Дело № 2-304/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2025 года с. Петропавловка
Джидинский районный суд Республики Бурятия в составе:
председательствующего судьи Чимбеевой М.А.,
при секретаре Нимацыреновой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Автономному учреждению Республики Бурятия «Селенгинский лесхоз» о взыскании единовременной денежной компенсации, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что 21 декабря 2022 года с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ему был причинен вред здоровью, что привело к установлению ему инвалидности 3-ей группы.
Наличие трудовых отношений, факт несчастного случая на производстве, объем и характер причиненного здоровью истца вреда и ответственность АУ РБ «Селенгинский лесхоз» установлены в рамках рассмотрения иска ФИО1 к АУ РБ «Селенгинский лесхоз» о взыскании компенсации морального вреда решением Джидинского районного суда Республики Бурятия от 24 апреля 2024 года по делу №.
Истцу известно, что 4 апреля 2022 года между Федеральным агентством лесного хозяйства и Профессиональным союзом работников лесных отраслей Российской Федерации заключено Отраслевое соглашение по лесному хозяйству на 2022-2024 годы (далее Соглашение). В соответствии с п.6.16 Соглашения при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работодатель выплачивает работнику единовременную денежную компенсацию в размере не менее 1/3 годового заработка при установлении 3 группы инвалидности. Поскольку решением Джидинского районного суда Республики Бурятия в рамках рассмотрения дела № признан обоснованным расчет истца исходя из среднемесячного заработка в размере 29321 рубль 67 копеек, размер единовременной денежной компенсации составит: 1/3*(29321,67х12)= 117 286 рублей 68 копеек.
В связи с тем, что АУ «Селенгинский лесхоз» добровольно денежная компенсация не была выплачена в установленные сроки, представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, просит взыскать в пользу ФИО1 данную компенсацию в размере 117 285 рублей 68 копеек принудительно, а также взыскать проценты за задержку ее выплаты за период с 15 декабря 2023 года по 4 июля 2025 года в размере 82 358 рублей 71 копейка, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы единовременной денежной компенсации за каждый день просрочки, начиная с 5 июля 2025 года по день фактического исполнения ответчиком обязательства по выплате истцу единовременной денежной компенсации, компенсацию морального вреда в связи с уклонением от выплаты в размере 30 000 рублей.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Республиканское агентство лесного хозяйства.
Истец ФИО1, его представитель ФИО5 просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствие. В своем ходатайстве представитель ФИО5 привел доводы о том, что, исходя из содержания письменных возражений, ответчик не оспаривает факт действия в отношении него Отраслевого соглашения по лесному хозяйству на 2022-2024 годы. Просил принять во внимание, что положения коллективного договора как правового акта более низкого уровня не могут противоречить принятому на федеральном уровне отраслевому соглашению, как правовому акту более высокого уровня, устанавливающему, в том числе, соответствующие компенсации пострадавшим на производстве работникам. Отсутствие в коллективном договоре ответчика какой-либо выплаты, аналогичной единовременной денежной компенсации из п.6.16 Соглашения, предполагает в данном случае простое прямое действие этого пункта как устанавливающего минимально возможный размер такой компенсации. Исходя из формулировки п.6.16 Соглашения размер единовременной денежной компенсации, напротив, может быть увеличен в коллективном договоре.
Представитель ответчика АУ РБ «Селенгинский лесхоз» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения лесхоза, согласно которым на основании коллективного договора учреждения при установлении работнику инвалидности в период работы в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания единовременная денежная компенсация не предусмотрена. Истцом при предъявлении требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с уклонением от выплаты единовременной денежной компенсации в размере 30 000 рублей не обоснован заявленный размер компенсации. В связи с чем, представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель третьего лица Республиканского агентства лесного хозяйства в судебное заседание не явился, был извещен в надлежащем порядке.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Государственной инспекцией труда Республики Бурятия проведено расследование тяжелого несчастного случая в АУ РБ «Селенгинский лесхоз» на основании обращения гражданина ФИО1 №-ОБ. Данное расследование проведено с участием специалиста АУ РБ «Селенгинский лесхоз».
Проверка показала, что между ФИО1 и АУ БР «Селенгинский лесхоз» 01.12.2022 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность лесовода 2 разряда ЛПС-2 типа.
Заключением государственного инспектора труда установлено, что АУ РБ «Селенгинский лесхоз» не обеспечило контроль со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, в том числе не произвело организацию работы по заготовке древесины на участке СПК «Верхний Торей», нарушены требования ст. 214 ТК РФ об обеспечении безопасных условий и охраны труда.
