Дело № 2-462/2025
УИД 48RS0004-01-2025-000678-95
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июня 2025 года город Липецк
Левобережный районный суд города Липецка в составе:
председательствующего судьи Коваль О.И.
при секретаре Аксеновой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Вектор-Строй» о признании заключенным трудового договора на условиях фактических трудовых отношений, признании согласованным размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по отчислению обязательных платежей,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Вектор-Строй» о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор на условиях сложившихся фактических трудовых отношений, признании согласованным размера заработной платы, ссылаясь на то, что с 20.06.2024 года он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако до настоящего времени трудовой договор между ним и ООО СК «Вектор-Строй» не подписан, в связи с тем, что условия предложенного к подписанию ответчиком трудового договора отличаются от фактических условий, в том числе по размеру заработной платы, которая в действительности составляет 46000 руб. в месяц. Предложенные ответчиком для подписания условия трудового договора были направлены на оптимизацию уплаты налогов и обязательных платежей, что ущемляет его права на накопление индивидуальных пенсионных коэффициентов и социальные гарантии, такие как оплата больничного листа, компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленные исходя из размера фактической заработной платы. В связи с тем, что ООО СК «Вектор-Строй» не был предложен к подписанию трудовой договор, отражающий фактические условия работы, им был составлен проект трудового договора, который работодатель подписать отказался. Учитывая изложенное, истец просит возложить на ООО СК «Вектор-Строй» обязанность заключить с ним трудовой договор на условиях сложившихся фактических трудовых отношений, признать размер заработной платы по договору установленным в размере 46000 руб. в месяц, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В последующем истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2025 года в размере 59998 руб., за май 2025 года в размере 4444 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22790,20 руб., возложить на ответчика обязанность произвести отчисление обязательных платежей, исходя из фактического размера его заработной платы 46000 руб. в месяц за период июнь 2024 – январь 2025, и из размера заработной платы 26666 руб. в месяц за период февраль – май 2025. Ссылался на то, что он находился в простое по вине работодателя с 05.02.2025 года до даты увольнения – 07.05.2025 года, размер заработной платы за время простоя составляет 26666 руб. в месяц. 07.05.2025 года трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут, ему выплачена денежная сумма в размере 15454,02 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске и заявлениях в порядке ст. 39 ГПК РФ, дополнительно пояснил, что он занимал у ответчика должность заместителя директора по общим вопросам, заработная плата в размере 40020 руб. (46000 руб. – 13% подоходного налога) выплачивалась ему дважды в месяц, официальная сумма в размере 11494,50 руб. до вычета налога приходила в соответствующие даты выплат в месяце на банковский счет, а оставшаяся часть суммы переводилась коммерческим директором ФИО10 также на банковский счет либо передавалась ему наличными денежными средствами в те же даты, когда происходила и выплата «белой» зарплаты. Ответчиком ему было предложено подписать трудовой договор, экземпляр которого представлен в материалы дела, однако от его подписания он отказался, т.к. договор не соответствовал фактическим условиям трудовых отношений. Руководитель общества также обещал поднять ему заработную плату с января 2025 года до 60000 рублей. Рабочее место работодателем надлежащим образом оборудовано не было, в офисе до октября 2024 года отсутствовала офисная мебель и оргтехника, в связи с чем он работал в квартире по адресу<адрес> Подготовленные им документы отправлял через мессенджеры, электронную почту, а также распечатывал их и привозил на подпись директору. В начале февраля 2025 года директор ООО СК «Вектор-Строй» фактически отстранил его от работы, забрав у него все документы, печать и ключи от офиса, исключил его из рабочего чата, перестал отвечать на звонки, в связи с чем время с 05.02.2025 года он считает для себя простоем по вине работодателя.
