа в выходные дни исверхурочные

ИТОГО по месяцу

Июль

0

43222,02

152201,04

195423,06

Август

171084,91

49473,65

234608,12

455166,68

Сентябрь

273191,05

34806,95

139240,92

447238.92

Отпускные

342875.13

ИТОГО:

1440 703,79

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитающихся ему выплат, суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с данной нормой права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 335 683,98 рублей за период с 1.10.2024г по 18.03.2025 г, а начиная с 19.03.2025г по день фактической выплаты пени в размере ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, рассчитанные по формуле: сумма долга * количество дней просрочки * 1/150*ставку рефинансирования на день фактической оплаты подлежат удовлетворению.

1 440 703,79х169 днейх1/150х21%= 335683,98 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с иском в суд.

Исходя из требований имущественного характера в размере 1 440 703 рублей 79 копеек госпошлина составляет 29 407 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Камрей» (ИНН <***>) - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Камрей» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) недополученную заработную плату в сумме 1 440 703 рублей 79 копеек, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 335 683,98 рублей за период с 1.10.2024г по 18.03.2025 г, а начиная с 19.03.2025г по день фактической выплаты пени в размере ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, рассчитанные по формуле: сумма долга * количество дней просрочки * 1/150*ставку рефинансирования на день фактической оплаты

Взыскать с ООО «Камрей» (ИНН <***>) в доход муниципального бюджета г. Липецк государственную пошлину в сумме 29 407 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Устинова Т.В.

Мотивированное решение составлено 1 апреля 2025 года.