По результатам проверки выдано предписание от 10 июля 2023 года№ об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
Из акта о несчастном случае 1-23 от 17 июля 2023 года следует, что при осуществлении трудовых обязанностей ФИО1 получен компрессионно-оскольчатый перелом тела позвоночника со смещением отломка в полость позвоночного канала и сужением его на этом уровне, причинами несчастного случая послужило нарушение работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, не обеспечение контроля со стороны руководства за ходом выполнения работы.
Из медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести № 269 от 03.05.2023, следует, что ФИО1 поступил в ГБУЗ «Петропавловская ЦРБ» с диагнозом закрытая позвоночная травма, неконсолидированный перелом, ТРТ от 19.01.2023 г. признаки компрессионно-оскольчатого перелома тела позвоночника, на КТ от 13.03.2023 г. признаки компресионно-оскольчатого перелома тела TH 12-3 со смещением отломка в полость позвоночного канала и сужением его на этом уровне. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья указанное повреждение расценивается по категории степени тяжести травмы как «тяжелая».
В соответствии со справкой МСЭ-2023 № ФИО1 установлена III группа инвалидности сроком с 15 ноября 2023 года по 1 декабря 2024 года, причиной установления инвалидности явилось трудовое увечье. Из справки МСЭ-2023 № следует, что 16 декабря 2024 года истцу повторно установлена III группа инвалидности сроком до 1 января 2026 года.
Решением Джидинского районного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № удовлетворено частично исковое заявление ФИО1 к Автономному учреждению Республики Бурятия «Селенгинский лесхоз» о взыскании морального вреда, причиненного в результате причинения вреда здоровью, утраченного заработка, расходов на оформление доверенности.
Данным решением установлено, что вред здоровью ФИО1 наступил при осуществлении им трудовых обязанностей, им получен компрессионно-оскольчатый перелом тела позвоночника со смещением отломка в полость позвоночного канала и сужением его на этом уровне. Причинами несчастного случая послужило нарушение работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, не обеспечение контроля со стороны руководства за ходом выполнения работы.
С Автономного учреждения Республики Бурятия «Селенгинский лесхоз» в пользу ФИО1 взысканы компенсация морального вреда в размере 500 000 рублей, утраченный заработок за период с 22.12.2022 г. по 11.01.2023 г, с 23.01.2023 г. по 31.07.2023 г. в размере 76 841,48 рублей, расходы на оплату нотариальной доверенности в размере 2 000 рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 25 сентября 2024 года вышеуказанное судебное решение оставлено без изменения.
В соответствии с п.2 ст. 62 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что судебное решение Джидинского районного суда Республики Бурятия от 24 апреля 2024 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 25 сентября 2024 года имеют для суда преюдициальное значение, а обстоятельство получения ФИО1 трудового увечья в период трудовых отношений с АУ РБ «Селенгинский лесхоз» установленным и не подлежащим доказыванию при рассмотрении настоящего гражданского дела.
Судом также установлено, что 4 апреля 2022 года между Федеральным агентством лесного хозяйства и Профессиональным союзом работников лесных отраслей Российской Федерации заключено Отраслевое соглашение по лесному хозяйству на 2022-2024 годы, которое зарегистрировано Рострудом 29 апреля 2022 года под №9/22-24.
В соответствии с п.6.16 Соглашения при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работодатель выплачивает работнику единовременную денежную компенсацию в размере не менее 1/3 годового заработка при установлении 3 группы инвалидности.
Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу ФИО1 в период работу у АУ РБ «Селенгинский лесхоз» установлена инвалидность в результате несчастного случая на производстве, который произошел 21 декабря 2022 года, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на выплату ему единовременной денежной компенсации, прямо предусмотренной п.6.16 Отраслевого соглашения, размер которой с учетом III группы инвалидности должен быть равен не менее 1/3 годового заработка.
Поскольку из материалов гражданского дела следует, что среднемесячный заработок истца составлял 29321 рубль 67 копеек, что также установлено решением Джидинского районного суда Республики Бурятия от 24 апреля 2024 года по делу №, имеющим для суда преюдициальное значение, размер единовременной денежной компенсации составит: 1/3*(29321,67х12)= 117 286 рублей 68 копеек.
При этом возражения ответчика о том, что коллективным договором, заключенным между работниками и работодателями АУ РБ «Селенгинский лесхоз» на 2021-2023 годы при установлении работнику инвалидности в период работы в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания единовременная денежная компенсация не предусмотрена, в связи с чем, в удовлетворении иска следует отказать, суд находит необоснованными и подлежащими отклонению.