Представители ответчика по доверенностям ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что действительно ФИО1 с 20.06.2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Вектор-Строй», занимал должность заместителя директора по общим вопросам, работал на 0,5 ставки. С момента начала трудовых отношений работодатель своевременно и в полном объеме выплачивал истцу заработную плату, размер которой составлял 11494,50 руб. до вычета налога и был известен истцу при трудоустройстве, а также производил необходимые отчисления. С февраля 2025 года истец перестал выходить на работу, уклонялся от выполнения своих трудовых функций, что подтверждено многочисленными актами о его отсутствии на рабочем месте. Все акты, а также требования о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте направлялись истцу по месту его регистрации, однако им получены не были. Также ФИО1 неоднократно направлялся для подписания трудовой договор, который также истцом получен не был. Составленный истцом трудовой договор не соответствует тем условиям, которые были предложены ему при трудоустройстве, т.к. работник не может на свое усмотрение устанавливать место выполнения трудовой функции, режим рабочего времени. 07.05.2025 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодателем издан приказ о его увольнении, произведены полагающиеся при увольнении выплаты. Доказательств того, что между истцом и ответчиком при трудоустройстве была согласована заработная плата в размере 46000 руб. не представлено, переводы, выполненные ФИО1 на его карту от имени ФИО11 не являются его заработной платой, поскольку все распоряжения по финансовым вопросам издает только генеральный директор, который ФИО1 никаких переводов не осуществлял. Установленная истцу заработная плата в размере 11494,50 руб. является согласованной сторонами при заключении трудового договора, нашла свое отражение в его содержании, все необходимые отчисления работодателем производились. Дополнительного соглашения об увеличении размера заработной платы между истцом и ответчиком не заключалось. Самостоятельно работник не может отправить себя в простой, поскольку начало и окончание простоя должно быть зафиксировано предупреждением сотрудников с изданием соответствующего приказа, в которым должны быть указаны даты, причины простоя и указание на вину работодателя, список сотрудников, в отношении которых вводится специальный режим. Если такое распоряжение работодателя отсутствует, работник должен находиться на рабочем месте.
Из пояснений представителя ответчика – генерального директора ООО СК «Вектор-Строй» ФИО4, данных им в судебном заседании 12.05.2025 года, следует, что в должностные обязанности ФИО1 входило заниматься подбором персонала, он принимал участие в составлении различных договоров, занимался юридическим сопровождением общества, в том числе в его обязанности входила разработка локальных нормативных актов. Поскольку он ненадлежащим образом выполнял его поручения, в феврале 2025 года он удалил ФИО1 из рабочего чата и отключил от электронной почты в связи с утратой доверия к нему. 25.02.2025 года писал ФИО1, чтобы тот явился на работу на свое рабочее место в офис. С марта 2025 года регулярно составляли акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.
Суд, выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетеля, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 ТК РФ предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной плат, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что с 20.06.2024 года по 07.05.2025 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Вектор-Строй», занимал должность заместителя генерального директора по общим вопросам, что подтверждено приказом ООО СК «Вектор-Строй» о приеме на работу от 20.06.2024 года и приказом от 07.05.2025 года о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Подписанного обеими сторонами трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО СК «Вектор-Строй», не представлено.
Ответчиком в материалы дела представлен экземпляр трудового договора, подписанный генеральным директором ООО СК «Вектор-Строй» ФИО4, по условиям которого ФИО1 с 20.06.2024 года принят на должность заместителя генерального директора по общим вопросам на 0,5 ставки. Работа по настоящему договору является для работника основной. Местом работы работника является ООО СК «Вектор-Строй», расположенное по адресу: г. Липецк, ул. 9-го Мая, влд. 27, офис 420. Работнику установлен должностной оклад в размере 11494,50 руб. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением 2-х выходных дней – суббота, воскресенье. Время начала работы: 08:00. Время окончания работы: 12:00. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно штатному расписанию ООО СК «Вектор-Строй» должность заместителя генерального директора по общим вопросам – 1 штатная единица, тарифная ставка, оклад и пр. – 22989,00 руб.
УФНС по Липецкой области представлены сведения о физических лицах, на которых ООО СК «Вектор-Строй» производились отчисления страховых взносов за период с июня 2024 года по март 2025 года, в числе которых указан и ФИО1
По сообщению ОСФР по Липецкой области от 17.04.2025 года следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО СК «Вектор-Строй». Сумма выплат составила: июнь 2024 года – 4234,82 руб., июль 2024 года – 11494,50 руб., август 2024 года – 11494,50 руб., сентябрь 2024 года – 11494,50 руб., октябрь 2024 года – 11494,50 руб., ноябрь 2024 года – 11494,50 руб., декабрь 2024 года – 11494,50 руб.
Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени в июне 2024 года ФИО1 отработано 7 рабочих дней, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль и март 2025 года являются полными отработанными месяцами, в апреле 2025 года отработано 13 рабочих дней, в мае 2025 года – 3 дня. При этом из указанных табелей следует, что ФИО1 работал по 4 часа в день.
