УИД 72RS0014-01-2025-009374-37

Дело №2-8914/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 10 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Сидоренко Е.М.,

при секретаре Белокуровой А.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Безопасный водитель» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Безопасный водитель» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника. Требования мотивированы тем, что 13.01.2025 между истцом и ответчиком, как лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор № с целью приобретения им квалификации тренера по безопасному вождению, необходимой для дальнейшего трудоустройства к работодателю. Во исполнение условий ученического договора компания предоставляет ученику возможности для получения указанной квалификации, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению соответствующих знаний, умений, профессиональных навыков и опыта. В силу п.1.3 ученического договора, форма ученичества – курсовое обучение по очной форме, либо с применением дистанционных образовательных технологий. Пункты 1.4-1.6 ученического договора предусматривают, что обучение происходит в несколько этапов, а именно: внутрикорпоративное обучение в компании, внешнее обучение в сертифицированном центре <данные изъяты>», прохождение стажировки с наставником, прохождение внутреннего экзамена компании. Место проведения обучения – <адрес>, <адрес>, <адрес>. Продолжительность обучения – до трех календарных месяцев с даты заключения ученического договора. В соответствии с п.1.7 ученического договора, по результатам обучения и успешного прохождения экзамена ученику выдается на руки документ об окончании обучения – сертификат установленного компанией образца. Пункт 2.2.4 ученического договора предусматривает, что компания обязана по результатам успешного прохождения обучения и получения учеником сертификата установленного компанией образца, заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, указанной в сертификате. В силу п.2.4.8 ученического договора ученик обязан после подписания трудового договора проработать в компании не менее двух лет с даты его подписания, а в случае нарушения учеником указанного пункта, возместить компании фактические расходы на обучение, исчисленные в порядке, указанном в п.4.4 ученического договора. 19 февраля 2025 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к ученическому договору об оплачиваемой за счет компании стажировки с наставником. Выплаченная ответчику сумма по результатам стажировки составила 11 300 рублей с учетом НДФЛ 13%. Обучение ответчиком завершено 07.04.2025, что подтверждается сертификатом №-ВV о прохождении внутрикорпоративного и внешнего обучения в сертифицированном центре по программе подготовки тренеров по защитному вождению ООО «Безопасный водитель». С 08.04.2025 ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей по полученной квалификации, что подтверждается заключенным с учеником трудовым договором № от 08.04.2025. 09 июня 2025 года работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения 23.06.2025. Указанное основание увольнения к уважительным причинам в силу п.4.2 ученического договора не относится. Приказом от 23.06.2025 №.06.1/1 на основании личного заявления с работником прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с п.4.2 ученического договора, если ученик по своей инициативе прекращает обучение до истечения срока ученичества или в течение двух лет после заключения трудового договора по основаниям, указанным в настоящем пункте, то он по требованию работодателя возвращает полученную им за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В силу п.4.2.1 ученического договора к расходам компании, связанным с ученичеством, относятся расходы компании на оплату проживания ученика (если обучение производилось по очной форме); расходы компании на оплату проезда ученика от места постоянного проживания к месту проведения обучения и обратно (если обучение производилось по очной форме); внутрикорпоративное обучение в компании, стоимость которого рассчитывается исходя из стоимости рабочего часа тренера-наставника, обучающего ученика, умноженного на общее количество затраченных тренером-наставником часов на обучение ученика и разделенное на общее количество учеников в группе, в которой проходил обучение ученик. Пункт 3.1 ученического договора предусматривает, что на период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 40 230 рублей с учетом НДФЛ 13% за календарный месяц. Согласно п.3.3 ученического договора выплата стипендии производится ежемесячно 13го числа месяца, следующего за отчетным, в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на лицевой счет ученика. За период обучения с 13.01.2025 по 07.04.2025 ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 118 667 рублей после удержания НДФЛ 13%. Кроме того, за период обучения истцом понесены расходы в следующем размере: на оплату проживания и поездок работника в период обучения – 78 928 рублей; на оплату труда тренера-наставника (мастера-тренера по безопасному вождению) в размере 13 660,11 рублей. Всего общая сумма расходов компании на обучение ФИО1 составила 211 255,11 рублей. Размер понесенных истцом расходов, рассчитанных пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени после обучения, составляет 189 261,06 рублей. В день увольнения истцом по правилам ст.ст.138, 248 ТК РФ произведено удержание расходов по ученическому договору из причитающейся ответчику заработной платы в размере 6 055,81 рублей, что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 года. Ввиду чего итоговый размер задолженности составляет 183 205,25 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в свою пользу задолженность в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, в размере 183 205,25 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 496 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, дело рассмотрено в их отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что 13.01.2025 между ООО «Безопасный водитель» (компания) и ФИО1 (Ученик), как лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор № с целью приобретения им квалификации Тренера по безопасному вождению, необходимой для дальнейшего трудоустройства в компанию в соответствии с указанной квалификацией (пункт 1.1 ученического договора).

Во исполнение условий ученического договора компания предоставляет ученику возможности для получения указанной квалификации, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению соответствующих знаний, умений, профессиональных навыков и опыта (пункт 1.2 ученического договора).

В силу пункта 1.3. ученического договора, форма ученичества - курсовое обучение по очной форме, либо с применением дистанционных образовательных технологий.

