11RS0002-01-2025-003179-25

Дело № 2-2836/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Егоровой Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Воркуте

30 октября 2025 года гражданское дело по иску М. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

М. обратилась с иском к ООО «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 779 361,39 руб.

В обоснование требований указала, что с 21.06.2012 работала в ООО «Водоканал» в должности бухгалтера 1 категории расчетной группы, с 01.08.2021 переведена ведущим бухгалтером. Приказом №262-л/с от 30.09.2024 трудовой договор прекращен в связи с переводом работника в МУП «Воркутинский водоканал». В ноябре 2024г. произведен перерасчет заработной платы. Сумма невыплаченной заработной платы составила 779 361,39 руб..

Стороны о месте и времени судебного заседания извещены, не явились. М. просила рассматривать дело в свое отсутствие. Ответчик направил ходатайство о применении срока исковой давности.

На основании ст. 167 ст. 233 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

20.06.2012 ООО «Водоканал» и М. заключили трудовой договор, согласно которому истец принята на работу бухгалтером 1 категории расчетной группы. Дополнительным соглашением от 30.07.2021 М. переведена ведущим бухгалтером-экономистом. Приказом от 30.09.2024 ...-л/с трудовой договор расторгнут, М. уволена 30.09.2024.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу в ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По доводам иска истцу в ноябре 2024г. произведен перерасчет заработной платы, начислено 779 361,39 руб., но не выплачено ей.

В расчетном листке за ноябрь 2024 г. отражено начисление истцу заработной платы за август, сентябрь 2024г. и перерасчеты прошлых периодов, всего начислено 779 361,39 руб..

Доказательств выплаты начисленной заработной платы ответчик не представил.

Таким образом, нашёл своё подтверждение довод истца о наличии у ООО «Водоканал» задолженности перед М. по заработной плате.

Поскольку доказательств выплаты причитающихся работнику сумм ответчиком не представлено, с ООО «Водоканал» в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 779 361,39 руб.

Ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

М. обратилась в суд 29.07.2025 по требованиям о выплате задолженности, образовавшейся в ноябре 2024г. на дату обращения с иском срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ не истек.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взысканной суммы составит 20 587,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу М. задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 779 361,39 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 20 587,00 руб.

Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме –14.11.2025.

Судья Н.В.Полякова