Из расчетных листков ООО СК «Вектор-Строй» следует, что ФИО1 за июнь 2024 года начислена заработная плата в размере 4234,82 руб., за период с июля 2024 года по март 2025 года размер начисленной заработной платы составил 11494,50 руб. в месяц. Указанные суммы заработной платы за вычетом подоходного налога ФИО1 выплачены, что не оспаривалось им в судебном заседании и подтверждено представленными им выписками по счетам о зачислении заработной платы, открытым на его имя в <данные изъяты> а также сведениями, представленными ООО СК «Вектор-Строй».
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО СК «Вектор-Строй», утвержденным приказом генерального директора от 10.02.2025 года, прием на работу оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (пункт 1.5).
Положением об оплате труда, утвержденном приказом генерального директора ООО СК «Вектор-Строй» от 10.02.2025 года, определено, что в организации установлены следующие дни выплат заработной платы: за первую половину месяца – 25-го числа каждого текущего месяца, а за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
Из материалов дела следует, что ООО СК «Вектор-Строй» обращалось за разъяснениями о порядке действий работодателя по применению к ФИО1 дисциплинарных взысканий, ссылаясь на то, что ФИО1 уклоняется от выполнения требований директора о подготовке определенных документов в рамках должностных обязанностей, мотивируя это необходимостью увеличения оклада, самостоятельно установил себе простой по вине работодателя, неоднократно не является на рабочее место. При трудоустройстве между работником и работодателем был заключен трудовой договор. ФИО1 в силу своих полномочий имел доступ ко всей документации, в том числе и к трудовым договорам, однако после возникновения конфликтной ситуации трудовой договор с ФИО1 не был найден. В связи с чем работнику неоднократно было предложено подписать экземпляр трудового договора, от чего он уклонился. ФИО1 не реагирует на уведомления работодателя о явке на работу. 20.03.2025 года два экземпляра трудового договора направлены ему по известному работодателю месту регистрации.
Обстоятельства направления ФИО1 двух экземпляров трудового договора 20.03.2025 года и 01.04.2025 года подтверждены почтовыми чеками от указанных дат и описями вложений.
В подтверждение своих доводов о заключении трудового договора на иных условиях, нежели в представленном ответчиком экземпляре трудового договора, ФИО1 представлен суду трудовой договор от 20.06.2024 года, заключенный между ним и ООО СК «Вектор-Строй», по условиям которого он принят на должность заместителя генерального директора по общим вопросам с 20.06.2024 года. Из п. 1.2 договора следует, что работник обязуется выполнять трудовые функции вне места нахождения работодателя (дистанционно), его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся по контролем работодателя. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 46000 рублей в месяц (п. 3.1). Режим чередования рабочего времени и времени отдыха работником устанавливается по своему усмотрению (п. 4.1).
Дополнительным соглашением от 16.12.2024 года к вышеуказанному трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 69000 рублей в месяц с 01.01.2025 года.
Указанные трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, подписанные только ФИО1, одновременно с заявлением о расторжении трудового договора от 18.02.2025 года были направлены ответчику 20.02.2025 года, что подтверждено почтовым чеком и описью вложения от указанной даты.
Из пояснений представителей ответчика следует, что указанные документы ООО СК «Вектор-Строй» не получены.
Из имеющейся в материалах дела переписки в мессенджере Вотсап между ФИО1 и генеральным директором ООО СК «Вектор-Строй» ФИО4, достоверность которой не оспаривалась сторонами в судебном заседании, следует, что ФИО1 обращался к руководителю с сообщением, в котором ссылался на безосновательное отстранение его с работы с 03.02.2025 года, на то, что 31.01.2025 года у него забрали всю документацию и ключи от офиса, на вопрос о том, какие у него будут в дальнейшем обязанности, генеральный директор не ответил, рабочие дни с 05.02.2025 года ФИО1 считает для себя простоем по вине работодателя, выразил согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон, указав, что одним из его условий будет выплата выходного пособия в размере 120000 руб., выплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из должностного оклада в размере 40000 руб. с июня 2024 года, а с января 2025 года в размере 60000 руб. Ссылался на то, что условия предложенного к подписанию трудового договора отличаются от фактических условий, в том числе, по уровню заработной платы. В ответе на указанное сообщение ФИО4 предложил ФИО1 уволиться по собственному желанию в случае, если его не устраивает размер заработной платы, которая выплачивается своевременно, пояснил, что при увольнении все выплаты и компенсации будут выплачены в установленный законом срок. Указал, что цифры, указанные ФИО1 в сообщении, не соответствуют действительности, он впервые об этом слышит и расценивает как угрозу и вымогательство.
С жалобами на нарушение своих трудовых прав ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Липецкой области, к депутату ФИО12 в прокуратуру Левобережного района г. Липецка, ссылаясь на то, что между ним и ООО СК «Вектор-Строй» отсутствует подписанный трудовой договор, в котором указан размер его заработной платы – 46000 руб., а предложенный работодателем экземпляр трудового договора фактическим условиям не соответствует.
В подтверждение своих доводов о получении заработной платы в размере, превышающем 11494,50 руб. до вычета налогов, ФИО1 представлена выписка по счету <данные изъяты> о поступлении ему переводов, отправителем которых являлась ФИО13 работающая в ООО СК «Вектор-Строй» коммерческим директором, из которой следует, что ФИО1 07.07.2024 года поступил перевод на сумму 10000 руб., 25.07.2024 года – 15200 руб., 05.08.2024 года – 3000 руб., 09.08.2024 года – 14800 руб., 23.08.2024 года – 15000 руб., 28.12.2024 года - 15000 руб., 24.01.2025 года - 17000 руб.
Из объяснений свидетеля ФИО14 следует, что она работает по совместительству, занимает должность коммерческого директора в ООО СК «Вектор-Строй». С ФИО1 она была знакома еще до его трудоустройства в ООО СК «Вектор-Строй». В 2019 году она обращалась к истцу за помощью в оказании юридических услуг на возмездной основе. Судебные разбирательства по ее вопросу закончились в 2024 году, до этого времени ФИО1 регулярно оказывал ей юридическую помощь, его услуги она оплачивала путем безналичного перевода денежных средств на счет в банке. По приглашению директора ООО СК «Вектор-Строй» ФИО1 трудоустроился к ответчику, однако от подписания предложенного ему трудового договора отказался, пояснив, что сам разработает трудовой договор, должностную инструкцию. В офисе, которое является местом работы всех работников общества, она ФИО1 никогда не видела, поскольку он хотел работать дистанционно, зачастую вообще не работал по личным причинам. У всех работников общества установлен оклад в размере, соответствующем МРОТ, работники общества все работают по совместительству на 0,5 ставки, в том числе и ФИО1 Подтвердила, что она осуществляла переводы ФИО1, однако, это не было его заработной платой, поскольку она не уполномочена на осуществление выплаты заработной платы. В апреле 2024 года она переводила ФИО1 25000 руб., которые были даны ему в долг, затем еще 20000 руб., перевод, выполненный в сумме 25000 руб. 05.06.2024 года с комментарием «з/п» являлся оплатой его юридических услуг, оказанных ей лично. 07.07.2024 года она перевела ФИО1 10000 руб., а 25.07.2024 года – 15200 руб., которые являлись гонораром успеха после окончания ее личных судебных разбирательств. 05.08.2024 года она перевела ему денежные средства в размере 3000 руб. на бензин, 09.08.2024 года перевела 14800 руб. также в качестве гонорара успеха, 23.08.2024 года перевод в размере 15000 руб. являлся подарком ребенку ФИО1 на день рождения, 28.12.2024 года перевод в размере 15000 руб. предназначался в качестве подарка на день рождения сыну ФИО15 и на новый год, перевод в размере 17000 руб. 24.01.2025 года являлся оплатой аванса за оказываемые ФИО1 ей юридические услуги. Конфликтные отношения у ФИО1 с директором общества ФИО4 начались в январе 2025 года, когда ФИО1 не выполнил поручения руководителя, увез из офиса папки с документами, печать общества, которые впоследствии у него забрали.
Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено бесспорных, достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что при устройстве на работу в ООО СК «Вектор-Строй» между сторонами было достигнуто соглашение о выплате истцу заработной платы в размере 46000 руб., вопреки утверждениям истца суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был принят в ООО СК «Вектор-Строй» 20.06.2024 года на должность заместителя генерального директора по общим вопросам на 0,5 ставки, что не оспаривалось им самим в ходе судебного разбирательства и следует из табелей учета рабочего времени, размер его должностного оклада составил 11494,50 руб. (22989,00 руб. полная ставка), что подтверждено приказом о приеме на работу, штатным расписанием, сведениями, предоставленными ОСФР по Липецкой области, расчетными листками о начисленной и выплаченной заработной плате. Обстоятельства изменения условий трудового договора в ходе судебного разбирательства также не установлены. Не нашел свое подтверждение и довод ФИО1 о согласованном при заключении договора дистанционном характере его работы. Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор на условиях сложившихся фактических трудовых отношений, признать размер заработной платы по договору установленным в размере 46000 руб., произвести отчисление обязательных платежей исходя из размера заработка 46000 руб. и 26666 руб. Представленные истцом в материалы дела банковские выписки о зачислении на счет истца денежных средств ФИО16 не подтверждают правовой характер данных денежных средств как заработной платы. При этом, сам по себе факт разовых выплат работодателем работнику денежных средств в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора, не свидетельствует о согласовании между сторонами иного размера заработной платы, и не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по ежемесячной выплате заработной платы в ином размере, чем согласовано сторонами трудового договора. Доказательств того, что денежные средства сверх согласованной при приеме ФИО1 на работу заработной платы были перечислены ответчиком истцу исключительно в виде выплаты заработной платы, не представлено, назначение платежа «заработная плата» в отношении указанных сумм, в представленных банковских выписках, отсутствует. Более того, из представленных ответчиком доказательств следует, что ФИО17. и ранее, до трудоустройства в ООО СК «Вектор-Строй», ФИО1 осуществлялись переводы на различные суммы.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель 2025 года в размере 59998 руб., за май 2025 года в размере 4444 руб., рассчитанной в соответствии со ст. 157 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22790,20 руб. суд приходит к выводу о том, что данные требования также удовлетворению не подлежат, исходя из следующего.
В силу абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Как следует из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это, временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Во время простоя, включая и отказ от работы в соответствии с нормами статей 76, 220, 414 ТК РФ, работник должен фактически присутствовать на работе.
Из материалов дела следует, что февраль и март 2025 года являлись для ФИО1 полностью отработанными месяцами, за которые ему выплачена заработная плата в размере 11494,50 руб., за апрель 2025 года выплачено за 13 отработанных дней, а за май за 3 дня в соответствии с табелями учета рабочего времени.
При этом работодателем неоднократно предлагалось ФИО1 явиться на свое рабочее место и приступить к выполнению должностных обязанностей, о чем ему направлялись соответствующие уведомления 11.03.2025 года, 19.03.2025 года.
Из актов об отсутствии на рабочем месте следует, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по адресу: <...> влд. 27, офис 420, 27.03.2025 года, 28.03.2025 года, 31.03.2025 года, 01.04.2025 года, 02.04.2025 года, 03.04.2025 года, 04.04.2025 года, 16.04.2025 года, 17.04.2025 года, 18.04.2025 года, 21.04.2025 года, 22.04.2025 года. Указанные акты с требованиями о предоставлении объяснений направлялись ФИО1 заказной корреспонденцией.
Из представленных истцом доказательств следует также, что помещение офиса ООО СК «Вектор-Строй» оборудовано необходимой офисной мебелью.
Учитывая вышеприведенные установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что период отсутствия ФИО1 на рабочем месте не является периодом его простоя по вине работодателя либо периодом лишения возможности трудиться, за весь период, начиная с февраля 2025 года и до 07.05.2025 года ФИО1 в полном объеме выплачена заработная плата исходя из размера установленного ему должностного оклада 11494,50 руб. и фактически отработанного в соответствии с табелями рабочего времени, приказ о введении простоя работодателем не издавался, а самостоятельное нахождение в простое недопустимо. Бесспорных доказательств тому, что ФИО1 по вине работодателя был лишен возможности исполнять свои должностные обязанности, не представлено.
Выплаченная истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9055,07 руб. до удержания налога рассчитана исходя из размера должностного оклада (11494,50 руб.), в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года № 169, расчет компенсации судом проверен и признан арифметически верным, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере, заявленном истцом, не имеется.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку по делу не были установлены факты нарушения трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО СК «Вектор-Строй» в пользу истца компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО СК «Вектор-Строй» о признании заключенным трудового договора на условиях фактических трудовых отношений, признании согласованным размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по отчислению обязательных платежей отказать.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Левобережный районный суд города Липецка.
Судья (подпись) О.И. Коваль
Мотивированное решение
в соответствии со ст. 199 ГПК РФ
изготовлено 07.07.2025 года