03RS0006-01-2023-006402-12
№2-6143/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 октября 2023 года г. Уфа
Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,
с участием представителя истца ФИО1, действующей по доверенности от 22.04.2023 г. №,
при секретаре Айбулатовой Э.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж" о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за время командировки и иных сумм,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж" о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за время командировки и иных сумм, указывая в обоснование заявленных требований, что между ФИО2 и ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» заключён трудовой договор № от 21.02.2021 года, по которому истец выступает работником, а ответчик - работодателем. В п.3.2. Трудового договора указано, что Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада Работника составляет 15912,00 рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере, установленном для строительных организаций в месте выполнения работ. Истец работал в должности <данные изъяты> с окладом 15912,00 рублей. В нарушение ст. ст. 167, 168 ТК РФ ответчиком не выплачена заработная плата за время командировки, суточные и иные расходы в размере 193581,00 руб. 13.03.2023 г. истец уволилась по собственной инициативе, что подтверждается записью в трудовой книжке № от 13.03.2023 г. По состоянию на 13.03.2023 г. должник не исполнил обязательства по оплате заработной платы за время командировки, суточные, а также иных сумм, причитающихся работнику на общую сумму 193 581,00 руб., что подтверждается Актом сверки. До настоящего момента времени ответчиком не было предпринято попыток погашения образовавшейся задолженности. Истец обращалась в суд с заявлением на выдачу судебного приказа выданный судом судебный приказ был отменён ответчиком 22.05.2023 г., о чём вынесено определение об отмене судебного приказа от 22.05.2023г. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за время командировки и иных сумм в размере 193581,00 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель истца ФИО2 ФИО1, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении, причины неявки суду не сообщил, с заявлением об отложении судебного заседания не обращался.
Суд в силу ст.167 ГПК РФ, учитывая надлежащее извещение, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
В соответствии ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.
Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства.
При изложенных обстоятельствах суд исходит из того, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявка ответчика, извещенного судом в предусмотренном законом порядке, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому посчитал, что не является препятствием для рассмотрения дела по существу неявка ответчика.
Изучив и оценив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено следующее.
ФИО2 работала в период времени с 21.02.2021 г. по 13.03.2023 г. в должности <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором № от 21.02.2021 г., приказом о приеме на работу, приказом о расторжении трудового договора, записями в трудовой книжке, представленными в материалы дела.
Ответчиком при увольнении не выплачена заработная плата за время командировки и иные расходы.
Решением Орджоникидзевского районного суда г.Уфы от 02.05.2023 г. по гражданскому делу по иску прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы в интересах ФИО2 с ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж" взыскана задолженность по заработной плате и иным выплатам по состоянию на 31.12.2022 г. в размере 415124,51 руб., компенсация морального вреда в размере 300 руб.
Согласно акту сверки взаимных расчетов за период с 01.01.2023 г. по 13.03.2023 г. между ПАО «АК ВНЗМ» и ФИО2, задолженность по заработной плате и иным выплатам составляет 193581,00 руб.
При таких обстоятельствах, размер задолженности по заработной плате и иным выплатам, подлежащих взысканию, составляет 193581,00 руб.
Факт работы в указанной должности с указанным размером заработной платы и суммой задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривался.
Доказательств выплаты заработной платы истцу, возражения относительно размера задолженности по заработной плате ответчиком не представлены.
Вследствие неисполнения ответчиком условий трудового договора в части выплаты заработной платы истец была вынуждена обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности в порядке приказного производства. Определением от 22.05.2023 г. мировым судьей судебного участка № по <адрес>, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № по <адрес>, судебный приказ от 16.05.2023 г. отменен в связи с поступившими возражениями ответчика относительно его исполнения.
Таким образом, требования истца в указанной части нашли подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию сумма заработной платы и иных выплат, невыплаченных истцу, в размере 193581,00 руб.
В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 5071 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате за время командировки и иных сумм удовлетворить.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за время командировки и иных сумм в размере 193581,00 руб.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 5071 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.Р. Климина
Мотивированное решение изготовлено 20.10.2023 г.