Так, в соответствии с ч.1 ст. 45 Трудового кодекса РФ под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) (ч.8 ст. 45 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч.1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Из указанного следует, что положения коллективного трудового договора как правового акта более низкого уровня, не могут противоречить принятому на федеральном уровне отраслевому соглашению, который является правовым актом более высокого уровня, устанавливающему, в том числе, соответствующие компенсации пострадавшим на производстве работникам.
Кроме того, Отраслевым соглашением прямо предусмотрено, что «… соглашение является основой… для коллективных договоров, трудовых договоров и локальных нормативных актов работодателей…» (п.1.5), «… дополнительные по сравнению с действующим законодательством, а также настоящим Соглашением гарантии, компенсации и льготы работникам закрепляются в коллективных договорах организаций, подведомственных стороне работодателя…» (п.1.7), «… коллективные договоры… в организациях лесного хозяйства, независимо от их организационно –правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением» (п.1.9).
Из указанного следует, что отсутствие в коллективном договоре ответчика какой-либо выплаты, аналогичной единовременной денежной компенсации, предусмотренной п.6.16 Соглашения, предполагает в данном случае прямое действие этого пункта как устанавливающего минимально возможный размер такой компенсации. В связи с чем, возражения стороны ответчика суд находит необоснованными.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции, действовавшей на момент расторжения с ФИО1 трудового договора).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 14 декабря 2023 года, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс, при этом обязательство по выплате ему денежной компенсации работодателем не выполнено, с 15 декабря 2023 года на сумму данной компенсации подлежат начислению проценты за нарушение сроков ее выплаты согласно следующему расчету:
С 15.12.2023-17.12.2023: 117286,68 р х 15%/150 х 3 дня = 351 рубль 86 копеек;
С 18.12.2023-28.07.2024: 117286,68 р х 16%/150 х 224 дня = 28023 рубля 70 копеек;
С 29.07.2024-15.09.2024: 117286,68 р х 18%/150 х 49 дней = 6896 рублей 46 копеек;
С 16.09.2024 – 27.10.2024: 117286,68 р х 19%/150 х 42 дня = 6239 рублей 65 копеек;
С 28.10.2024 – 08.06.2025: 117286,68 р х 21%/150 х 224 дня = 36 781 рубль 10 копеек;
С 09.06.2025 – 04.07.2025 : 117286,68 р х 20%/150 х 26 дней = 4065 рублей 94 копейки, то есть всего 82358 рублей 71 копейка, то есть в данной части расчет истца суд находит верным и считает возможным положить в основу судебного решения.
Требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения обязательства суд также находит обоснованными, поскольку указанной статьей прямо предусмотрена обязанность работодателя выплатить проценты по день фактического расчета включительно. Следовательно, в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из положения ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истца на своевременную выплату единовременной денежной компенсации, доводы ФИО1 о причинении ему тем самым морального вреда работодателем являются обоснованными. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, глубину и степень нравственных страданий истца, трудовые права которого были нарушены, длительность задержки выплаты компенсации с 15 декабря 2023 года, в связи с чем, суд считает необходимым определить размер такой компенсации в 20 000 рублей. То есть в данной части требование подлежит частичному удовлетворению, поскольку оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере заявленной суммы в 30 000 рублей суд не находит, поскольку считает ее завышенной и не соответствующей установленным обстоятельствам дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере 9989 рублей 36 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Автономному учреждению Республики Бурятия «Селенгинский лесхоз» о взыскании единовременной денежной компенсации, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Автономного учреждения Республики Бурятия «Селенгинский лесхоз» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> единовременную денежную компенсацию в размере 117 286 рублей 68 копеек, проценты за период с 15 декабря 2023 года по 4 июля 2025 года в размере 82358 рублей 71 копейка, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от 117 286 рублей 68 копеек за каждый день просрочки, начиная с 5 июля 2025 года по день фактического исполнения АУ РБ «Селенгинский лесхоз» обязательства по выплате ФИО1 единовременной денежной компенсации, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Автономного учреждения Республики Бурятия «Селенгинский лесхоз» (ИНН <***>) госпошлину в доход государства в размере 9989 рублей 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Джидинский районный суд Республики Бурятия.
Мотивированное решение составлено 19 августа 2025 года.
Копия верна:
Судья: М.А. Чимбеева