Пункты 1.4 - 1.6 ученического договора предусматривают, что обучение происходит в несколько этапов, а именно: внутрикорпоративное обучение в компании, внешнее обучение в сертифицированном центре <данные изъяты> и (или) международном сертифицированном центре, прохождение стажировки с наставником, прохождение внутреннего экзамена компании. Место проведения обучения: <адрес> Продолжительность обучения до 3 календарных месяцев с даты заключения ученического договора.

В соответствии с пунктом 1.7 ученического договора, по результатам обучения и успешного прохождения экзамена ученику выдается на руки документ об окончании обучения - Сертификат установленного компанией образца.

Пункт 2.2.4 ученического договора предусматривает, что по результатам успешного прохождения обучения и получения учеником сертификата установленного компанией образца, заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, указанной в сертификате.

В силу п. 2.4.8. ученического договора ученик обязан после подписания трудового договора проработать в компании не менее 2 лет с даты его подписания.

В соответствии с п.2.4.9 договора возместить компании фактические расходы на обучение в полном объеме, если ученик по своей инициативе прекращает обучение.

Заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

19 февраля 2025 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к ученическому договору об оплачиваемой за счет компании стажировки с наставником. Выплаченная ответчику сумма по результатам стажировки составила 11 300 рублей с учетом НДФЛ 13%.

Обучение ФИО1 завершено 07.04.2025, что подтверждается сертификатом №-№ о прохождении внутрикорпоративного и внешнего обучения в сертифицированном центре по программе подготовки тренеров по защитному вождению ООО «Безопасный водитель».

С 08.04.2025 ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей по полученной квалификации, что подтверждается заключенным с учеником трудовым договором № от 08.04.2025.

09 июня 2025 года работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения 23.06.2025. Указанное основание увольнения к уважительным причинам в силу п.4.2 ученического договора не относится.

Приказом от 23.06.2025 №.06.1/1 на основании личного заявления с работником прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 4.2 ученического договора, если ученик по своей инициативе прекращает обучение до истечения срока ученичества или в течение 2 лет после заключения трудового договора по основаниям, указанным в настоящем пункте, то он по требованию компании возвращает полученную им за время ученичества стипендию, а также возмещает понесенные компанией расходы в связи с ученичеством.

В силу пункта 4.2.1 ученического договора, к расходам компании, связанным с ученичеством, относятся расходы Компании на оплату проживания ученика (если обучения производилось по очной форме); расходы Компании на оплату поездок ученика в период ученичества (если обучение производилось по очной форме); внутрикорпоративное обучение в Компании, стоимость которого рассчитывается исходя из стоимости рабочего часа Тренера-наставника, обучающего ученика, умноженного на общее количество затраченных Тренером-наставником часов на обучение ученика и разделенное на общее количество учеников в группе, в которой проходил обучение ученик.

Пункт 3.1 ученического договора предусматривает, что на период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 40 230 рублей с учетом НДФЛ 13% за календарный месяц.

Согласно пункта 3.3 ученического договора, выплата стипендии производится ежемесячно — 13-го числа месяца, следующего за отчетным, в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на лицевой счет ученика.

За период обучения с 13.01.2025 по 07.04.2025 ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 118 667 рублей после удержания НДФЛ 13%.

Кроме того, за период обучения истцом понесены расходы в следующем размере: на оплату проживания и поездок работника в период обучения – 78 928 рублей; на оплату труда тренера-наставника (мастера-тренера по безопасному вождению) в размере 13 660,11 рублей.

Всего общая сумма расходов компании на обучение ФИО1 составила 211 255,11 рублей.

Размер понесенных истцом расходов, рассчитанных пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени после обучения, составляет 189 261,06 рублей.

В день увольнения истцом по правилам ст.ст.138, 248 ТК РФ произведено удержание расходов по ученическому договору из причитающейся ответчику заработной платы в размере 6 055,81 рублей, что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 года. Ввиду чего итоговый размер задолженности составляет 183 205,25 рублей.

Указанные выше обстоятельства в полном объеме подтверждены материалами дела, сумма задолженности ответчиком не опровергнута (ст.56 ГПК РФ).

Ответчик заключение (подписание) ученического договора, а также факт, порядок прохождения им обучения в рамках заключенного договора в суде не оспаривал, доказательств невыполнения или ненадлежащего выполнения истцом обязательств по ученическому договору ответчиком суду представлено не было.

Принятые на себя по ученическому договору обязательства ООО «Безопасный водитель» перед ответчиком выполнило, при этом при подписании ученического договора ответчик был ознакомлен с условиями договора, и каких-либо возражений и замечаний не выразил.

Анализ изложенных обстоятельств в их совокупности позволяет суду прийти к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в ученическом договоре и не проработал в ООО «Безопасный водитель» не менее двух лет, что им не опровергнуто в ходе рассмотрения дела, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стоимость обучения в размере 183 205,25 рублей.

На основании положений ст.ст.88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 496 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Безопасный водитель» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) в пользу ООО «Безопасный водитель» (ИНН №) задолженность в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, в размере 183 205,25 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 496 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2025 года.

Председательствующий (подпись) Сидоренко Е.М.

Подлинник решения, определения подшит

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>