№
УИД 61RS0006-01-2022-004993-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«06» октября 2022 года
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе:
судьи Коваленко И.А,
при секретаре Мальцевой В.В,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к Государственному унитарному предприятию Ростовской области «Управление развития систем водоснабжения» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с настоящим требованием, ссылаясь на то, что он в период с 12.07.2021г. по 24.06.2022г. работал в должности главного юрисконсульта Управления по правовой работе Государственного унитарного предприятия Ростовской области «Управление развития систем водоснабжения».
20.06.2022г. им подано заявление об увольнении по собственному желанию, мотивированное тем, что работодатель не соблюдает свои обязанности по своевременной выплате заработной плате. Изначально ему было отказано расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
24.06.2022г. в результате переговоров сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № 403 от 12.07.2021г.
В соответствии с пунктом 4 данного соглашения, в последний рабочий день Ответчик обязался выплатить причитающиеся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска.
Однако данную обязанность ответчик не выполнил.
На основании изложенного, истец просил суд взыскать с Государственного унитарного предприятия Ростовской области «Управление развития систем водоснабжения» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 83 199,37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 45000 руб.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за май, июнь 2022 года, расчет при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 45000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала. Просила в удовлетворении иска истице отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на иск.
В отсутствии не явившегося истца, извещенного о дате слушания дела надлежащим образом, суд считает возможным постановить решение по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.
В судебном заседании установлено, что между истцом и Государственным унитарным предприятием Ростовской области «Управление развития систем водоснабжения» 12.07.2021 года заключен трудовой договор № 403 от 12.07.2021 года, согласно которому ФИО1 был принят на работу в должности главного юрисконсульта.
24.06.2022 трудовой договор № 403 от 12.07.2021 с истцом расторгнут в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Согласно Положению об оплате труда ГУП РО «УРСВ» заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается не позднее 27-го числа. Окончательный расчет за месяц производится не позднее 12-го числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно п. 4 трудового договора № 403 от 12.07.2021, заключенного с ФИО1, ГУП РО «УРСВ» обязалось выплачивать причитающуюся ему заработную плату, в размерах и в сроки, указанные в договоре.
На основании постановления от 18.08.2017 судебным приставом-исполнителем Межрайонного отдела УФССП по РО в отношении ГУП РО «УРСВ» возбуждено сводное исполнительное производство № 10587/18/61018-СД, в ходе производства по которому обращено взыскание на денежные средства ГУП РО «УРСВ», находящиеся в банках, наложен арест на движимое и недвижимое имущество предприятия, обращено взыскание на дебиторскую задолженность. Таким образом, ГУП РО «УРСВ» лишено возможности расходовать поступающие в результате своей деятельности денежные средства, самостоятельно оплачивать расходы, возникающие в ходе текущей деятельности предприятия. Заработная плата работникам ГУП РО «УРСВ» выплачивается на основании уведомлений комиссии по трудовым спорам.
В соответствии со ст. 382 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и(или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает трудовые споры между работниками и работодателем в рамках одного конкретного предприятия, в котором образована КТС.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает обращения работник в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления работником. В соответствии со ст. 389 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 111 ФЗ от 02.10.2007 № 223-ФЭ (ред. от 14.07.2022) «Об исполнительном производстве», выплаты по исполнительным листам по заработной плате являются выплатами второй очереди и погашаются судебными приставами в порядке очередности.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заработная плата за вторую половину мая 2022 года начислена истцу в размере 29 419,20 руб. Задержка выплаты заработной платы за вторую половину мая 2022 г. составила 23 дня. За время задержки выплаты начислена компенсация:
- за период задержки с 13.06.2022 по 13.06.2022, за 1 день просрочки, по ставке 11 %, доля ставки 1/150, компенсация составила 21,57 руб.,
- за период задержки с 14.06.2022 по 05.07.2022, за 22 дня просрочки, по ставке 9,5 %, доля ставки 1/150, компенсация составила 409,91 руб.,
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за вторую часть мая 2022 года составила 431,48 руб.
Заработная плата за вторую половину мая 2022 г. в сумме 29 419,20 руб. выплачена ФИО1 05.07.2022 года, что подтверждается инкассовым поручением № 983340 от 04.07.2022; компенсация выплачена 25.07.2022, что подтверждается реестром № 730 от 20.07.2022 и платежным поручением № 3348 от 06.07.2022.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнении работника.
Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 24.06.2022. На дату увольнения ФИО1 начислены:
- оплата по окладу за фактически отработанное время с 01.06.2022 по 24.06.2022 года в размере 15 541,33 руб.,
- компенсация за основной отпуск в размере 7 796,24 руб.,
-премия по результатам работы за месяц - 4 662,40 руб., итого 27 999,97 руб., начисленный на данную сумму НДФЛ составил 3 639 руб., итого к выплате ФИО1 подлежало 24 306,97 руб.
Фактическая дата выплаты расчета при увольнении ФИО1 14 июля 2022 года.
Задержка выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в связи с увольнением, составила с 25.06.2022 (то есть со дня, следующего за днем увольнения 24.06.2022) по 14.07.2022 составила 20 дней. За время задержки выплаты начислена компенсация за 20 дней просрочки, по ставке 9,5 %, доля ставки 1/150, компенсация составила 208,57 руб.
Заработная плата за июнь 2022 г. в сумме 24 360,97 руб. выплачена ФИО1 14.07.2022, что подтверждается платежным поручением № 3145 от 24.06.2022 и реестром № 719; компенсация выплачена 08.08.2022, что подтверждается реестром № 746 от 29.07.2022 и платежным поручением № 3647 от 08.08.2022.
Выплата по заработной плате истцу осуществлялась путем списания со счета судебным приставом по уведомлениям КТС. Выплата по заработной плате истцу была произведена в полном объеме: за май 2022 года - 05.07.2022, за июнь 2022, а также расчетные выплаты - 08.07.2022, что подтверждается представленными платежными поручениями.
По состоянию на 11.08.2022 задолженность перед ФИО1 по заработной плате и по расчетным выплатам в размере 100 678,59 руб., компенсация за просрочку в размере 1 343,46 руб., погашены в полном объеме.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Таким образом, обязанность доказывания обстоятельств, подтверждающих заявленные истцом требования и возражения против них ответчика, лежит, соответственно, на каждой из сторон.
Суд отмечает, что факт выплаты заработной платы истцу за спорный период ответчиком доказан и подтвержден представленными в материалы дела документами, в связи с чем, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, ввиду фактического отсутствия таковой, все компенсации ответчиком к моменту вынесения решения выплачены.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вредя со ссылкой на то, что действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценил в 45 000 рублей.
Рассматривая указанные требования, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями действующего законодательства, принципами разумности и справедливости, исходя из того, что ответчиком было допущено нарушение прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы и компенсаций, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.
Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца в указанной части требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Ростовской области «Управление развития систем водоснабжения» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В остальной части иска истцу отказать.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Ростовской области «Управление развития систем водоснабжения» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.
С У Д Ь Я-
Мотивированное решение изготовлено 10.10.2022 года