УИД №

Дело № 2-749/2023 «27» марта 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи ФИО5.

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению культуры клубного типа «Дворец культуры «Октябрь» муниципального образования городское поселение <адрес> о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБКУ «ДК «Октябрь» об обязании прекратить понуждение к увольнению, признании незаконным снятие доплаты за совмещение сотрудников в размере 0, 5 ставки, взыскании заработной платы за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 0, 5 в сумме 32 135 рублей, признании незаконным замечания от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенные в отношении истца, взыскании заработной платы за дополнительную работу в должности вахтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. В обоснование требований ссылается на нарушение своих прав со стороны ответчика.

Истец в судебное заседание не явился, в порядке ст. 48 ГПК РФ направил в суд своего представителя, который на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте судебного заседания, представил возражения на иск.

Выслушав представителя истца, исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в МБКУ «ДК «Октябрь» на должность режиссера с должностным окла<адрес> 832 рубля с выплатой надбавок а работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и районного коэффициента в размере 50%, а также премий за основные результаты работы, за выполнение особо важных, срочных работ, единовременной премии. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 был уволен по инициативе работодателя на основании пункта 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что в настоящее время трудовые отношения между сторонами отсутствуют, оснований для удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика прекратить понуждать истца к увольнению не подлежат удовлетворению.

В соответствии с приказом МБКУ «ДК «Октябрь» от ДД.ММ.ГГГГ № – лс ФИО1 было разрешено совмещение должности аккомпаниатора с доплатой 50 % должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МБКУ «ДК «Октябрь» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о совмещении должности аккомпаниатора режиссером ФИО1 с доплатой 50 % должностного оклада прекращено с ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика заработной платы за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 135 рублей не имеется.

Также истец ссылается на то, что он фактически был допущен к выполнению дополнительной работы в должности вахтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств, опровергающих данные доводы истца материалы дела не содержат, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части обязания ответчика выплатить истцу заработную плату за исполнение им обязанностей по должности вахтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Приказом МБКУ «ДК «Октябрь» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен замечание за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть нарушение, предусмотренное п. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Доказательств соблюдения ответчиком процедуры наложения дисциплинарного взыскания не представлено, в связи с чем, требования истца о признании данной меры дисциплинарного взыскания незаконной являются обоснованными.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с оплатой компенсации предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Признать незаконным замечание от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное Муниципальным учреждением культуры клубного типа «Дворец культуры «Октябрь» муниципального образования городское поселение <адрес> в отношении ФИО1.

Обязать Муниципальное учреждение культуры клубного типа «Дворец культуры «Октябрь» муниципального образования городское поселение <адрес> выплатить ФИО1 заработную плату за исполнение им обязанностей по должности вахтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального учреждения культуры клубного типа «Дворец культуры «Октябрь» муниципального образования городское поселение <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО4